Reprise du message précédent :

 
 
2150€ net dans l'IT pour faire de l'encadrement c'est très bas, a fortiori si on te presse comme un citron. Une chose à bien garder en tête c'est que ta boîte fait vraiment le minimum du minimum pour toi sur ce point. Repenses-y si jamais tu es tenté de te donner à 110%, de rester un peu plus tard le soir pour traiter un truc "urgent" ou de lire tes mails hors heures de travail. Ils s'en foutent de toi, tu n'es pas augmenté, tu n'as pas la formation promise, 0 reconnaissance, il est peut-être temps de lever le pied surtout si ça affecte ta santé mentale. Fais tes heures mais pas plus, pose tes limites, et au besoin rappelle que si tout est urgent, rien n'est urgent.
 
Et en effet, ajouter cette ligne valorisante sur ton CV et chercher ailleurs.

Clairement, c'est pas Bysance vu tout ce qu'on te demande

On ne va pas lui dire que ça dépend d'où il vit ? Il serait mieux payé dans la Parisie que dans une ville en province, non ?  
Vraie question, je précise.

On s'en fout du revenu et d'où il habite, là c'est pas le problème.

 
   
 
C'est tellement tordu que j'ai mis un temps à comprendre

 
+1. Salaire de misère pour encadrer 11 personnes. L'histoire du diplôme a bon dos, mais j'imagine qu'on est dans une grosse boîte avec des grilles à la con.  
 
En tous cas +1, faut lever le pied avant de se griller et de même plus avoir l'énergie de chercher ailleurs. Ce qui est sans doute le mieux dans la situation actuelle, avec l'option de chercher un poste avec moins de responsabilité, ou de faire jouer ton expérience pour continuer d'encadrer des gens, mais avec une forte augmentation, même sans diplome.

je sais pas comment vous convertissez la thune en énergie quand vous n'avez pas de temps libre pour ça ?

Idem, mais ça passe par une phase défouloir où je dois me libérer de cette colère/énervement. En ce qui me concerne généralement ça se passe sur le chemin du retour à vélo où je fais en sorte de bourriner jusqu'à avoir les jambes qui brulent
 
Mais bon, ça reste à la marge de mon côté, juste des contrariétés de temps en temps. Quand c'est récurrent on ne peut pas rester dans cette situation malsaine.

Même en "Province" (entre Lyon et la Creuse il y a des différences), c'est pas un gros salaire pour encadrer 11 personnes et avoir des responsabilités
C'est peut être pas le problème principal, mais ça ajoute encore plus au découragement et à l'énervement le sentiment de ne pas être payé à sa juste valeur

la on parlerait plutot d'exploitation avec une once d'harcelement en dehors des heures ouvrées

Cela me parait étrange l'histoire du diplôme pour devenir cadre.
L'équipe de 11 personnes et le boulot que tu dois faire, font vraiment trop.
Surtout que je suppose que tu fais la partie management mais que tu dois aussi être appelé pour de l'aide technique.
C'est faire plusieurs boulot pour un seul salaire.
Surtout qu'à ce poste, tu reçois les mails de ton équipe, on te renvoie les mails des clients qui ralent, des collègues qui veulent que leur problème soit traité en priorité, les relances...
Je pense que ce n'est pas utile de s'accrocher à ce poste et à cette boite, car le prix a payé est top élevé.

En effet, faut être cohérent : s'il n'a pas le diplôme pour le poste, fallait pas lui donner ce poste    
Soit on lui donne le poste, et dans ce cas c'est le taf + les responsabilités + le salaire, soit on ne lui donne pas le poste du tout.
 
Là clairement, c'est de l'enculade à sec.

Quand tu ne veux pas payer, tu trouves n'importe quel prétexte.

Cadre est un statut, qui ne repose en réalité sur rien.

Autonomie ? Non..
Management ? Non..
Responsabilité ? Non..

  (oui, je sais   )
 
J'ai une bonne idée aussi. Pour pas que ca passe à la ligne suivante, on mets &nsbp; entre les mots au lieu d'un espace. ( )
 
Edit :

On en a pendu pour moins que ca.

Exactement ce que je me suis dit en lisant le témoignage de Mir@l.

Putain, diriger fes gens sans avoir le statut adéquat c'est vraiment abusé de la part de ton employeur.

Mais c'est le cas dans d'autres boîtes malheureusement.

Courage Mist@l.

Point à mi-chemin de mon arrêt de travail : quel plaisir .

J'ai fait un cauchemar quand même sur ma reprise, où j'étais ostracisé dans ma boîte, bonne ambiance.

J'avoue penser au retour et je sais pas comment je vais me comporter et comment faire pour que les choses changent, on verra ça avec le médecin du travail.

Surtout ne te justifie pas. Tu as eu un problème de santé point

Penses pas à ton taf. Pendant cette seconde moitié d'arrêt, oublie que ta existe.

CV à mettre à jour, go démission une fois ta nouvelle propale signée.

Bon courage entre temps  

Courage.

Fuis !

Je suis à plus avec moitié moins d’ancienneté, et sans être manager.
 
Dans ma première COGIP il y a dix ans, les managers étaient payés 1500 € nets alors qu’ils avaient dix ans de bouteille.
 
Courage, fuis.

Bonjour à tous,
 
Merci de vos réponses et conseils
 
Effectivement c'est le témoignage de Couij qui m'a poussé à écrire le mien.
 
