Je pensais évoquer à l'occasion de mon entretien pro mon envie d'être challengée davantage et mon souhait d'être commencer à envisager une évolution pro. Ça ne me semble pas trop violent comme méthode
Après le truc qui peut me porter préjudice est la maladie de mon mari (même si seulement diagnostic "probable" à ce stade). Je crains de ne pas être prise au sérieux.  
Alors que bien sûr tout cela impacte fortement ma vie et c'est une des raisons pour lesquelles je souhaite d'excellentes conditions de travail où que je sois, mais il n'empêche que j'ai aussi besoin, voire encore plus besoin d'être très heureuse dans mon job.

Groupe international implanté dans des pays qui ne me font pas rêver.
La seule option qui pourrait me plaire serait de passer manager, mais j'ai tout à apprendre (pas de valeur ajoutée technique ni fonctionnelle, hors de mon service) et j'aurais moins d'occasions de déboucher le champagne. Et ma rémunération actuelle ne me laisse pas non plus espérer des augmentations dans d'autres services.
Je crois que j'ai vraiment envie d'aller voir ailleurs. Ce qui me fait hésiter à en parler,  c'est à la fois une correction envers ma boîte elle même très correcte envers moi, et ma proximité avec Dieu le Père dont je sais qu'il fera tout pour me proposer quelque chose d'intéressant si ce quelque chose peut exister.  
En parler trop tard n'est pas un très bon move - trop tôt non plus remarque je suppose rapport aux prochaines augmentations
Quoiqu'il en soit j'ai un dej pro la semaine prochaine avec quelqu'un qui pense à moi pour un nouveau  job dans un nouveau secteur, on verra bien .

Je veux prendre des risques sans conséquences possibles

 
Ben c'est pas grand chose ça non? Enfin je comprends bien que pour l'égo c'est pas terrible mais fondamentalement c'est relativement classique...

Par contre payer des gens pour aller récupérer ses gosses a l'école et s'en occuper après l'école c'est clairement pas concevable pour nous. Ça fait partie de l'aspect inconvenable même. Si on doit faire des gosses pour un fine ne pas s'en occuper autant ne pas en faire.  

O&G, mines, textile ?

Et comment fais-tu quand tu as des horaires de travail à rallonge ?
Après, nous on a privilégié la nounou à domicile plutôt que la garderie de l'école, c'est tout de même plus reposant pour le gamin. Quand je voyais la tête des copains de mon fils qui allaient à la garderie des 7h30 et y restaient après l'école jusqu'à 19h...

Bonjour à tous,
 
Je viens de faire l'exercice du budget 2018/2019, je ne m'attendais pas à ce que le coût d'un 2éme enfant soit si élevé    
 
Situation : en couple (33 ans les deux), 2 enfants, locataire@Paris
 
Revenus mensualisés :  
Fixe du couple : 11 000€
Variable : trés variable...entre 3000€ et 5000€  (mais potentiellement 0 une très mauvaise année...)
I/P : 1500€ (mais potentiellement 0 une très mauvaise année...)
Total : 11k€ fixe + 4.5k/6.5k variable
Patrimoine (uniquement financier actuellement) : 300k€ constitués uniquement de notre épargne du travail et de belles plus values sur les actions
 
Dépenses mensualisés :
Impôts : 2300€  
 
Logements =>
Loyer : 2100€
EDF : 170€
TH/Assurance : 100€
Femme de ménage : 250€ (mais 50% de réduction d'impôt)
 
Enfants =>
Créche (35€ par jour) : 640€
Nounous sortie d'école/crèche (+garde malade...) : 450€ (mais 50% de réduction d'impôt)
Centre de loisir/cantine (6€ le repas ) : 120€
 
Voiture
Assurance/Entretien : 100€
Parking : 100€
 
Divers  
Toutes les dépenses communes par carte bleue : nourritures/vacances/essences/restaurant/vêtements enfants etc... : 1500€
 
Autre
Epargne enfant : 100€X2=200€
 
Total dépense commune : 8000€
Taux de dépense contrainte (crèche, nounou, logement ex femme de ménage, voiture) : 35% des revenus fixes, c'est beaucoup
 
Dépense perso pour moi  : environ 800€ (salle de sport, vêtements, livres, cadeaux...), aucune idée pour ma compagne mais elle est moins dépensière
 
