C'est clair. Comme les SSII  cabinets de conseil  ESN  boîtes à viandes qui te font venir pour avoir ton CV à mettre dans une pile sans mission à te proposer. Je me suis fait avoir une fois, pas deux.

J'ai eu récemment, suite à 2 entretiens d'1h30 (dont 1 technique que j'ai torché), une réponse du style "on a beaucoup apprécié ta personnalité et tes compétences, mais on a des doutes sur ta motivation donc on ne continuera pas". Je les soupçonne d'avoir d'autres raisons cachées mais après discussion avec la recruteuse elle n'en démord pas. De toutes façons sur le plan technique j'ai de gros doutes sur leurs compétences à eux (ils m'ont affirmé des trucs très bizarres que j'ai contesté, mais je sais pas si c'était des petits pièges ou juste de l'incompétence vu qu'ils ont changé de sujet à chaque fois). Mais c'est hyper désagréable d'entendre ça surtout que les entretiens étaient hors horaires de bureau et donc clairement j'ai fait un effort pour les faire alors que je suis en préavis et qu'ils le savent, je pourrais très bien les faire sur mes horaires de bureau...

Je ne sais pas s'il existe une version commentée du documentaire, mais ça serait super instructif de faire des arrêts sur image pour commenter les échanges et les attitudes des recruteurs et des candidats

 
« Notre vivier de compétences » stp

oui je me suis dit la même chose. Faut pitcher l'idée à horizon gull

Un autre point que je n'avais pas remarqué avant, c'est qu'en fait le process doit être assez coûteux pour l'employeur vu qu'ils mobilise 4 personnes pendant 2 jours pour voir uniquement 8 candidats. Naïvement je pensais l'entretien collectif comme un moyen d'économie (voir plusieurs personnes d'un coup au lieu d'une pour gagner du temps), mais là clairement ce n'est pas le cas. Tout ça pour embaucher un bête vendeur payé au SMIC au final, ça montre vraiment l'impasse dans laquelle ils doivent être niveau RH.

Je me suis souvent demandé les tenants et aboutissants de ce truc d'ailleurs Jamais entendu parler de quelqu'un qui se serait fait embaucher par ce biais donc je suppose que c'est très rare et peu utile pour effectivement recruter des gens.
Commercial de la SSII qui valide ses KPI ? Le phénomène est quand même pas récent, je me dis que si c'était ça on aurait fini par changer les KPIs. Mais j'avoue que j'ai pas d'autre idée.

Je me suis souvent demandé les tenants et aboutissants de ce truc d'ailleurs Jamais entendu parler de quelqu'un qui se serait fait embaucher par ce biais donc je suppose que c'est très rare et peu utile pour effectivement recruter des gens.
Commercial de la SSII qui valide ses KPI ? Le phénomène est quand même pas récent, je me dis que si c'était ça on aurait fini par changer les KPIs. Mais j'avoue que j'ai pas d'autre idée.

Dans ma cogip où il y a souvent des partenariats, le deal est "je te file mes projets si tu es en capacité de me filer x gars d'un coup"

il y avait le reportage d'envoyé spécial qui en parlait.

"Que s'est-il passé chez FRANCE TELECOM - Envoyé spécial 2010"
https://www.dailymotion.com/video/xhqojq

Je ne sais pas dans quels domaines vous bossez mais je vais vous parler un peu des dechets

J'ai commandé en novembre et fevrier une cinquantaine de colonnes pour la collecte du verre pour être large en délai pour une implantation en juin ... alors qu'il y a 8 semaines de délai inscrit au marché public

Et bien avec un peu de chance je serai livré mi juin. Biensur personne ne te tient au courant, tu dois appeler le directeur avec un portable qui n'est pas enregistré dans sa base, les pauvres secrétaires sont envoyés au feu

ca marche bien le made in france, c'est produit à 200 km d'ici

Déjà deux raisons de te tej je pense : tu les contredis (même si c'est des branques et que tu as raison) et tu es déjà sur le départ (le candidat idéal est en poste, ravi dans son poste actuel mais "à la recherche de nouvelles opportunités" )

Just my fifty cents  

Ben en vrai maintenant que j'ai digéré je me dis que je suis bien content de pas avoir continué. Déjà je sais pas si c'était des erreurs de leur part ou des pièges posés, mais si c'est un piège et que je le démonte le minimum c'est de me le dire qu'on passe à la suite. Mais surtout je pense que leur but c'était d'avoir des candidats pas chers qui disent oui à tout (y compris des trucs irréaliste genre oui oui on va apprendre 6 technos en 3 mois) pour se mettre à plat ventre face à leurs clients. Autant m'éviter ça dès le début je sais où ça mène.

