Dis j'ai une question pour faulquemont.

Quitte à être dans un lieu avec des gens plus riches que toi et la mer, pourquoi tu n'as pas choisi deauville ?

C'est une question sérieuse : j'y ai passé une journée et une nuit, et c'est beaucoup plus propre que Cannes, tout en y trouvant toutes les boutiques de luxe que tu veux

 
T'as goûté l'eau a Deauville ?

Verdict tombé: Je ne suis pas retenu pour succeder à mon boss.
 
J'ai eu droit à un beau blabla mais en gros "trop jeune" mais surtout en creux "ça aurait été compliqué de gérer la collègue plus expérimentée" (qui avait fait un chantage à la démission pendant son process si j'étais retenu).
 
J'ai aussi eu droit à un debrief très positif, "on veut te garder" "tu as été remarqué", cela dit j'ai rapidement mis sur la table que je souhaitais que ça se traduise financièrement.  
 
Globalement plutôt soulagé, je pars en congés pour respirer quelques jours et je vais clairement lever le pied niveau investissement pro pendant quelques semaines. Mon boss démissionnaire me promet de venir me chercher dès qu'il pourra, ce qui est sympa de sa part.
 
 

Verdict tombé: Je ne suis pas retenu pour succeder à mon boss.

J'ai eu droit à un beau blabla mais en gros "trop jeune" mais surtout en creux "ça aurait été compliqué de gérer la collègue plus expérimentée" (qui avait fait un chantage à la démission pendant son process si j'étais retenu).

J'ai aussi eu droit à un debrief très positif, "on veut te garder" "tu as été remarqué", cela dit j'ai rapidement mis sur la table que je souhaitais que ça se traduise financièrement.

Globalement plutôt soulagé, je pars en congés pour respirer quelques jours et je vais clairement lever le pied niveau investissement pro pendant quelques semaines. Mon boss démissionnaire me promet de venir me chercher dès qu'il pourra, ce qui est sympa de sa part.

pourquoi ?

 
Le refus d'un poste à été mon déclic pour me décider à quitter ma cogip.

Dis j'ai une question pour faulquemont.
 
Quitte à être dans un lieu avec des gens plus riches que toi et la mer, pourquoi tu n'as pas choisi deauville ?
 
C'est une question sérieuse : j'y ai passé une journée et une nuit, et c'est beaucoup plus propre que Cannes, tout en y trouvant toutes les boutiques de luxe que tu veux

Dis le mec qui avait aucune idée de ce que faisait Mac il y a une semaine

On est pas exactement sur le même genre d expertise

 
Entre qui ? Toi et moi ?
 

Dis j'ai une question pour faulquemont.
 
Quitte à être dans un lieu avec des gens plus riches que toi et la mer, pourquoi tu n'as pas choisi deauville ?
 
C'est une question sérieuse : j'y ai passé une journée et une nuit, et c'est beaucoup plus propre que Cannes, tout en y trouvant toutes les boutiques de luxe que tu veux

Mouais.
A mon avis le top est d'avoir des subalternes autonomes, efficaces et dévoués.
Le genre de gars proactifs, qui va résoudre les problèmes sans même qu'on lui demande et suffisamment loyal pour ne pas chercher à te prendre ta place.
Le genre de gars qui tire son bonheur du sentiment d'avoir bien fait son travail.
Il suffit de les voir de temps en temps en tête à tête et de leur servir un discours du type "Je te fais une entière confiance, tu peux compter sur mon support en cas de besoin".
En contrepartie il faut demander très peu de reporting à ce genre de personne, ne pas les remettre en question sur leur façon de bosser et les laisser prendre des décisions par eux-même. Leur donner une activité à gérer plutôt que de simples obectifs.

Mouais.
A mon avis le top est d'avoir des subalternes autonomes, efficaces et dévoués.
Le genre de gars proactifs, qui va résoudre les problèmes sans même qu'on lui demande et suffisamment loyal pour ne pas chercher à te prendre ta place.
Le genre de gars qui tire son bonheur du sentiment d'avoir bien fait son travail.
Il suffit de les voir de temps en temps en tête à tête et de leur servir un discours du type "Je te fais une entière confiance, tu peux compter sur mon support en cas de besoin".
En contrepartie il faut demander très peu de reporting à ce genre de personne, ne pas les remettre en question sur leur façon de bosser et les laisser prendre des décisions par eux-même. Leur donner une activité à gérer plutôt que de simples obectifs.

