Que vu ton comportement de bonne élève sous payé docile pendant 4-5 années ils auraient tort d'imaginer que tu puisses te rebeller un jour.

A vrai dire ils se disent que tu aimes probablement ça d'être le sauveur, les mains dans le cambouis, félicité comme un élève de 4eme qui a fait un bon TP en Techno.

Il suffit de te lire entre les lignes pour identifier le seul moment de haute satisfaction dans ton post, celui ou tu écris que tu as reçu des 'prix/félicitations' et d'excellentes 'notations'. J'ai soufflé fort par le nez à ce moment précis de ton récit.

Bref étant donné ton rapport au travail à ton âge, il me semble plutôt logique qu'ils insistent dans cette direction; c'est très précieux un collaborateur scolaire qui se démène loyalement.

Évidemment que je te provoque. J'essaye de créer les conditions d'une envie de te faire respecter et de trouver des leviers de satisfaction alignés avec une construction de carrière stratégique... Pas pour avoir une bonne note en fin d'année.

 
Disons que ça va un peu dans le sens des questions que tu te poses parce que j'ai eu de nombreux rappels de mon chef pour me dire qu'un écopeur professionnel (peut importe s'il fait pleins d'autres choses si son titre est écopeur il est écopeur) à un moment donné ne peux pas dépasser certaines limites qui se rapprochent très dangereusement.
 
D'où l'envie de peut être trouver un autre titre. Mais je dois reconnaître que j'aurais apprécié qu'on vienne me le proposer et ne pas devoir aller le réclamer.
Le pire étant que je pense que si je réclame j'aurais quelque chose mais j'aime pas du tout le concept et j'ai aussi beaucoup de mal à demander vu que ça revient à choisir et choisir c'est renoncer.

Tiens j'aurais besoin d'avis sur une situation au travail. Je vais faire une métaphore nautique.
Il y a 4 ans j'ai été mis dans une sorte de pedalo avec une cinquantaine de personnes avec pour mission de traverser l'Atlantique, je pense avoir largement participer à la traversée en ecopant, pellettant du charbon, soufflant dans les voiles, colmattant les brèches, bref en étant une des personnes clés de la traversée (reconnu par les capitaines par des hommes à terre, excellentes notations sur les 4 ans, nombreux prix/félicitations...) et au final bien plus des responsabilités que le titre l'indique vu qu'on était pas très nombreux.
Sauf que maintenant qu'on est arrivé les gens à terre ont décidé mais c'est génial ce que vous avez fait, vous avez l'air de marins d'exception, on vous file maintenant un méga paquebot de croisière avec 2000 personnes dessus pour faire le tour du monde.
Et donc je suis en train d'assister à la parade des capitaines du pédalo qui sont maintenant capitaines de paquebo, évidemment pleins de gens sont en train d'embarquer et j'ai un peu l'impression que pas mal s'attendent à ce que je (et d'autres personnes bien sûr) me remette à écoper, pelletter, souffler, colmater comme avant. Tout en formant bien sûr tous les apprentis marins qui arrivent. Et en ayant bien moins de responsabilités/libertés vu qu'on est maintenant bien plus nombreux.
Du coup dans l'affaire j'ai l'impression que le marché est pas parfaitement honnête...
Vous en pensez quoi ?  
 
Évidemment dans les faits c'est un peu plus compliqué vu que dans les faits le pédalo est en vue de la côte mais pas non plus totalement à l'abri d'une tempête ce qui n'a pas empêché les capitaines de rejoindre le paquebot par avance pour préparer l'embarquement...:o

 
Bon après mon capitaine préféré a clairement l'habitude de jouer la terre brûlée à savoir qu'il prend les progressions mais ne traine personne avec lui au contraire d'autres qui placent systématiquement leur cours.

 

En effet après comme je viens de le rajouter dans mon post précédent, j'aime pas demander et accessoirement dans notre organisation qui part dans tous les sens tu sais jamais trop a qui demander et encore moins quoi demander (même si j'ai parfois l'impression que demander la lune peut permettre de l'obtenir).
Mais en effet j'ai peur qu'il faille y passer.

Apprendre à aller “au combat” ou à la négo lorsque ses intérêts ne sont pas ou plus respectés a été l’une des choses qui m’a été le plus utile dans ma carrière jusqu’à présent (avec la fréquentation d’HFR). Ce n’est pas naturel pour moi, j’ai l’impression d’aller au conflit inutilement.

