Reprise du message précédent :

 
Non. Et même si j'ai une petit compensation financière je préférerai largement rentrer chez moi plus tôt.
 
Et finir a 16h ça me fait rêver, au quotidiens c'est plutôt 18h30  

8h-22h30, à moins que tu sois au forfait jour, c'est illégal

Et ce d'autant plus si tu as repris avant 9h30 le lendemain.

C'est ptet pour ça qu'ils rechignent à me payer les heures sup': ça se verrai sur des papiers officiels.

Heureusement c'est pas tous les jours, mais ça reviens régulièrement, genre 2 ou 3 fois par mois.

« Il fallait que je m’estime heureux, car qui recruterait un jeune diplômé issue de la banlieue, à  43 000 euros par an avec un forfait repas de plus de dix-sept euros journalier auxquels s’ajoutent une grosse cylindrée allemande et l’ essence gratuite en illimitée ? »
 
Beau salaire quand même.
 
 
« Nous étions taxés de fonctionnaires et de fainéants si nous faisions moins de douze heures de travail par jour ou si nous ne répondions pas aux dizaines d’appels téléphoniques les jours de repos », raconte Samir.
 
En même temps, à 43 000 euros (+ forfait repas de 17 euros journalier + grosse cylindrée allemande + essence gratuite en illimitée), ils s'attendent à faire les 35 heures ?

43k€ en jd ça va quand même hein, y en a qui ont les même conditions de travail pour le smic

8h 16h ou 9h 16h
tels sont mes horaires selon les journées

j'en peux plus de ce taff de merde , 60h cette semaine , et lundi je dois etre debout a 4/5h pour un chantier de merde

Bah oui, d'où mon étonnement.

tain je crois que ce soir je vais partir à l'heure. Mieux: je vais me barrer tout de suite alors qu'il est même pas 18h.
 
Ca sera la 1ere foi depuis ... des années.  

Ce soir intervention prévue jusqu'à 21h (je suis arrivé à 09h00 ce matin et j'ai mangé en 40 minutes).
 
La chef passe dans le bureau pour voir ce qu'on a prévu de faire, elle fait la moue, décroche son téléphone, je comprend qu'elle parle avec l'entreprise de sécurité qui surveille le bâtiment la nuit. Elle leur explique que les techniciens qui devaient rester jusqu'à 21h00 resteront surement plus tard. En fait on a jusqu'à 23h max pour finir.
 
   
 
Mais si on fini avant on pourra partir plus tôt  

Tu rattrapes ?

Non mais j'ai un petit billet qui tombe. Une seule foi c'est passé en heures sup' (payé et rattrapé), le reste du temps je galère pour faire passer ça en astreinte. C'est à dire que je rempli un formulaire de demande d'astreinte, qui doit etre validée par un paquet d'intervenants qui ont tendance à "oublier". Donc je dois me taper un suivi sur 2 mois pour chaque intervention et si je relance pas ça avance pas.
 
Donc des fois je suis sur que je me fait niquer. Vraiment relou.
Et a choisir je rentrerai chez moi, parce que ça me rend pas plus riche.

"Et une petite pièce pour Mitch2Pain pour son dévouement. Allez, gamin, tu l'as bien mérité !"

A vot' bon coeur.

faut etre jobard pour faire des heures supp non payées.
deja que le rattrappage c'est souvent une escroquerie, mais alors faire ca pour la gloire...

C'est ce que je me suis toujours dit. Et puis petit à petit ça c'est installé sans que je m'en rende vraiment compte. Y'avais des compensations au début, genre j'arrive tous les jours en retard de 15 minutes, si je dois faire 30 minutes de plus un soir dans la semaine c'est pas vraiment de l'heure sup ... et puis entre 12h et 14h ya pas de contrôle d’horaire, comme je prenais tout le temps 2h au début ça me dérangeai pas de rester u peu le soir de façon très occasionnelle.
 
Et puis petit à petit je suis devenu un mec fiable et compétent. On a de plus en plus besoin de moi, j'ai été pas mal augmenté depuis mon arrivée dans la boite: embauché a 24K il y a 6 ans je suis aujourd'hui a 33K. Je continue d'arriver 15 minutes en retard tous les matins, j'ai jamais eu de remarque directe même si je sais que ça miaule en haut.
 
Et puis ces derniers temps j'ai été tellement sollicité le soir, de plus en plus souvent et de plus en plus tard que j'ai décidé de réclamer des thunes systématiquement. J'ai plein de conversations par mail suivies, je relance régulièrement et à chaque fois ça rechigne à payer. Mais je lâche pas prise, ça finira par tomber.  
 
Pour le mois d'aout (très calme) j'ai touché a peu près 100€ d'heures sup' pour 2*2h30 d'intervention (soit 2 soir a finir a 21h00) + 1/2 journée de congé.
Vous en pensez quoi ? C'est bien ou je me fait enfiler ?

