Reprise du message précédent :
En même temps avec le vote électronique, ça m’étonnerait que beaucoup de gens se déplacent (mais ça ne veut pas dire qu’ils n’ont pas voté).

Aujourd'hui j'ai reçu par la poste les "programmes" des candidats. Pour les élections européennes.  
 
J'aurais mal à mes impôts si j'en payait encore en France.

Reçu également le pack d’une centaine de pages "votez pour nous" deux jours après les élections.
 
Je m’en sers comme fond de poubelle pour éviter que ça colle
 

Press P to piss

 
Je viens d'avoir une proposition pour mutation à Kuala Lumpur. J'ai déjà cherché sur le topic quelques infos mais votre avis est le bienvenu    
 
Boite d'IT FR, où je suis déjà depuis 7+ ans, et on me propose de passer en contrat local (à KL) pour 12K MYR par mois + mutuelle.
Le poste est une évolution (hiérarchique, au moins), et j'arrive en tant que sachant.
Je suis célib sans gamin.
 
Dans l'absolu, je sais que c'est mieux que les moyenne/médiane locales, et que ça a l'air d'être plus qu'assez pour vivre.
Ce qui me chagrine, c'est que c'est semblable à ce que touche un VIE de 23 ans dans ma boite pour un poste à moindres reponsabilités

 
Encore en train de compter les plus et les moins, mais preneur de vos retours  

Tu as une raison d'y aller ? C'est certainement pas l'argent. Avec 12k ringgit/mois c'est pas la belle vie, ça part vite à KL car il y a beaucoup de choses à faire. Dur de s'empêcher de manger tous les jours dehors etc. Et oublie aussi les voyages dans la région; c'est même pas assez pour revenir régulièrement en France.

Non en effet ce n'est pas l'argent. C'est l'opportunité, le confort relatif de déjà connaitre la maison, le défi personnel et la ligne sur le CV.
Merci pour ton retour en tout cas  

De là à accepter une diminution de salaire, sans parler des impacts sur la retraite et compagnie...

Je trouve aussi ça pas folichon… un peu le salaire, mais surtout les détails. Quelques questions que je me poserais à ta place :

• Mauvais boss -> combien de temps devras-tu le supporter ?  
• Montée hiérarchique -> augmentation de salaire en proportion des responsabilités ?  
• Est-ce que tu as interviewé l’équipe que tu devras gérer, est-ce qu’ils semblent de bon niveau et bon relationnel ? Quel est l’avis de leur chef d’équipe / manager actuel sur leur performance et relationnel ?
• Est-que c’est une boite en forte croissance avec des stock-options / RSU avec potentiellement de gros gains à moyen terme ? Ou une boite pépère avec juste le salaire et max une augmentation annuelle selon l’inflation ?
• Perspectives d’évolution en interne sur place ou ailleurs après combien de temps ? Et dans d’autres boites après quelques années pour valoriser cette expérience de chef d’équipe / manager ?

7 ans d'expérience et 12k MYR, cette arnaque quand même

Perso je prendrais pas.

Merci pour vos retours
 

7 ans dans la boite  
Je bosse depuis 15 ans...
 
En effet pour la retraite - la date de retraite, le montant je n'en espère rien - je faisais mes calculs pour payer la CFE de ma poche, ça rendait les 12K d'autant plus maigrelets.
C'est un contrat local donc pas de limite de temps, avec en plus quelques red flags : "We don't want another person who can't handle the workload and leaves", "we are workaholics", "you French never work on weekends" et j'en passe.
 
J'ai creusé auprès de ceux étant passés là-bas en VIE : en effet à 25 ans ils ont vécu leur meilleure vie ( ), mais en tant que petites mains avec CP/horaires français, logement + indemn' pour ~12K, et porte d'entrée dans la maison mère au bout du tunnel, pas l'inverse.
Les bonus sur place tu oublies. Et l'évolution pareil. Cocasse : le corpo nous incite à aller en filiale pour évoluer.
 
Bref, je vais me consoler en refusant pour épargner quelques tonnes de CO2 à ma conscience  

Proposé de passer en contrat local c'est souvent la baise.  
Le but de partir pour une boite FR c'est d'avoir les avantages FR, pas les avantages locaux. Sinon autant te foutre en open to work et chercher directement un recruteur de l'étranger qui te valorisera plus que ta boite FR qui veut te niquer en te mettant un contrat local.
 
En plus à partir du moment où tu touches du blé en devise asiatique, il faudra les changer, les épargner en euros etc... Ça n'a pas été mentionné mais perso ça me saoule.

Déjà les 12k MYR c'est très probablement du super brut / coût entreprise. Il faudrait que tu te renseigne sur ce qu'il va réellement te rester en net après impôts.
 
