Reprise du message précédent :
Encore des chiffres tires du chapeau. Desole d'apprendre ta nouvelle Rasthor mais si on prend les gens qui souffrent le plus, c'est l'inverse. Depuis 2018 le minimum wage a largement battu l'inflation avec plus de 55% d'augmentation.
 
C'est une des raisons de la flambee des prix avec les augmentations NI. Ca revient tres cher aux employeurs.

Ca doit dependre des domaines, pas ce que je vois chez moi ou dans mon entourage. Par contre oui y'a une vraie contraction des salaires car le marche est pourri. Faut oublier les packages de fou qu'on voyait y'a 2/3 ans.
J'ai un pote qui a ete "put at risk" hier donc c'est plus qu'une question de temps. Il se retrouve dans une fourchette salariale un peu haute par rapport au marche. On parle de salaires a 6 chiffres mais c'est notable. Sauf que dans l'absolu il avait simplement eu un tres bon package y'a 3 ans par rapport a son salaire de l'epoque.

Tu ne lis pas mon message, je cotoie des gens dans d'autres domaines et c'est pas le retours que j'ai
 

C'est un juste retour de baton, si ton salarie est remote, a quoi bon t'embeter a payer cette masse salariale quand tu peux avoir mieux ailleurs dans certains domaines.
Nous c'est retour au bureau a 5 jours, on licencie tous les gens qui restent en remote car ca ne fait pas partie de la culture d'entreprise. Ils ont le choix de venir au bureau evidemment. Tu peux te permettre d'etre le roi quand t'es un job en grosse demande (comme le personnel medical qui se prend de belles augment' en ce moment) mais quand la roue tourne faut revenir a la realite. Les dev qui etaient les rois du petrole y'a 5 ans sont en train de pleurer avec l'AI.
Quand tu bosses dans les services, je pense qu'il faut serieusement se reveiller pour prouver sa valeur au boulot. L'AI c'est pas une blague, ca va continuer de faire sauter des tetes. Donc a minima y'aura plus de concurrence sur les jobs epargnes par cet aspect de la technologie.

 
Ça, il n'y a rien de nouveau. Il y a eu une vraie pénurie de devs pendant des années et les entreprises ont employé des devs remote dans d'autres pays aussi pour cette raison (et pour des raisons de coût, mais au final ces dernières années, les économies réalisées étaient pas folles car les devs compétents étaient tous pris, quelque soit le pays - sans compter les problèmes de sécurité, de confidentialité etc...)
 

 
Utilisant l'IA massivement dans nos produits et l'utilisant moi-même pour faire bcp de tests, je peux déjà dire qu'utiliser l'IA sans être capable de comprendre le résultat est une très mauvaise idée. Il va y avoir un gros retour aux réalités. Les licenciements massifs sont liés à 2 choses : un rééquilibrage parce qu'on a sur-embauché pendant plusieurs années, et des fausses promesses liées à l'IA par des marketeux et des commerciaux qui vendent l'IA comme étant capable de remplacer des employés. Je peux te dire que s'il y a bien UN domaine ou l'IA ne peut absolument pas remplacer les employés, c'est le dev. Mais les décideurs ne le savent pas encore.
 
Dans ma boite, j'exige une chose de mes N-x : interdiction d'utiliser le résultat d'une IA qu'ils ne sont pas capable de comprendre à 100% . En clair, si l'IA pond du code, en tant que dev, tu dois être capable de comprendre à 100% comment ça marche et ce que cela fait.
L'IA permet de gagner du temps pour plein de choses. Mais il faut absolument une personne qui maitrise ce qui en sort.
 
Le CTO d'AWS a déclaré récemment que remplacer les juniors par l'IA est une connerie monumentale car si on n'emploie plus les juniors pour faire leurs armes dans les entreprises, comment deviendront-ils des seniors ? Il y a là un paradoxe.
On a déjà vu dans les infos des tas de cas où les IAs se sont plantées monstrueusement et ont occasionné des dégâts terribles, tout ça parce que ceux qui s'en sont servis ne maîtrisaient pas ce qui en sortaient.
 
Je prédis qu'il va falloir avoir non pas des développeurs, mais des opérateurs d'IA ultra formés aux langages et au débugging, capables de faire tourner plusieurs IAs en même temps pour les aider et capable de maîtriser les statistiques, travailler avec des testeurs qui eux mêmes bosseront avec des IAs de testing.
C'est comme toute révolution. Il y a des jobs qui disparaissent et d'autres qui apparaissent et on est même pas sûr qu'au final le ratio sera défavorable quand tout sera bien mûr.
 
