Reprise du message précédent :

Symphonie aigre-douce qu’est la vie.

entre conseil M&A et fonctionnariat y a quelques palliers.
Personne ne peut prendre de décision à ta place.
Autre solution: tu tiens encore un an, tu enchaînes sur un top MBA et tu profites de temps imparti pour réfléchir sur ce que tu attends de ta vie.
Si c'est juste les horaires le problème mais que tu aimes tout le reste: transitionne vers un fonds ou un corporate.

 
Je ne travaille pas dans ton domaine et je ne connais pas suffisamment celui-ci pour émettre le moindre jugement.
Néanmoins je m’y connais (un peu) pour ce qui est des grosses charges de travail, pression du résultat, et carotte du revenu  pour faire passer la pilule.
 
Il n’est pas tenable sur le long terme de se négliger physiquement. J’imagine que tu as soit limiter tes activités sportives, soit c’est plus psychologique et ton corps appel à l’aide.
Le peu de fois ou j’ai réduit mes activités sportives (blessures, pas d’infrastructures) je l’ai très mal vécu et professionnellement je devenais trop irritable.
 
Pour faire beaucoup d’heures et pouvoir encaisser, il faut trouver suffisamment d’intérêt dans ses activités pro pour compenser le manque de temps libre. Tu trouveras peut-être ton salut dans l’épanouissement de certaines taches pro, objectifs professionnels, financiers ou reconnaissances de tes collègues.
 
J’ai plutôt bien encaissé mes années de « dures labeurs » ou j’ai dépassé les 3000 heures sur l’année. Je n'ai gardé mon emploi du temps était millimétré, et dès que j’arrêtais de travailler je passais en pur détente sans aucune contrainte ( matériel, logistique et transport). Ce point n’est pas à négligé également. J'arrivais malgré tout à faire 30 min de sport quotidien, je faisais attention à ce que je mangeais, consommation de l'alcool réduite pour ne pas dire inexistante. Je ne dormais pas suffisamment, donc je compensais par des micros siestes le midi (vestige de mes années en Asie).
 
 

3000h sur une année mais putain

 
8h / jour non stop  

1 an et demi d'audit, c'est ce qui m'a suffit pour me rendre en COGIP@Life

J'ai passé des entretiens chez EY l'année dernière, fiou ce que ça avait l'air fatiguant comme taf rien qu'aux entretiens.

 
T'aurais pas tenu 2 minutes 30 frèr, qu'est ce qui t'as pris?

EY ?

 
oh oh oh c'est tout un art la COGIP

Je voulais voir combien ils proposaient

 
un pote y etait, pas un foudre de guerre donc je pense que ça va en vrai    
 
comme tout le monde faut se donner l'air occupé pour faire illusion, mais derrière c'est pépouze  

Alors ?

Des chiffres monsieur actif, des chiffres.

Attention, les derbies à bout rond en costard c'est globalement bof

Tu as quel âge? 4k supernet c'est très bien non, surtout si tu es en couple et que l'autre gagne correctement sa vie également.

Tu dis dès la 1ère phrase ce qui ne va pas : Si tu ne gères pas tu es esclave de ton mode de vie et de tes différents "craquages/YOLO". Chacun trouve son équilibre mais si tu ne veux pas avoir l'impression de courir après l'argent, il va falloir mieux gérer ton budget.

Perso je trouve qu'avoir rapidement un emprunt à rembourser est également une bonne chose (pas à n'importe quelle condition évidemment). Bien évidemment il faut que l'opération immobilière derrière soit bonne, mais même sans faire une opération exceptionnelle, l'emprunt permet d'avoir une gestion moins rigoureuse et a minima capitaliser tous les mois.

Si tu postes sur HFR tu as été dans ce milieu en connaissance de cause non ? Tu croyais que c'était que les témoignages de gens en M&A qui se font tabasser pendant des années et ont de gros problèmes pro et perso ce n'était que des histoires? Tu ne peux pas avoir été naif à ce point tout de même?