Pour la partie géographique, je suis en province de la province , c'est pour ça que je disais que je vivais correctement avec mon salaire
 
Je me rends compte qu'on me prend pour un vrai jambon de premier choix ^^, mais je suis attaché à cette entreprise (3000 employés environ au plus fort de l'activité), mais vous avez tous raison, ma santé mentale vaut plus que ça.
 
Et oui en plus de mon rôle de management/chef de projet/administratif etc... j'ai aussi mes tickets à traiter ^^.
 
Je vais refaire mon CV, et surtout réfléchir si je veux encore continuer à bosser dans l'IT.
 
Pour ma reprise on verra lundi si je plie des gens en 4 ou pas ^^
 
[edit] pour le status cadre, c'est mon N+2 qui me l'a dit quand je lui ai dit que d'autres personnes dans la boite étaient cadres alors que pas/peu de responsabilité et surtout pas d'équipe à manager, il m'a répondu que eux avaient certainement un diplôme leur donnant le status cadre automatiquement

Une carrière de brasseur de bière artisanale s'ouvre à toi

 
Je risque d'être mon meilleur client

Garde en tête que le fonctionnement de ta cogip joue beaucoup sur la gestion, c'est pas toujours le bordel et c'est pas indépendant du secteur

Après le statut cadre serait un acquis, mais à mes yeux ça ne résoudrait pas le problème, les mêmes journées avec le statut cadre seraient toujours aussi problématiques (avec certes davantage d'euros dans la poche à la fin du mois), c'est plus un problème de charge/répartition de travail que de statut je trouve.
 
Bon courage en tous cas

Mir@l, tu te fais baiser
J'ai un statut Cadre avec un bac+2 en tant que Dev glorifié. Je ne manage personne. 20 ans d'XP.
Quelle est ta convention collective ? La mienne indique que le statut Cadre C1 est accessible avec un "Diplôme de l'éducation nationale niveau III" soit un bac+2
Et je rejoins les autres, si ton diplôme est insuffisant pour le statut, il l'est aussi pour le poste.
 
En tout cas, tu ne dois pas être au forfait jour, donc je t'enjoins à faire tes 7h(30) par jour, et pas une minute de plus, vu l'absence de gratification et la mentalité de gratteur de ton employeur.

C'est clairement sous payé. Je suis à + de 3000 € brut-(expert support technique) sans aucune responsabilité managériale et en province.

Chais pas, c'était une vraie question
Pis "Province", rien de péjoratif, c'était juste pour dire pas en Parisie
 
Mais clair que sa situation, sans même penser au salaire, n'est pas top du tout

surtout que cadre => encadrement
il encadre une équipe de 11 péquins, il a le statut cadre
point barre

 
Je pointe tous les jours, mais j'en fais toujours un peu plus, j'ai un "backlog" d'environ 5 jours de récup' continuellement ^^. J'aime bien pointer comme ça je peux justifier de mes heures si jamais on me reproche un jour de partir plus tôt ^^
 
Pour le diplôme j'ai un DUT et un BTS, bac +4 quoi ^^
 
Un truc marrant que mon chef m'a dit il y a pas longtemps, c'est j'ai besoin d'un renfort je peux faire venir un gars d'un autre site au siège, ce à quoi je réponds en disant que comme on est en période d'économie, ça fait cher ( voiture de location + hotel) et là il me dit j'ai pas de soucis de budget ^^. Ok et du coup elles sont où les augmentations de salaires, primes etc ... . Je crois en fait que le gars a zéro connaissance au niveau droit du travail en France ^^

il a surtout zéro reconnaissance de ton travail.
go ailleurs.

 
En passant, comme ça...
Installation d'un soft sur une Debian.
"Msieur, j'ai bien recopié la ligne, et ça ne fonctionne pas"
"Qu'est ce qui ne marche pas ?"
" sudo apt install apache2 ça me met Sudo commande introuvable"  
 
Alors pour rappel, c'est une formation bac+3, et il faut avoir bossé dans l'IT avant ou avoir suivi une formation Admin Système pour y rentrer. Et ça fait depuis début Février qu'il est dans cette formation.
J'en ai une pire encore, mais je n'ose pas la mettre ici.
 
J'ai vraiment le moral à zéro

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Mais oui, partage, ça me changera. J'ai découvert trois barres de défilement horizontales sur une même page.  

 
sûrement un sysadmin windows, pas les plus dégourdis

 
il faudrait une souris spéciale avec 3 molettes horizontales du coup  

 
Les grosses boites ne sont pas au dessus des lois, et discriminer sur le diplôme pour déterminer le salaire est illégal. A travail égal, salaire égal.  
 
Go pleurer dans les jupes des délégués syndicaux pour la correction de cette discrimination patente
 
Et plus sérieusement, la détermination du coefficient, et donc du statut ne se fait pas au doigt levé. Il existe dans toutes les conventions collectives des "questionnaires" qui permettent de déterminer le coefficient d'une personne en fonction des tâches confiées. Il faudrait peut être commencer par évaluer son coefficient théorique et si le coefficient officiel ne colle pas, le faire réajuster. Les boites aiment pas trop jouer avec ça parce que ca se gagne très facilement au prudhomme avec des recalculs de salaire à postériori qui peuvent piquer un peu.  
 
Et une fois qu'on a le coef, la grille donne le salaire minimum en dessous duquel on ne peut être payé.

Va pas dire ça à un CGTiste