Enfin, il y a une chose que tout le monde tend à oublier : pour le moment, les fournisseurs d'IAs font comme les fournisseurs d'héro dans la rue : ils rendent le marché dépendant, mais sans jamais faire payer le vrai prix du produit. On voit très bien que des produits comme cursor commencent à sentir le roussi, que l'illimité devient limité que les prix augmentent.
À terme, il va y avoir une explosion des prix des tokens.  Ça comment tout doucement déjà maintenant, mais c'est rien par rapport à ce qui nous attend... Au point que certains prédisent que les IAs pourraient même devenir plus chères que les personnes qu'elles sont censés remplacer...  
 
On est au tout tout début de l'histoire. C'est pas parce que ta boite n'a jamais su adapter sa culture d'entreprise et rationalise le nombre de ses employés (à tort ou à raison...) que le monde va revenir au tout présentiel et que l'IA va remplacer la stack tech des boites.

 
Pour l'héro, je ne parle pas de la tendance mondiale, mais des méthodes utilisées par les dealers pour rendre accros leurs utilisateurs avant de leur faire payer le vrai prix.

 
Oui... J'ai vu.    
 
C'est là où le full remote est vraiment imbattable. J'ai de la peine pour ceux qui seront obligés de se déplacer. Ça va être un cauchemar.  

Hello! Je vais poser la question ici aussi (avec le topic expat)
Je pars en expat pendant quelques années en Angleterre. Ma femme risque de se retrouver quelques temps sans boulot mais elle espère trouver rapidement.
Vous pensez que c'est une bonne idée de cotiser à la CFE pour la retraite pour qu'elle ne perde pas de trimestres? Aussi, vous me confirmez que dès qu'elle bossera, ça ne servira plus à rien de cotiser?

Non, plus de concurrence avec les reconversions professionnelles. Je vois deja ca en etant de l'autre cote de la barriere. Tres facile pour nous de recruter, on a de tres bons CV a present alors qu'il y a 3 ans c'etait la guerre.
 

Plutot d'accord avec le message entier mais je ne cite que ce passage. Contrairement a beaucoup de monde, nous avons maintenu un tres gros recrutement junior car on a une vision a long terme. On a eu de gros soucis de montee en competence des juniors pendant COVID car personne pour les former proprement.
Je vois aussi ca avec des potes en Tech qui avoue a demi-mot que quand bien meme ils ont un Slack tres actif c'est un peu chacun pour sa pomme. Ma boite, et mon secteur, croient en la formation en direct et pas a distance. Je me range a present sur l'avis general. J'avais des doutes mais j'ai vu nos equipes se faire decimer en qualite avec tout le monde en remote. Au bout de 3 ans on a senti la degradation.
Du coup comme plein de boites on a sur-recrute pour combler les trou. Avec le retour en presentielle, la productivite explose, la boite crache plus de cash que jamais, nos equipes ont de plus en plus de budget pour faire ce qu'elles veulent. Objectivement c'est plutot fun.
 

 
Ta femme a demandé un visa de conjoint de plus de 6 mois ?  
 
Si oui, elle bénéficiera alors gratuitement de la NHS. Après, les soins au UK dépendent bcp de là où tu te trouves. Souvent ton boulot te donne aussi une couverture complémentaire pour accéder au privé et il est possible d'y ajouter (moyennant paiement) sa compagne et/ou ses enfants.
Effectivement, ça ne sert pas à grand chose de cotiser à la CFE. Il vaut mieux avoir une complémentaire privée ici (quand on en a les moyens). Note, que cela dépend bcp de là où tu te trouves ici. Si tu habites à côté d'Oxford, c'est pas forcément mieux d'aller dans le privé. Si par contre tu es à Londres... Vu les queues monstrueuses... Bref, c'est compliqué.

J'ai modifié mon message, il n'était peut-être pas clair. Nous sommes couverts par la mutuelle de ma boite et elle aura un visa de conjoint oui.
 
Mon message portait sur la retraite.

 
Ça, ça montre bien qu'effectivement la culture de la boite n'est pas remote et qu'ils ont conservé des manières de faire (management etc...) d'avant. Ce qui fait que le retour en présentiel rétablit les choses.
 
