Reprise du message précédent :
Tu as laissé un nom de famille dans la formule de politesse du premier mail.

Vu sur PE responsable maintenance industrielle 11,27 de l'heure. Z'ont pas honte !!!

SMIC quoi, et c'est surement l'employeur qu'il faut blamer amha.

Fais nous rêver, quel diplôme et XP demandé?

Faut vraiment tout prendre en compte, et ca, il n'y a que PE qui peut répondre avec les chiffres, les dates, etc ...

hello
 
mon actualisation pré-remplie de PE par rapport à mon employeur ne correspond pas aux heures travaillées, j'ai déjà fait des mails, et on me dit que c'est pas grave, qu'il ne faut pas se fier à ce qui est stipulé, qu'il faut que je m'actualise....
 
il y a quand même 100 heures en plus que je n'ai en aucun cas travaillées, je ne comprends pas pourquoi ils s'obstinent...
 
le dernier mail m'apprenait qu'ils ne savaient pas pourquoi mon actualisation pré-remplie ......ne s'actualisait pas......
 
je ne vais pas avoir le choix, puisque lundi 15 est le dernier jour d'actualisation

 
Ou bien ils ne sont pas au courant des salaires pratiqués. C'est de l'ordre de 35 K€ à 40 K€. C'est une boîte qui se trouve dans un bled perdu, mais j'ai quand même postulé, s'ils m'appellent je leur demande si c'est du mi temps  

Bah pourquoi pas  

Salut  
Je vais postuler à une mission d'intérim de 18 mois.
 
N'ayant pas l'habitude de l'intérim, ça veut dire que j'aurais pas droit à des congés pendant 18 mois vu que c'est de l'intérim ?
 
Merci

Y a bien des congés et c'est possible d'en placer si le client est d'accord, ils seront du coup retirés lors du calcul de la fin de mission évidemment.

Même en intérim j'ai toujours posé mon anniversaire par exemple, et comme ça faisait marrer tout le monde j'ai toujours pu le faire

Tu parles de congés payés (acquis l'année précédente) ou droit de t'absenter (sans salaire du coup) ?

Congés payés

Cp et en intérim tu les collecte au fur et à mesure

Comme dans de plus en plus de boîtes d'ailleurs

Non, je parle des jours acquis sur l'année qui précède - enfin, je suppose que ça fonctionne comme ça aussi en France.
Dans ce cas il suffit de voir avec le client (et l'agence) quand les poser. Et comme c'est une mission longue durée ça devrait moins poser problème.

Légalement tu n'a plus à attendre 1 an pour poser tes premiers congés. Tu en acquières chaque mois.

après ya des entreprises qui refusent els congés la première année, donc c'est au cas par cas. Et je suppose que pleins de RH trouveraient que c'est pas une bonne question à poser lors de l'entretien

Voilà

--------------------------------------------

Après en dehors du cadre légal il faut que les congés soient acceptés par la hiérarchie
Après c'est comme tout, ça peut aussi se négocier à la signature du contrat.
 
On manque tellement de mains d'oeuvre en ce moment que la balance est penche plutôt du coté des salariés.

 
Et ce serait pas mal que certains employeurs s'en rende enfin compte.
Le capitalisme, la loi de l'offre et de la demande, ça marche dans les 2 sens.
 
Je cherche 3 opérateurs, 2 régleurs, 1 programmeur CN, 1 dessinateur CAO outillages, 1 Cdp mét/indus, un responsable outils de coupe, et 2 stagiaires alternants BAC+3/+5
Le 4ème recrutement en 6 semaines vient encore de partir.
La femme du patron, directrice administrative et burne de niveau olympique refuse de recruter directement en CDI.
6 mois d'interim c'est la base!
On est plus en 2009, les gens viennent, essaient, passent 2 coup de fil, posent leur conditions et s'en vont!
J'avais trouvés 2 bons pros, compétents, investis, avec un excellent feeling, voila, on les a perdus, je suis fou    
Je lui ai clairement indiqué que le prochain coup il faudra aussi me remplacer  

Dites, j'ai cherché mais sans trouver, vous me confirmez qu'il n'y a aps de démarche particulière à faire lorsqu'on est en ARE avec activité partielle et que ladite activité prend fin ?
Je mentionne juste mes heures faites lors de ma déclaration mensuelle et c'est tout ?
 
Dans "déclarer un changement de situation" il n'y a qu'une reprise d'activité/formation, départ en retraite ou absence…

Les CP en intérim sont inclus dans la paie ( 10%) donc tu ne peux pas en bénéficier comme un salarié en CDD ou CDI.  
Mais si tu veux en prendre adresse toi auprès de l'entreprise qui t'emploie, si celle ci t'en donne, ils seront déduits de ton salaire.
En intérim le salaire brut se transforme en net.Vu que les charges salariales s'élèvent à 20%    
Tu bénéficies de 10% de CP et 10% d'IFM ( indemnité de fin de mission )  

Ok merci à tous

Faîtes gaffe, le salarié qui stoppe le contrat lors d'une période d'essai dans un contrat de travail CDD ou CDI est apparenté à une démission, et donc, à un arrêt des allocations chômage, j'en ai fait les frais
 
il faut soit avoir travaillé MOINS de 8 jours calendaires ou que ce soit l'employeur qui stoppe le contrat
 

