Reprise du message précédent :
En tout cas, c'est une boite qui tente des trucs.
Si tu bosses là bas, faudra être méfiant en permanence, connaitre parfaitement tes droits. C'est toujours une bonne idée, mais c'est fatiguant de devoir être vigilant comme ça.

Les boites d'intermédiaires n'ont aucune notion de vol numérique, de sécurité des documents et autres aussi.
 
Pour chercher ma location, y'avait une agence qui gérait ça pour les mutation professionnelles.
 
Je dois leur envoyer l’intégralité des documents de ma vie, par mail, pour qu'un proprio daigne regarder le dossier alors qu'on a de quoi payer 3 fois le loyer, bref (si j'avais fait une coloscopie récente je suis sûr que ça aurait été demandé).
 
Je mets donc des filigranes du genre "pour dossier de location de janvier 2023" partout sur les documents trop sensibles (cni, impôts, livret de famille, pacs, ...).
 
L’agence m’envoie un mail assez agressif en demandant d'envoyer des documents lisibles. Je refais le tout en diminuant l'opacité des filigranes, même réponse "y'a des trucs rouges écrit c'est illisible on ne peut pas envoyer ça aux propriétaires".  
 
J'ai dû appeler pour expliquer le concept, mais j'ai finalement dû lâcher l'affaire (j'ai gardé je sais plus lequel avec filigrane quand même)

l'agence est en position de force.
J'imagine que tu es dans une ville ou la situation est tendu en dispo de location, du coup l'agence en a rien à branler de tes histoires, et si t'es pas content c'est dossier suivant.
Les "cabinet de recherche de talents riches en humanité" jouent le même jeu. Sauf que ce sont eux qui ont désespérément besoin de toi, et c'est important de leur rappeler.
Le dernier en date que j'ai eu voulait absolument des références, sans me proposer de poste. Quand j'ai refusé, plusieurs fois, il m'a dit "c'est le process", je lui ai fait remarquer qu'il etait dans un cabinet unipersonnel, que le process devait pouvoir s'adapter un peu
Les candidats sont en position de force vis à vis de ces gens, il ne faut pas l'oublier, même si on choisit de les utiliser.

Utilise le service filigrane.gouv.fr

https://filigrane.beta.gouv.fr/

Tu mets un filigrane.  

Je ne vois pas ce qu'il y a d'illégal à donner ce genre de papier mais au moment de signer le contrat.

On dit justement que c'est limite de demander avant
Évidemment, quand il est venu le moment d'être embauché, on peut filer sa carte d'identité, par exemple

Tout à fait. Comme j'ai dû donner la preuve que j'étais vacciné C19 dans ma dernière entreprise. Mais c'était à la signature du contrat. Me souviens plus si verbalement on en avait parlé avant, mais rien de formel en tout cas.

En parlant des cabinets de recrutement et autres ESN/SS2I à force d'avoir l'habitude de remplir des dossiers pour rien ça m'a fait bizarre la semaine dernière :
- appel et envoi d'un dossier générique le mardi
- remise en forme et envoi en client le jour-même
- réponse le lendemain matin, visio avec l'ESN l'aprem pour discuter du contrat et préparer la réunion technique du jeudy
- réunion technique jeudy aprem
- réponse dredy matin du client, envoi de mes documents à l'ESN et réception du contrat l'aprem pour relecture le we
 
à côté de ça je rappelle en fin de matinée une ESN avec laquelle j'avais une 1ère visio prévue le vendredi en début d'aprem pour l'annuler "dans ce cas on préfère quand même faire l'entretien"    

C'est l'intermédiaire, pas le client final et rien n'indique que ce soit ce dernier qui ai demandé ça.
 

Bonne réaction imho

Les chargés de recrutement ont des quotas en général quand il y a une affaire.

Moi dans mon taff actuel j'ai dû fournir un extrait de casier judiciaire, mais genre au dernier moment, juste avant le contrat, au moment où on rempli le machin pour les tickets resto en gros, alors que ça n'avait jamais été abordé    
 
Bon, rien à signaler sur ledit casier mais bon si y'avait dû y avoir un problème il aurait fallu le dire avant on aurait gagné du temps si jamais j'avais une interdiction d'approcher une école par exemple  

Tiens je me demande si c'est légal de demander ça, hors poste en Fonction Publique (est-ce légal aussi)
On me l'avait demandé une fois, pour un poste de merde, j'étais jeune et tout ça. J'avais même pas tenu un jour en plus.

L'entreprise peut demander le B3 oui : https://www.cnil.fr/fr/cnil-direct/ [...] diciaires.

Pas testé perso, mais il paraît que https://www.dossierfacile.logement.gouv.fr/ permet de faire les choses proprement et de manière sécurisée.

Après, il y a tellement de pression sur les logements que globalement les agences et les propriétaires sont en position de force, malheureusement...

J'ai eu à le fournir pour être prof chez un équivalent d'Acadomia. Comme tu bosses avec des mineurs, j'imagine qu'ils préfèrent filtrer, ça ne m'a pas choquée.

Oui je connaissais mais là en l’occurrence c'était uniquement via leur plateforme, pas de possibilité de valider le truc en ligne sans uploader des documents (et ensuite des échanges par mail, v'la l'intérêt de ladite plateforme...).
 