Quant au fait de rester en poste c'était juste inacceptable. Le risque de burnout est trop élevé et pour en avoir croisé en vrai, on parle de mois voire d'années pour retrouver un semblant d'aptitude. C'est pratiquement irréversible. Donc à moins d'être ok pour mentir, oui je serais en démission / sans emploi dans mon pitch officiel. De toutes façons c'est de plus en plus probable que j'arrête l'informatique, je me renseigne sur des formations pour la rentrée de septembre là.

C'est clair. Comme les SSII  cabinets de conseil  ESN  boîtes à viandes qui te font venir pour avoir ton CV à mettre dans une pile sans mission à te proposer. Je me suis fait avoir une fois, pas deux.

Au début, je venais systématiquement parce que jeune, encore plus malléable que maintenant, toussa.
Maintenant, je décline également tout message de recruteur qui me demande simplement de « discuter avec lui » à grands renforts d'emojis et qui dit « euh-bah-euh » quand je demande simplement quelle mission ils ont trouvé à me proposer vu qu'ils sont censés avoir lu mon profil, hein ? Hein ? (Insérez ici le mème Star Wars avec Padmé)

Au début, je venais systématiquement parce que jeune, encore plus malléable que maintenant, toussa.
Maintenant, je décline également tout message de recruteur qui me demande simplement de « discuter avec lui » à grands renforts d'emojis et qui dit « euh-bah-euh » quand je demande simplement quelle mission ils ont trouvé à me proposer vu qu'ils sont censés avoir lu mon profil, hein ? Hein ? (Insérez ici le mème Star Wars avec Padmé)

Je ne sais pas s'il existe une version commentée du documentaire, mais ça serait super instructif de faire des arrêts sur image pour commenter les échanges et les attitudes des recruteurs et des candidats

 
https://img3.super-h.fr/images/2023 [...] 67b026.jpg

Maintenant, je décline également tout message de recruteur qui me demande simplement de « discuter avec lui » à grands renforts d'emojis et qui dit « euh-bah-euh » quand je demande simplement quelle mission ils ont trouvé à me proposer vu qu'ils sont censés avoir lu mon profil, hein ? Hein ? (Insérez ici le mème Star Wars avec Padmé)

Les recruteurs qui t'appellent, eux, pour te demander ce que toi, tu cherches. Je réponds une seule chose : je leur demande ce qu'ils me proposent.
Enfin je veux dire, si ils m'appellent c'est que il ont trouvé mon CV sur un site d'emploi où y a toutes ces infos, quoi. Suffit de lire 3mn pour savoir quel type de poste je veux. Je me suis fait chier à prendre une demi heure pour tout remplir, merde à la fin.
J'ai l'impression de revivre cette époque désespérée où j'étais sur les sites de rencontres et tu te fais contacter par des gens qui ont même pas lu ta fiche et te demandent ce que tu fais dans la vie, pourquoi t'es sur ce site etc.
MAIS LIS espèce d'andouille !

 
"Dites moi ce que vous proposez, je vous dirai si ça m'intéresse"
J'adore leur répondre ça. Ça permet de remettre le rapport de force dans mon sens, pas dans celui du commerçant.

Lors d'un entretien avec une SSII, j'ai demandé "Aujourd'hui je suis au chaud en CDI et vous venez me chercher. Quel est l'élément différenciant qui ferait que je viendrais chez vous?"
Le mec a ravalé sa salive, a perdu 10 cm d'un coup et a bafouillé un truc
Il ne s'y attendait pas du tout, sa réponse était pourrie, j'ai nexté

 
Ben en vrai maintenant que j'ai digéré je me dis que je suis bien content de pas avoir continué. Déjà je sais pas si c'était des erreurs de leur part ou des pièges posés, mais si c'est un piège et que je le démonte le minimum c'est de me le dire qu'on passe à la suite. Mais surtout je pense que leur but c'était d'avoir des candidats pas chers qui disent oui à tout (y compris des trucs irréaliste genre oui oui on va apprendre 6 technos en 3 mois) pour se mettre à plat ventre face à leurs clients. Autant m'éviter ça dès le début je sais où ça mène.
 
