Reprise du message précédent :

Oui .

Mais ça prend du temps.

La conclusion que j'en ai eu c'est qu'il doit s'agir d'un plaisir (une activité que tu aimerais continuer même si tu n'en avais plus besoin) .

Tu as aussi, dans beaucoup de boites, la possibilité de ne pas prendre tous tes congés payés et de te les faire payer...

Je ne crois pas ou tout du moins je n'ai jamais vu ça. Tu peux reporter une partie sur l'année suivante. Mais si tu fais ça chaque année ça va être difficile au bout d'un moment. Et depuis quelques années tu peux les placer sur ton PERCO pour la retraite.

https://unitrh.com/convention-de-fo [...] ticle%20L.
A noter que pour les fonx l'astuce consiste à payer des jours du compte épargne temps qui est bcp moins rémunéré.

Merci, je ne connaissais pas ce montage.

Moi mon objectif principal de l'année c'était de poser tous mes congés !
J'ai quasiment réussi, il va me rester 1/2 j  

GG  

Pour avoir bosser dans un Conseil Départemental, je reste toujours étonné que les salariés (fonctionnaires et contractuels) ont 37 jours de congés DE BASE.
Alors que dans une commune, donc la même FP (FPT), je n'avais droit qu'au minimum légal, soit 25 jours de congés.
Et ce qui est "drôle", c'est que les salaires ne sont même pas corrélés avec ce temps d'absence.
Bien sur, c'est sans bonus, sans prise en compte de l'expérience, des congés enfants malades, etc ...
Enfin, je crois qu'à l'éducation nationale, il y a + de congés (vacances scolaires) mais les salaires y sont plus bas.

C'est plus ou moins fini avec une loi qui oblige à faire 1607h /an.

LE truc c'est que pour faire passer la pilule, pas mal d'endroits se sont mis à compter réellement toutes les heures, ce qui conduit ... À avoir bien plus de congés qu'avant.

Well done politics  

  Ce sont les vacances des élèves ça, les profs travaillent pdt ce temps (chez eux certes, et pas tous autant, selon leur discipline/ancienneté/motivation)

Il n'y a pas que des profs à l'EN, certains salariés/fonctionnaire ne travaillent pas, car les établissement sont fermés.

C'est vrai, par exemple le personnel de cantine, les AED… par contre les administratifs travaillent (compta, secrétariat… ) peut-être pas à fond sur 35h par contre  

Mais bon, ça représente pas énormément de personnes (- de 20% je pense)

Oui 1607 / 47 = 34,2h par semaine, sans compter les jours fériés, ce qui doit faire environ 35h.
 
Si on prend 2024
    Jour de l'an: Lundi 1er janvier 2024
    Lundi de Pâques: Lundi 1er avril 2024
    Fête du Travail: Mercredi 1er mai 2024
    Victoire de 1945: Mercredi 8 mai 2024
    Ascension: Jeudi 9 mai 2024
    Lundi de Pentecôte: Lundi 20 mai 2024
    Fête nationale: Dimanche 14 juillet 2024
    Assomption: Jeudi 15 août 2024
    Toussaint: Vendredi 1er novembre 2024
    Armistice 1918: Lundi 11 novembre 2024
    Noël: Mercredi 25 décembre 2024
 
Soit 10 jours, 2 semaines de 5 jours. Donc on retire les 2 semaines de jours fériés, ça donne 1607 / 45 = 35,7h
Par contre, ça a dû être calculé sur plusieurs années, car les fêtes peuvent tomber plusieurs fois sur des samedis ou dimanches.
Après, mes calculs sont fait sur base de 5 jours travaillés et 2 jours de repos, et ne prend pas en compte les cas particuliers.

Le personnel de cantine, c'est pas des CP mais des congé sans solde    
Ma sœur a travaillé 2 ans à la cantine d'un collègue. Aucun salaire durant les vacances. Elle devait travailler comme extra dans un autre resto (privé) pour finir les fin de mois.
En plus c'est payé moins que le privé.
Seul avantage : elle travaillait que le midi et avait ces WE. Elle avait pris ça car c'était plus simple pour la logistique avec 2 enfants en bas âge.