Total épargne:  entre 5k€ et 7k€ + 1.5€ I/P
 
On a une vie relativement ""simple"", aucune loisir/vacances chères, mais on ne pourrait de toute façon pas se le permettre    
Beaucoup de petits plaisir par contre : nourriture à emporter/restaurants, nourriture bio et/ou de bons artisans, sorties "payantes" les week-end
 
J'aimerai bien pouvoir épargner sur mon fixe (j'y arrivai sans soucis avant mon 2éme enfant), mais dans l'état actuel ça parâit compliqué...
On voulait acheter mais pareil on a fait une croix dessus actuellement...Je pense pouvoir encore augmenter de salaire les prochaines années mais même avec +50% sur le fixe, et 3 enfants potentiellement à terme, l'achat dans un arrondissement parisien central sera probablement impossible...
 
Quand je vois nos revenus et surtout nos dépenses qui ne me paraissent pas exceptionnels, je me demande toujours quel est le profil des gens roulant en grosse voiture et faisant de belles vacances type club med (sans même parler des palaces évidemment)  

Je veux un boulot qui me challenge intectuellement,  mais pas bosser 50h / semaine. Ça ne me semble pas complètement déconnant ni incompatible.

Non, non et non. Je ne suis juste pas excitée par le sud en général (on m'aurait dit UK ou Scandinavie ça aurait été autre chose )

TAG_budget 2019 :

Si ça te challenge intellectuellement dans un domaine qui t'intéresse, tu ne vois pas le temps passer et 50h/semaine ne sont pas déconnantes.
Ou alors comme pas mal de gens, tu veux être suffisamment challengée pour briller et survoler l'équipe mais pas assez pour que ça te prenne du temps
auquel cas ta situation semble déjà être optimale. Plus de défi = plus d'engagement généralement.
 
Après, je ne sais pas quel est ton boulot, mais si tu es dans une boîte qui a des filiales dans des pays peu recommandables et que tu n'as pas un job technique et que tu es sans VA hors de ton service (ça existe ça ?), c'est RH/CDG/risques, des processus à processer dans le process, des outils à implémenter dans les process processés, des réorganisations tous les 3 ans et bon, le challenge intellectuel me semble relativement circonscrit , et surtout tu ne trouveras pas un tel confort dans un autre service, qui te demandera des comptes vu que ta VA sera plus facilement mesurable

Je ne connais pas de boulot convenablement payé qui permette de se passer de nounou. Tu peux m'en citer un ?

Idéalement, il faudrait que le père ou la mère prenne un congé parental, mais ce n'est pas suffisamment indemnisé.

Je veux un boulot qui me challenge intectuellement,  mais pas bosser 50h / semaine. Ça ne me semble pas complètement déconnant ni incompatible.

Que ce soit classique ou pas, c'est une posture de manager médiocre.

Il est là le point : avoir une vie où on passe toutes ses journées au travail, c'est clairement pas convenable. La garderie c'est clairement pas convenable on est d'accord. Payer une personne pour s'occuper de ses mômes le soir c'est pareil. Il est chez lui, c'est mieux, mais c'est toujours pas top.

A chacun de tes budgets, je suis surpris de ne pas voir une rubrique dédiée à tes dépenses liées à tes investissements immobiliers (intérêts, charges non récupérables, travaux), surtout que tu es censé les suivre pour faire tes déclarations (à moins que ça soit tes voisins qui s'en chargent ).

Ici ma femme est prof agrégée. Max de temps libre pour nos enfants, revenu bien, revenu global du couple convenable. Par exemple  

Il y a rentier aussi

Si ça te challenge intellectuellement dans un domaine qui t'intéresse, tu ne vois pas le temps passer et 50h/semaine ne sont pas déconnantes.
Ou alors comme pas mal de gens, tu veux être suffisamment challengée pour briller et survoler l'équipe mais pas assez pour que ça te prenne du temps
auquel cas ta situation semble déjà être optimale. Plus de défi = plus d'engagement généralement.

