Par ailleurs elle ne se sacrifie pas du tout, elle adore probablement son boulot, la tension qui vient avec, la reconnaissance, le rythme de vie qui va avec etc... encore une fois, en France en grand groupe, meme avec de fortes responsabilites, c'est dur de parler de 'sacrifice' avec 7-8 voire 10 semaines de conges par an sincerement. C'est tres convenable a tous points de vue

 
Même le sexe, je trouve ça decevant comme plaisir par rapport à la joie de débloquer des capacités et des competences supplémentaires

 
Voilà ! Les gens ont du mal à concevoir le travail autrement que sous le prisme de la souffrance. C'est vrai pour une partie de la population mais vouloir imposer ce modèle à tous est une erreur.

Pour une partie des gens et des jobs, le travail peut être tout à fait excitant, enthousiasmant tout en étant rémunérateur.  
 
Travailler à l'augmentation de ses dons, de son art, de ses compétences ou de son impact est très satisfaisant je trouve.  
 
Tous le monde n'a pas envie de végéter en "vacance-voyage-retraite", en trek, sur son canapé ou en jouant avec des enfants.
Bien sur qu'il faut avoir une vie en dehors du travail, mais l'épanouissement pour tous dans lequilibre vie privé vie pro, je n'y crois pas.  
 
La satisfaction provient d'un investissement intense dans quelque chose, autrement, c'est toujours un non choix, un compromis tiède, une sorte de resignation sans saveur.  
 
Même le sexe, je trouve ça decevant comme plaisir par rapport à la joie de débloquer des capacités et des competences supplémentaires

 
bah il me semble que justement on dit l'inverse
 
tu dis que ça bosse beaucoup et moi non
 
ou alors je bite rien

ouais, j'ai pas été emballé par le salaire horaire en Big4.  
J'y suis resté deux ans et je suis revenu en COGIP avec un package équivalent mais évidemment 20% d'horaires en moins et 0 déplacement, sans même vraiment négocier.
 
Ils attirent les jeunes avec leur brandname et leurs trainings et puis ils espèrent que dans le tas y ait suffisamment de workaholics pour garnir les rangs senior. Même à niveau partner je trouve pas ça attractif en fait (à comparer avec post de C-level en COGIP).

J’adore les gens qui parlent du clubmed comme le camping du coin
«Ouai c’est très bien le club, c’est pratique »

J’avais regardé 10 jours la bas à 4 = 10k

 
Voilà ! Les gens ont du mal à concevoir le travail autrement que sous le prisme de la souffrance. C'est vrai pour une partie de la population mais vouloir imposer ce modèle à tous est une erreur.
 
Pour une partie des gens et des jobs, le travail peut être tout à fait excitant, enthousiasmant tout en étant rémunérateur.  
 
Travailler à l'augmentation de ses dons, de son art, de ses compétences ou de son impact est très satisfaisant je trouve.  
 
Tous le monde n'a pas envie de végéter en "vacance-voyage-retraite", en trek, sur son canapé ou en jouant avec des enfants.
Bien sur qu'il faut avoir une vie en dehors du travail, mais l'épanouissement pour tous dans lequilibre vie privé vie pro, je n'y crois pas.  
 
La satisfaction provient d'un investissement intense dans quelque chose, autrement, c'est toujours un non choix, un compromis tiède, une sorte de resignation sans saveur.  
 
Même le sexe, je trouve ça decevant comme plaisir par rapport à la joie de débloquer des capacités et des competences supplémentaires

ah ouais, on en est là

ca dépend des départements ensuite j'imagine
il est en conseil et/ou audit et ne bosse pas beaucoup ? on parle de quels horaires ?

 
Voilà, tu travailles comme un dingue et tu te rends ensuite compte que tout cet argent va te servir à rien, donc tu le claques bêtement d'un coup alors que tu aurais pu profiter bien plus de la vie avant. Cette tristesse.