Ça a changé depuis les 6 derniers mois ?
J'avais mis fin à ma période d'essai au bout de 15 jours, j'ai conservé mes ARE… il fallait juste ne pas avoir travaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture des droits.

https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] -suis.html
 

voilà, à noter toutefois comme stipulé plus haut que si la personne a travaillé plus de 65 jours ou 455 heures depuis le début de son inscription, ce sont les 8 jours calendaires qui sont pris en compte
pour ma part, j'ai travaillé 8 jours et seulement 2 heures le 8eme jour, c'est ballot....
et pour les 65 heures, PE est remonté jusqu'à mon inscription début 2020, et j'avais travaillé plus que 65 jours
 
il est pourtant marqué sur ma page d'accueil que je suis inscrit depuis début mars 2023, date de la fin de ma dernière formation, mais bien sûr, ils n'en tiennent pas compte, c'est comme çà les arrange, je suis sorti des stats durant la formation, alors que je n'avais pas de travail
 

 
 Je crois qu'ils ont plutôt chercher à trouver des reliquats de droits passés.
 Et oui, il est normal d'être réinscrit après une formation, car celle ci te met dans une autre catégorie. (pour revenir à la A)
 Si on ne tenait pas compte de ta formation, tu n'aurais alors eu aucune rémunération pendant celle ci, et elle t'aurait même couter de l'argent.
 Bref, faut pas trop cracher sur le système, même s'il n'est pas parfait, il a le mérite d'exister et de nous permettre de faire des formations gratuitement.

Il ne précise pas s'il était payé durant sa formation, ça m'avait fait pareil en reprise d'études : radié de l'ANPE, obligé de se ré-inscrire (avec un nouvel identifiant, et disparition de mes antécédents, y compris les ateliers bidons que j'avais du refaire)

Au fait,
ça vaut ce que ça vaut, mais j’ai profité du "partenariat" openclassroom/pole emploi, qui permet d’avoir quelques avantages gratuitement sur le site openclassroom.
J’ai envoyé mon attestation PE, en quelques jours c’était validé  

 
 Une reprise d'études (supérieures) c'est être dans un statut d'étudiant, et ne plus être un "actif" (salarié, indé, chômeur, etc ...)
 Donc normal de t'être réinscrite en partant de zéro. (apparemment PE n'a repris un reliquat des jours de ton chômage précédent ?)
 Mais quelque soit la formation, tu sors toujours des stats comme il dit, car tu changes de catégorie.
 Seule la catégorie A est comptée dans le nb des chômeurs (au sens du BIT, bureau international du travail)
 https://www.ilo.org/global/about-th [...] /index.htm

Mon conjoint, ingénieur informatique senior, qui découvre avec délice les mails groupés de PE qui proposent des emplois d'agent de sécurité ou de service en restauration

j’ai adoré celui pour être gendarme perso, je me suis dit qu’ils devaient arroser laaaaarge

J'espère qu'il va recevoir celui pour bosser au centre de secours SOS Autoroute (vous savez, les bornes orange) dans la zone indus de nuit le weekend pour le SMIC, je le reçois tous les mois

Pourquoi il s'est abonné à ces listes de diffusion ?  

Abonné ? Il est juste au chômage inscrit à PE. J'imagine qu'on les reçoit tous (du moins, ceux de notre agence/département/région)

Chômage en étant ingé info ?  

Oh il a déjà trouvé un autre poste, mais il commence dans quelques mois.
Ouais c'est assez "rageant", il candidate à 5 trucs, il est rappelé par les 5 recruteurs, suit les 5 process jusqu'au bout et a au moins 3 réponses positives.
Moi j'envoie 100 CV j'ai pour seule réponse un mail automatique d'absence de mon interlocuteur, quasi
 
(bon j'exagère un peu, actuellement le marché est assez dynamique et j'habite une région qui bouge, mais à une époque c'était des vrais chiffres)

 
ma compagne qui est cadre dans la restauration va voir la société disparaitre et son contrat se terminer à la mi juin (elle a eu la notif hier et dispose d'un préavis de 3 mois vu son statut et ancienneté! elle a presque 9 mois d'ancienneté à date) - salaire brut de 3000€ environ (hors prime)
 
son patron lui propose 2 choix:
 
"CSP": à ce que j'ai compris c'est 75% du brut pendant 12 mois mais le préavis disparait au moment de l'acceptation du CSP? (quid du coup si elle accepte demain alors que la boite ferme mi juin?)! quelles sont les inconvénients en terme de diligences pour retrouver du boulot?
 
"pole emploi classique": 40% brut +12€/jour (elle a le droit à 9 mois selon les calculs mais prime de préavis reste contrairement au CSP
 
d'ailleurs comment ça se passe le préavis?  
 
A quel moment devra-t-elle s'inscrire à Pole Emploi au regard de son préavis? dans 3 mois ou dès la fin de son contrat actuel mi juin?
 
merci d'avance pour les éclaircissements
 
le CSP semble plus intéressant sur le papier à sauf à retrouver très vite du travail (moins de 3 mois)
 
c'est la date de contrat qui fait foi j'imagine? (sa première fiche de paye démarre 15j après la date sur le contrat)
 
merci des éclaircissements

Je pense que le mieux, vu qu'elle a le temps de le faire, est d'aller directement au Pole Emploi dont vous dépendez.
Eux ont ton dossier, ont des infos que nous n'avons pas, donc ils seront plus à même pour vous renseigner.