Après, je ne sais pas quel est ton boulot, mais si tu es dans une boîte qui a des filiales dans des pays peu recommandables et que tu n'as pas un job technique et que tu es sans VA hors de ton service (ça existe ça ?), c'est RH/CDG/risques, des processus à processer dans le process, des outils à implémenter dans les process processés, des réorganisations tous les 3 ans et bon, le challenge intellectuel me semble relativement circonscrit , et surtout tu ne trouveras pas un tel confort dans un autre service, qui te demandera des comptes vu que ta VA sera plus facilement mesurable

Ici ma femme est prof agrégée. Max de temps libre pour nos enfants, revenu bien, revenu global du couple convenable. Par exemple  

 
Ce qui est le cas de la majorité des managers (d'être médiocre ) donc c'est cohérent    

Toutes tes hypothèses concernant ma boîte ou moi sont fausses
J'ai évidemment une VA potentielle dans ma boite ailleurs que dans mon service, mais trop faible (à mon sens) pour justifier ma rém.  
Sur la phrase en gras, je suis assez d'accord. Ce que je cherche moi, ce sont les cas autres que "généralement". Encore une fois ça correspond pas mal à mon job actuel, sauf que je maîtrise très très bien (amélioration toujours possibles évidemment) et que je suis en zone de méga confort. C'est de cette zone dont je cherche à sortir pour apprendre autre chose, au contact d'autres gens (apprendre d'eux et leur apprendre) et ne pas m'encroûter.
 
Edit : et ma VA actuelle est très mesurable

Ils sont dans la partie logement et dans autres frais : Mais ce ne sont que des intérêts d'emprunts et les charges de copropriétés pour les appartements, vu que ce sont des logements neufs. Je n'ai encore eu aucun travaux à payer. Et jusqu'à présent, je suis toujours en déficit foncier.

Par contre, maintenant je n'investit plus que dans des maisons : plus facile à louer, pas de frais de copropriétés (hors frais d'ASL éventuellement), moins de soucis.

C'est cohérent, mais je ne comprendrai (enfin si, je comprends mais je trouve ça débile) qu'un.e manag.er.euse dont ce n'est pas la boîte se mouille autant émotionnellement pour quelque chose qui ne dépend absolument pas de lui/elle. Ya pas de cdp, etoile tente de partir le plus proprement possible, a exposé les raisons de façon objective... Bon après ça se trouve le merdoiement du management est clair et évident, mais de ce que disait etoile c'était un manque de ressources, et hormis enlever le directeur de l'hôpital pour débloquer du budget, il n'y a pas grand chose de possible au niveau d'un service pour recruter plus

Ma belle-soeur est prof agrégée, et son mec est prof aussi (certifié je crois), et pour autant entre la préparation des cours et les corrections, ils n'ont pas beaucoup de temps à passer avec leurs 2 enfants.
Après, j'imagine que le nombre de classes et de niveaux joue aussi. Mon beau-frère à 13 classes et 4 niveaux (je crois) et c'est très lourd apparemment.

Groupe international implanté dans des pays qui ne me font pas rêver.  
La seule option qui pourrait me plaire serait de passer manager, mais j'ai tout à apprendre (pas de valeur ajoutée technique ni fonctionnelle, hors de mon service) et j'aurais moins d'occasions de déboucher le champagne. Et ma rémunération actuelle ne me laisse pas non plus espérer des augmentations dans d'autres services.
Je crois que j'ai vraiment envie d'aller voir ailleurs. Ce qui me fait hésiter à en parler,  c'est à la fois une correction envers ma boîte elle même très correcte envers moi, et ma proximité avec Dieu le Père dont je sais qu'il fera tout pour me proposer quelque chose d'intéressant si ce quelque chose peut exister.  
En parler trop tard n'est pas un très bon move - trop tôt non plus remarque je suppose rapport aux prochaines augmentations
Quoiqu'il en soit j'ai un dej pro la semaine prochaine avec quelqu'un qui pense à moi pour un nouveau  job dans un nouveau secteur, on verra bien .

Toutes tes hypothèses concernant ma boîte ou moi sont fausses
J'ai évidemment une VA potentielle dans ma boite ailleurs que dans mon service, mais trop faible (à mon sens) pour justifier ma rém.  
Sur la phrase en gras, je suis assez d'accord. Ce que je cherche moi, ce sont les cas autres que "généralement". Encore une fois ça correspond pas mal à mon job actuel, sauf que je maîtrise très très bien (amélioration toujours possibles évidemment) et que je suis en zone de méga confort. C'est de cette zone dont je cherche à sortir pour apprendre autre chose, au contact d'autres gens (apprendre d'eux et leur apprendre) et ne pas m'encroûter.
 