 
Tu manques clairement d'imagination, a moins que tu consideres que parquer tes enfants dans le centre d'activite pour aller boire des cocktails soit la condition importante pour passer de bonnes vacances. On a des amis qui se joignent a nous dans les Alpes tous les ans, et je pense que c'est clairement plus cool pour les gamins et les parents alors qu'on est en tente dans un endroit avec pour seul "structure" des sanitaires. Les gamins, les parents et les amis adorent...

tu estimes à quoi un salaire de partner ?
et de C-level ?

 
Encore une fois, reprend le contexte : on parle d'une GRAND MERE qui part avec ses petits enfants au ski. Evidemment qu'elle ne va pas prendre sa tente et ses raquettes pour camper en altitude et rechauffer des raviolis avec un butagaz    
Avec des jeunes parents et des enfants deja d'un certain age (combo pas si frequent...), evidemment que camper et avoir des experiences beaucoup plus brutes sont topissimes. Je suis le premier a vouloir camper/marcher en foret/faire du kayak avec la tente dans les bidons etanches etc... tu sais, pas a me convaincre Mais la on parle de mamie au ski

 
Haha si.  
Le plan s'est pas déroulé comme prévu
 
J'ai plus du tout envie de quitter ce qui m'apparaît maintenant comme une passion dévorante et un jeu, plutôt qu'une rat race.  

Et j'ai claqué l'épargne bêtement.. Mais j'ai finalement mis en place un système automatisé au max avec une conjointe qui m'aide à rester dans les clous.
 
Même ces 30k, c'était hyper galère à sauvegarder.. Jadmire ceux qui ont la discipline de mettre plus de 2k de côté chaque mois pendant plus de 10 ans sans y toucher.

 
Ils attirent les jeunes avec leur brandname et leurs trainings et puis ils espèrent que dans le tas y ait suffisamment de workaholics pour garnir les rangs senior. Même à niveau partner je trouve pas ça attractif en fait (à comparer avec post de C-level en COGIP).

alors un partner UK, selon les stats, gagne dans les £600k annuel.
Un C-level en Belgique doit être à au moins €400k/€500k en Belgique, hors CEO disons.
Un partner de Big 4 en Belgique j'ai aucune idée, mais je serais surpris que la moyenne soit au-dessus de €500K.
Edit: je parle de package et pas de salaires bien sûr.

 
 
Ces salaires super haut le surprennent.
 
Au luxembourg, on peut trouver des cio pour 150k

 
Si t'as ta boite/un vrai travail passion je peux comprendre.
 
Autrement j'ai vraiment du mal dès que tu mets en perspective que tu t'agites avant tout pour faire gagner du gros pognon à ceux qui sont au dessus de toi, et que tout ce qui est autour de toi a été crée dans ce seul but, ça relativise pas mal pour moi

 
Chief Internet Officer?

 
Sauf que sincerement un niveau Partner en Big4 est incroyablement plus facile a decrocher que des jobs tres senior/top exec en grosse COGIP. Vu le niveau de difficulte + la remuneration c'est objectivement un 'bon' deal si tant est qu'on a pu franchir tous ces echelons sans y laisser sa sante.

En Big tu peux aussi faire une progression très verticale en partant d'assez bas, en COGIP bon courage si tu n'es pas manager pour grimper tous les échelons
 
Avec le réseau à avoir + le cursus type ENA/HEC/X ...

 
Avec une nuance: te ranges pas trop vite dans une boite Mammouth, faut pouvoir supporter pendant 30 ans, tout le monde n'est pas btb

 
Si envie d'une vie pépère, btbw est un modèle à suivre
Si prêt à bosser beaucoup et avec beaucoup d'engagement personnel
=> Entreprenariat.
Autant que le fric aille dans ta poche à la fin.
Jamais compris les salariés qui se défoncent à bosser 12-15h/jour, souvent le week-end, etc… même bien payé ça équivaut à de la sodo gravier jour après jour.