Ça n'a pas l'air d'être le cas général. (à voir s'il s'agit de personnel employé par l'établissement ou par la société qui fourni la prestation)
Le personnel (titulaire) de cantine est payé au prorata de sa quotité horaire hebdo, mais est aussi payé durant les vacances scolaires.  
A la différence des animateurs qui doivent se trouver des heures en centre de loisir pour continuer à toucher un salaire pdt les vacances scolaires.

Je crois que c'est aussi le cas pour les profs, mais l'EN lisse le salaire sur 12 mois au lieu de ne pas les payer.
Ce pourquoi les salaires des profs sont bas, car ils ne sont pas fait sur 12 mois à temps plein mais moins.

Oui c’est tout à fait ça pour les profs, 10 mois de salaires payés sur 12.
 
Tu prends n’importe quel M2, tu postules en banque/assurances, tu as un boulot bien moins éprouvant, beaucoup de congés, un meilleur salaire, intéressement/participation etc…

Bravo , il faut toujours se fixer des objectifs ambitieux  

C'est une LU , ça.

 
ça parle de RTT pas des congés payés (les 5 semaines obligatoires)
 
Depuis 2-3 ans ma boîte propose ça y compris aux employés pas que les cadres au forfait, càd que je travaille 37h comme avant mais au lieu d'avoir 12 RTT gagnés grâce aux 2h par semaine, je n'en ai plus que 6, et la 36ème heure de chaque semaine est payée en heures supplémentaires (à 110% je crois). On peut épargner jusqu'à 6 RTT donc avant je le faisais et maintenant je le fais aussi, mon CET commence à être sympa. Et contrairement à ce que je viens de lire pour la fonction publique si je prends un jour du CET il est payé à mon salaire actuel donc c'est un peu comme une épargne qui prend de la valeur.
 
Je crois être le seul parmi mes collègues à avoir fait ce choix, ça reste une question d'équilibre vie privée/travail, dans mon cas déséquilibré, le pb étant que les congés n'aident pas, 2 semaines avant je dois me stresser pour essayer de tout finir avant de partir, et en rentrant il faut encore des semaines pour tout rattraper, ça donne pas envie de partir Et parfois je suis appelé pendant mes vacances  

 
L'astuce pour quoi? pour qui? C'est juste une possibilité "classique" du CET. Ca peut être intéressant pour les fonctionnaires qui sont dans les premiers échelons de leur grade, plus on est ancien moins ça devient intéressant. D'ailleurs souvent les fonctionnaires plus âgés préfèrent garder des jours pour partir à la retraite plus tôt.

Limité à 60 / 70 j pour ceux qui ont blindé pendant le covid.

Avec les JO ça va sans doute à nouveau être augmenté.

Pas de quoi partir 1 an avant.

L'astuce pour les employeurs publics qui n'hésitent pas, dès l'embauche, à montrer la revente de jours de cet comme une prime.

Ce qui est une enculade pour tous les fonx ayant plus de qq années d'ancienneté  

Je me demande pendant combien d'années les syndicats de l'éducation nationale vont encore raconter qu'ils sont payés sur 10 mois alors que leur salaire mensuel est le même que les fonctionnaires de même grade qui font 35h
 
Se faire payer ses jours de congés cet c'est payer de la Csg dessus et voir le montant d'imputer sur votre revenu annuel.

Lorsque j'avais trouvé le 1er debunkage de cette lu, c'était sur le site de l'unsa ou de la fsu je sais plus.

Donc c'est pas forcément des syndicats que ça vient  

 
Pardon ?
 
Depuis quand les profs sont payés comme les autres Cat A ?
 
Les profs ne bossent absolument pas 35h puisque la durée de travail a été fixée dès 1950 SANS baisse du temps de travail.
Sauf erreur de ma part, c'est la seule profession en France qui n'en a pas bénéficié.

Depuis qu'ils touchent chaque mois valeur du point x nombre de points.

Merci de développer.

