Reprise du message précédent :

Mais t'es pas dans une association carritative hein. La contrepartie dans une entreprise est financière. Si tu veux de la reconnaissance, fais des activités carritatives...

 
Mais pas de littérature classique et de musique romantique? Béotien  

Tu as des sentiments humains, quand t'es au taf ?

Enfin si, la reconnaissance dans une entreprise c'est quand on te garde ou meilleure des cas quand on te propose une promotion.

Quel rapport ?

 
Non.

Le rapport, c'est qu'un ouvrier travaille beaucoup mieux quand il se sent reconnu. Et non, ça passe pas seulement par l'aspect financier.
Ca passe par exemple par dire bonjour, serrer la main, et dire merci quand il fait un effort, des choses que mon chef et mon n+1 ne daigne pas faire...

 
non mais c'est à lui de prouver à son N+1 qu'il peut monter en grade, et je parle pas uniquement d'être meilleur que son voisin ouvrier mais d'avoir des qualités d'influence et de persuasion.

Ce que tu dis est une évidence, que ce soit une erreur de management de ne pas le faire, je suis d'accord avec toi.  
Après à la base on parlait surtout des primes, donc je vois plus trop le rapport

Je suis pas manager mais pour moi la règle n°1 c'est de mettre en valeur le travail du salarié même celui qui est au plus bas de l'échelle.

Un salarié reconnu pour son travail est toujours un salarié plus efficace

C'est bête à dire mais, malheureusement, beaucoup de managers l'oublie.

J'irai même jusqu'à dire qu'un salarié félicité et encouragé sera moins enclin à demander une augmentation

On passe les 2/3 de notre temps au travail et si on travaillait uniquement pour la thune on ne serait pas épanoui dans notre travail, donc la seule reconnaissance du travail du salarié peut faire passer l'aspect financier au dernier plan.

Ben t'as tout mélangé, comme d'habitude.
 
Est-il normal que les primes d'objectifs ne reviennent qu'aux cadres et pas également aux ouvriers ?

 
Non, ils ont déjà un plus gros fixe
 
Le jour ou je crée ma boite, les primes seront identiques quelque soit la position dans la boite; le fixe lui sera par contre différent.
 

 
Hum, la participation est proportionnelle au salaire donc je vois pas comment ça peut être kif kif pour tout le monde    
 
 

Exemple :

T'as 1 000 € de prime à distribuer.

Tu vas les distribuer et les donner aux 4 cadres de ta boite (donc 250 € chacun) qui seront contents ou alors aux 20 ouvriers (50 € chacun) qui vont gueuler parce que c'est pas assez?

Réponds

Je les distribue parmi les 24 employés.

Qui seront encore plus mécontent que s'ils n'avaient rien eu, u loose. Restart the game ?

Tu prétends qu'une personne est moins contente de toucher de l'argent que de ne pas en toucher ?
(si tu veux faire le malin en anglais, apprends à écrire "lose" )

on en aura lu des conneries sur ce forum
juste comme ca, tout a l'heure j'ai filé un plan pour faire une culotte a l'atelier dont je depend.
c'est a dire ca:
http://www.usinenouvelle.com/expo/ [...] 15590.html
entrée en 34 pouces de DN, sorties en 24 pouces.
je file ca aux ingenieurs d'hfr, ils seraient pas capable de me tracer les generatrices sur les toles de base pour 98% d'entre eux...
et la mise en forme on en parle meme pas...
alors oser dire des conneries pareilles...
perso, je suis pas ouvrier pour deux sous, j'ai tout de meme qq diplomes pas degueux a mon actif, et pourtant je me moque pas de mes ouvriers qui quoi qu'on en dise, ont un savoir faire qui fait que notre putain de pays est ce qu'il est aujourd'hui...

Donne leur plutôt un baguette et un saucisson, ça sera mieux
 

 
et un bisou, pour la reconnaissance  

A quoi ça sert de poser des questions sérieuses si c'est pour répondre ça après, franchement...

Toi qui cotoies des ouvriers (il me semble), quelle serait ta décision et à ton avis quelle serait leur réaction, par rapport à la distribution de la prime d'objectifs de 1000€ dont on parle là ?  

a ceux qui font bien leur travail.
untel, qu'il soit haut cadre ou petit employé a bien fait la tache qui lui etait devolue?
il ramasse des biftons. voila tout.
le cadre qui est resté joué a World of wacraft en delegant toutes ses taches, cas deja rencontré, celui la, il n'aura rien.
l'ouvrier qui etait la a l'heure, rechigne pas a faire ses taches et est fiable. celui la touche des biftons.
voila.

 
 
Tu mérites bien 2 o

 
La notion de normal varie selon les gens.  
 
Par contre, il n'est pas anormal que les ouvriers n'en aient pas, vu que chaque entreprise fait ce qu'elle veut.
 