Le MYR n'est pas librement échangeable. Ça risque d'être folklo pour épargner / investir en devises étrangères, et aussi pour sortir ton pognon du pays quand tu partira.
 
Le seul truc potentiellement intéressant c'est le contrat local, car ça veut dire permis de travail local. Si tu as par ailleurs envie bosser en Malaisie, et que le permis de travail est valable pour n'importe quelle boite, tu pourrais accepter puis chercher un autre job sur place et démissionner.
 
Vu le respect pour ses employés et la grande générosité de ta boite il n'est pas exclu que refuser ce pont d'or soit un career limiting move.

Et si on ne compte pas son pognon en USD on n'est pas un vrai expat.

Il y a plus de red flags dans ta propale que dans un défilé sur la place rouge.
 
- contrat local
- 12k MYR
- malgré 15 ans d'XP
- et 7 ans de boîte
- "we are workaholics"
- "you French never work on weekends"
 
A partir du double ca peut se tenter.

Yep merci à tous, ça confirme mon choix, j'ai refusé
Les seuls "à ta place je dirais oui" m'ont été donnés par des mecs de 25 ans et 1 an de boite, ça fait relativiser
 
Pour ajouter quelques infos pour les suivants :
- Mes collègues étant passés à KL m'ont dit que le transfert de devises n'était pas si compliqué que ça. C'est ce que j'ai cru comprendre aussi en fouillant.
- Le salaire est en effet brut, avec la double pillule que si j'y vais en Novembre, ça fait moins de 3 mois en 2024, donc tranche 30% Et pour 2024, le taux "résident" ne s'appliquerait que si validation des 3+ mois sur place, donc remboursement des impôts éventuel en 2026 Bon, ça, ça n'est pas propre à ma boite.

C'est jamais compliqué quand tu vas à la banque et que tu payes x% de frais bancaires.

Qui a fait un détachement ?  
Un retour ?
Une idée/retour sur le côté RH ?

Je suis détaché aux pays-bas. RAS pour l'instant, mais niveau assurance santé ça m'a l'air bien compliqué : c'est la seule exception à l'assurance locale obligatoire, j'imagine que ce n'est pas prévu dans leur système.

Et niveau RH tu as fait quoi ? Ils (les RH) ont fait quoi ?

Les RH m'ont préparé un avenant à mon contrat de travail pour détachement et un laissez-passer A38 (formulaire 60-3549), pas grand-chose d'autre.

 
Pas de formulaire A1 (un vrai ) pour le filer à la sécu locale ?

 
Je vais bientôt aller à KL dans une grande boîte en contrat local, ils me proposent un salaire qui atteint juste les 6 chiffres MYR par mois, donc 12k c est du foutage de gueule.  

Non J'ai rdv pour la 1re fois chez le doc, on va voir comment ça se passe.

Bizarre, t'as rien fait pour la sécu hollandaise
 
Tu bosses sur site sinon ?

Des pistes pour du réseautage à l'étranger ? En IT et dans mon cas en Polonie si jamais
J'ai besoin de rencontrer des types qui font du B2B pour poser un max de questions

Ya du monde a Melbourne ici?

https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 5144_1.htm

ark. Je passe aussi de temps en temps.

J'avoue que je suis curieux de savoir comment on fait pour trouver un huisarts sans avoir de BSN ?
Comment tu fais pour payer ? Ils sont pas équipés de terminal de paiement du tout.
 
Quand mon père était venu sans ses cachets pour le cœur, ça avait ;a croix et la bannière pour convaincre notre huisarts de lui faire une ordonnance NL (alors qu'il avait son ordonnance FR sur lui).  

Comme partout, par exemple si j'ai la tourista au Pakistan, je paie moi-même comptant, et j'envoie la note d'honoraires à la sécu française qui me rembourse sous 6 mois et traite avec ma complémentaire santé en France.  
Parfois je consulte à l'hopital et je n'ai rien à payer immédiatement; la facture m'est envoyée plus tard.

On dirait que tu n'as pas de détachement de sécurité sociale du coup, tu bosses sur site ?

Oui.  
Je vais me renseigner, je dois pas être en règle  

Non c'est bon, c'est soit les formulaires A1/S1 à donner à la sécu locale, soit le CERFA 12267*06 que j'envoie à ma caisse en France avec simplement l'attestation de détachement    
https://www.cleiss.fr/particuliers/ [...] t/883.html

Mais quelle sécu locale ?
C'est la partie qui m'intrigue.

Pour Taiwan, est-ce 1.5-1.8 million NTD/year est un bon salaire ?

C’est quoi ton projet exactement Xat ?

J'en sais rien

Chomage

Bof je dirais, enfin y'en a qui vivent avec moins. Taxes? Assurance sante?