Perso j'ai fui dès que possible les cabinets d'avocat précisément pour ça, rapport malsain au travail et compétition absurde vers le pire. Ca ne m'a pas empêché d'avoir une carrière intéressante en COGIP même si clairement la trajectoire financière n'a rien à voir, néanmoins j'ai mes 8/9 semaines de congés et un rythme 9h-19h plutôt stable dans la durée, ça change tout quand on a une famille.

Quel sont tes objectifs? Dans le milieu M&A ça me semble difficile de ne pas claquer une partie importante du fric gagné en "lifestyle" associé (vacances à l'autre bout du monde, beaux objets, belle adresse, etc.). Du coup la dificulté me parait double: encaisser le rythme mais également être suffisamment discipliné avec son fric pour ne pas céder aux sirènes du milieu.

Pour les évolutions le MBA a déjà été abordé, le M&A/Corpo dans une grosse dir strat semble t'ouvrir les bras si tu tiens encore 6 mois/1 an non ?

Tellement.
Autant se mettre au chaud dans une banque.

Arthur andersen si tu préfères  

 
Le risque classique quand on debute dans un schema trop rude est d'aller trop loin dans l'extreme inverse ensuite pour compenser...alors qu'a mon avis tu as quand meme envie d'un bon challenge et d'une pente de revenus tres correcte. Middle-office ou AMF sont 10 crans plus bas en termes d'intensite/carriere, je ne pense pas que tu serais heureux non plus a moyen terme. L'ideal serait simplement de tenir un an de plus et d'aller en Corporate M&A et/ou en Corporate banking et/ou en Consulting strat, et/ou... etc... les pistes ne manquent pas pour se recycler intelligemment.
Maintenant, je regrette mais cela n'excuse pas le +10kg; quand tu ne peux plus faire de sport ET dors moins, la base c'est de completement changer sa diete: tres peu d'alcool (il faut decompresser autrement: sport a petite dose, sexe, jeux videos, adrenaline, ... mais pas alcool), manger beaucoup moins calorique (legumes++, feculents/pates--, etc...). Et au final tu te sentiras mieux qu'avant Faire un boulot tres exigeant necessite de repenser sa vie comme un athlete de haut niveau, il faut optimiser pas mal d'aspects.

C'est un coup à devoir cacher l'écran hfr ça
 
 

Franchement il s'alignaient difficilement sur le fixe cogip, avec un variable et une P/I bien plus faible

Ah mais oui ça recrute tellement que le niveau n'est pas fou, intellectuellement c'est limité mais faut beaucoup bosser, surtout à Paris.

"spécialisée dans l'audit, les services fiscaux et juridiques, la finance d'entreprise et le conseil. "
 
 

 
quand je parle de foudre de guerre je parle de travail justement, pas d'intellect  

Oui je confirmais tes propos  
C'est interdit ?  . On peut réagir seulement quand l'autre raconte n'importe quoi ?

En M&A c'est plutôt 4000 heures, pour situer.  
3000 heures / an j'ai fait ça la moitié de ma carrière mais je me suis toujours dit que c'était "une phase" et pas quelque chose de structurel. Et j'ai à chaque fois dû organiser ma vie en fonction (transport, temps libre, amis, sommeil, famille…) pour que ce soit gérable.

Richelieus a la pointance contenue. Pour les costumes, le tailleur est anglais et le tissu italien.
 
Actuellement, on rentre pas loin de 7k€ supernets/mois à deux hors primes et avantages (substantiels, enfin plus que le RIEN que j’avais avant). Plus de congés aussi. C’est amené à évoluer (pour moi pas énormément à court/moyen terme) selon le changement de statut de Madame.
 
La situation financière est nouvelle donc on ne sait pas encore trop ce que ça fera sur l’année, mais je ne ferai pas partie de ceux qui se plaignent vu que c’était déjà pas si mal avant.
 
Et toujours localosers bien sûr.