En tant que chef d'entreprise, pour moi il est normal de motiver ceux qui se sont le plus investis et qui ont le plus de valeurs (au sens rareté), sous-entendu : qui on fait largement plus que leur travail, qui sont difficilement remplaçables, qui sont vital pour bon maintien de l'entreprise.
 
Donc si j'ai 1000 euros à distribuer, il me semblera cohérent de filer 250 euros aux 4 cadres qui sont indispensables, plutôt que filer 50 euros aux 20 salariés tout compris.
Car dans ce cas là, que va penser le cadre ? "je bosse comme un taré et j'ai la même prime que le mec qui fait juste le boulot qu'on lui demande" ?
 
après je parle dans le cas où les 4 cadres font un boulot de fou, s'il y a que 3 cadres sur 4 qui font un boulot de fou, je serais tenté de ne pas en filer au dernier, mais tu risques de créer une ambiance de merde au sein des cadres
Enfin bon je gère pas d'ouvriers donc je pense pas en logique de cadres/ouvriers...
plutôt en logique de rareté et d'efficacité des gens, qu'importe leur taf/diplome

Tu penses en salaire là, pas en prime.
 
Et tu penses à ce que dirait l'ouvrier ? Je bosse comme un malade pour réaliser les objectifs, mais c'est les cadres qui récoltent tout"

 
Je me moque pas des ouvriers non plus.  Un boulot quel qu'il soit est nécessaire.
 
Mais passer 40 ans de sa vie à faire le même boulot sur une chaine de montage je trouve ça déshumanisant au possible.  Tu te vois comme une poulet dans une ferme avec une nourriture alimentée par une machine sans voir le soleil que quelques heures par jour.  
 
C'est pourquoi les ouvriers automobile aujourd'hui sont spécialisés et interchangeables à toutes les échelons de la production d'une voiture.  
 

Enfin, en tout cas, on voit bien que les cadres "font des boulots de fou" alors que les ouvriers font "juste ce qu'on leur demande"...

 
Comment ça je pense en salaire et pas en prime ?  

 
Mihirung, regarde les conventions collectives et le droit français sur la définition de cadre

Ont-ils le choix ? (les ouvriers)  
C'est leur taf de ne faire que ce qu'on leur demande, et au rythme recquis dans un travail à la chaine.

Et limité aux 35H.

M'étonnerait qu'il y a "boulot de fou" dans les textes officiels.
Etre cadre n'est pas systématiquement rapporté à boulot de fou horaires à rallonges, etc... On peut être cadre et avoir une planque royale où on a aucune responsabilité.
 

Non, leur taf c'est de faire ce qu'on leur demande (comme n'importe quel salarié, même les cadres), pas QUE ce qu'on leur demande.
Et il n'y a pas de rythme imposé.
 
Et si un jour vous arrivez à ne pas associer irrémédiablement "ouvrier" à "mec stupide qui bave devant un tapis roulant qui bosse à la chaîne", faites-moi signe.

 
Etre cadre est rarement synonyme de "je passe ma journée à glander et je suis au 35H" hein...
 

 
Là c'est toi qui carricature, quand je faisais du boulot d'ouvrier je me disais pas que j'étais un mec stupide qui bave, je me disais par contre que je faisais un taf que n'importe qui pouvait faire et qui ne demandait aucune compétence particulière

ca fait un petit moment que je lurke sans poster. En parlant de motivation et reconnaissance au travail, voici une video tres interessante (en anglais):
http://www.youtube.com/watch?v=u6X [...] r_embedded

Bah pourquoi les cadres veulent une prime, eux ?
Il ont un salaire, plus important pour compenser l'implication et les horaires nécessaires, ils sont donc déjà rémunérés et n'ont pas besoin d'une prime.
 
On peut tout justifier, dans n'improte quel sens...
Après ce sont des choix.
 
Que des gens soient payés mieux que d'autres, ça ne me choque pas.
Que des primes de résultats d'une entreprise ne soient versées qu'à une partie choisie du personnel, alors que chacun, à tous les niveaux, est responsable de ces résultats, ça m'irrite.

J'ai jamais dit que les cadres veulent une prime
 
"Que des primes de résultats d'une entreprise ne soient versées qu'à une partie choisie du personnel, alors que chacun, à tous les niveaux, est responsable de ces résultats, ça m'irrite."
C'est bisounoursland quoi, tout le monde il est beau, tout le monde il estr gentil, tout le monde il contribue équitablement, même celui qu fait le strict minimum

 
Au contraire.

Tu tenais quel poste ?  
 
Viens faire soudeur assermenté nucléaire, assembleur de pompes, décapeur chimique, tourneur-fraiseur sur machine numérique... Chez nous, même le boulot du peintre tu ne saurais pas le faire.

 
Pas chez nous. Ou je confonds avec l'intéressement.