Reprise du message précédent :
"Pourquoi vous avez choisi l'informatique ? C'est pour être la seule femme entourée d'hommes ?".
Venant d'une RH de 25 balais en mini-jupe tailleur décolleté, j'avoue, j'ai jugé

La question est sexiste.

Un boutonneux qui sort pas de ses leetcode va quand même probablement être encore plus illettré.

 
Cette tentative de trigger un "c'etait pour pas finir RH, entourée de comme toi"

 
Sublime  

Justement, RH en SSII, elle n'était pas entourée de semblables, elle était la seule femme au milieu de plein d'hommes

Alors... "Oh que oui !" wink wink
Mais bon, une belle question à la con comème.

Non mais blague à part, je ne sais pas comment c'est aujourd'hui les recrutements de JD (j'avais 23 piges à l'époque), mais en tant que femme cisgenre hétérosexuelle c'était super malaisant d'être systématiquement en face de RH recrutées pour leur physique et leur capacité à en jouer
Je me souviens que mes potes de promo allaient passer des entretiens chez truc ou bidule en fonction du physique de la RH, c'était vraiment la gerbe.

Je suis pas du milieu, mais je ne pense pas qu'il y ait eu bouleversement depuis (après, je sais pas en quelle année tu as eu 23 ans )
En tout cas, dans le BTP ya pas de sexisme. Personne ne commente les boobs de la RH, et je n'ai encore jamais vu un directeur prendre une "assistante de direction" qui avait un passé professionnel à 100% mannequinat.  
J'oubliais :

La bonne époque de l'IUT avec les tech de co d'à côté que l'on appelait IUT classe mannequins (et qui poussait le vice à faire des défilés de mode en maillot de bain. )

Il y a longtemps  
Ouais c'est cool d'être une femme au taf  

Exactement ça pour moi aussi, et que des couilles côté informatique évidemment  

J'ai commencé ma carrière dans un service informatique d'une boîte de BTP  

Ça a pas dû être facile tous les jours.

Waaaaaaa
Incel²

Ce soir, l'émission de débat de France Culture était consacrée à la semaine de quatre jours. En plus du présentateur, trois invités : un économiste, le PDG de LDLC (qui a mis en place la semaine de 4j dans sa boîte) et un DG d'une petite boîte.

J'ai trouvé ça assez intéressant à écouter. Ce que j'en retiens, c'est que la différence entre les expériences qui marchent et celles qui ne marchent pas est 1. la semaine de quatre jours vs la semaine en quatre jours (où on tasse le temps de travail sur moins de jours) et 2. les boîtes où ça marchent sont celles dont la direction pense que ça va marcher (lol).

Vers la fin de l'émission il est question des burn-out et de souffrance au travail. J'ai trouvé assez absent l'argument de l'allongement des temps de transport alors que c'est un super bon argument pour moins venir : dans les coins où les gens mettent 1h30 à aller bosser, un jour de moins c'est trois ÉNORMES heures de plus et je trouve ça important. Mais ça revient peut-être plus dans les débats sur le télétravail.

J'ai trouvé intéressant d'entendre les arguments (contre) du DG de la petite boîte, je l'ai trouvé assez à côté de la plaque ou plus exactement assez enfermé dans certaines de ses idées. Notamment il dit plusieurs fois que le bien-être dans sa boîte c'est de traiter ses employés humainement sur cinq jours pas de leur faire la semaine de quatre jours, ben, gros, c'est un peu le minimum, enfin on espère

Pour vous faire votre propre idée : https://www.radiofrance.fr/francecu [...] le-5505280

Rien vu d'anormal dans ce domaine...
A une époque, c'était surtout des autodidactes puis c'est devenu un métier comme un autre. Après c'est vrai que, globalement, c'est très, très masculin comme milieu.

Je pense qu'il faudrait que tu tentes une expérience dans un secteur différent.

Le BTP c'est vraiment un secteur particulier qui cumule pas mal de défaut. Après à voir si on parle de gros oeuvre ou second oeuvre, mais plus jamais je fous les pieds dans ce secteur qui marche à l'envers.

Ça donne une bonne vision de la France d'il y a 50 ans en fait, avec du recul, c'est rigolo des fois, mais ça demande de l'énergie pour supporter.
Après, le BTP, entre le B et les TP, les travaux, les études, les archis, les réseaux, le gros oeuvre, la maintenance... Ya quand mêmes plusieurs "mondes", pas tous aussi bourrins les uns que les autres, même si globalement on est pas sur des associations de poètes.

C'est une stratégie des boîtes. J'ai fait un job dating pour des apprentis (en tant que recruteur), la boîte la plus pourrie (une ESN avec un serveur avec 8 GB de RAM partagé entre six dev) avait aligné une recruteuse habillée en cuir moulant, décolleté. Bah il y a bien des cons qui se sont laissés charmer.