Je me reconnais dans cette position car j’ai toujours eu ce syndrome du “bon élève”. Ce qui m’a débloqué c’est le sentiment d’injustice à mon égard quand d’autres obtenaient des choses que j’estimais mériter également (promotion accélérée, sur augmentation, bonus exceptionnel etc…)

Je pense que ce n’est pas naturel pour toi non plus, du coup je conseille de vraiment préparer les choses: que veux tu? Qui sont tes appuis? Que peux-tu-trouver sur le marché pour faire pression ? (De mon côté je n’ai jamais utilisé une offre externe pour faire pression directement, mais ai incidemment demandé en off à certaines personnes précises des avis sur ma carrière, en les choisissant aussi bien pour la qualité de leur feedback que pour leur capacité à soulever un risque de perte auprès de la hiérarchie).

Note que maintenant, j’obtiens souvent plus que les autres, et cela me crée un sentiment d’injustice dans l’autre sens. J’ai beau me dire que c’est le jeu, c’est quelque chose qui peut me travailler à l’occasion.

C’est un peu ce que j’ai vécu en 2018 dans mon ancien service. Je pense avoir le même rapport au boulot ou à la « hiérarchie » (j’aurais envie de dire à ce que je considère comme la « justice » en fait), je n’aime pas réclamer non plus. Du coup j’ai fini par me barrer du jour au lendemain, ils ont rien compris. Et j’ai trouvé un endroit bien mieux aligné avec ma façon de voir les choses

Tiens j'aurais besoin d'avis sur une situation au travail. Je vais faire une métaphore nautique.
Il y a 4 ans j'ai été mis dans une sorte de pedalo avec une cinquantaine de personnes avec pour mission de traverser l'Atlantique, je pense avoir largement participer à la traversée en ecopant, pellettant du charbon, soufflant dans les voiles, colmattant les brèches, bref en étant une des personnes clés de la traversée (reconnu par les capitaines par des hommes à terre, excellentes notations sur les 4 ans, nombreux prix/félicitations...) et au final bien plus des responsabilités que le titre l'indique vu qu'on était pas très nombreux.
Sauf que maintenant qu'on est arrivé les gens à terre ont décidé mais c'est génial ce que vous avez fait, vous avez l'air de marins d'exception, on vous file maintenant un méga paquebot de croisière avec 2000 personnes dessus pour faire le tour du monde.
Et donc je suis en train d'assister à la parade des capitaines du pédalo qui sont maintenant capitaines de paquebo, évidemment pleins de gens sont en train d'embarquer et j'ai un peu l'impression que pas mal s'attendent à ce que je (et d'autres personnes bien sûr) me remette à écoper, pelletter, souffler, colmater comme avant. Tout en formant bien sûr tous les apprentis marins qui arrivent. Et en ayant bien moins de responsabilités/libertés vu qu'on est maintenant bien plus nombreux.
Du coup dans l'affaire j'ai l'impression que le marché est pas parfaitement honnête...
Vous en pensez quoi ?  
 
Évidemment dans les faits c'est un peu plus compliqué vu que dans les faits le pédalo est en vue de la côte mais pas non plus totalement à l'abri d'une tempête ce qui n'a pas empêché les capitaines de rejoindre le paquebot par avance pour préparer l'embarquement...:o

 

En effet après comme je viens de le rajouter dans mon post précédent, j'aime pas demander et accessoirement dans notre organisation qui part dans tous les sens tu sais jamais trop a qui demander et encore moins quoi demander (même si j'ai parfois l'impression que demander la lune peut permettre de l'obtenir).
Mais en effet j'ai peur qu'il faille y passer.

Après la reconnaissance c’est aussi un moteur, pas forcément moins noble d’ailleurs.  Le problème c’est surtout que la il ne la retrouve pas, d’où l’idée de chercher un job où ça sera plus le cas.

 
 
Voilà disons que ça m'embêterait de devoir partir parce que je suis saoulé. Surtout qu'il y a pleins d'opportunités sympas sur le paquebot...
Bon après j'ai commencé à en parler aux gens que je croise et pas mal m'ont clairement lancé des perches.
À voir si j'arrive à en dégotter une assez résistante...:o

 
Que vu ton comportement de bonne élève sous payé docile pendant 4-5 années ils auraient tort d'imaginer que tu puisses te rebeller un jour.

Tu as vraiment l'air de + attendre + de reconnaissance que + d'argent!
Le second est en partir du premier, l'inverse non!

Après la reconnaissance c’est aussi un moteur, pas forcément moins noble d’ailleurs. Le problème c’est surtout que la il ne la retrouve pas, d’où l’idée de chercher un job où ça sera plus le cas.

