Reprise du message précédent :
Et alors qu'est ce qui ne va pas ?

+1  

Son été est niqué (pauv' diable )

j'aime bien l'informatique, j'ai fait des etudes d'informatique, c'est pas du tout le style de travail/vie que je veux...
 
il y a plein de travail dans plein de domaine pour lesquels je serais vraiment interessé.
 
et la tout les jours costumes/cravate a la banque avec collegues de banque en costumes/cravate...
 
enfin apres 8 mois de chomage et presque plus d'argent dans le compte je devrais etre content de revenir dans le monde du travail...
 
ma situation evolue et est de plus en plus stable/correcte mais ca avance tres doucement j'arrive a 29 ans plein de chose me saoule un peu... mais ca va ct juste histoire de me plaindre un peu de mon taff (temporaire).
 

 
voila pourquoi je me plains, c'est ce style de vie/travail que je devrais faire... doucement, doucement...

 
en plus niveau costume-cravate ça va aussi, la je suis au taf en short-tshirt

moi je suis pas difficile, je suis pret a faire des efforts... jean basket au lieu de short claquette...
 
ca sera surment comme ca d'ici quelques mois quand l'hiver reviendra...

Ptite question d'entrée de jeu
 
Quand on va en référé aux prud'hommes (pour un solde de tout compte que j'attends depuis plus d'un mois, avec lettre de mise en demeure faite et toussa) sans avocat, sans syndicat
 
Peut-on, à l'issu de la confrontation employeur-salarié, qui à priori est la première étape, prendre un avocat si cette rencontre ne donne rien, mais uniquement prendre l'avocat après cette première étape
 
Je sais pas si je me fais bien comprendre
 
Merci

 
Mettons les choses au clair.
 
Un avocat, c'est toi, mais qui s'y connait en droit. Il te "représente". Tu peux avoir ton avocat partout avec toi si ça t'aide (dans le cas prud'hommal, c'est encore plus vrai, vu que toutes les procédures en cette matière peuvent être menées sans "conseil", ou avec celui de ton choix: représentant syndical/du personnel, collègue, pote qui "s'y connait" , etc...)
 
Pour répondre à ta question, prend un conseil juridique (en simple, un avocat) pour ton histoire qui à l'air compliquée. Si ton employeur n'a pas été impressionné par le référé prdh, c'est qu'il a des couilles en béton.  

Ils n'en ont rien à foutre des prud'hommes oui
Je ne suis pas le premier
 
Mais ce que je voulais savoir, c'est surtout si je peux faire le référé juste en remplissant le formulaire aux prud'hommes (apparemment on peut)
 
Ensuite d'après ce que j'ai compris, mon employeur et moi seront convoqués
 
Si cette rencontre ne donne rien, est-il toujours temps de prendre un avocat après ?
 
Car je pense qu'ils vont essayé de m'accuser de trucs du genre vol de l'uniforme et de la carte professionnelle que je ne leur ai jamais rendu, et pour cause, ils ne m'ont jamais rien demandé et ne répondent pas à mes courriers
 
D'après la personne que j'ai eu au téléphone des prud'hommes, ça s'est déjà vu ce genre d'accusations bidons
 
 
Bon l'autre problème après, c'est qu'avant de faire toussa il faut que je chiffre mon solde de tout compte    
Et c'est pas gagné, entre les régularisation de coefficient que je n'ai jamais eu, la prime de précarité qui est apparemment sujette à conditions particulières de par la convention collective, les congés payés (qui étaient à prendre avant le 31 mai (date de fin de mon contrat) et ceux qui étaient à prendre après le 31 mai
Plus les heures de rtt, les heures de compensation repos nuit (dont bien sûr je ne connais pas le taux, taux normal ou pas ?) enfin braiffe, ça me fait bien chier toussa

Ah voilà, t'es pas clair aussi... Bon du coup, pour te répondre, jte fais un bon quote de porc

"Ils n'en ont rien à foutre des prud'hommes oui
Je ne suis pas le premier

Mais ce que je voulais savoir, c'est surtout si je peux faire le référé juste en remplissant le formulaire aux prud'hommes (apparemment on peut)"

Oui, saisine des pdh par simple courrier au greffe du tribunal compétent, même. LRAR quand même

"Ensuite d'après ce que j'ai compris, mon employeur et moi seront convoqués "
Toutafé. Si ton argumentaire est sérieux, et ne souffre pas de doute sur son bien-fondé, des mesures adéquates seront prises, en attendant le vrai jugement.
"Si cette rencontre ne donne rien, est-il toujours temps de prendre un avocat après ?
Car je pense qu'ils vont essayé de m'accuser de trucs du genre vol de l'uniforme et de la carte professionnelle que je ne leur ai jamais rendu, et pour cause, ils ne m'ont jamais rien demandé et ne répondent pas à mes courriers
N'ont des preuves ces cons ?  
D'après la personne que j'ai eu au téléphone des prud'hommes, ça s'est déjà vu ce genre d'accusations bidons "
Supaÿr. Entre toi qui n'a pas reçu ton dû, prévu par la loi et ton contrat de travail, et eux qui se prévalent de trucs foireux... Tu le sens l'avantage là  
Encore une fois, prend un avocat quand tu veux (là, je dirais dès que possible )

"Bon l'autre problème après, c'est qu'avant de faire toussa il faut que je chiffre mon solde de tout compte   "
Parce qu'en plus, il ne te l'ont pas envoyé Ils vont se faire détruire...

