Reprise du message précédent :
Si tu t'écartes des standards du marché et que tu gagnes + c'est implicitement de la fraude.
 
C'est un peu la même logique débile que le concept de superprofits.

 
Pas directement.
Tu passes par un cabinet spécialisé qui « négocie » pour toi, ce qui te permet d’avoir une facture.
 
Mais même après négociation, ça cogne pas mal, surtout sur les boites étrangères.

 
Non.
 
Les zones grises sont quand tu essaies de truander mais que tu ne te fais pas attraper.
 
Même expérience que gimly sur le contrôle fiscal : quand tu es de bonne fois ils sont cool

Je viens de lire un article sur les techniques de management du cofounder d’Apollo (Marc Rowan) :

J’aurai peut-être dû poster ça dans Souffrance au travail et Cabinet Nwâr  

Oui enfin quand tu bosses chez Apollo (ou KKR, ou Blackstone, ou Carlyle...) le moindre junior de 25 ans est rémunéré de façon hallucinante. C'est une culture de travail très rude avec des rémunérations hors normes.

Faudrait interdire ces trucs. Ces structures sont de vraies passagères clandestines dans la marche du progrès...

mais non voyons on va te dire que ça fait partie du progrés de nos merveilleuses sociétés que d'autoriser ce genre de pratique

 
Oui voilà, ça parait délirant, mais les gens qui vont là bas savent où ils mettent les pieds et c'est même ce qu'ils viennent chercher. Personne n'est obligé d'y aller sous peine de rater sa vie. A priori on parle d'adultes consentants, donc pas de problèmes même si ça ne serait absolument pas ma came (cette ambiance, pas les froyo ).

 
Tu veux interdire aux gens de travailler plus pour gagner plus sous prétexte que tu es fainéant ?
 
Allons, allons, on dirait un aheuré qui rage sur les présentéistes

Ce qui est probable c’est qu’en essayant de réveiller les gens à 4:30 ils ne réveillent pas grand monde car la plupart sont toujours au bureau ou dans le taxi pour rentrer

Non mon jugement est complètement désincarné. Ces gens la sont des poisons pour eux mêmes et pour la société.

mais non voyons tu sais bien que ce sont eux les winner !

 
Oui Apollo est la boîte avec la culture la plus hardcore dans le monde de la finance, historiquement.
Ce sont aussi les plus successful et ceux qui paient le mieux.
J'avais un ami qui était parti de chez eux après 3 ans d'associate pour aller chez BX car il voulait dormir un peu (tout relatif quand tu vas chez BX PE). Tout le monde a peur d'eux en finance (le pire étant quand tu es conseil   ).
Au final, ce sont les meilleurs retours grosso modo donc ça fonctionne.
J'aurais été incapable physiquement de travailler chez eux. Mais si je pouvais survivre avec 4h de sommeil par nuit j'aurais kiffé je pense.

C'est surtout d'une tristesse. Les mecs ont de quoi vivre 10 vies tranquilles au calme et ils se foutent une pression de malade pour l'argent des autres.... Quel intérêt ?

C'est precisement parce qu'ils ne savent pas vivre pour eux qu'ils travaillent et amassent autant. Toute l'histoire de l’Amérique.

Oui un pays de merde avec une vie de merde du coup les gens pensent qu'au pognon

on en ici aussi, la gangrène est partout

 
globalement le tien vu ton fric placé

 
Objectivement non, ils ont de bonnes performances, tu n'es quasiment jamais déçu, mais ce ne sont pas les meilleurs dans chaque catégorie.
Leur attitude ultra agressive les rend aussi vulnérables aux changements politiques et aux jugements des tribunaux de commerce, ils ont eu plusieurs échecs assez recemment à cause de cela.
 
En Buyout je préfère un bête CD&R ou H&F à Apollo, voire même un KKR en large cap lambda.
En midcap distressed, Nexus.
En dette privée opportuniste ils sont les meilleurs effectivement, talonnés par Tikehau, des parisiens.
Etc...

 
J'aurai quand même bien voulu voir ta tête si ton deal avait capoté parce que Gregory de M&A Corp avait décrété qu'il lui fallait ses 11 heures de coupure quotidienne

 
Pour leur propre argent ET l'argent des autres, les GP commit chez Apollo sont très élevés.
 
Ils aiment juste gagner en fait, c'est un peu comme critiquer des athlètes de haut niveau qui "jouent déja bien au ping pong" ou bien des entrepreneurs qui décident d'ouvrir un second restaurant "alors que le premier tourne déja bien". Certains humains aiment la conquête, la gagne, c'est un carburant de vie comme un autre.

Y a des externalites negatives qu'il n y a pas dans le ping pong et le ping pong c'est ludique. La on est dans la faute de gout existentielle.

la tristesse de mettre ça au même niveau que des activités sportives ...