Chez nous c'est l'exact opposé. Notre productivité et nos résultats ont été bien meilleurs depuis qu'on est passé en remote, parce qu'on a embauché à des prix raisonnables des personnes qu'on aurait absolument pas pu embaucher ici (sans compter qu'à l'époque, il n'y avait personne) et surtout parce qu'on a modifié en profondeur notre manière de manager les équipes. On base tout sur les résultats, sur le qualitatif, sur l'évaluation et plus rien sur le temps de présence ou sur ce genre de chose. Très peu de micro-management aussi car encore une fois, ce sont les résultats qui décident entièrement de tout (ou pratiquement). Si on revenait à du 100% présentiel, cela signifierait virer tous ceux qui sont trop loin du bureau ou à l'étranger, réembaucher d'autres personnes qui couteraient plus cher, seraient probablement moins performantes et nécessiteraient un long training, reprendre des bureaux plus grands avec tout ce que cela implique... On ne peut même pas l'imaginer tant on est sûr que le résultat serait catastrophique (pour rappel, 2 ans avant le COVID, on était une PME 100% anglaise et 100% présentiel).

 
Si c'est une question de 30£, tu dois pouvoir récupérer trois fois ça annuellement avec un site de cashback, allons allons  

 
Je vois, je vois...
 
Une forme arrondie, musclée... Deux lobes...
 
Un fessier, le tien ferme et rebondi... Tu portes une jupe... Non. Une femme est en jupe prêt de toi... Elle tient une raquette...
 
Tu es coach... De tennis... Non. Il y a un élément qui me perturbe. Ça tourne... Tout tourne...
 
La balle est petite et orange... Je vois un "J"... joke! Il doit y avoir un truc marrant... A... Jokari...
 
P'tain! Tu vas devenir coach de Jokari! A toi la gloire!    
 
 
 
C'est gratuit, parce que je t'aime! Parce que je veux un coach de jokari  

C’est du BS tout ça

Je ne pense pas. C'est même mondial comme phénomène : Computer Science Graduates Face Worst Job Market in Decades

Le plus effrayant c'est :

         
Même les meilleures universités ne sont pas épargnées :

 
C'est normal, pour les jobs de chauffeur Waitrose ou Tesco, un master de philo ou d'histoire de l'art, c'est parfait. Et on manque cruellement de chauffeurs.
 
Il faut vraiment se méfier avec ces stats débiles au UK, parce qu'on compare des carottes et des choux-fleurs. Généralement les computer sciences, c'est des profils qui cherchent vraiment dans leur domaine. Alors que dans bien d'autres domaines, type philo, sociologie, histoire de l'art etc... On prend un peu n'importe quoi vu qu'on sait très bien à la base qu'il n'y a que très peu de jobs qui sont réellement en relation avec ces matières.
 
Mais sinon, oui, on est passé d'une situation où on prenait vraiment n'importe qui en computer science, y compris des gens qui n'ont pas fait d'étude en computer science, à une situation où bcp d'étudiants ne trouvent pas de travail à la fin de leurs études.
 
Il y a quand même un retour à la réalité qui s'opère. Pendant des années, on a pris des boulets qu'on aurait jamais du embaucher, qui ne savaient absolument pas coder, qu'il fallait former de A à Z avec un taux énorme d'abandon et des employés qui allaient d'un job à l'autre, généralement pour échouer peu ou prou dans les mêmes conditions.

 
Ah OK, j'ai pas vu qu'on parlait des US.

 
Tu n'en paies plus, t'es au Chomdu    

 
Je réponds ici à une question qui m'a été posé sur un autre topic.
 
Oui, la grogne est réelle...  
 