Edit : et ma VA actuelle est très mesurable

Que tu sois en déficit ne te dispense pas de suivre tes dépenses déductibles pour pouvoir reporter ton deficit. Tu fais ce que tu veux, mais je trouve ça bizarre de ne pas le restituer puisque tu es obligé d'avoir les chiffres pour pouvoir les déclarer.

A titre personnel, je veille à bien séparer les dépenses liées à notre train de vie, des dépenses liées aux investissements immobiliers. Ca me semble à la fois plus naturel et plus "sincère".

Jusqu'au jour où il y a des travaux lourds à entreprendre et c'est à toi (ou ton voisin ) de tout gérer et payer...

 
Oh y a une bonne partie de causes managériales, mais je n’en ai pas parlé au moment de l’entretien car ma chef n’est absolument pas capable de se remettre en question. Donc je suis restée vraiment uniquement au factuel.

 
Je faisais référence au gras. Ce n'était donc pas clair. Quand aux pays qui ne font pas rêver/peu recommandables, on pense quand même directement à l'Afrique, et il n'y a pas des masses de secteurs en expat dans le coin
 
Concernant l'attitude face à ton entreprise, si ton management est bienveillant et te considère comme un bon élément, mieux vaut en parler à ceux qui seraient discrets et de bon conseil.
Imagine la situation du point de vue de ton manager. Tout se passe bien, t'as des augmentes pépère, le taf te plaît, t'es souriante, t'as un bon équilibre de vie, bref il se dit qu'il peut aussi se reposer un peu car la machine tourne sans trop d'entretien.
Et là, il te voit arriver en disant que ça va pas, t'as envie de bouger, "c'est pas toi c'est moi", je veux être mise au défi intellectuellement (sous-entendu ça fait 3 ans que je me tourne les pouces merci au revoir). Non seulement c'est inconfortable pour lui, mais aussi pour son schéma de pensée ! Il saura pas quoi faire, il pensera avoir fait un truc de travers alors que non. Si tu es certaine de vouloir bouger, mieux vaut en parler en amont.

En effet, j'ai un déficit reportable chaque année, et comme indiqué, j'ai l'ensemble des dépenses relatives à l'immobilier dans un poste budgétaire "investissement locatif", qui est lui-même l'addition de différentes lignes.

Bah oui, mais c'est normal.

Je faisais référence au gras. Ce n'était donc pas clair. Quand aux pays qui ne font pas rêver/peu recommandables, on pense quand même directement à l'Afrique, et il n'y a pas des masses de secteurs en expat dans le coin

Concernant l'attitude face à ton entreprise, si ton management est bienveillant et te considère comme un bon élément, mieux vaut en parler à ceux qui seraient discrets et de bon conseil.
Imagine la situation du point de vue de ton manager. Tout se passe bien, t'as des augmentes pépère, le taf te plaît, t'es souriante, t'as un bon équilibre de vie, bref il se dit qu'il peut aussi se reposer un peu car la machine tourne sans trop d'entretien.
Et là, il te voit arriver en disant que ça va pas, t'as envie de bouger, "c'est pas toi c'est moi", je veux être mise au défi intellectuellement (sous-entendu ça fait 3 ans que je me tourne les pouces merci au revoir). Non seulement c'est inconfortable pour lui, mais aussi pour son schéma de pensée ! Il saura pas quoi faire, il pensera avoir fait un truc de travers alors que non. Si tu es certaine de vouloir bouger, mieux vaut en parler en amont.

Et donc, pourquoi il n'apparaît pas dans ton budget ?
 

Et comment fais-tu quand tu as des horaires de travail à rallonge ?
Après, nous on a privilégié la nounou à domicile plutôt que la garderie de l'école, c'est tout de même plus reposant pour le gamin. Quand je voyais la tête des copains de mon fils qui allaient à la garderie des 7h30 et y restaient après l'école jusqu'à 19h...

Par contre payer des gens pour aller récupérer ses gosses a l'école et s'en occuper après l'école c'est clairement pas concevable pour nous. Ça fait partie de l'aspect inconvenable même. Si on doit faire des gosses pour un fine ne pas s'en occuper autant ne pas en faire.