Quant au fait de rester en poste c'était juste inacceptable. Le risque de burnout est trop élevé et pour en avoir croisé en vrai, on parle de mois voire d'années pour retrouver un semblant d'aptitude. C'est pratiquement irréversible. Donc à moins d'être ok pour mentir, oui je serais en démission / sans emploi dans mon pitch officiel. De toutes façons c'est de plus en plus probable que j'arrête l'informatique, je me renseigne sur des formations pour la rentrée de septembre là.

Les recruteurs qui t'appellent, eux, pour te demander ce que toi, tu cherches. Je réponds une seule chose : je leur demande ce qu'ils me proposent.
Enfin je veux dire, si ils m'appellent c'est que il ont trouvé mon CV sur un site d'emploi où y a toutes ces infos, quoi. Suffit de lire 3mn pour savoir quel type de poste je veux. Je me suis fait chier à prendre une demi heure pour tout remplir, merde à la fin.
J'ai l'impression de revivre cette époque désespérée où j'étais sur les sites de rencontres et tu te fais contacter par des gens qui ont même pas lu ta fiche et te demandent ce que tu fais dans la vie, pourquoi t'es sur ce site etc.
MAIS LIS espèce d'andouille !
 

Oui et c'est quoi le rapport ... ?

Illettré =/= analphabète.
Et dans l'illettrisme, il existe plusieurs degrés, qui prennent en compte aussi le niveau d'instruction : une personne qui a un bac+5 mais qui a un niveau de compréhension et de pratique du Français équivalent à un élève de seconde est illettré.
L'illettrisme peut être soit un manque d'acquisition (déscolarisation) soit une mauvaise acquisition ou une perte/oubli.
Un bac + 5 peut parfaitement être en situation d'illettrisme.
Et souvent oui, il y a une part de jean-foutrisme dedans, dans le sens ou la personne n'utilise plus les complexité de la langue (ce qui est difficile à faire quand on l'a mal acquis, de base, et ne fait rien pour changer la situation).

Un bac + 5 peut parfaitement être en situation d'illettrisme.

Les recruteurs ne sont pas illettrés, ils sortent d'écoles et ont un bac+5 en général. C'est juste des jean-foutre.

J'ai toujours trouvé bizarre que les RH aient quelque chose à dire sur le recrutement d'un profil 10x plus diplômés qu'eux et dont lls ignorent 95% des compétences mais bon  

Oui mais c'est pour voir s'il s'inscrit durablement dans la vie de l'entreprise, et s'il est motivé et si ce sera un bon élément

...

Nan, j'ai déjà été refoulé parce que le RH n'aimait juste pas ma gueule et j'ai lu tellement d'histoires similaires cà et là que je n'arrive pas à concevoir que le RH n'est pas autre chose qu'un parasite dans les processus de recrutement.

Le manager n'a pas le temps de recevoir tous les candidats, donc il faut bien trier.

Après, un RH ne juge pas sur les compétences techniques, plus sur la démarche du candidat et son savoir-être.

Le souci actuellement qu'ils ont, c'est que personne ne veut venir dans les villes moyennes. Donc t'as des usines en périphérie de ville moyenne ou des centres financiers décentralisés qui peinent à se staffer.

C'est surtout que bien souvent, ce sont les mêmes questions RH qui reviennent en boucle, qui n'ont aucun sens professionnellement, ou qui sont tellement éculées que le candidat sort du tac au tac la motherfucking réponse en or.  

Quelles sont vos qualités et vos défauts?
 
Remarque j'ai déjà eut:
"Un BirdJesus qui voudrait fêter une réussite, où emmenerait-il sa collègue boire un verre?"
Pardon?!    
J'ai eut ni le job, ni le rencard.

Quelles sont vos qualités et vos défauts?
 
Remarque j'ai déjà eut:
"Un BirdJesus qui voudrait fêter une réussite, où emmenerait-il sa collègue boire un verre?"
Pardon?!    
J'ai eut ni le job, ni le rencard.