- Reform UK est crédité de plus de 25% d'intention de vote, bien loin devant tous les autres partis, ce qui signifie qu'avec le système de vote anglais qui donne le pouvoir au parti qui arrive en tête des élections, ils seraient assurés de gagner si les élections avaient lieu aujourd'hui.
- La pression migratoire est très forte et les bateaux qui arrivent au UK ne sont que le sommet de l'iceberg, bien loin derrière les faux étudiants (ou les vrais étudiants qui refusent de partir une fois leurs études terminées) et les faux touristes. En 2024, le "Net migration" était de 431,000, mais c'est probablement sous-estimé et les 2 années précédentes, c'était encore bien plus.
- À cause de cette augmentation rapide (et aussi bien sûr d'un sous-financement chronique), les services sociaux sont tous en train de plus ou moins imploser. La NHS, les hôpitaux, le logement social etc... Et les anglais ont l'impression (pas toujours à tort d'ailleurs) qu'ils passent derrière les nouveaux arrivants, d'où cette haine pour les migrants dans les hôtels, vu que eux, n'y ont pas droit alors qu'ils rencontrent des impossibilités de se loger.
- Les prix de l'immobilier ont énormément augmenté au point que même avec un très bon salaire, dans pas mal de bassin d'emplois, il est devenu impossible d'acheter son logement à moins de disposer d'un énorme apport (héritage)
- L'insécurité a énormément augmenté, mais surtout, elle est devenu bcp plus visible dans les grandes villes avec les vols à la tire de téléphone portable commis par des individus masqués sur des vélos électriques (certains sont des migrants) et avec les vols à l'étalage (en réalité, des pillages) aux yeux de tous dans les magasins, souvent en bande avec des confrontations avec les vigiles - c'est un phénomène assez nouveau qui est lié d'après moi à deux facteurs : l'augmentation des prix / l'inflation et la disparition progressive de l'argent liquide, qui fait que les voleurs volent directement ce dont ils ont besoin.
 
Les prochaines élections générales sont en 2029. Si le gouvernement actuel ne parvient pas à controller l'immigration, c'est la victoire assurée pour l'extrême droite au UK.Ça fait absolument aucun doute (incomparable avec la France où l'ED est sans cesse bloquée par le régime présidentiel et les élections législatives à 2 tours avec les alliances entre les partis - ici, le premier l'emporte)  

C'est vrai, ma blague tombe à l'eau sauf si tu restes dans la première tranche, exonérée...

 
C'est quand même très con. Toutes ces opérations sont enregistrées, donc facile à retrouver et donc facile de se faire prendre.
La classe politique est vraiment mauvaise à tout niveau, et c'est un peu le cas dans tous les pays...

 
Je pense que "vent en poupe" n'est plus suffisant pour caractériser ce qui se passe ici. Ils sont sûrs d'arriver au pouvoir. C'est ça la réalité (sauf si le gouvernement actuel arrive à drastiquement leur couper l'herbe sous le pied et à maîtriser l'immigration et l'insécurité qui explose dans les centre villes)

 
Oui, au moins tu peux aller en Suisse sans craindre d'avoir l'ED au pouvoir là bas... Ne vas pas en France, parce que la même chose risque de se produire...    
 
Nous, avec nos deux enfants, notre vie est ici. J'ai mon passeport maintenant (j'étais le dernier à ne pas l'avoir), je ne risque plus grand chose. Il faudra juste attendre que l'ED démontre son incompétence (je lui fais confiance pour ça vu les illuminés qui la composent).

On peut préférer l'ED cassoulet à l'ED kidney pie

 
À mon avis, l'ED cassoulet sera largement plus digeste. On va pas se mentir, les ED, je les classerais comme ça :
 
Allemande > anglaise > française (en terme de fascism level )

Interesting.

Bon, plusieurs post sur le sujet, je remercie tous et Hermes pour sa réponse.
 
Hallucinant. Les drapeaux anglais sont interdits, les flics font la chasse à celles et ceux qui le brandisse et y'a aussi eu un mec qui a été condamné pour avoir crié "on aime cochon"
Section 5 de la loi sur l'ordre public, en gros ça doit être trouble à l'ordre public.  
 
Non mais ils sont dingues  

T'as un lien la dessus ? (le coup du cochon surtout)

 
Des sommes astronomiques sont en jeu pour permettre ça, ou des intimidations? Comment on peut se suicider comme ça?

 
 
En fait, c'est pas "on aime le cochon", mais un mec a crié "I love bacon" (ce qui est très similaire - le bacon étant du porc). Cela a été rapporté par des journaux de droite (en fait plutôt d'ED) comme The Telegraph : https://www.telegraph.co.uk/news/20 [...] ims-bacon/
 
D'après ce qu'on sait, cela s'est passé pendant une protestation contre la construction d'une mosquée, mais il semblerait que la personne qui a été arrêtée n'a pas fait preuve de violence. C'est idiot d'avoir arrêté cet individu et ça fait monter l'ED encore bien plus rapidement, surtout que le free speech est sacré au UK, et d'ailleurs les imams extrémistes ne se sont pas gênés pour appeler au Jihad contre l'occident pendant des années au nom de ce free speech. Il y a clairement une grosse dérive autour de la liberté d'expression au UK à tel point qu'il y a des débats au parlement sur le possibilité de dire du mal de l'Islam. Oui, on en est là... Au délit de blasphème ce qui est très grave et là encore renforce encore un peu plus la haine des anglais dits de souche.
Il y a une très grave déconnexion entre les élites souvent passées par Oxbridge et le peuple et une incompréhension réciproque de plus en plus flagrante. On dirait que les élites font leur maximum pour être de plus en plus détestées.

