Jamais managé de 50+ et ca n'arrivera pas, mon métier s’est vraiment démocratisé quand j’ai commencé mes études, je fais partie des vieux briscards du domaine  

En tout cas c'est devenu complètement légit de se mettre en arrêt à la moindre contrariété....

Si c'est critique, on te filera 30k de bonus. Si y'a pas 30k pour ça, c'est que c'est pas critique  

 
Bah quand t'auras 50+, t'auras probablement des gens autour du même âge non ?  

 
Bah quand t'auras 50+, t'auras probablement des gens autour du même âge non ?  

 
Franchement j'ai vu ça dans les autres industries ou j'ai bossé, j'ai fait du smartphone, du semiconducteur et des télécoms.
Après le point déterminant c'est que ce sont des domaines avec une grosse concurrence ou si tu sors pas rapidement ton produit, il y aura un américain ou plus probablement un chinois ou un taiwanais qui lui viendra le WE et ne prendra pas de vacances pour le faire avant toi.

Sans compter que je vois pas pourquoi ça serait leur seul domaine ou personne d'âgé ne se reconverti...:o

Non on trouvera un couillon a qui on dit qu'il sauve l'entreprise et qui fera ca gratuit. Dans la boite de ma soeur c'est déjà arrivé. Tu joue sur la conscience pro etc. Et la vielle de 55 ans qui a ses principes, elle bosse un jour férié pour finir en temps et en heure un truc qui sinon aurait fait capoté le projet. Elle a demandé des heures sup, son chef a dit non, elle l'a quand meme fait.

Ancienne RH, elle a d'ailleur expliqué la méthode de la boite. Tu augmente et pousse les mauvais/glandeurs qui vont peut étre progresser et se mettre à bosser. Les bon et sérieux, bossent de toute facon, donc tu leur donne rien. C'est la politique qu'on  lui demandait d'appliquer.

 
Non on trouvera un couillon a qui on dit qu'il sauve l'entreprise et qui fera ca gratuit. Dans la boite de ma soeur c'est déjà arrivé. Tu joue sur la conscience pro etc. Et la vielle de 55 ans qui a ses principes, elle bosse un jour férié pour finir en temps et en heure un truc qui sinon aurait fait capoté le projet. Elle a demandé des heures sup, son chef a dit non, elle l'a quand meme fait.
 
Ancienne RH, elle a d'ailleur expliqué la méthode de la boite. Tu augmente et pousse les mauvais/glandeurs qui vont peut étre progresser et se mettre à bosser. Les bon et sérieux, bossent de toute facon, donc tu leur donne rien. C'est la politique qu'on  lui demandait d'appliquer.

Disons que si t'as un vol prévu pour aller en Guadeloupe dans 2 jours,  que tes congés ont été posés dans les temps et que le chef veut décaler...je connais pas grand monde qui ne jouerait pas la carte médecin.

 
J'ai eu quelques 'vieilles' comme ça. Une par exemple, personne ne lui demandait rien mais elle a annulé 3 jours de congés pour finir un truc qui n'était même pas super urgent/important.  
Ça n'a pas été bien vu par la hiérarchie.

Ca n'en est pas moins un honteux abus du système social.

Mais j'ai bien noté que c'est légit, je note tout ca pour renvoyer dans leur 22 tous les rageux le jour ou je vais décider de récupérer mon salaire différé

 
Bah quand t'auras 50+, t'auras probablement des gens autour du même âge non ?  

 
 
Sans compter que je vois pas pourquoi ça serait leur seul domaine ou personne d'âgé ne se reconverti...:o

Je n'ai jamais dit que c'était legit hein. Juste terriblement humain.

Non.

Si.

Dans mon domaine, il est relativement courant pour un commercial d'annuler ses congés à cause d'impératifs client. Voilà pourquoi jamais je n'ai jamais voulu faire ce métier

Tu l'as déjà fait te mettre en arrêt suite a une contrariété ?

Ouai, elle vit par le taf, alors que c'est même pas considéré important par les chefs. La tristesse.
 
Perso les seuls fois où on m'a suggéré de toucher aux congés de l'équipe, j'ai demandé quel était le budget de dédommagement, et finalement tout le monde s'est rendu compte que ça pouvait attendre leur retour de congé.

