Reprise du message précédent :
Cet edit de fourbe.

C'est vous qui extrapolez en vous basant sur les prénoms...
Et derrière ça vient prôner le CV anonyme & co. Franchement  

 
Plus acceptable pour certains gauchos, les noms à particule quelle honte !  

 
Bah ce sont des prénoms un peu ridicules, c'est tout . Peu importe qu'ils soient pro ou anti mariage pour tous  

 
carrement, on dirait du grolandais

Certainement, un Teddy ou un Youssef (noms surreprésentés dans les bacs STG) sonne mieux.

 
Comme c'est étonnant cette cohérence dans le style des prénoms  
 
Les pseudo rebelles des bacs à sable qui sont fiers de propager intolérance...
Pauvre, pauvre France.  

C'est urtout que la page est publique et que leur nom/prénom est unique en France je suppose
Ca va être regrettable pour eux les recherches google de leurs futurs employeurs

Ce sont des Résistants, je ne doute pas qu'ils sauront assumer leurs opinions et leurs actes.

Du genre de ceux qui entraient en résistance dès 1946

 
Perso je suis amenée à recruter des gens, et j'ai le réflexe de googler les gens.
 
C'est clair que la moindre allusion à la MPT en lien avec un profil, c'est direct poubelle

La discrimintation à l'embauche est une réalité

 
Euh oui c'est évident    
 
Mais alors là ça serait avec une délectation toute particulière  

Ce professionnalisme, cette intégrité, chapeau

 
Tu as parfaitement raison, puisque la loi est justement passée depuis un bout de temps déjà.

 
Faire un bon recrutement c'est aussi recruter quelqu'un qui saura trouver sa place dans son équipe et s’intégrer.
 
La c'est rapé direct    
 

Pourquoi donc essayer de rendre ce terme péjoratif?  
 

 
C'est aussi lié à la mentalité de l'entreprise et l'ambiance de travail.
Plus tu as des profils antagoniques plus c'est compliqué de créer une harmonie dans l'équipe.
Si tu as une équipe un peu fraiche, jeune et moderne et que débarque un bourge catho qui va à la manif le dimanche pour empecher les pédés de se marier, vla l'ambiance...    
Surtout que ceux qui en sont rendus à manifester pour ça, doivent bien aimer le revendiquer avec les gens autour
 
Je sais que moi qui bosse avec pas mal de gens entre 20 et 30ans, qui sont tous un peu geeks / ouverts sur les cultures du monde / etc. aucun n'est dans l'esprit "MPT"  
 
C'est quand même des profils particuliers les MPT, le pire étant ceux qui maintenant que la loi est passée continuent le combat. Ca peut te montrer un type de caractère un peu complexe à gérer quand tu leur opposes un refus "Non tu n'auras pas ton augmentation" "je m'en fous t'es pas légitime pour refuser, je vais bloquer l'accès à la machine à café jusqu'à ce que tu me files ce que je veux !"
 

 
Peut-on parler d’intégrité concernant la fonction RH ? (fonction qui ne requiert pas plus de qualifications que de celles d'un singe bonobo).

Tu te méprends grandement.  
On voit que tu n'as jamais fait de recrutement dans ta vie pour dire ça.
 
Recruter les bonnes personnes, savoir dénicher le bon profil, regarder au delà des apparences pour essayer de savoir ce que le candidat va donner une fois qu'il aura passé sa période d'essai et que son CDI sera signé, c'est tout un métier.
 
Une fois de plus tu parles sans savoir.  
Bcp de boites regrettent de ne pas avoir DRH ou de pas faire appels à des entreprises spécialisées dans le recrutement, quand il voit ce que le super candidat qu'ils avaient embauché est devenu au bout de quelques mois.
 
Bref, mouzone, une fois de plus, une bétise, tu les collectionnes, tu en fais quoi, tu les mets à la banque pour ensuite postuler au guiness ?

Tout ça c'est du vernis pour donner de l'importance à une fonction insignifiante.
Dans la réalité cela se traduit par distribuer les tickets Resto et demander les 3 qualités et 3 défauts en entretien.
Il faut avoir très peu d'amour propre pour accepter de faire ce métier.

 
Je ne suis pas, mais alors pas du tout RH.
 
Je suis "l'opérationnelle", mais je peux te dire que c'est moi qui ai le mot final sur les recrutements

Ah ah ah de ta part c'est drôle
C'est ce qu'on se dit tous à chaque fois quand on voit que tu réponds plus quand on te demande des arguments ou qu'on t'en oppose et que tu reviens en parlant sur un autre sujet  
Niveau amour propre, le tien doit froler les 0, donc laisse tes congénères RH tranquille sur ce plan là

Pourtant la diversité ça a du bon il parait

 
Oui, sauf si c'est des abrutis  

c'est comme les chasseurs, il y a les bons, et pis les mauvais.
 
par contre il y a masse de mauvais
il y a de vraies formations, de vrais cursus,  
 
et au final on trouve souvent des gens issus de promotions internes, anciens managers, anciens commerciaux, anciennes assistantes de direction... bref, des gens pas forcément qualifiés.  
encore que , beaucoup de rh/drh sont issus de cursus de droit, alors que la législation du travail est une petite partie seulement.