Récemment ?
Les marketeux se font bien défoncer par des assoc du type pépite sexiste mais bordel on devrait afficher publiquement les boîtes qui ont recours à ce type de procédés

Il y a deux ans je crois, donc c'est pas si vieux.

Et bon les RH que j'ai eu étaient plus "classiques" dans le style (BCBG quoi). Mais tu sens toujours une attention vestimentaire particulière, et le fait qu'elle sont là pour tenter d'apporter un côté chaleureux/séduisant la vaseline.

On n'a pas le cul sorti des ronces...

Windev ?

Ça j'ai connu mais c'est un level au dessus En plus leurs photomontages sont vraiment dégueulasses

J'ai assisté une fois à un Windev tour, que des têtes grises en train de faire la queue au stand pour se faire remettre des goodies par des hôtesses  

Même au salon de l'auto ils font plus ça  

 
Entre les genie boulons ( iut mécanique et Productique
Génie béton ( iut BTP , j'ai plus le titre officiel)
Les carrières sociales ( rebaptisé cassos,  plutôt juste vu le quota de sarouel vert, dreadlocks blonds et autres  bolas enflammé    )

Génie civil (Option bâtiment, travaux publics ou climatique)...Le DUT que j'ai fait.
 
Après, pour le milieu du BTP, je suis aux études donc l'ambiance est différente et c'est un peu la cour des miracles niveau formation entre un mec qui a 5 ans en socio qui s'est reconverti, les ingénieurs "indus"/"écologie", des économistes, électricien. On a même eu un agriculteur une fois. ou, cerise sur le gateau, j'ai eu une qui était traductrice de poésie médiévale anglaise (qui a travaillé à peu près partout sauf dans son domaine )...Au final, il y a relativement peu de pur bâtiment. Pour dire, je suis quasiment le seul à avoir un vrai diplôme dans le milieu.
 
Après j'ai pas mal d'échos d'autres milieux, cela ne m'a pas l'air franchement mieux ou pire. Le plus marrant étant les histoires racontées par un collègue dont la femme est RH. Euh, à priori, le BTP c'est presque l'élite de la décence...
C'est plus ou moins le cas maintenant et depuis que je bosse parce que j'ai eu des échos des années 80-90 par les vieux, c'était gratiné.

 
Tant mieux pour les formations diverses : ca fait partie de la souffrance au travail d'être en fermé dans un carcan toute sa vie pro à cause d'un diplôme !

Hello !
Je suis un multi, pour garantir un minimum d'anonymat, mais ça vous vous en doutiez...
Fraichement arrivé dans une nouvelle cogip, après un quasi bore-out d'un an dans mon expérience précédente (un bon 2 à 3h de travail effectif par semaine), et d'un quasi burn-out durant les 3 années avant ça (grosse charge, grosse pression, 50h par semaine, el classico). Voilà pour la situation.
Je déchante déjà un peu dans mon nouveau boulot : c'est une reconversion "light", je ne suis pas passé de patissier à trader, plutot de patissier à boulanger, pour donner une idée Après avoir beaucoup (trop surement) insisté sur mes lacunes en entretien, et demandé un accompagnement, bien sur validé, parcours de formation, blablabla.... Bah ya pas grand chose. Le parcours de formation étant "bah tu peux demander au collègues hein". Collègues surchargé, d'ou le besoin d'embauche. Qui n'ont que ça à foutre de former un nouveau
Bon, je vais persister, parce que c'est pas insurmontable à fond, mais putain les promesses non tenues, ca me gonfle... Même si l'environnement me parait beaucoup plus sain. Après presque 15 ans "sur le marché du travail", je me demande si je vais trouver un truc qui me convient bien un jour...
Bref, voilà ma vie, bisous

Pas de training ? Ça va te mordre le cul de façon hard dans les prochains mois si on te file une tâche avec des responsabilités. Continue à prospecter.

 
Je me suis mis exprès dans une position sans management. Ma manière de relativiser est donc : je fais avec ce que j'ai, honnêtement. Je vais pas faire en 3 jours un truc qui prend 2h pour compenser, mais je vais quand même m'y pencher sérieusement. Mon N+1 relit, et signe, donc si je suis mauvais, c'est leur faute, aux yeux du monde.
Et puis si ca reste vraiment merdique => fin période d'essai.
Mais bon, en 12 mois, c'est mon 3e job, j'aimerai un peu me stabiliser...

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Des personnes, lol.
Des ressources on te dit !!

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La tendance actuelle est vers la polyvalence. Sauf que les patrons ont caviardé le concept et transformé ça en "multi-tâches".

