Reprise du message précédent :

 
Un paquet de boite se torche allégrement avec le code du travail  

 
Oui je ne connais pas les perfs actuelles
et je pense que la culture d APO a changé.
Je parlais plus historiquement (ie sur les 10-20 dernières années)
 
avec ce genre de deal, qui est un case study PE bien connu
 
https://bsic.it/vintage-private-equ [...] ellbasell/

 
objectivement non pas du tout
il y a plein de métiers en finance où tu peux être vu comme cela
mais qd t es top partner de apollo ou métier équivalent, ton day to day n'est pas du tout celui là
c'est un peu comme dire cela de Macron ou de Arnault. Ca ressemble à de l'anti intellectualisme primaire.
Quand tu lances une OPA hostile sur une boîte qui fait 10md de capitalisation ou que tu expliques au board d'une boite pourquoi le CEO doit partir, tout ça dans la même journée, tu te sens très loin d'un burelier gestionnaire.  
Pour ma part, cela me semble bien supérieur en terme d'intérêt, etc à être sportif de très haut niveau.
Par contre la comparaison entre AI et banquier d'affaires est valable. Ca n'en rend pas le métier non intéressant évidemment. C'est la même chose mais avec des enjeux et une complexité beaucoup plus grands. Mais fondamentalement c'est un peu la même chose.
Au final tous les métiers de ce genre peuvent s'apparenter à une lubrification de la rencontre entre l'offre et la demande, quelque part.

 
C'est immensément prestigieux oui
mais uniquement pour les personnes qui font partie de l'ecosysteme "business" au sens large (ie finance, avocats, comex de boîtes, actionnaires d'entreprises privées, board members, hommes politiques de top niveau, etc.)
 
Rémunération (à Londres disons, aux US c est plus)
associate (c28-30 ans): c500k€
Director (genre mid level quoi, 32-38 ans): c1m€
Partner (genre à partir de 40 ans jusqu à la retraite): entre 5 et 100m€ par an suivant ta séniorité et la réussite des investissements
 
mais là on parle vraiment du top du top du private equity/hedge fund.
La majorité des métiers en "haute finance" paient évidemment très bien mais bcp moins bien.

 
Avec le statut de cadre dirigeant tu n'es plus soumis à ce genre de règle.

 
dernier message sur ce sujet pour rattraper la discussion    
 
Parfois j'imagine que cela peut être comme ça
mais chez nous, on est ultra occupé en permanence. Maintenant c'est rare que seul le partner fasse la réunion, il y a bcp de calls, etc. et quand tu as bcp de dossiers en cours il y a TOUJOURS des urgences à gérer à toute heure de la journée.  
Evidemment dans certains endroits où l'activité est moins forte, il peut y avoir de la glande comme tu le décris. Mais pour moi c'est de la mauvaise gestion.
 
Sur les questions sur l'intensité et la vitesse d'exécution nécessaire.
Il y a tjrs des deadlines qui te sont imposées et qui ont une vraie raison d'être.
Quand tu as 2 semaines pour trouver un accord entre des dizaines de parties sinon la boîte n'a plus de tréso / dépose le bilan avec 10k emplois perdus à la clé, tu n'as pas le choix.
 
ou alors si tu as 6 acquéreurs différents qui compete pour le même business, comme l'a dit LKM, ce qui fera la différence c'est la quantité et la qualité de la due diligence que tu as pu faire dans le même laps de temps que tout le monde, qui va te permettre de lever plus de financement que les autres, potentiellement de remettre une offre avant, etc.
 
C'est une compétition.
Pareil qu'en sport. Si tu t'entraînes 2x plus que les autres, la proba que tu sois meilleur augmente. Le risque de blessure aussi.

Y’a un historique d’abus pour de telles mesures ?!

 
Quand tu as la paye d'un ouvrier, pointe comme un ouvrier mais qu'on te dit cadre, bah c'est du foutage de gueule, donc autant jouer aussi.
Et tu dis pas :" gnagna le code du travail, c'est honteux je veux pas taffer demain ", mais, vu que je rentre tard, j'arriverai à mon poste 11h après conformément blabla.

 
Tres intéressant merci

Ha ? Ok.

Me coucherait moins con, mais pas cadre dirigeant  

Là on parle de maltraitance quand même

 
Les masochistes aiment ça  

 
Tu racontes n’importe quoi.

Cool, alors je peux rédiger un contrat qui, en substance, affirme que j'ai des esclaves si ces humains sont d'accords avec ça ? C'est bien foutu le droit.

 
C’est quand même plutôt cool de pointer quand on est cadre.

 
Oui les boites faisaient la chasse à ce statut batard car ca gavait les cadres d’heures supplémentaires  

 
Non mais même si t’es au forfait jour c’est cool de pointer. En cas de litige aux prud’hommes ça peut justement permettre de se faire payer rétroactivement ses heures sup.
 
Enfin, en général les boites sont pas assez connes pour mettre un double pointage sur les forfaits jour, mais ça peut arriver

Tu peux avoir le statut de salarié dirigeant où tu n'as pas de vrai contrat de travail mais tu es juste nommé par le board et donc tu n'es pas censé être salarié pareil

C'est déjà présenté autrement.
Et du coup y a même pas besoin d'écrire la clause relative au repos dans le contrat vu que c'est déjà prévu par le code du travail relatif à ce type de "salariat".

