Reprise du message précédent :

 
C'est comme les gommettes en primaire, après 10 gommettes tu as une image, après 10 images tu as un pins.  
Il faut garder la bête de somme, heureuse et aveugle...

 
Parce que ça n'a rien à voir en fait.
 
VP chez Airbus c'est l'equivalent de Directeur/SVP en banque.
VP en banque c'est Band IV/IVb chez Airbus pour situer. Pas encore Band III.
 
 

 
Il est en asset manager, coté Tech.
Les % sont BIEN plus élevés en front office, banque d'affaire.
 
En banque US front office, le cran VP se passe entre 30 et 35 ans pour 100% des gens qui ne sont pas virés. Le cran Director/ED de 33 à 40 ans, le cran Managing Director de 36 à 50 ans, le cran Vice Chairman de 45 à 60 ans.

La banque c'est vraiment le monde des imposteurs.

 
Voilà.
 
En tech tu ajoutes une dizaine d année à ces fourchettes

 
+1

 
Tu peux même commencer à 28 ans pour VP...

 
Sympa    
 
J'ai aussi été augmenté suite à une récente réforme de la convention collective métallurgie  

 
Au 20e siècle les allemands ont fait un travail incroyable, de nos jours seuls les russes semblent prêt à faire un nettoyage équivalent.
On ne se rend pas compte du chantier, mais dans chaque village on a des monuments aux morts de la ww1
 
Je ne sais pas si on sera a nouveau prêt a concevoir un tel âge d'or
 
JORDAN BARDELLA. « Dieu se rit des hommes qui déplorent les effets dont ils chérissent les causes ».

 
Ce qui en soit est ridicule et montre le manque de valeur du titre
 

Pourquoi l'egoboost du coup ?

 
Parce qu’en IT c’est un peu plus sélectif qu’en front  

Non mais quoi qu'il en soit et quelle que soit la valeur objective du poste, ça reste une promotion, donc BRAVO DANTE
 
Leave VP Dante alone  

 
Comme ingénieur !

 
Feloches.
 
Une petite update de ta business card pour fêter ça :
 

 
oui ça me semble assez dingue en fait
 
meme vu de l'administration c'est dire    
 
féloches dante en tout cas

 
Ce n'est qu'une convention. Après en banque tu deviens Director, MD, Head of, Vice Chairman / Chairman of; ce n'est juste pas la fin du chemin d'être VP

Félicitations Dante !
7% c'est pas mal du tout
Prochaine étape voiture de fonction, c'est confortable de plus rien gérer

 
J'entends bien que ce n'est pas l'esprit du topic, mais ça me fait quand même penser à ceci :
 

 
Visiblement c’est très variable. Chez nous il y a 4 VP et 2 SVP pour 3000 personnes.

 
 
GG...

 
Merci  

 
 
C'est clair que c'est incroyable comme stat en y réfléchissant, tu te balades dans les couloirs tu croises 20 mecs il y a au moins un VP...  

 
Je viens de regarder qui est VP dans mon organisation et il est responsable de 3000 ingénieurs...

C'est pour obliger les gens a mal se saper je pense.

 
Au Luxembourg on est 2 sur 100, moins de chance de nous croiser  

 
C'est juste une question de terminologie. J'imagine que dans vos milieux, ce qu'on appelle VP en banque se nommerait quelque-chose comme senior manager.
En gros, les corporate titles en banque (pour simplifier car y a 1000 variations) :
-Analyst
-Associate
-VP
-Director / Executive Director
-Managing Director
 
VP c'est un mid level corporate title. Et en effet en front c'est très commun alors qu'en IT ce sont en général les managers, les contributeurs individuels étant Analyst/Associate.
 
Et félicitations Dante pour ce milestone dans ta carrière

Alors qu'en banque côté RSCH, Analyst c'est quasi le graal

 
Oui il y a encore eu une forte inflation titre depuis mon départ en 2017, ils peinent tellement à garder les jeunes dans le rang que les statuts pleuvent
 
A la fin des fins c'est la comp qui compte, est-ce que tu touches gros ou pas, c'est tout

 
attention qu'il a très bien pu atteindre son niveau d'incompétence

quoi un VP n'a pas de bagnole d'office ??

 
Non mais je veux dire globalement c'est 5-6 ans d'xp VP, donc si t'es un UK grad qui commence à 22 ans, tu seras VP à 28

 
C’est possible oui

 
Bah normal qu'il soit content d'être promu, je vois pas de quoi se foutre de sa gueule.

 
Les RH doivent adorer ce schema, justifie de payer à coup de pied au cul vu que c'est genre 5% de ta satisfaction, aucune raison de l'augmenter.

 
c'est le genre de truc fait pour que les prolos facilement influençables restent des prolos pour tjrs imho

Ca sert à quoi d'avoir un nouveau titre, si pas d'augmentation de salaire ?
 
Perso, j'ai une aversion pour tous ces titres pompeux qui sont bien souvent là juste pour flatter l'égo du salarié.
De plus, c'est incomparables entre les domaines et mêmes les entreprises du secteurs. Ca dépend tellement de l'organisation interne.
 

il a dit qu'il avait eu 7%
 
et le nouveau titre apporte parfois plus d'opportunités pro (tant en interne qu'en externe), et peut faire venir la thune dans un second temps
 
refuser bêtement en ne voyant que le court terme du bout de son nez n'est pas toujours une bonne opération amha

gg à dante au passage

 
  sur l'augment'
 
 
 
 
 

C'est 7% en plus de ton augmentation 2024 ou c'est 7% au total pour 2024 ?