Reprise du message précédent :
ou plutôt l'utilité à la société

Certains accordent autant d’importance au titre qu’au salaire.
 
 
 

 
 
C'est important pour faire bonne impression dans les dîners en ville.
 

 
c'est pas faux
 
je suis curieux de voir l'augmentation que je vais avoir sur 2023 d'ailleurs

Je suis d'accord.
Ça me dérange pas d'être trouffion quand je vois mon salaire
Mais je suis plus très loin du plafond de trouffion. Mais passer n+1 là où je bosse faut être patient

 
 
N’importe quoi

Max du trouffion ici également. Aucune envie de prendre des responsabilités.

Encore une quinzaine d'années de dolce vita et ciao le monde du travail.

 
 
On comprend bien qu'en tant que rentier tu préfères que les bonnes travailleuses ne demandent pas trop d'argent et se contentent de récompenses statutaires comme des responsabilités.
 

Rien à voir.
 
Je pense juste que si l’argent est le moteur de son travail on est jamais satisfait ni heureux de bosser.

Ha bha bosser sans en avoir besoin, ça aide à être détendu, forcement.

 
Le travail plaisir/loisir/passion c'est un truc de rentier ou de semi-clochard. No red face.
 

Y'a plein de chercheurs au CNRS qui se font plaisir à fond.

Exactement ! J’en connais 2 qui ont refusé des ponts d’or à l’étranger pour rester au CNRS

Oui, des semi-clochards donc.

 
Es-tu sur que cette position est universelle ? Perso j'ai remarqué qu'une activité qui me plait beaucoup me donne rapidement une bonne humeur et que quelque chose qui me déplait m'ennuie rapidement. C'est pas tant diffus.
 

 
La volonté  n'est pas quelque chose de gratuit ou infini ou d´également réparti. Par ailleur ce qui est atteignable n'est pas au même niveau que tout le monde. Les aspiraitions et ce que nous recherchons différent aussi.
 
Si des idées comme "quand on veut on peut" sont puissantes, elles sont pas universelles. et beaucoup de gens ont fortement dégradé leur qualité de vie, parfois de façon irrémédiable en ayant essayé trop voulu améliorer les choses.
 
C'est pas si simple.

 
Vous n'avez que des internes ?
 
Sur mon équipe que je manage que les forts potentiels et ceux qui ont vraiment besoin de progresser... pas le temps de faire plus vu le nombre    
 
 

 
 
Ils veulent passer en matriciel chez nous aussi... des managers qui ne font que ça et ne connaissent pas le jobs de leurs équipes (et donc ne servent qu'à valider des congés).
 
C'est la raison numéro 1 qui me fera quitter mon poste si ça se met réellement en place.
 
 
 
 

 
j'en ai rien a secouer non plus. Mais manager des gens c'est la plaie. En fait ce qui me tue le plus c'est le manque d'initiative. Les mecs attendent que tu leur chie chaque tache dans la bouche pour les prendre. Et quand ils les ont tu dois encore revenir a la charge tous les 3 jours pour leur rappeler de le faire. Ca me tue perso je fais du coup
 
Bon il y a quand même des perles. Mais dieu que c'est rare.

Faut mieux recruter. Perso j'ai pris en gars en CDD de 6 mois, il avait une opportunité de rester, je vais lui dire ciao.

 
Le seul que j'ai recruté moi meme est une perle.  
Enfin disons que je l'ai recruté selon mes criteres. Les autres je n'ai pas choisi.

 
J'ajouterai que marcher à 100% n'est pas optimal. Faut avoir le temps de former les gens, en garder sous le coude si un nouveau projet arrive et même laisser les gens souffler.
 
Typiquement c'est pas quand t'es sous l'eau que ta le temps de former des nouveaux dans ton équipe pour t'aider et c'est porutant là ou t'en a le plus besoin. Et si un gus démissionne ou tombe malade c'est foutu.
 
L'objectif ne devrait pas étre que l´équipe soit au max de capacité en permanence.

Si tu dois relancer plusieurs fois tes subalternes pose toi des questions sur ton management

Je savais que ca allait arriver
Ca me fait chier le management, j'en ai jamais voulu. C'est un taf de merde

Apres moi je suis pas compliqué, le mec qui m'aide je le recompense, le mec qui sert a rien tant pis pour lui je suis pas la pour faire de la garderie.