Dans mon domaine, il est relativement courant pour un commercial d'annuler ses congés à cause d'impératifs client. Voilà pourquoi jamais je n'ai jamais voulu faire ce métier

Non mais si mes vacances prévues de longue date etaient en jeu, je pense que j'hésiterais pas.

 
Ce genre de gus sont partisant du moindre effort. Ils veulent avoir un indicateur au vert. Donc si toi tu t'en occupe, et qu'ils font rien, ca les arrange. D'ou la demande à Theo s'il peut convaincre ses subordonnés de bosser gratos ? Ca les arrange. Ou peut etre Théo le fera lui même ? Peut être meme que les gus vont se dire qu'on va les promouvoir pour leur coté serviable.
 
Par contre si ils doivent justifier de quelque chose genre faire les formalités administrative  pour payer les heures sup, là, y'a plus personne. Faudrait reconnaitre que tout n'est pas vert auprés de leur chef, que peut être ils ont mal géré le truc et pire que tout, prendre du temps à faire la paperasse pour obtenir l'autorisation. Limite il préféreront que le projet capote.

 
Cac 40 qui tourne aussi bien uniquement grâce au système éhonté de sous-traitance mis en place. C'est rare, mais Dante à parfois raison.

Moi non plus.

Nous sommes donc déjà deux inhumains.

 
Et la netiquette?
 
Ce n’est pas rare que j’ai raison, c’est te que vous l’admettez  

 
A donc t'es un manager de beau temps, je me demandais mais c'est le plus courant.    
En gros t'arrives à gérer des gens que si t'as du budget d'augment, de bonus et qu'on leur en demande pas trop ou pas des trucs qui les emebetent.
C'est vrai que c'est beaucoup plus facile...:o

 
Non mais clairement , je souris beaucoup en lisant les histoires de Théo.
 
Il est manager dans une fonction risque, donc les « jeunes » qu’il récupère ces des anciens auditeurs qui ont 30 ans, une calvitie, et qui ont comme compétence la capacité à appliquer une matrice de risque sur une situation existante    
 
Ils sont déjà mort à l’intérieur.

 
Et la netiquette?
 
Ce n’est pas rare que j’ai raison, c’est te que vous l’admettez  

 
J'aime beaucoup l'expression

 
Et c’était le quotidien des boomers !

Voilà il y a une différence entre recruter des cadres et des ouvriers.
En 10ans on jamais annulé reporté de conger, car déjà on s'organisait correctement et ensuite en effet tu fais ça les gens se cassent

Ca fait 10 ans que c'est en voie de disparition, les RH ont bien fait le taf. Mais il en reste, qui font ça discretement. Et franchement flemme de gérer, et d'expliquer à un boomer que dire "tu es ravissante aujourd'hui" à une stagiaire qui a mis une robe, c'est pas ok.

 
Non mais que ce soit toi ou Theo c’est facile de manager quand tu n’as pas de contrainte budgétaires et des ressources en trop  

Elle vend des trucs importants ta boîte ?

dans ta boite plutôt
j'ai jamais vu ça perso (pas de manière courante quoi, plus de manière exceptionnelle)

 
Non mais que ce soit toi ou Theo c’est facile de manager quand tu n’as pas de contrainte budgétaires et des ressources en trop  

Elle pourrait vendre des salons de jardin que ça serait pareil, un gros deal est un gros deal dans un secteur concurrentiel.

 
J'ai eu un audit du BCG missionné indirectement par l'actionnaire pour déterminer combien j'avais de personnes en trop (déployé sur toutes les filliales). ils appellent ca un blueprint.  
 
Je sais pas combien la mission a couté, sans doute beaucoup,  mais chez moi le résultat a été 1. De l'argent bien employé.
 
En revanche sur d'autres usine, on leur a demandé de dégager jusqu'à 35 personnes.  
 
J'aimerais beaucoup qu'un tel audit soit mené dans la FP, et puisque c'est le sujet du jour, dans les banques

Y'en a tous les deux ans dans les banques frérot.

Elle pourrait vendre des salons de jardin que ça serait pareil, un gros deal est un gros deal dans un secteur concurrentiel.
 

Nope, dans mon domaine, et Dieu sait que j'y ai fait un certain nombre de boîtes.
Cf ci-dessus : gros deals, et secteur concurrentiel.