Dans la commune où je suis actuellement, c'est 37 jours par an.
25 CA, 9 RTT et 2 jours de fractionnement.

Dans le SIVU où j'étais avant, c'était 25 CA + 14 JS + 2 JF (41 jours).

Hé bé. Ça m’a été dit par les premiers concernés, alors que je suis très très loin d’être anti fonctionnaires ou profs, ça m’avait un peu étonné d’ailleurs.
J’annule leurs cadeaux de Noel

Salaire moyen Cat A (tout confondu, donc la part des enseignants sous-payés doit logiquement faire baisser l'ensemble) en 2020 = 3012€ net
Salaire moyen enseignant 2020 = 2650€ net (quasiment comme un Cat B)

Ca c'est un argument pour défendre leurs congés.

Qui est mauvais.

Le bon argument c'est : c'est une des raisons qui font que j'ai signé.

Bla²

Je parlais de la base, tu as donc 25 jours de congés, pas 37.  
Il y a environ 10 ans, j'avais 37 jours (et pas 25) + des 13 de RTT soit 50 jours.
(et les fonctionnaires en ajoutaient encore avec l'ancienneté, enfant malade, etc ...)

 
 
Les jours enfants malades n'existent pas que pour les fonctionnaires. Et il faut un certificat médical pour les avoir, ce n'est pas pour partir en week-end à La Baule.
 
Quand aux jours de congés pour ancienneté ça marche où ça? FPT? Cadeau du maire?

Une fois à la COGIP j'ai entendu : "Je vais poser un arrêt maladie pour la semaine prochaine tiens !"  

Y'a quelques années, avec un prof on avait fait un calcul simple.
Sachant qu'il était payé sous 10 mois, en réalité, ça revenait théoriquement à l'identique (sur 10 mois)
Mais comme ils sont payés sur 12 mois, il perd forcément un peu chaque mois.
 
Donc il devrait être payé 10 mois, et l'EN devrait ajouter les 2 mois d'été en plus, si par ex, le prof fait du soutien scolaire.
Et celles et ceux qui ne veulent pas faire du soutien scolaire, il ne serait pas payé, donc salaire lissé sur 10 mois.
Je trouverais ça plus juste et plus équilibré en terme de salaire/temps de travail, et profiterait même aux jeunes en difficulté.
Quand on entend partout qu'actuellement le niveau des élèves baissent drastiquement, ce ne serait pas plus mal.
Enfin, il faudrait que cela reste du volontariat, mais je suis sur que certains profs seraient intéressés.
(j'ai ouïe dire qu'il y a des profs qui trouvent que les congés d'été sont trop long)

Pas que.
Il faut que ça soit grave, pas juste une petite maladie.
 
"Ce congé est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté, dont l’enfant à charge au sens des prestations familiales, est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants."

Bien sur, mais certain(e)s s'en servent comme congés classiques et les comptent comme des congés.
Et bien sur que tu peux partir à la Baule, c'est même plus favorable à une guérison qu'une grisaille urbaine

Nan, c'est dépendant de la collectivité, et c'était dans un Conseil Départemental.

En pratique un petit mot du généraliste suffit.
Dans ma COGIP, beaucoup de salariés "prennent" leur 12 jours d'enfant malade chaque année. Quasiment comme des congés.  

Dans les faits, n'importe quelle maladie suffit, et personne ne te fait chier avec ça (mais ça dépend de la politique de ton service RH bien sur !)
Autant quand les gamins sont petits et pas autonomes, ça peut se comprendre. Quand ton gamin a 15+ ans, c'est discutable.
(sous entendu que ton gamin ne présente aucun handicap et peut rester seul en toute autonomie)

 
 
Non pas les jours enfants malades qu'on obtient avec un mot du généraliste. Mais effectivement dans ce cas certains fonctionnaires peuvent utiliser des jours de RTT offerts par d'autres fonctionnaires.

Bref, c'est pas avec ça qu'on sort de la pauvreté, à moins de profiter de ses congés pour avoir un autre job ou retaper un appart' qu'on va ensuite louer