Gérer les cas-btbwesque c'est la partie ingrate du management malheureusement

Mets un coup de pression aux récalcitrants

Célestes, s'ils sont physiciens

 
Payés à vie par l'état même si ils ne font rien c'est une forme de rente.
Et à moins de monter dans la hiérarchie chercheur c'est malheureusement mal payé.    
Chercheur c'est la parfait illustration que le niveau d'intelligence, le niveau d'implication personnelle ou encore l'utilité du travail n'ont que peu d'influence sur le niveau de rémunération.
 
Les jobs passion qui paient bien sont rarissimes.
Et si tu as suffisamment à gauche pour ne plus te poser la question de la rémunération, alors ça n'est plus du travail, c'est un passe-temps...

C'est l'une des raisons pour lesquelles j'espère ne jamais finir sur un poste de manager. Ça ne va pas être forcément évident, mais j'espère éviter ça jusqu'à la retraite  
Je crois que la fibre manager, c'est un peu 1 ou 0, soit on l'a, soit on l'a pas. On peut toujours se former, améliorer des choses ou prendre sur soi, mais y'a un ressort intrinsèque qu'il faut avoir.
Perso j'ai pas la patience et l'empathie pour faire ça correctement sans que ça me bouffe (ou que je finisse pas tuer quelqu'un ).

 
J'ai fait de la presta plusieurs fois pour le CNRS, j'y ai passé quelques bonnes et longues journées.
 
Ça ressemblait aux services compta/fournisseur d'Orange (mi temps bien mouillé payé un ETP) ou à la redevance audiovisuelle (là encore mieux, personne n'était présent pour nous ouvrir) : la grosse planque.

 
Ça me sidère que des gens puissent être satisfaits dans ce genre de poste

 
Il y a encore des sujets de recherche intéressant au CNRS, mais j'ai l'impression que c'est devenu une petite minorité quand même...

 
Être impliqué plus que des raisons dans des jobs autre que :
 
- passions
- utile à la société  
 
 
Montre qu’une chose : un soucis ailleurs qui tente d être comblé

 
Perso c'est justement l'essence de mon rôle : harmoniser les process de mon métier dans les différentes prods, versus le "chef de projet" qui interagit avec plusieurs corps de métiers dont ce n'est pas la spécialité/ il n'est pas capable d'affiner les process de ces différents corps de métiers.
 
Ça + manager directement 25 personnes c'est impossible (et même juste manager les 25 personnes correctement en fait )
 
Du coup je comprends mieux pourquoi t'as la hargne du n+1

 
Nan Mais c’est pas ca, t’as toujours le même discours moisi, ça rate jamais à chaque fois tu vas le redire. Être content/satisfait de rien foutre et de même pas assurer le service minimal quand tu es dans la FP (le truc de la redevance) c’est juste fou. Comme les nombreux employés de mairie qui en ont rien à battre que les concitoyens arrivent à quelque chose ou pas. Quand ton travail devient un facteur négatif de résultat faut quand même s’inquiéter. Être indifférent au fait que tu rends le monde littéralement pire c’est désespérant.

 
c'est quoi plus que de raison?
avoir le sens des responsabilités et faire ce pourquoi on esr payé? parfois grassement?

Évidemment je ne parle que des internes quand je parle du nombre de personnes que manage un n+1.

Avec 25 tu prends le chiffre extrême la grande majorité sont moins de 15.
Après harmoniser les process métiers c'est bien sûr dans les objectifs, sauf que dans les faits quand tu manages des gens expérimentés qui font des métiers différents sur des projets différents, personne n'est capable de faire ça. Sachant que pas mal de choses sont poussés de toute façon par des équipes transverses.

Le discours du 68-tar syndiqué et aisé depuis sa planque

J'ai testé personnellement.
Ça me faisait penser au taf quand je n'y étais pas. J'ai donc abrégé l'expérience

Après, il y a des mandatements plus ou moins difficiles.
 
Manager dans une boîte sociale ou tu distribues des sucreries et jamais de mauvaise nouvelle  ça doit être cool

Manager 100% de cassos sans aucun pouvoir de sanction dans une boîte sociale c'est pas évident non plus

Le pire ce sont les employés invirables car pas de faute mais que les services se refilent comme des patates chaudes

Généralement ils foutent en plus une mauvaise ambiance et dégradent la qualité de travail des collègues

Même si c'est de moins en moins vrai car le TT les empêche de côtoyer du monde

Ouai ça y en a au moins 1 ou 2 dans chaque service ici