 
Disons que ça va un peu dans le sens des questions que tu te poses parce que j'ai eu de nombreux rappels de mon chef pour me dire qu'un écopeur professionnel (peut importe s'il fait pleins d'autres choses si son titre est écopeur il est écopeur) à un moment donné ne peux pas dépasser certaines limites qui se rapprochent très dangereusement.
 
D'où l'envie de peut être trouver un autre titre. Mais je dois reconnaître que j'aurais apprécié qu'on vienne me le proposer et ne pas devoir aller le réclamer.
Le pire étant que je pense que si je réclame j'aurais quelque chose mais j'aime pas du tout le concept et j'ai aussi beaucoup de mal à demander vu que ça revient à choisir et choisir c'est renoncer.

Après la reconnaissance c’est aussi un moteur, pas forcément moins noble d’ailleurs.  Le problème c’est surtout que la il ne la retrouve pas, d’où l’idée de chercher un job où ça sera plus le cas.

Tiens j'aurais besoin d'avis sur une situation au travail. Je vais faire une métaphore nautique.
Il y a 4 ans j'ai été mis dans une sorte de pedalo avec une cinquantaine de personnes avec pour mission de traverser l'Atlantique, je pense avoir largement participer à la traversée en ecopant, pellettant du charbon, soufflant dans les voiles, colmattant les brèches, bref en étant une des personnes clés de la traversée (reconnu par les capitaines par des hommes à terre, excellentes notations sur les 4 ans, nombreux prix/félicitations...) et au final bien plus des responsabilités que le titre l'indique vu qu'on était pas très nombreux.
Sauf que maintenant qu'on est arrivé les gens à terre ont décidé mais c'est génial ce que vous avez fait, vous avez l'air de marins d'exception, on vous file maintenant un méga paquebot de croisière avec 2000 personnes dessus pour faire le tour du monde.
Et donc je suis en train d'assister à la parade des capitaines du pédalo qui sont maintenant capitaines de paquebo, évidemment pleins de gens sont en train d'embarquer et j'ai un peu l'impression que pas mal s'attendent à ce que je (et d'autres personnes bien sûr) me remette à écoper, pelletter, souffler, colmater comme avant. Tout en formant bien sûr tous les apprentis marins qui arrivent. Et en ayant bien moins de responsabilités/libertés vu qu'on est maintenant bien plus nombreux.
Du coup dans l'affaire j'ai l'impression que le marché est pas parfaitement honnête...
Vous en pensez quoi ?  
 
Évidemment dans les faits c'est un peu plus compliqué vu que dans les faits le pédalo est en vue de la côte mais pas non plus totalement à l'abri d'une tempête ce qui n'a pas empêché les capitaines de rejoindre le paquebot par avance pour préparer l'embarquement...:o

 
C’est le même appartement où tu n’as pas payé de loyer ?

T'es vraiment fier de t'être comporté comme ça en plus.

Tu as vraiment  l'air de + attendre  + de reconnaissance que + d'argent!
Le second est en partir du premier, l'inverse non!

 
Bah on s est bien marré
 

Y a les pions et puis y a les jobs indispensables comme celui de Dante. Sans lui la boite coule.
 
Ou Bird Jesus aussi.

 

En effet après comme je viens de le rajouter dans mon post précédent, j'aime pas demander et accessoirement dans notre organisation qui part dans tous les sens tu sais jamais trop a qui demander et encore moins quoi demander (même si j'ai parfois l'impression que demander la lune peut permettre de l'obtenir).
Mais en effet j'ai peur qu'il faille y passer.

 
Ben personnellement je demande pas grand chose non plus.
Mais la disons que j'ai aussi l'impression d'être à la soute depuis un bon moment à prendre et gérer une bonne part des emmerdes et que je serais bien plus tranquille et je verrais plus le soleil dans les étages intermédiaires (je vise pas non plus le pont principal... ). Et je dois dire que je suis surpris que pour l'instant il ne se passe pas grand chose.  
Bon après mon capitaine préféré a clairement l'habitude de jouer la terre brûlée à savoir qu'il prend les progressions mais ne traine personne avec lui au contraire d'autres qui placent systématiquement leur cours.

 
Apprendre à aller “au combat” ou à la négo lorsque ses intérêts ne sont pas ou plus respectés a été l’une des choses qui m’a été le plus utile dans ma carrière jusqu’à présent (avec la fréquentation d’HFR). Ce n’est pas naturel pour moi, j’ai l’impression d’aller au conflit inutilement.  
 
