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Pas besoin de préciser je crois une nième fois que tu n'as jamais vraiment bossé de ta vie

Je finissais à 20h30 une période de ma vie, mais parce que mes horaires me m obligeait  
 
 
Cadre au forfait jour et finir à plus de 17h30/18 ….  

 
pareil, je termine entre 17h et 18h, et de rares fois je prolonge un peu plus tard mais seulement s'il y a une contrainte qui l'impose.

 
C’est illégal surtout

HFR, l'endroit ou les gens sont payés une blinde avec max de congé et des journée se terminant à 16h30/17h. C'est beau!!

 
Bonjour,
Vous êtes nouveau ?

Moi c'est l'arrivée de mon enfant (et donc la contrainte ramassage scolaire) qui de fait m'oblige à me limiter côté temps de travail.

C'est pas un mal au final ça m'enlève beaucoup de glande dans la journée et ça m'oblige à être efficace /pas me laisser envahir par mes clients a pas d'heure.

 
On peut tout de même pensé que les gens ont un minimum de responsabilité et/ou de fonction d'encadrement. Je sais qu'on va me répondre que c'est pas incompatible m'enfin  

Plus que la productivité, ça m'a fait décaler les heures et commencer plus tôt pour finir tôt. Au bout du compte, je me suis bien fait à ce nouveau rythme.
Ça m'empêche pas de finir tard s'il y a un dossier à boucler, mais c'est pas tous les jours.

+1
J'ai souvent eu des règles sur la pause des RTT, et dans le domaine professionnel, on m'a souvent rappelé que les RTT ne sont pas des congés (on m'a même déjà dit "tu sais, ce n'est pas obligé de les poser si tu n'en as pas besoin", sans contexte de CET ou d'abondement, l'alternative c'est de les perdre )
Enfin je fais bien la différence entre CP et RTT (et rien n'empêche d'avoir plus de CP que les 25 légaux, qui ne sont qu'un minimum d'ailleurs )

La question qu'on peut se poser avec toutes ces histoires d'horaires faibles et de congés dans tous les sens : vous bossez quand ?

C'est pas convenable de bosser

 
Tout ça mais pas payé une blinde

De 9h a 17/18h
Si gros coup de bourre occasionnel, le soir/la nuit.
Genre hier j'ai reçu des clients jusqu'à 20h, ça faisait bien longtemps que j'avais pas fait ça.

Côté voyages pro je me limite aussi a 4h de train dans la journée ) c'est pas un mal aussi côté rentabilité/efficacité.  

 
Ce que je fais généralement toutes les demandes pas urgente qui tombent sur une semaine je les traite sur une journée ou une demi journée
 
Le reste du temps, que « l urgent ».  
 
Mais bon il n y a rien d urgent quand il n y a pas de l humain derrière au final

 
Ca va t'a de très bonne condition

Quand je ne peux pas l'éviter, genre 15h par semaine.

 
Oui mais faut entretenir le personnage Cosette

 
Les CP ne se posent pas "comme on veut", pas plus que les RTT, les deux sont accordés par l'employeur.  
 
Aprés en fonction du contexte et de l'employeur, li doit y en avoir des plus chiants que d'autres....

 
Même si l'employeur à un peu plus la main dessus, ce n'est pas dans son intérêt de refuser et refuser jusqu'au moment où il n'aura plus d'autre choix que d'accepter.
 
Sauf à vouloir flirter avec le harcèlement et vouloir pousser quelqu'un dehors en étant tatillon, y'a vraiment aucunes raisons de ne pas accepter des congés (autre qu'en période où il faut maintenir une continuité de service).

 
Suffit d'être un peu con pour ne pas permettre à ses collaborateurs de ne pas poser comme ils veulent

 
 
15h30    

 
Vous raisonnez globalement sur des postes cadres, avec un travail qui porte au temps long; ce qui n'est pas fait au jour J peut l'être le lendemain, tant que la deadline finale est respectée. Que les congés soient posés à un moment ou un autre ne change fondamentalement pas grand chose, et la personne est autonome pour s'organiser.  
 
Quand tu parle d'ouvriers/employés, s'il te manque trop de personnes, ta ligne de production ne fonctionne plus et ton magasin/restaurant  est sous-staffé, ça met le bazar à l'instant T. C'est ce que Gimly avait en tête dans son message imho.

 
 
Il y a 2 mois t'aurais pu écrire:
"Cadre au forfait jour et travailler ....   "

 
 
L'esprit derrière le forfait jour c'est plutôt une logique d'autonomie dans l'orga de ton travail, pas de sous-charge
 

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Ben ca, c'est pas à toi d'en décider, c'est à l'employeur justement  

 
Même si c'est rare, il y a mille bonnes raisons de refuser des congés ou des RTT. Toute raison qui justifie que le salarié soit présent le jour ou il veut s'absenter en fait  

 
Je +1, j'ai que 6 semaines de vacances ici mais j'en échangerais pas 2 de plus contre cette possibilité de fermer le PC à 17h tous les soirs, énorme gain de qualité de vie surtout avec des enfants en bas âge.  
Fini la course le soir, j'ai le temps de cuisiner, on a le temps de faire un tour au parc avant de rentrer, de jouer avant de lancer la soirée, on mange tôt et comme ça on a le temps de prendre notre temps pour les couchers etc.
 
Idéalement je prendrais 2 semaine de congé en + par dessus hein, on va pas se mentir (dailleurs j'en rajoute une en sans solde chaque année ), mais a choisir je trouve que l'impact sur la qualité de vie est meilleur (encore une fois avec enfants en bas âge en tout cas).
 

Toi tu connais pas les epics

La seule fois où on m'a refusé des congés, c'était quelques jours à la fin du mois d'août (pas une période de rush), et la raison était "juillet et août c'est réservé pour les parents". J'avais des vacances prévues avec une amie instit...

Bref, j'ai estimé que ce n'était pas une bonne raison, et je suis partie quand même

 
En ce moment en général de 9h à 12h et de  13h30/14h à 17h , avec peu de micro pauses.
Bon sauf ce matin, 9h50 et j'ai toujours pas commencé, j'ai eu des galères de souris puis j'ai du passer un coup de fil perso puis je me suis fait un thé et je me suis dit que tant qu'à faire je commencerais à 10h pleine pêche et que j'allais zoner un peu sur HFR

 
Les week-ends de 3 ou 4 jours, toute les semaines c'est encore plus sympa. Tu as le temps de faire pleins de trucs, et puis tu te dis:
 - Retour au boulot demain, il va falloir penser à faire ca et ca    
Puis tu regardes le jour sur ta Casio G-Shock et tu te rends compte qu'on est seulement Vendredi ou Samedi    
 
Et tu repars sur le dancefloor    
 
 

Faut appeler le helpdesk là

Team RTT posables comme les CP ici et pour madame pareille c’est le panard. 15 RTT + 2j d’ancienneté ça commence à être pas trop mal.

Oui. Dans ma Cogip, ils avaient mis en place la validation des congés automatiques  
Tous les responsables de production ont bien gueulé .On se demandait si les RH du siège connaissaient vraiment une usine  
Bon ils sont revenus en arrière  

Chez nous c'est toujours le cas, validé automatiquement au bout de 10 jours si aucun retour du manager.

Oui mais tu n'es pas en usine  
C'est bien tu pose tout pendant les vacances d'été et automatiquement validé  

Perso je trouve quand même assez cocasse cette histoire de cadres en sous-charge.

Tu fais ton rupteur là à découvrir