Reprise du message précédent :
Le chôôômage, c'était mieux aaavant…  

 
Je viens de découvrir la possibilité de demander à voir son ARE recalculée (si le nouveau montant est supérieur de 30% à l'actuel) mais en renonçant aux droits précédents, ça s'appelle le Droit d'Option : https://www.unedic.org/la-reglement [...] it-doption
 
Selon la situation ça peut être intéressant, faut qu'il y ait une grosse différence de revenu.
Perso après 1 an à temps plein, je ne sais pas encore si je vais être à mi-temps ou 2/3 temps… si c'est un mi-temps, ça sera intéressant pour moi, si c'est 2/3 temps, ça reviendrait (calculé à la louche) à renoncer à 5 mois d'ARE pour un complément mensuel de 70€…
Par contre faire la demande n'engage à rien et permet d'obtenir de vrais chiffres pour décider si ça vaut le coup.

En cas de contrôle de la part de FT comment on est notifié ? Appel, mail, courrier... ?

On en est presque à : Allo ? Vous répondez à notre appel surprise ? Ça veut dire que vous n'êtes pas en recherche sérieuse d'emploi, vous avez donc été radié en date d'hier.
Presque...

C'est pas a chier le fonctionnement de pole emploi ?
 
J'ai effectué une formation et il me reste 80/90 jours d'indemnisation.
J'ai une offre pour un CDD de 4 mois.  
Si je prends ce CDD de 4 mois cela ne recharge pas mes droits.
 

 
Retravailler 6 mois c'est 6 mois de suite ?
 
C'est vraiment a chier.
 
Donc aucun intérêt pour moi d'accepter ce CDD ou un CDD de moins de 6 mois ?
Pas de rechargement de droit et je ne fais que repousser la fin de mes droits.

 
Tu découvres les réformes Macron ?
 
comme tu le dis l'intérêt c'est de ne pas dépenser tes droits.
Pour recharger c'est 6 mois au cours des derniers 24 mois, pas forcément en un bloc.
La réforme actuellement dans les tuyaux ce sera pire, 8 mois au cours des derniers 20 mois

faut faire gaffe, avec les congés ou selon le nombre d'heures pas semaine il me semble que t'as peu de chance de faire "6 mois" (voir aucune) avec un cdd de 6 mois

faudrait vérifier mais à l'époque où c'était 4 mois, j'avais fais un cdd de 4 mois (en 35 heures normal) -> pas assez

edit : ça a peut-être à voir avec les jours fériés

Donc en gros si je fais 4 mois puis 3 mois (histoires d'être sur d'avoir 6 mois) dans un intervalle de 24 mois c'est bon ?

Mon but c'est de rebosser a plein temps tout le temps mais on sait jamais si je me fais virer.

oui

Hola,  
 
J'ai un bilan France travail à remplir.
J'ai retrouvé du taff mais je commence le 4 novembre.
Vous pensez que je peux dire que je ne suis plus en recherche d'ici là du coup ou ils vont me sucrer mes allocs ?

C'est à peu près certain, faut jouer le jeu jusqu'au bout.

ok merci on me dit par ailleurs de continuer à être en recherche tant que pas titularisée/affectée (j'entre dans la FP)

Alors là c'est plus nuancé, certains (de chez FranceTravail) te diront de cesser ton actualisation puisqu'après tout tu travailles (ça fait baisser leurs stats) , mais si t'es en petits CDD (ou en temps partiel) mieux vaut continuer.
Perso j'ai arrêté quand j'ai eu un contrat d'1an (et là j'enchaîne direct sur un autre d'1an (sans passer par la case indemnité de précarité ) ) et quand tous les reliquats/trop perçus ont été soldés

Il me semble plus utile de rester inscrit(e) et s'actualiser jusqu'au début de ton contrat et même après (période d'essai et dépend de la durée du contrat)

J'ai découvert récemment un truc débile, me suis niqué la cheville, 3 mois d'arrêt maladie, je fais ma petite actualisation comme d'hab, j'indique bien mon arrêt à France Travail puisque j'anticipe à juste titre que c'est la CPAM qui va prendre le relais sur les indemnités journalières.  
BEH PAF, au passage ils te virent automatiquement et tout simplement de la liste des demandeurs d'emplois pour la durée de ton arrêt. C'est idiot, on te propose plus rien, même des trucs à pourvoir après ton arrêt par exemple (et au passage tu peux plus bénéficier des tarifs réduits au ciné ou au musée par exemple, alors que t'es toujours en recherche d'emploi et que tes revenus ont encore pris un coup dans la gueule ) voilà, fallait que je râle.

Tes droits au chômage sont mis en pause pendant l'arrêt maladie ?

Je me suis toujours posé la question.

Il te reste 1 mois de chômage et tu te casse une jambe. Tu es indemnisé par la sécu le temps de l'arrêt ? Mais quand tu reprends le chômage cela ne te consomme pas de jour d'indemnisation ?

Une connaissance qui est en arrêt depuis des mois, opération du pied.
Elle se "plaint" de ne pas reprendre. En attendant, elle tient la buvette du club de ses enfants le WE en étant debout toute la journée.
Forcément ça n'aide pas pour la consolidation de son pied
 
En arrêt, hormis pour les heures de sortie, c'est pas non plus des vacances.
Quand je voyais des potes qui allait faire du vélo (genre 3-4h) en arrêt maladie...