Je me reconnais dans cette position car j’ai toujours eu ce syndrome du “bon élève”. Ce qui m’a débloqué c’est le sentiment d’injustice à mon égard quand d’autres obtenaient des choses que j’estimais mériter également (promotion accélérée, sur augmentation, bonus exceptionnel etc…)
 
Je pense que ce n’est pas naturel pour toi non plus, du coup je conseille de vraiment préparer les choses: que veux tu? Qui sont tes appuis? Que peux-tu-trouver sur le marché pour faire pression ? (De mon côté je n’ai jamais utilisé une offre externe pour faire pression directement, mais ai incidemment demandé en off à certaines personnes précises des avis sur ma carrière, en les choisissant aussi bien pour la qualité de leur feedback que pour leur capacité à soulever un risque de perte auprès de la hiérarchie).  
 
Note que maintenant, j’obtiens souvent plus que les autres, et cela me crée un sentiment d’injustice dans l’autre sens. J’ai beau me dire que c’est le jeu, c’est quelque chose qui peut me travailler à l’occasion.

 
Intéressant c'est clairement pas naturel pour moi.
Après d'un point de vue financier je pense que je m'en sors bien sur les dernières années j'ai quasiment systématiquement été le mieux augmenté et le meilleur bonus de mon équipe mais c'est plus sur les changements de poste qu'il ne se passe rien.
Après je trouve que c'est moins simple vu que les enveloppes financières dans la boîte c'est principalement chez ton n+1/n+2/n+3 que ça se joue donc les règles sont clairs tu sais à qui te plaindre et comment ça marche.
Pour les reste vu qu'on est en mode agile/transverse/safe/... c'est beaucoup plus nébuleux surtout que mon équipe est un peu particulière avec beaucoup de gens très techniques, assez âgés et ne voulant pas faire autre chose, plus le fait que mon management direct me semble très marginalisé dans l'organisation opérationnelle. Ça fait qu'il faut que je trouve d'autres relais qui sont pas évidents vu qu'en plus on est en multi sites.
 
Bon après je dis ça mais un des capitaines m'a déjà dit qu'il comptait sur moi pour le rejoindre des que possible mais le connaissant je suis pas sur qu'il propose un poste correspondant à ce que j'attends et j'ai pas réussi à lui faire en parler.
 
Bref c'est compliqué et j'ai du boulot.

 
Pour être transparent, c’est une des raisons qui la fait quitter mon précédent employeur.
 
J’ai (grandement) participe à la réussite d’un gros projet, et alors que d’autres étaient promu pour ça on me proposait de recommencer la même chose sur d autres projets .

Après la reconnaissance c’est aussi un moteur, pas forcément moins noble d’ailleurs.  Le problème c’est surtout que la il ne la retrouve pas, d’où l’idée de chercher un job où ça sera plus le cas.

Après la reconnaissance c’est aussi un moteur, pas forcément moins noble d’ailleurs.  Le problème c’est surtout que la il ne la retrouve pas, d’où l’idée de chercher un job où ça sera plus le cas.

A mon sens, la seule vraie reconnaissance qui vaille en entreprise est la reconnaissance pécuniaire. Les mots d’amour n’engagent que ceux qui y croient.

 
Erreur selon moi de penser qu'en 2022 la reconnaissance est un moteur potentiellement aussi noble que la rémunération ; le statut compte de moins en moins, qu'il soit dérivé de l'intellect, de la culture, de la morale. C'est en érosion constante devant le rouleau compresseur anglo saxon qui place le simple argent/rémunération comme thermomètre quasi unique de la réussite. J'avais du mal à le croire personnellement jusqu'à il y a encore 5-6 ans, puis je l'ai intégré. Un musicien ignare et de talent discutable est effectivement perçu comme de réussite bien plus grande qu'un scientifique couronné de succès.
 
Pour notre génération dont les choix n'influent plus grand chose, au crepuscule de nos vies pro, l'enjeu est très faible, on surfe la vague un peu comme btb; mais je ne me résoudrai pas à inculquer les valeurs d'antan à mes enfants, je veux leur bonheur avant leur qualité.

 
Les mots d'amour ça paie pas la baraque et la BM dacia surtout  

Tout cela est vu depuis ta lorgnette du tout pognon.
C'est possible aussi que tes filles acquièrent via d'autres influences d'autres valeurs.
 
(depuis ma lorgnette à moi, l'argent est vraiment pas vu comme symbole de réussite)

 
FYP  

Y a les pions et puis y a les jobs indispensables comme celui de Dante. Sans lui la boite coule.
 
Ou Bird Jesus aussi.

A mon sens, la seule vraie reconnaissance qui vaille en entreprise est la reconnaissance pécuniaire. Les mots d’amour n’engagent que ceux qui y croient.