 
Pointage mais pas d'heure supplémentaires, c'était vraiment un statut batard.si tu fais pas tes 8hxx sur l'année on cherche à comprendre pourquoi, mais si tu as 18h de moyenne tu avais rien de plus

 
Une pote ça lui cumulait un nombre de jours de récup de ouf à l’époque chez bnpp, mais bon c’est très cogip et peut être un cas particulier

Honnêtement ils auraient pu tout régler en deux fois moins de temps mais les avocats adoooore faire trainer. La profession la moins organisée du monde je pense

Quand tu factures à l'heure ça peut se comprendre.

C'est une énorme imposture le job d'avocat d'affaires

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Bonjour

https://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] r-20241005
 
Ça paye si bien que ça agent secret?
 
et qui gagne mieux que retailleau?

 
Ça parle de haut fonctionnaires, pas de barbouzes sur le terrain qui alignent entre 4 et 6k en fonction des OPEX ou de l'affectation longue ou permanente hors sol français (typiquement pendant des décennies : continent africain)

 
 
dans certains pays il y a des agents qui sont au dessus des 10k bruts mensuels, voire bien au dessus
prime de dangerosité + éloignement
 
à simple exemple pour l'éloignement, le cas d'une jeune prof payée 7kbrut/mois. Dans un domtom.
 
Mais j'avais lu y'a quelques années que quelques rares agents secrets gagnent plus que le pres'. Dans les pays dangereux je trouve que cela a un sens.

 
C'est pas vraiment le sujet. Si tu veux progresser/gagner et étre dans le bain de ce genre de truc, tu va pas te syndiquer, bosser 6H par jour, prendre 2H de pause déjeuner et refuser de bosser pour étre content de gagner 3K net mensuel. Le but c'est les millions, la coke et les putes si je suis vulgaire.
 
Le but de ces gens c'est de gagner, d'aller au plus haut, le plus vite possible. Ils savent à quoi il s'engagent. Parfois (souvent) ça casse mais c'est pas le sujet. Ces gens sont volontaires et savent que s'ils ont pas du répondant ils auront pas ce qu'ils veulent.
 
Le code du travail ne peut rien y faire. C'est comme quand tu gére ta propre boite ou bosse en startup ou est sportif de haut niveau ou fait de la politique.

 
C'est pourtant exactement la même. Pas le sport de loisir, ou même le coatch sportif, mais le gus qui vise la médaille d'or. C'est profondément malsain et encore pire. Au moins un trés bon gus dans ce genre de job gagne plein de fric et s'il le voulait pourrait prendre sa retraite à 30 ans confortablement.
 
Dans beaucoup de sport tu gagne même pas beaucoup avec la médaille d'or et dans la majorité quasit rien si t'es pas dans les premier mais juste au dessous. Tu te nique tout autant ta vie, ta santé et te drogue pour améliorer ta perf.
 
C'est une culture stupide par ailleur ou l'on considére que tu cours un poil plus vite c'est top et un poil moins vite t'es un loser. Celui qui gagne bosse non seulement bien trop, prend tout un panel de drogues mais a aussi une génétique hors norme. Et la pratique est de toute façon mauvaise pour la santé car poussée trop loin.
 
C'est trés malsain.

 
 
komèm :

Disons qu'en termes de contraintes horaires c'est probablement plus cool mais le risque d'être pris en otage ou tué soi même ou ses proches en plus de devoir vivre confiné dans l'ambassade fait que ça mérite bien une petite prime.
Mais ça semble bizarre puisque l'ambassade est fermée https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/c [...] ghanistan/

Pour info l'ambassade d'Afghanistan en France n'est pas reconnue, ni financée par les talibans.

l'ambassadeur est un haut fonctionnaire, c'est pas un agent du renseignement

Y'a plus d'ambassadet en Afghanistant, si ? Me semblait que le dernier, David Martinon, avait évacué quand les talibans ont pris Kaboul (non sans avoir sauvé un max de personnes avec lui, un type tout à fait respectable).

 
Le mieux étant tout de même d'être avant tout le monde off market du fait de ta réputation. Ou alors parce que tu es le premier à avoir eu l'idée.

 
Quand tu as un bijou entre les mains, le off market est rare. C'est du faux off market avec en fait beaucoup de teasing et de préparation et quelques acheteurs bien identifiés.

Comment la définis tu ?

 
Tout ce qui tend vers la fin du travail
L'idéal étant que 100% du travail soit fait par des robots / des IA.

Je n'avais pas vu ce débat.
 
Je suis en adéquation intégrale avec ton message initiale. Cependant je pense que tu es très optimiste avec celui-ci. Les accents totalitaires de la population française n'ont pas disparus, avec 30% des voix aux élections. Par ailleurs, la jeune génération me semble bien plus encline à cela que les précédentes.  
 
D'ailleurs l'individualisme peut en etre un moteur paradoxale selon moi. Car pour accroitre/maintenir un niveau de vie dans un référentiel en chute libre comme le navire France, il n'est pas rare de voir Paul déshabiller, ou décapiter, Pierre. Une minute de plus monsieur le bourreau.

 
L'idée étant d'être le seul à savoir que c'est un bijou. Mais moi je suis du coté acheteur qui n'aime pas balancer des millions chez les intermédiaires
 
Mais oui, le véritable off market c'est extremement rare, je dois en faire un tous les 4/5 ans.