"Et c'est pas gagné, entre les régularisation de coefficient que je n'ai jamais eu, la prime de précarité qui est apparemment sujette à conditions particulières de par la convention collective, les congés payés (qui étaient à prendre avant le 31 mai (date de fin de mon contrat) et ceux qui étaient à prendre après le 31 mai
Plus les heures de rtt, les heures de compensation repos nuit (dont bien sûr je ne connais pas le taux, taux normal ou pas ?) enfin braiffe, ça me fait bien chier toussa "

Là, c'est à leur service comptable de bosser. Certes, tu ferais mieux de faire tes calculs pour pas te faire enfler, mais tu aurais dû recevoir toutes ces infos par ton employeur  

Et oui, toussa, ça fait chier. C'est bien tout le pb/malaise du monde du travail  
D'ailleurs, sté quoi ce job ?

pour lecture et perte de moral ulterieure

 
Apparemment faut se déplacer d'après le contact téléphonique que j'ai eu
 

Bah j'ai dû signer un papier comme quoi j'ai bien reçu ma carte professionnelle et certains vêtements (encore faut-il qu'ils les retrouvent   ) et j'ai pas de reçu comme quoi je les ai rendu effectivement, puisque je ne les ai pas rendu
 

Bah le problème c'est que j'ai pas les sous pour payer un avocat (ou au moins faire l'avance au départ)
 

 
Oui mais non, d'après les prud'hommes, lors de ma saisine, il faut que je chiffre précisément ce que je leur demande
 
 

 
Sécurité
Le même job que je fais maintenant au même endroit mais plus avec la même boîte
 
 
 
PS : C'est comme ça qu'on fait un quote propre

C'est pas le but, mais faut avouer...  

Oui, et en plus c'est plus facile. Je voulais juste direque ça POUVAIT se faire par LRAR.

On s'en fout. Mets sur une balance, d'un coté, ces fringues et cette"carte", et de l'autre tes droits de salarié, garantis par la loi et ton contrat de travail Apparemment, tu n'a pas quitté cette boîte suite àune faute/licenciement; tu as donc respecté tes conditions/devoirs dans ce job; pas eux
 

L'avocat n'est pas du tout obligatoire. Tu peux mener cette action seul. Maintenant, un conseil c'est toujours bon... Tu as droit à l'assistance juridique, et un ptit appel à l'inspection du travail t'éclairera.

ça c'est sûr, et c'est ce que je te disais: ll faut que tu fasses tes calculs (certes c'est pénible, mais c'est quand même ton pognon )

Oui monsieur.  

 
http://www.lesbanquiers.com/

ayé calcul fait
 
Reste plus qu'à aller aux prud'hommes, mais bon pas le temps avant vendredi

 
Go tothe tgi, camarade Nantais  
Bon courage en tout cas. Même si le référé prud'hommal, je le vois mal aller dans un sens autre que le tien
 
Lâche pas l'affaire en tout cas  

j'ai rdv Mercredi a 17h avec mon directeur de magasin à ma demande (cf. mon post) pour nous quitter a l'amiable.

si vous avez des conseils n'hésitez pas

re-drap

 
Des conseils, peut-être pas.  
Juste des observations: les "ruptures à l'amiable", ça me paraît étrange, surtout pour que cela soit avantageux pour le salarié... qui a autrement à perdre dans cette rupture que l'employeur (maintenant qu'il sait que tu veux partir, tu t'exposes qd même à des pressions diverses pour te faire démissionner, plus d'assedics, toussa).  
 

Question technique
 
J'ai lu (à me confirmer) que la prime de précarité à la fin d'un cdd devait être comprise dans le brut du dernier bulletin de salaire
 
Je voudrais savoir si lors du calcul des congés (brut des 12 derniers mois avec la règle du dixième) on incluait bien cette prime de précarité ?
 
Merci

 
J'aurais tendance à te répondre non   .  
Tu rajoutes bien cette prime à ton brut, mais les congés sont calculés sur la durée de travail, pas sur ton salaire.  
Sauf connerie de ma part.  

C'est pas ce que je lis sur internet

 
Et moi, ce que je dis, tu le lis pas sur internet?
 
Type de contrat? liens internet ?

CDD
 
.gouv.fr
et d'autres

 
Je dirais plutôt l'inverse : la prime de précarité = (salaires bruts versés + prime de congés payés + autres sommes éventuellement versées (prime par exemple)) x 10%

http://www.eurodif-fo.com/article-18127142.html

Réponse respectable et crédible de mon DAF préféré   Mais ça veut dire que jme suis fait baiser il y a peu.
   toi, ici.

 
Tu postes de chez toi ou du taf, là ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

rho putain j'ai lu cadavres  

non, ça c'est la 2ème étape

Je me disais faire bosser les cadavres encore plus, c'est pas très sympa, déjà que leur boulot est pas super intéressant

il va bien falloir, ce sont les seuls qui votent encore à droite pour Tibéri

 
C'était du taff ce jour là. ça l'est toujours d'ailleurs, depuis ma démission, j'en fais le moins possible  

commentaire:
 
"le 08/07/2008 à 13h56
 
Que d'égoisme dans toutes ces réactions... pas étonnant qu'il soit impossible de réformer nos beau pays... pensez un peu à lui et à nos enfants au lieu de penser à votre bien-être.
Pierre, Bordeaux"
 
 

 
Moi j'ai pas de gosses et je pense qu'a ma gueule. ©

 
Et tu as des news de ton ex patron, ils s'en sortent ?