15 minutes le temps de chier  
c'est vraiment nawak de faire chier son monde pour 15 minutes

Ya des boites ou on te fait chier pour 1 minute. Là c'est plutôt souple je trouve.

Nous quand on arrive avec 5 minutes en retard on a le droit, de la part des supérieurs, à un : "Mais qu'est-ce qu'il vous est arrivé?"

Par contre si un N+1 arrive avec du retard genre 1 heure et qu'on se demande si il est là ou pas on a le droit à : "Nan mais il a du se retarder"

Et ils sont pas au forfait donc doivent faire leurs horaires comme tout le monde.

Monde de merde

quand les superieurs ne savent pas si un mec est bon ou pas dans son job, la premiere des choses qu'il regarde c'est l'heure d'arrivée.
dans pas mal de job ca change rien, mais dans certains c'est important. faites gaffe a ca.
on n'applaudira jamais un mec parce qu'il fait des heures supp gratuites a gogo, mais on ralera toujours parce qu'il a 15 minutes de retard.
mon conseil?
arrivez a l'heure, faites votre job consciencieusement et arrivé l'heure de partir... partez.
perso, si un dossier est en cours a 17h, je me leve de mon bureau et je m'en vais quand meme, je finirai le lendemain.
par contre, si y'a besoin de faire des heures, mon patron vient me voir, et me demande de faire des heures. au moins c'est officiel.
j'ai negocié un 35h+5 heures supp au minimum et je ne rechigne pas a faire des heures en plus. mais faut que ca soit payé rubis sur l'ongle. sinon, je claque la porte...
 

Là aussi, ça dépend du boulot malheureusement.

Hello,
 
Je penses avoir été victime d'une rupture abusive de la période d'essais.
 
D'aprés la loi
 

 
Pour mon cas, c'est 12 jours de présence.
 
La période d’essai prenez fin le Jeudi 27 Septembre.  
Or je n'ai pas été prévenu 48 h à l'avance et j'ai été romptu par tel juste aprés la période d'essai
 
Et je lis sur le site : http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml#N101FC
 

 
 
Donc, est-ce bien une absence de rupture anticipée ?  
 
Si oui, je dois retenir au travail ou bien me rendre au prud'homme ?  
 
Edit : L'excuse de la rupture, c'est le fait que je vais un "peu" trop sur le net, et pour le non respect des hoaires"  
 
Or, on doit être justifié sur les capacités professionelle...  

Tu l'as écrit toi même: pas besoin de justification pour les ruptures en période d'essai.
 
Pour les 48h, ça vaut dire que si on te préviens le tout dernier jour de la période d'essai, tu peut venir bosser encore 2 jours et être payé pour ces 2 jours en raison du délai prévu par le code du travail. Ca ne signifie pas que l'employeur doive te prévenir 2 jours avant la fin de la période d'essai pour que la rupture soit valable: elle est valable même le dernier jour. Et on peut admettre que prévenu le matin en arrivant, ça passe aussi devant un tribunal, du moment qu'on te laisse faire et paye ensuite les quelques jours de délai prévus par le code du travail.
 
Pour moi, c'est mort, laisse béton.

idem, faut laisser tomber.
et puis meme si la loi prevoyait que la boite devait valider le CDI parce qu'a 24h pret elle a pas fait la demarche, c'est jamais bon de vouloir s'incruster dans une societé qui ne veut pas de vous...
y'a beaucoup de boites qui ont pris l'habitude d'embaucher en CDI systematiquement et de virer les gens a la fin de leur periode d'essai. ca coute moins cher que de l'interim ou du CDD en charges...

En fait, il faut comprendre la loi et ces délais comme un "préavis en cas de rupture lors de la période d'essai", si ça peut aider a y voir plus clair.
 
Tu as donc un préavis de 48 heures, que tu es en droit d'effectuer ou te faire payer. Tu peux toujours demander au service RH de ta boite qu'ils te les rajoutent sur ton solde de tout compte. Mais aller aux prud'hommes pour ça...
 
De toute façon, tu ne pourra pas les forcer a t'embaucher, comme dit Korrigan.

 
Belle progression !  

ouaip enfin si c'est pour travailler le double d'heures, et gagner le double d'argent pour le redonner aux impots j'vois pas l'intérêt.
Je préfère -et de loin- mon 8h/16h

Cce n'est pas pour me réintégrer.  
 
Reçu hier 18.45 par mail aprés mon taff 17.30.

 
Ma réponse :  
 

 
Reçu à l'instant :  
 

 
De plus, discrimination à l'embauche...

 
Ils ont cru que tu leur mettait des gros vent à longueur de journée  

Ah! Ca se complexifie un peu.
 
C'était bien une période d'essai pour CDI?
 
Note qu'une rupture amiable te permet de toucher non seulement l'indemnité de licenciement (légale ou conventionelle selon la plus favorable), mais également les assédics. C'est probablement le mieux pour toi si tu ne désire pas réintégrer l'entreprise.
 