Et vu que mes filigranes perso passaient pas, j'imagine pas leur demander d'aller se connecter au site pour récupérer les docs à chaque dossier  

ah oui, moi aussi, un extrait du casier judiciaire. Bon, quand je l'ai reçu (hyper rapidement) et que la feuille était blanche, j'ai poussé un ouf
Donc on m'avait demandé la preuve du vaccin du C19, le casier, la CI, et tout le reste. A la signature du contrat bien sûr.
Mais tout ça pour ça

Ouaip, hyper simple la démarche

C'est normal pour certains métiers genre agent de sécurité

Je viens de postuler pour un poste à responsabilités, en CDI, mais que m'arrive-t-il, serais-je enfin réparée ?

 
Allez bam, dans une semaine tu dédrap ici et tu te retrouves sur convenable.

Oui alors c'est dans une boîte qui a pas de sous, je vais rester pauvre  

Les boites qui n'ont pas de sous c'est parce qu'elles payent trop cher leurs employés justement  

C'est parce que t'as trois bouilles à nourrir  
Courage pour la remise dans le bain  

 
En petite enfance c'est demandé, même dans le privé

Tu vas t'éclater , tu vas identifier des axes d'amélioration et on te dira qu'il y a pas de budget.
Donc tu vas rien pouvoir faire et maintenir la situation pourri en l'état.
Tes collab viendront ici se plaindre de leur responsable qui sert à rien à part brasser du vent

Bienvenue dans ce monde merveilleux

L'intitulé du poste c'est pas "responsable" mais "chargé", donc ça veut dire qu'il y a du taf et une paie pas ouf

Pour les sous il faut etre convaincu pour etre convainquant.
 
Je demande entre x et x k€
Faites une proposition que je vais étudier

 
"J'ai la prétention de ne pas mettre de limite haute à ma rémunération"
Faut oser mais ça peut être marrant

J'essaye de ne pas trop y penser. Un fois, j'ai retrouvé un bout de verre dans mes céréales. Il s'est retrouvé dans ma bouche mais, fort heureusement, je ne l'ai pas mâché. Un autre fois, c'était un bout de corde.
 
Le teflon, je me demande si du caca c'est pas mieux. Rien n'a été prouvé* mais c'est fabriqué avec des "polluants éternels" cancérigènes et tératogènes.

"Faites-le sans moi alors."  
 
Mais ils ont des quotas comme dit Latiole ou ils remplissent la base de donnée. Dans tout les cas, c'est pas ton problème.  

Quand on sait que Fourniret a bossé dans une école maternelle (edit : primaire en fait) ...    
 
On m'avait déjà demandé un casier pour une boite qui transporte des fonds avec des camions blindés. Mais ca ne s'est pas fait (et j'ai donc rien envoyé). Je comprend mais je fait les démarches si et seulement si une proposition se concrétise. Au moment ou on discute les formalités, oui. Pour un "premier entretien informel", non.
 
Ma femme a commencé à se faire harceler par de gus qui veulent vendre des placements formidables à base de cryptomonnaies. Et c'est très corrélé avec sa recherche d'emploi. On pense que son numéro a été vendu avec un lot à des cabinets aux pratiques douteuse (on va appeler ca comme ca ). Donc faut pas donner ses coordonnées à n'importe qui n'importe comment.
 
* Aucune étude (à ma connaissance en tout cas) n'a démontré les danger du produit fini. Mais certains composants sont des vraies saloperies.

Il y a un patron qui le l'avait sortit.

Pour l'instant on vous prends a X mais d'ici 1 ou 2 ans la rémunération n'a plus de limite. Vous n'êtes plus sur la grille.

Je veux 1 million de dollars  

...par LinkedIn

Merci du lien

Je sais pas si l'ajout de filigrane est un rajout par dessus le pdf existant (et potentiellement retirable).

Perso j'ai utilisé GIMP pour le faire manuellement.
On peut ouvrir un pdf et le convertir en image.
De la j'ajoute mon filigrane sur l'image et je re-exporte en pdf.

C'est un peu fastidieux.

 
Habile

C'est un truc du gouvernement.

https://www.dossierfacile.logement.gouv.fr/

Le filigrane est inséré dans le PDF. Tu ne peux pas l'enlever. Sauf si tu es capable de Photoshop pour virer le filigrane

Je reviens d'un entretien ou le mec m'a proposé deux postes.

Le poste pour lequel j'ai postulé + un poste dans la maintenance. Ils ont besoin tout de suite.

Mais mon salaire serait trop élevé. Ils vont me recontacter la semaine prochaine.

Ben si mon salaire est trop élevé il faudra trouver un mec qui accepte de travailler pour moins.  

Prends les 2 postes et tu demandes les 2 salaires prévus pour chacun d'eux  

Problem solved
Ces jeunes vraiment des feignants

A la limite je prends le poste dans la maintenance. C'est plus cool que la prod.
Ou alors je continue sur mon idée du début de faire une formation openclassroom.

 
Clairement la solution évidente, double mi-temps, double salaire, double RTT et double emmerdes.
Si t'es vite dispo, et qu'ils ont vite besoin, ils vont trouver des brouzoufs