Deauville, c'est propret mais franchement c'est ennuyeux à mourir. Je ne suis pas du tout fan.
 
Les 4 endroits de notre beau pays qui m'ont toujours fait rêver en sont, dans l'ordre :
Cannes, Paris, Annecy et Biarritz  

Verdict tombé: Je ne suis pas retenu pour succeder à mon boss.

J'ai eu droit à un beau blabla mais en gros "trop jeune" mais surtout en creux "ça aurait été compliqué de gérer la collègue plus expérimentée" (qui avait fait un chantage à la démission pendant son process si j'étais retenu).

J'ai aussi eu droit à un debrief très positif, "on veut te garder" "tu as été remarqué", cela dit j'ai rapidement mis sur la table que je souhaitais que ça se traduise financièrement.

Globalement plutôt soulagé, je pars en congés pour respirer quelques jours et je vais clairement lever le pied niveau investissement pro pendant quelques semaines. Mon boss démissionnaire me promet de venir me chercher dès qu'il pourra, ce qui est sympa de sa part.

C'est une manière d'être OKLM sur un terme incertain.

Verdict tombé: Je ne suis pas retenu pour succeder à mon boss.
 
J'ai eu droit à un beau blabla mais en gros "trop jeune" mais surtout en creux "ça aurait été compliqué de gérer la collègue plus expérimentée" (qui avait fait un chantage à la démission pendant son process si j'étais retenu).
 
J'ai aussi eu droit à un debrief très positif, "on veut te garder" "tu as été remarqué", cela dit j'ai rapidement mis sur la table que je souhaitais que ça se traduise financièrement.  
 
Globalement plutôt soulagé, je pars en congés pour respirer quelques jours et je vais clairement lever le pied niveau investissement pro pendant quelques semaines. Mon boss démissionnaire me promet de venir me chercher dès qu'il pourra, ce qui est sympa de sa part.
 
 

 
Mouais.
A mon avis le top est d'avoir des subalternes autonomes, efficaces et dévoués.
Le genre de gars proactifs, qui va résoudre les problèmes sans même qu'on lui demande et suffisamment loyal pour ne pas chercher à te prendre ta place.
Le genre de gars qui tire son bonheur du sentiment d'avoir bien fait son travail.
Il suffit de les voir de temps en temps en tête à tête et de leur servir un discours du type "Je te fais une entière confiance, tu peux compter sur mon support en cas de besoin".
En contrepartie il faut demander très peu de reporting à ce genre de personne, ne pas les remettre en question sur leur façon de bosser et les laisser prendre des décisions par eux-même. Leur donner une activité à gérer plutôt que de simples obectifs.

C'est compliqué le système de promotion.

Je n'y crois pas trop au fait que tu sois plus jeune.

Ta collègue a fais quoi comme école ? Et toi tu as fais quoi ? (Si c'est pas indiscret.)

Tu n'as pas besoin de mettre en place de stratégie pour éviter qu'on te pique ta place, à ce compte là. C'est peut-être pas le cas de tout le monde.

j'suis pas sur de voir le rapport, surtout vu ce qu'il a raconté, c'était un peu joué d'avance et il en avait conscience dans son dernier post à ce sujet (avant aujourd'hui)

Ah désolé, je rattrape un peu le train en route.

Dans le cas présent, c'est le N qui est parti et il fallait choisir entre deux N-1, dont un qui avait 10 ans d'expérience en plus    
 
Personnellement, je n'ai jamais réellement cru aux chances de Mac...

Pour moi le chantage à la démission est un non sujet.

Si les dirigeants avaient choisi le plus jeune plutôt que la plus expérimentée, ils devaient s'attendre à ce qu'elle démissionne.

Comme je l'ai déjà dit, il ne s'agissait pas de choisir le nouveau responsable, mais de choisir la personne qu'ils souhaitaient garder.

Ah j'ai vu 2 ou 3 inversions de polarité entre le chef et un subalterne.

pas tout à fait d'accord perso

même si je suis d'accord qu'il faut s'attendre à une démission quand tu choisis un des deux, même si ça reste possible que les deux restent amha

a fortiori en choisissant le plus vieux pour le poste et en compensant le plus jeune