Ca serait bien de sourcer tes propos car on est pas loin de la diffamation la.

Si justement, je connaissais la reponse Il n'y a aucune interdiction de l'Union Jack. Donc merci d'eviter de reecrire l'histoire. Remarque je lis ce topic et je comprends pourquoi Reform fait un quart des intentions de vote a present.

 
Il mélange un peu tout. C'est interdit de les installer dans les espaces publics / et ou sur les bâtiments (quand ils ne t'appartiennent pas ) etc... C'est aussi interdit de peindre le drapeau anglais sur la route ou ailleurs (pas parce que c'est le drapeau anglais, mais parce qu'on a pas le droit de dégrader les murs, les routes etc...).
 
Cependant, là où malheureusement la bas blesse... C'est qu'en ce moment peindre un drapeau anglais fait se déplacer immédiatement la voirie, tandis que les graffitis infâmes qui sont là depuis des lustres ne dérangent personne depuis des dizaines d'années...
 
D'ailleurs, il y a des blagues qui circulent comme quoi si tu veux faire enlever un graffiti sur ton mur, tu as juste à peindre un drapeau anglais. Pareil pour les trucs laissés à l'abandon, tu peints un drapeau et hop, c'est enlevé instantanément. Il y a une variante avec les nids de poule sur la route : tu les peints, et ils viennent les reboucher.
 
Donc oui, il y a un problème avec le drapeau anglais en ce moment (surtout Saint George's Cross) qui est vu comme la manifestation du fascisme.  
 
C'est très dangereux, parce que bcp de gens sont insupportés par les migrants dans les hotels et ce genre de trucs, mais ne votent (enfin ne votaient pas) Reform UK ou UKIP jusqu'à présent. Mais maintenant qu'on présente tout personne portant un drapeau anglais ou positionnant un drapeau anglais dans son jardin comme un facho... Bah les gens sont encore plus furieux et votent encore plus mal.
 
On le voit très bien dans les manifestations. Parmi les manifestants, tu en a bcp qui expliquent qu'ils ne font pas partie de l'ED mais qu'ils ne veulent plus de migrants, insécurité pour leurs enfants etc...  
On vit un moment de transition dramatique. Ça finira mal.

 
Ouai, enfin red face ou pas, l'excuse du city council de Birmingham est d'un ridicule absolu. C'est une grave erreur de communication. Ils avaient juste à dire qu'installer des drapeaux quels qu'ils soient sur des équipements public est interdit par la loi et que ça peut dans certains cas présenter des risques.  
D'ailleurs les councils qui l'ont autorisé ont quand même rappelé que c'était pas sans risque...
 
De toutes manières, il fallait laisser ces drapeaux sauf justement dans les cas où ils induisent un véritable risque pour la sécurité. Les drapeaux ne sont pas le problème. Là, les autorités donnent l'impression de gaspiller leurs ressources à enlever des drapeaux plutôt que de s'occuper des vrais problèmes... Et il y en a !! Il n'y a que l'embarras du choix. (Surtout à Birmingham !! Qu'ils s'occupent de nettoyer les rues et d'organiser un ramassage correct des ordures déjà et de tous les problèmes de sécurité quotidiens dans cette ville !)
 
Les drapeaux et les manifestations, il faut laisser faire, ça finit par se tasser... Au lieu de ça, on fait dans la surenchère et on incite les gens à continuer et à se radicaliser. C'est ridicule.

 
LinkedIn est l'endroit le plus utilisé en ce moment (et ça risque d'être le cas de plus en plus) car il est facile pour les employeurs d'avoir directement accès aux infos issues de ton profil, donc potentiellement plus "reliable" (désolé, oublié le mot en français).
 