A noter que le statut de travailleur handicapé ne fait pas necessairement un emploi protégé. (je suis sourdingue zaussi, mais a -50dB en moyenne, ce qui me permet de jouer les professeurs tournesol quand ça m'arrange ^^ Tout les collègues sont au courant et parlent fort/se rapprochent, donc tout va bien...)
 
Si je comprends bien le mail, l'erreur de l'employeur est de n'avoir pas envoyé de LRAR avant la fin du préavis ("Aucune procédure n’ayant encore été entamée" )
 
Après, il te laisse apparemment la porte ouverte, balle est dans ton camp, tu as tout les atouts en main.

C'était pour un CDD de 3 mois.
 
Oui je désire ne pas réintégrer l'entreprise. De plus, ce n'est pas l'employeur qui a désigné la rupture, c'est un "Coordinateur technique d'Editing". Et quand je vois cet incompétence...  
 
Je peux faire jouer la discrimination à l'embauche ?  
 
"Pour ton appareil auditif en panne, il aurait été bon de nous prévenir avant, il est vrai que nous ne comprenions pas ton indifférence lorsque nous te parlions, et cela a participé à la décision prise."
 
Et de plus aucune lettre recommandée m'a été envoyé avant la fin de la période d'essai, aucun recours n'été procédé... (Les 48h de délai de prévenance. )
 

Discrimination à l'embauche ?

Ils ne t'ont pas discriminé parce que tu étais sourd, mais parce que tu avais l'air de t'en foutre de ce qu'ils disaient.
 
Certes c'est discutable, mais après tout c'est humain, si tu ne les préviens pas que ton appareil est en panne, je ne connais pas le degré de ta surdité mais c'est clair que ça donne une mauvaise image de toi (c'est plus par maladresses réciproques que par discrimination)

D'accord, je vais me renseigner à l'antene de justice en bas de chez moi sur les procédures à suivre et ce qui me conviendrait le mieux.  
 
Je vous tiens au jus !

La rupture conventionnelle peut être un bon choix.
 
Comme aucune procédure n'a été engagée ils n'ont pas trop d'autre choix.

C'est quoi cette histoire de discrimination à l'embauche ?
Franchement ils ont l'air plutôt réglo : qu'ils envisagent de te faire réintégrer l'entreprise après que tu n'aies envoyer qu'un seul mail, c'est plutôt des bons joueurs  
Je suis d'accord pour aligner les patrons/cadres des boîtes quand ils déconnent mais là c'est clairement pas le cas. Avec un échange de mails comme ça, les prud'hommes ne te suivront jamais.

+1 , du peu d'éléments que l'on a ils ont pas joué les connards. Ca serait dommage de pas la jouer à l'amiable quelle que soit la décision (partir ou rester)

Pareil, franchement, le mail est plutôt sympa, quoi...

J'ai eu un appel, juste avant qu'il m'écrit le mail, il me disait qu'il a une mauvaise nouvelle pour moi, qu'ils ont prit une décision de ne pas poursuivre le contrat aprés la période d'essai, et que si j'avais des choses à récupérer pour le lendemain, donc aujourd'hui... Pour eux, c'était clair et net, rupture du contrat, même si rien n'a été entamé physiquement.  
 
Et aprés mon mail, il revient sur la décision, je trouve ça louche tout de même, car il se rend compte qu'il a pas envoyé LRAR, non respect du délai de prévenance.  
 
Un incompétent quoi. Il se rattrape.

 
L'absence de LRAR avant la fin du préavis est effectivement ce qui mets tout en ta faveur: en son absence, tu es réputé embauché et en poste.
 
Le délai de prévenance porte mal son nom: c'est en fait un "préavis en période d'essai". S'il s'avere que ce préavis se prolonge au delà de la période d'essai initialement prévue, alors les jours restants jusqu'au bout du délai doivent être payés, et non effectués (la loi prévois que ce délai ne peut prolonger la période d'essai). Ce n'est en aucun cas un délai qui courerais avant la fin de la période et empecherais un employeur de profiter du dernier jour de la période d'essai pour la rompre!
 
Attention! Etant donné qu'aucune démarche officielle n'a été entamée a ce jour, tu n'es pas pour autant licencié a ce stade! Je te conseille de venir le lundi! Car sinon abandon de poste + licenciement pour faute grave (sans indemnités). (ou d'aller voir ton médecin pour qu'il t'arretes le temps que ton apareil soit réparé, bref, avoir une bonne raison)
 

 
Pour info, en cas de rupture de CDD, les indemnités sont équivalentes a l'ensemble des salaires prévus + indemnité de fin de CDD de 10%. Soit 3 mois +10% dans ton cas.
 
Je te conseille la rupture a l'amiable, qui te permetras de toucher ces indemnités.