Tu as des motifs d'arrêt maladie parfaitement compatibles avec le vélo.  
Ne serait-ce que "dépression" pour laquelle le vélo serait même plutôt bénéfique et recommandable ! Idem pour bcp de pathologies dorsales, c'est fini le temps du "rester au repos chez soi" , maintenant les préconisations c'est de se bouger le plus possible.
Bref, l'image d'Epinal du convalescent au lit, faut vraiment l'oublier…

 
Bin, je vois pas trop comment FT pourrait gérer les milliers d'AM pour faire des propositions d'emploi en fonction des dates de reprise (sans parler des renouvellements) des uns et des autres...sacré tri : ah, lui il a un arrêt de 3 mois, allez, on va trier à la mano les quelques centaines d'offres que l'on gère pour repérer celles qui démarrent dans 3 mois ET qui correspondent à son ORE..., alors, lui c'est dans 10 jours, elle 15 etc t'imagine ?  
 
Sans oublier que si  toi cela te ravirait d'avoir des propositions tu aurais la majorité qui irait immédiatement gueuler à l'accueil. "c'est quoi ce bordel, vous savez pas que je suis en AM, bande de connards ?" Et puis personne ne sait si tu es au fond de ton lit, en rechute d'un cancer ou simplement enrhumé.
 
Bref, ce serait totalement ingérable.
Et puis je peux te garantir que quand t'es en AM avec des IJ, et que tu es VRAIMENT malade, t'es bien content que FT te foute la paix.  
 
Après, personne t'oblige d'envoyer ton arrêt à la sécu et à FT...Mais si tu ne le fais pas, en cas de propal de FT ne correspondant pas à ton état de santé faudra pas se plaindre si en face le conseiller le prend pas très bien.  

A priori non, tu perds pas de jours de ce qu'on m'a dit.

Beh en fait ça me paraît parfaitement gérable si.
Tu enregistres l'arrêt qui de toute manière doit t'être transmis donc à priori tu sais faire, si la personne décide de rester sur la piste des demandeurs (la demande est faite à chaque actualisation, t'as même pas à changer ça dans tes process) tu continues à faire les propositions comme d'hab en rajoutant une seule petite case #refus de l'offre pour incompatibilité avec mon arrêt. Comme ça tu laisses à la personne juger de si c'est pertinent ou pas en fonction de son état de santé pendant l'arrêt et tu la prives pas de chance de retrouver pour des postes à pourvoir compatible avec son arrêt.
Et tu fais pas de radiation pour les refus pendant cette période.
Et puis voilà. Gros gros changement.
De toute manière c'est plus eux qui indemnisent pendant cette période, ils risquent pas de perdre de pognons (mais des points dans le stats ça, hein...) et c'est pas une grosse modif de leur process (vu de l'extérieur , j'en conviens).

Quelqu'un ici a déjà créé une SASU (ou autre chose) en tant que président non rémunéré pendant le chomage ?  
 
Vous avez opté pour le PV pour dire que vous n'êtes pas rémunéré ou vous l'avez marqué dans les statuts ?
 
Vous avez demandé la validation de l'idée au conseiller FT par mail ?
 
Merci

Salut à tous,
 
Je suis indemnisé par FT, par contre sur quel montant se base ensuite les impôts ?
Sur la fiche de salaire je prenais mon net imposable * 12 pour anticiper mon taux de prélèvement à la source mais là je ne sais pas comment faire.
 
Merci

 
Oui fait ici très récemment. J'ai opté pour la solution du PV, pour le moment RAS.

Je vais pouvoir enlever mon drapeau le 4 novembre !

Merci pour ta réponse.
 
T'as envoyé un mail à la conseillère avant procéder à la création de la société ? Il t'a fallu un rdv sur place ?

Cool, dedrap longue durée ?

3 mois pour l'instant.

bonjour, suite à une démission au 31 juillet,  le délai de demande d are c est 3 mois?
si je suis agriculteur à titre secondaire à côté c est pris en compte comment pour le calcul de l are? merci

https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89
Et bien sur, le mieux est de se renseigner auprès de Pôle Emploi ...

https://www.facebook.com/groups/533547206789897

Les modos/admins bossent chez FT à priori, donc les réponses sont qualitatives

Question  
 
Les 35 jours de vacances, c'est du 01/01 au 31/12 ? Ou c’est calculé à partir du 1er jour pris ?  
 
Merci

La période de référence c'est du 1er juin au 31 mai, pour 30 jours ouvrables (ou 25 ouvrés), soit 5 semaines. La période de référence peut parfois se faire du 1 janvier au 31 décembre mais c'est plus rare et c'est pas la configuration par défaut.  
 
Tu les accumules à hauteur de 2.5 jours ouvrables par mois.
 
Bien sur ça c'est pour le minimum légal de CA. Après selon les conventions il y a d'autres congés qui peuvent venir s'ajouter.

je crois qu'il parle des "congés" pole emploi

https://www.francetravail.fr/candid [...] -a-po.html

Effectivement vu le topic ça semble plus logique.

Oui sorry les congés pôle emploi.  
 
35 jours. C’est avec les samedis et dimanches inclus ?

5 semaines de congés payés, je te laisse faire le calcul et la déduction  

 
Weekend inclus ?

Oui

 
Donc 7 semaines sans risque de RV pôle emploi  

 
En fait j’ai un rdv le 11/12 mais je ne serais pas là. Donc le 26/11 je vais déclarer mes 5 semaines de vacances. Pour finir l’année tranquille.