Sinon, les principales job boards à part LinkedIn :
 
Indeed
CV-Library
TotalJobs
Reed
 
Mes conseils : contrairement à ce que bcp de gens conseillent, je ne conseille pas d'adapter son CV systématiquement pour le job que vous recherchez... Quand vos CV circulent, il y a un risque de collision. Une des manières pour les recruteurs de vérifier que les infos à votre sujet sont fiables, c'est de comparer vos CVs et votre profil LinkedIn.  
Du coup, le mieux, c'est un CV qui n'entre pas en contradiction avec votre profil LinkedIn, mais au contraire le complète.
Évitez de transformer votre CV en keywords farm pour tromper les parsers automatiques de CVs. Même si ça marchait (ce qui n'est plus le cas), votre CV ira immédiatement à la corbeille quand des yeux humains se poseront dessus. C'est le cas avec énormément de CVs qui viennent de pays comme l'Inde par exemple...  
Évitez les emails ridicules monpennis34cm@yahoo.co.uk ou autre blagounettes du même genre. N'oubliez pas votre adresse si le job est près de chez vous, car les parsers vous rajouterons des points.  
 
Deuxième conseil : pour le UK, le profil LinkedIn est vraiment très important. Soignez-le, ne mettez que des choses vraies, ayez suffisamment de contacts, demandez des recommendations à vos collègues ou à vos ex-collègues de travail.
Vous pouvez aussi participer à des discussions ou écrire des articles, mais je vous recommande la plus grande prudence : JAMAIS de politique, éviter les sujet sociétaux qui fâchent, ne parlez que de choses que vous pensez maîtriser parfaitement et toujours en relation avec votre travail. Si vous avez un doute, n'écrivez rien. Lurker...
Perso, quand je dois recruter quelqu'un, je me méfierais comme de la peste de posteurs intempestifs sur LinkedIn.
 
Soignez aussi vos autres profils de votre autres réseaux sociaux avec plus ou moins les mêmes conseils.

 
Pour les postes de cadre, clairement LinkedIn. T'as un profil complet? C'est assez cle pour ressortir dans les recherches, pareil sur l'aspect mots-cles.  
Va falloir que tu valides ton CV avec des "robots" pour voir si ca correspond aux postes que tu vises, mais tu as sans doute deja fait ca  

 
Ça s'appelle un parser, et ça a bcp évolué ces deux dernières années. C'est nourri à l'IA maintenant et les petits malins qui balancent les mots clés mais avec le mauvais contexte se font recaller systématiquement. Sans compter, qu'il y a la première sélection... Mais de toutes manières, ensuite, il y a d'autres étapes. Les IA sont capables de noter l'expérience pro. Le scoring basé sur les mots clés / skills, c'est dépassé.

 
Attention, certains parsers maintenant (surtout avec l'IA) vont enlever des points aux CVs qui comportent trop de skills. Il faut mettre les skills que tu maîtrises réellement et faire attention à ne pas trop en mettre non plus.
 

 
Quelque soit le réseau, il faut vraiment faire attention... D'autant que maintenant, tu as des outils IA de recherche qui peuvent te fabriquer un profil à partir des infos trouvées sur toi.
 

 
C'est au moment des entretiens que ça coince ? Ou même avant ?
 
J'imagine que tu parles couramment anglais et français au minimum... Pas Allemand ? Autres langues ?
 
Si tu passes déjà la première étape, c'est plutôt encourageant. Il faut continuer, ça devrait finir par marcher. Je pense que le plus dur c'est d'être en recherche d'emploi et le montrer. Les employeurs aiment embaucher des personnes toujours employées... Une tactique peut consister à faire croire aux employeurs que tu ne recherches pas un emploi, mais que tu es ouvert aux opportunités...
 
Ce que cela change :
Une personne qui a désespérément besoin d'un travail est à priori prête à accepter n'importe quoi même si le job ne lui convient pas du tout. C'est un problème et un risque pour les entreprises.
Tandis qu'une personne qui a déjà un emploi, à priori en change parce qu'elle recherche un boulot qui lui correspond mieux, ce qui profite généralement à l'employé(e) ET à la boite.
 
ll ne s'agit pas forcément de mentir en prétendant avoir un boulot, mais plutôt créer une situation où tu sembles t'épanouir (recherches, voyages, temps pour soi etc...) et montrer que tu n'as pas besoin d'argent ou un un besoin urgent de retrouver un emploi.

Est-ce que les gens commencent à regretter le Brexit ?

 
Oui, mais ça, c'est aussi parce que les industries pharmaceutiques veulent investir aux US à cause des menaces qui planent sur elles avec Trump.

 
c'est quoi le rapport avec le Brexit?