Monsieur Actif, merci de programmer de suite la prochaine ki afin de juger de visu la pointance des chaussures

 
ïwäye

 
bah il me semble que justement on dit l'inverse
 
tu dis que ça bosse beaucoup et moi non
 
ou alors je bite rien

 
ce que nos societes "modernes" imposent aux gens quand même, mon dieu ....

 
j'attends toujours ma pinte à l'express  

Pourquoi tant d'heures de travail ? Sur le long terme ce serait pas plus intéressant de recruter deux personnes plutôt que d'en charger une avec 2 ETP ?

+1, d'autant qu'on y est pas retourné depuis que L'Express est à 3 stations de bus de chez moi

 
C'est claire que les sociétés anciennes c'était la joie et la bonne humeur sans droits sociaux, niveau d'éducation proche du néant avec 90% des métiers qui détruisaient la santé.

Vite, faut aller leur dire ça fait des décennies qu’ils ne s’en rendent pas compte

ouais, j'ai pas été emballé par le salaire horaire en Big4.  
J'y suis resté deux ans et je suis revenu en COGIP avec un package équivalent mais évidemment 20% d'horaires en moins et 0 déplacement, sans même vraiment négocier.
 
Ils attirent les jeunes avec leur brandname et leurs trainings et puis ils espèrent que dans le tas y ait suffisamment de workaholics pour garnir les rangs senior. Même à niveau partner je trouve pas ça attractif en fait (à comparer avec post de C-level en COGIP).

Je pose simplement la question, j'y connais rien à ce milieu

tant mieux pour vous !

Le M&A est un milieu très particulier.

La matière première, ce sont des "deals" qui se déroulent sur des fenêtres très ramassées/courtes, l'info doit rester confidentielle donc ça ne peut pas s'étaler sur la durée et il faut minimiser le cercle des gens concernés. Concrètement une boite en achète une autre ou un morceau d'une autre et il faut 1/ évaluer ladite boite, poser des questions, s'assurer de la fiabilité des infos, etc. tout ça dans un temps extrêmement réduit où tout le monde est sous pression 2/ mettre en place un modèle de valo et un financement 3/ s'assurer que la négo avance (organiser les calls/identifier les points où ça coince, proposer des solutions).

Récemment sur Fiat/Renault, ça m'étonnerait que beaucoup de monde ai dormi la semaine précédent l'annonce du rapprochement par exemple

Du coup les horaires sont hyper contraintes avec des pics hyper violents quasiment impossibles à éviter. Par ailleurs, les personnes/personnalités sont vraiment différenciantes et on va difficilement remplacer une personne par une autre, surtout à haut niveau quand les négos font changer les variables toutes les 3h.

Han merci c'est beaucoup plus clair
En effet je comprends mieux la violence de la charge.

C'est compliqué parce que le travail n'est pas forcément divisible. Un peu comme tu pourrais difficilement mettre plusieurs personnes pour résoudre un problème mathématique: ça n'accélérerait pas forcément la résolution du problème (avec des introvertis ça pourrait même la ralentir), et ça ne la diviserait sûrement pas par deux.
Conclusion c'est économiquement plus rentable de prendre un jeune élevé dans l'amour de l'économie de marché et le mépris du syndicalisme et de le pousser dans ses dernières limites.
Tant qu'on trouve des candidats, y a pas de raison faire différemment. Et si on crève un canasson ( https://www.nytimes.com/2015/10/04/ [...] -pace.html ), on le remplace.

 
Quel âge ?

 
35 ans Msieur Mac et ma conjointe bosse pas
On va enchaîner rapidement par le 1er héritier je pense, et elle se plaît en femme en foyer..  
 
Honnêtement, vu que je bosse comme un taré au boulot et en projet annexe, ça me va comme équilibre de vie, surtout que je change souvent de ville de travail.  
 
30k d'épargne mais pas envie d'acheter de RP avant au moins 5 ans, le temps de mettre 60 à 70k de côté pour un apport permettant des conditions de crédit, achat, correct dans une métropole comme Dublin.  
 
En gros, je ramène les sous et elle va s'occuper de la maison et de l'enfant. Un schéma à l'ancienne mais qui nous convient.  
 
Faut juste que je ramène plus de Pognon et que j'arrête de gérer comme un boulet

Début de trentaine