Faire plus de thunes avec moins de gens, tout en le valorisant dans les accords RH.

Hier j'ai eu le droit à "tu sais, on est une petite boite donc tout le monde doit faire du dépassement de compétences"
C'est une manière polie de faire des tâches pas prévues et pas forcément de notre ressort en plus de celles prévues

 
J'avais jamais entendu "dépassement de compétence".
Je trouve cette expression magnifique la novlangue cogipienne n'a vraiment pas de limite dans le foutage de gueule.

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Bientôt on va sortir de notre zone de confort au boulot (pour rester dans les expressions à la mode et à la con)

Bonjour,
 
J'avais posté l'année dernière pour faire part de mon malaise au boulot (j'étais en fonction publique territoriale dans un SDIS, je n'arrive malheureusement pas à utiliser le filtre pour retrouver mon poste initial).
 
Bon pour résumer, j'ai fait un "bore out", le seul truc qui me maintenait à flot c'était de passer des entretiens d'embauche toutes les semaines.
 
au moment où je n'en pouvais plus, j'ai été débauché sur linkedin (le destin, la providence ?), j'ai donné ma démission ( alors que j'étais en arrêt) et leur ai mis un gros fuck avec leur statut fonctionnaire "tout claqué" (dixit ma fille )
 
bref j'ai intégré un grand groupe industriel (par discrétion je ne dirais pas le secteur, mais ce n'est pas de l'agro-alimentaire, secteur dominant ici), donc je suis gestionnaire RH mais je ne fais pas de recrutement, ma spéc c'est l'administration du Personnel. L'ambiance est très bonne, même si on bosse énormément, le nez dans le guidon non stop, mais très bonne équipe, on s'entend plutôt bien, le chef (qui est DRH pour toutes les usines sur le secteur France, mais qui a fait une escape comme beaucoup de ses pairs sur notre site pendant la période Covid, est un personne avec beaucoup d'humour et très subtil, c'est agréable), bref un super moov', je ne regrette pas une minute d'avoir quitté la fonction publique !!!  
 
Pour la petite histoire suite à ma démission, 4 ont démissionné dans la foulée, dont 2 RH de mon service, une responsable achat-marchés, et cerise sur le gâteau : le médecin, nommé commandant (que j'ai croisé hier à la boulangerie, parce que c'est mon voisin), bref...
 
Ici vu le domaine d'activité assez spécialisé, on a de gros problèmes de recrutement sur les cadres (essentiellement du profil commercial indus automobile et sur les ingénieurs ( responsables prod, protos, optique, indus ....) c'est une vraie merde !
 
Je suis tellement heureuse de ne pas m'occuper du recrutement !  (je ne sais pas faire et j'ai pas envie d'apprendre   ), une vraie galère sur les profils pointus, même les alternants on ne trouve pas.
 
les profils les plus durs à trouver sont pour les techs en maintenance industrielle ( et oui!), contrôle qualité et HSE.
 
j'ai une collègue qui gère le recrutement, bon le look c'est pas Catwoman, plutôt daronne BCBG, et elle en chie grave, se tape les salons, va " dragouiller" les "talents" dans les écoles etc... et pour la mièvrerie et les petits coeurs dans la voix c'est impressionnant    
 
Concernant les freins RH vu que je suis en plein milieu (j'entends), c'est étonnant ce que vous écrivez car, j'ai bossé dans plusieurs secteurs, notamment l'hospitalier, la grande distribution, les pompiers   , le secteur mutualiste, et maintenant l'industrie, et franchement ce sont les managers qui sélectionnent leurs candidats, on ne fait que transmettre les CV, ils se débrouillent, ensuite on gère l'administratif, quel que soit le statut du recruté. En terme de salaire, il y a des grilles vu qu'on est un grand groupe, mais vu les pbs de recrutement, les prétentions des candidats sont toujours dépassés, tout le monde est surpris (moi la 1ere lorsque j'ai été recruté, on m'a demandé ma fourchette, et bien j'étais 4K en dessous de ce qu'ils m'ont proposé, forcément j'ai dit "oui" )  
 
il n'y a que pour les cadres dirigeants, que ça passe par le DRH direct sans faire une escale chez nous autres les grouillots, mais les salaires sont pas mal pour le secteur géographique, la plupart viennent d'autres régions ou pays ( pas mal de retour de français qui étaient expats notamment ) c'est assez étonnant cet engouement d'ailleurs, car jusqu'avant le covid nous étions considérés comme une ville "sinistrée et pauvre) (au regard de la richesse de la région en générale).
 
Sinon, en RH, on voit des vertes et des pas mûres, le recrutement c'est que dalle par rapport à la gestion de gros effectifs.