 
Les 20h par jour je suppose que c'est pas pour jouer au squash.  Et je pense que l'on peut faire sauter les weekends.
 
C'est quoi l'impact sur la santé de bosser 140h par semaine ?! Je suis pas sur que ça vaut la rémunération.

Certains aiment se dépasser quelque soit le domaine.
 
Et œuvrer pour la prospérité économique est plutôt noble selon moi.

 
C'est la rémunération mais c'est aussi la satisfaction d'être au sommet de la montagne. Débat que l'on explique souvent ici et qu'une majorité rejette, c'est ainsi.

sommet de la montagne pour parler de "ça"  
 
tj une bonne source de lol ce Mr Koom

Je peux comprendre dans le sport (ils devraient se renseigner sur l'importance du sommeil dans le sport de haut niveau d'ailleurs), mais c'est quoi le classement ATP des fonds de gestion ?

le nombre d'année sans avoir fait d'AVC.

 
+1 y'a pas de doute là dessus.
 
On aurait un pays communiste avec absolument tout le monde ayant le même salaire, tu aurais encore des gens pour faire ce genre de jobs (surement moins, mais il y en aurait tout de même).

Comparaison n'est pas raison.
 
La on reste dans le boulot de burelier gestionnaire besogneux.

 
J'ai une ou 2 fois fait jouer cette clause, mon boss m'a fait la gueule, surpris que je connaisse.
Mais bon rentrer de déplacement à 4h et embaucher à 9h avec 2 bébés y a un moment faut se calmer, et ils avaient qu'à pas faire badger des cadres pour vérifier leurs présence.
Si tu bashais pas avant 11h tu étais en absence injustifiée automatiquement, super système.

 
Bah c'est le pb de M&A Corp d'avoir assez de personne pour faire le taf.
 
A un moment donné, j'vois pas trop l'intérêt de faire bosser des mecs 100+ h/semaine vs 2 mec 50h (ce qui reste déjà BEAUCOUP)... Parce que là ce n'est même pas pour économiser.
 
Donc on va me dire c'est l'elite, les meilleurs & co. Mais en réalité c'est juste du de l'esclavagisme/despotisme moderne de la parte des boites/managers de ces boites. Ni plus ni moins. C'est pas qu'une question de qualité/quantité de job à faire, mais une question de pouvoir, de montrer à ses sous-fifres qu'on en as, et de démontrer à ses clients qu'on ai au top car une a une armé de chien-chien à se disposition, même aux aurores...

 
 
Une belle boîte de fdp !

mais non voyons, c'est le progrès social

 
Oui, très sympathique. Du coup tu te fais avoir une fois et après soit tu prolonges le déplacement, soit tu esquive, soit tu imposes le respect du code de travail.  
Et puis tu te casses car faut pas abuser, vu le salaire de merde que j'avais. Poste toujours vacant plus de 2 ans après  

Quelle montagne ? C'est prestigieux comme poste ? Ou c'est juste la rémunération qui est un sommet ? (C'est quoi comme rem d'ailleurs ?)

 
Pour eux oui

 
Pour avoir bossé sur quelques deals M&A c’est bien plus confort/efficace d’avoir l’équipe la plus petite possible au cœur du truc plutôt qu’une armée de clampins.
 
On parle de négociations extrêmement tendues, dans des délais très serré, avec des va et viens incessants ou les détails sont très importants. En plus de l’équipe m&a il y’a les avocats des deux parties, les teams de nego des deux parties…. Le flux est immonde  
 
Ce n’est pas un hasard si ce modèle s’est développé. Il n’est pas forcément idéal mais il a une certaine efficience.
 
Pur doigt mouillé mais je pense que c’est plutôt 2,5 voire 3 ETP à 50h qu’il faudrait pour remplacer celui @100h. Et encore je pense que ce serait moins bien en termes de résultat.
 
Et c’est exactement pour ça que je déteste être impliqué dans les deals m&a. À chaque fois que j’ai pu, j’ai évité.

tiens dans le genre "avoir des milliards empêche pas d'etre cassos"

équipe escaladé pour un soucis de téléphonie,

on creuse un peu et en fait tu découvres que le "grand patron" qui pèse plusieurs milliards, a pas aimé le nouveau combiné fourni suite à migration vers téléphonie dans le cloud, de rage l'a jeté par terre et donc tout cassé et a donc exigé repasser sur une solution standard + "gros" téléphone classique pour lui et une autre personne

le petit plaisir quand il va pas savoir gérer sa frustration d'ultra riche parce que ça met 8/10 semaines à être déployé, dommage je verrais pas ça  

8 semaines pour déployer un téléphone ? Mais wtf!