Si envie d'une vie pépère, btbw est un modèle à suivre
Si prêt à bosser beaucoup et avec beaucoup d'engagement personnel
=> Entreprenariat.
Autant que le fric aille dans ta poche à la fin.
Jamais compris les salariés qui se défoncent à bosser 12-15h/jour, souvent le week-end, etc… même bien payé ça équivaut à de la sodo gravier jour après jour.

 
Sauf que sincerement un niveau Partner en Big4 est incroyablement plus facile a decrocher que des jobs tres senior/top exec en grosse COGIP. Vu le niveau de difficulte + la remuneration c'est objectivement un 'bon' deal si tant est qu'on a pu franchir tous ces echelons sans y laisser sa sante.

 
 
Ces salaires super haut le surprennent.
 
Au luxembourg, on peut trouver des cio pour 150k

enfin on peut avoir une vie pépère avec un salaire décent quand même

Suffit de regarder les rapports annuels, y a pas trop de débat.

Aux Lux, 150k c'est le salaire d'un chauffeur non?

 
Pendant un moment j'ai évité de regarder, ça me déprimait et me faisait peur...  
 
Maintenant en gros, si je synthétise, c'est parti dans des voyages improbable à la dernière minute, mariage, remboursement prêt étudiant, impôt, négligences, restau fréquent, formations  + une phase en milieu libertin un peu gourmande en cash mais riche en expérience

 
Honnêtement, les exemples que j'ai autour de moi irl me font moyennement rêver, surtout que le moyen de "bien en vivre" revient plus ou moins à constamment être sur la ligne rouge de l ABS et de la fraude à l urrssaff.
 
Le consultant it à 450 euros par jours avec 200 jours par an, il se sert un smic en salaire, le reste en dividende avec la flat tax à 30% (et clairement sur ça je trouve le fisc laxiste), et fais même passer son PQ en frais pro.
 
Tout ça pour faire les jobs qui n intéressent pas les internes...

 
+1
 
Partner en big4 grosso modo suffit de la vouloir
C-Level en cogip faut certes le vouloir mais aussi le pouvoir et cette seconde partie me semble plus compliquée

 
Est-ce que tu as fait exprès de pas épargner pour que tes parents te considèrent comme pauvres et t'arrosent un peu toi aussi / évitent de te demander d'arroser la fratrie ?  

 
L'idée c'est plutôt plus qu'on peut aussi prendre du plaisir 1 semaine au ski pour beaucoup moins cher
 
Mais c'est sûr que quand on prend plaisir dans le style de vie qui entoure un boulot qui fait rentrer du gros pognon, c'est pas un sujet et il faut bien que le fric soit dépensé un minimum, faut y aller franco

 
Honnêtement, les exemples que j'ai autour de moi irl me font moyennement rêver, surtout que le moyen de "bien en vivre" revient plus ou moins à constamment être sur la ligne rouge de l ABS et de la fraude à l urrssaff.
 

T imagines la femme princesse de lookoom dans ce genres de conditions

 
D'une manière générale c'est très dur de vivre convenablement en restant droit et honnête en toutes circonstances. Même si pour certains, la fraude a se limiter à utiliser leurs relations pour quémander une aide indue à Pole Emploi, ou un bug informatique dans une appli d'un restaurant pour pas payer leurs desserts, par exemple.

 
ca dépend des départements ensuite j'imagine
il est en conseil et/ou audit et ne bosse pas beaucoup ? on parle de quels horaires ?

 
Honnêtement, les exemples que j'ai autour de moi irl me font moyennement rêver, surtout que le moyen de "bien en vivre" revient plus ou moins à constamment être sur la ligne rouge de l ABS et de la fraude à l urrssaff.
 
Le consultant it à 450 euros par jours avec 200 jours par an, il se sert un smic en salaire, le reste en dividende avec la flat tax à 30% (et clairement sur ça je trouve le fisc laxiste), et fais même passer son PQ en frais pro.
 
Tout ça pour faire les jobs qui n intéressent pas les internes...

enfin on peut avoir une vie pépère avec un salaire décent quand même