 
Quelle répartie, j'en suis bouleversé.  

 
Bien sur que ça a du bon :spamafote;
Mais il y a des sujets qui sont clivants et qui montrent une certaine personnalité.  
Perso quand je discute avec les anti je me trouve très peu de points communs avec eux... à part le fait qu'ils aiment la raclette et moi aussi, est-ce que ça suffit pour travailler ensemble ?
 
Alors que j'arrive à trouver des points communs facilement avec des gens qui viennent du bout du monde

 
C'est pas de la répartie, c'est juste la vérité
Mais je tiens à te dire qu'on t'aime quand même !!!
 
Et que beaucoup ici sont prêts à t'initier aux plaisirs virils

Après avoir vomis ta considération envers les homos, tu réitères avec les RH.
 
C'est vraiment pas ton truc hein, le respect ?

 
Bah non lui son truc c'est l'amour propre
Il l'a dit

Ils aiment les femmes et toi aussi?

 
LA france ,la vraie n'a pas besoin de ces gens!    
 

 
j'ai un peu modifié ton texte pour que tu vois le genre de raisonnement que tu tiens

vous arrivez à justifier le fait de faire de la discrimination à l'embauche, vis à vis des opinions des gens sur un sujet donné en trouvant ça légitime?
Et vous vous en vantez.?
 
dingue...
 
moi la prochaine fois que je vois quelqu'un se faire emmerder dans la rue, je demanderais son avis sur la question avant de savoir si je vais l'aider ou pas.
 
et ça parle de respect, tolérance, ouverture d'esprit ... mais bien sur.

 
Sauf que tu pourras jamais comparer quelqu'un qui revendique son égalité avec les autres et quelqu'un qui veut empêcher les autres d'être ses égaux.  
Tu pourras jamais comparer quelqu'un qui veut des droits avec quelqu'un qui veut que les autres n'en aient pas.
Tu pourras jamais comparer quelqu'un qui vit dans son temps, qui vit dans la mouvance internationale, et quelqu'un qui s'accroche avec les vieilles traditions et s'accordent avec les pays les plus archaïques de la planète.
 
CQFD. Désolé.

Sauf que le raisonnement final ne tient pas du coup.
 

Le but du recruteur c'est comme celui du sélectionneur. Monter une équipe qui fort de chacun de ses membres va réussir à travailler ensemble dans la même direction.
 
Il faut bien se baser sur des critères, c'est plus intelligent que de jouer à pouf-pouf.
 
Personne n'a dis qu'il n'aiderait pas un MPT qui se fait agresser. Mais bon déformer un propos c'est toujours plus simple quand on veut balancer une assertion qui ne repose sur rien.

 
La discrimation à l'embauche c'est un nouveau terme très con qui fait qu'on reçoit des CV anonymes, qu'on a plus le droit de mettre aucune annonce avec des critères, etc.
Je me souviens je cherchais à embaucher une traductrice vers une langue étrangère rare, pour traduire du français vers sa langue. Dans la traduction, on ne traduit que vers sa langue maternelle. Et puis le boulot demandait aussi des connaissances culturelles de la vie quotidienne au pays, donc je pouvais pas embaucher un français. Pôle Emploi m'a empêché d'accorder un visa de travail à cette personne sous prétexte que c'était discriminant envers les français et qu'elle volait le travail.
 
J'ai aussi une fois essayé d'intégrer un mec de 55ans à une équipe où ils avaient tous 20/25. Ca a pas du tout marché du fait de la différence d'âge.
 
Bref, la discrimination ça s'appele juste des critères pour que ça marche
ca me dérange pas d'embaucher un catho (ou autre religion), mais dans les cathos que j'ai vu qui étaient à fond dans la MPT, c'était pas vraiment des modérés...
Et quand tu fais une équipe, t'as besoin de gens modérés (quelque soit le sujet) et de créer une harmonie.

Non mais il existe deux profils. Celui qui demande une augmentation justifié, à qui on la refuse sous un faux prétexte et qui va chercher à faire valoir ses droits.

Ensuite tu as celui qui demande une augmentation qu'il ne mérite pas, à qui on la refuse sous un prétexte valable, et qui va faire un caca nerveux car il estime la mériter simplement par le fait d'être lui.

Je te laisse deviner duquel il s'agissait dans l'exemple.

Edit : cette suppression de post.