Reprise du message précédent :
C'est 122 jours après la fin du précédent contrat, pas du rejet d'ARE. Je me suis inscrite à PE bien après ma démission vu que je savais que j'aurais droit à rien, et ils partent bien de la fin du contrat.
Dans mon cas fin du contrat le 28 novembre et je peux demander la réévaluation à partir du 30 mars. Je me suis inscrite mi février.
Si jamais certains s'inquiètent de pas s'être inscrit assez tôt.

Question technique  
 
Si on fait:
-1er CDI qui dure 5 ans
- démission
- 2e CDI -> viré en période d'essai au bout de 2 mois
- 3e CDI -> viré en période d'essai au bout de 2 mois
 
Donc si on est viré en période d'essai 2 fois de suite, on touche les ARE à la fin du 3e CDI? (parce que à la fin du 2e oui)

Ben ça fait 4 mois après une démission, c'est passé à 6 mois, donc non, faut te faire virer après un 4e CDI là
Edit : ah non c'est bon, ça fait moins de 65 jours, c'est good !

C'est quoi cette règle de 65 jours?
 
J'avais en tête ça:

source
Où on parle de 65 jours ouvrés travaillés

Source Unedic : https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission

Donc pour moi :
- tu as bien droit à l'ARE après ton 2e CDI
- et aussi à ton 3e car c'est aussi à l'initiative de l'employeur. Ces deux mois travaillés s'ajoutent à tes droits déjà calculés.

Il y a aussi ça ; la bible : https://www.unedic.org/sites/defaul [...] e_2021.pdf

P. 30.

On suppose qu'il n'y a pas eu d'inscription à PE entre la démission et la fin du deuxième CDI en PE.

VU comme ça vite fait ça n'est pas évident qu'il y a ait droit car :

• Il faut être sûr qu'il y ait vraiment 3 ans en continu avant (1 jour en moins et c'est mort)
• Il y a eu deux CDI stoppés donc plus d'affiliation en continu. a moins que l'on compte les deux CDI différents comme un seul en continu de plus de 65 j ?? Ou bien le premier CDI comme continu avec l'emploi précédent (si la personne s'est octroyée 1j de battement, c'est mort il me semble)

Pour moi le plus safe aurait été de s'inscrire à  PE après la fin de la première période d'essai. Là j'ai un doute.

Dites, j’imagine que PE ne se trompe jamais dans le calcul de l’ARE mais est ce possible de contester leur résultat ou demander leur mode de calcul, j’ai quasi 200€ de différence. Merci

Si, il peut y avoir des erreurs (notamment quand il manque des documents ou qu'ils sont illisibles etc). Et oui tu peux contester le résultat. Quand je fais mes permanences dans les PE et que je discute avec les conseillers indemnisation, ce n'est pas une situation si rare que cela.

Oui, j'avais fait rectifier mon calcul de l'ARE car je n'étais pas d'accord avec eux.
 
Avant d'être licencié pour des raisons économiques, j'ai été placé en activité partielle pendant plus d'un an et ils faisaient le calcul de l'ARE à partir de de ces indemnités et non pas à partir de mon "vrai" salaire. J'avais dû justifier en leur apportant l'article de loi qui donnait le bon calcul et mes fiches de payes d'avant, le repreneur de ma boite qui m'a viré avait transmis les mauvais chiffres à Pôle Emploi.

J'ai répondu à une proposition d'emploi sur le site de PE, j'ai téléchargé mon CV, rédigé une lettre de motivation dans l'interface prévue pour.
Je reçois un mail ce matin de l'employeur qui me demande de lui envoyer mon CV, ma lettre de motivation et la référence de l'offre.
 
   
 
Alors ok j'ai du temps libre mais merde quoi, si c'est parce que l'interface de PE est foireuse, réglez le truc  

C'est beau  

Ah putain je viens de comprendre, ils veulent que j'envoie tout ça par courrier papier.
Je...
Bon...
C'est une université, on va pas leur demander d'être à la page j'imagine.

omg

Ils t'ont précisé qu'ils veulent aussi ta photo et que la LM soit manuscrite ?

Ca permet sans doute de faire un premier tri aussi.
 
J'avais fait passer un entretien pour une alternance, la personne avait voulu qu'on lui rappelle le descriptif du poste "Vous savez j'ai envoyé tellement de dossier que je ne me rappelle plus."

Ben ça devra attendre parce que j'ai une imprimante hors d'âge dégueulasse, ça allait bien pour imprimer l'attestation de sortie pendant le confinement mais pour un CV dans l'administratif et la bureautique ça fait pas sérieux...

Entre l'utilisation de technos obsolètes, l'empreinte écologique et le surcoût demandé au chômeur, je trouve ça aberrant...

Pas sûr pour l'empreinte écologique (no redface). Un mail est super couteux.
Le papier c'est pas une mauvaise chose, ça permet de stocker le CO2 et il faut bien régénérer la forêt car c'est justement quand l'arbre grandit qu'il stocke pas mal de CO2

Oui enfin j'ai une imprimante laser avec du bon vieux toner qui donne le cancer aux enfants tu sais
Sur du papier bien blanchi au chlore, miam miam

Cv ensuite transporté par le vieux diesel du facteur.

juste imprimer une pièce jointe c'est 2 fois plus d'émissions carbon qu'envoyer le mail avec pièce jointe.
Maintenant rajoute à ça enveloppe et la livraison la poste...

d'après une étude britannique, l'envoi d'un mail c'est 1/60e de l'empreinte carbone d'une lettre.
https://www.theguardian.com/environ [...] rint-email

oui, le numérique a un coût bien supérieur à ce que la plupart des gens pensent, mais quand même, je vois aps comment on peut imaginer qu'un mail pollue plus qu'une lettre...

De mon côté je viens de passer à mi-temps, je vais donc expérimenter la complétion du revenu par PE.
 
Bon, on est le 6 du mois et j'ai tjrs pas pu déclarer vu que j'ai tjrs pas mon équivalent heures temps-plein, obligé de réclamer et d'attendre qu'on veuille bien me fournir ce qu'il faut…    
 
En tout cas, les fiches de paye de rectorat c'est… déroutant. En gros y a quasi pas moyen de vérifier, c'est obscurs (les heures sups qui apparaissent sous forme de montant mais pas de nombre d'heures effectuées) , l'absence de notion de congé payé… obligé d'un peu "faire confiance"  

En janvier je fais une demande de renouvellement de ma RQTH en urgence.
j'envoie donc le dossier à handicap@rhone.com.
On me répond "ah ah, bien tenté petite bite, mais t'habites à Bron, donc il fallait logiquement l'envoyer à handicap@grandlyon.com que je mets en copie".
Sans nouvelle depuis, j'envoie un mail à handicap@grandlyon.com pour demander où ça en est, et ils me répondent " gnagna vous informe que votre demande relève du secteur adulte.  
Je vous prie de bien vouloir vous rapprocher de la Maison de Métropole de votre secteur d’habitation" soit la maison de la metropole de Bron
 
Donc ya un truc handicap rhone
un truc handicap metropole
des maisons de la metropole
 
chacune avec son scope, aucune connexion/communication interne et le truc qui récupère ton dossier ne peut pas de donner l'avancement de celui-ci.
 
Qu'est ce que c'est bien fait!!!    
 

Ça me surprend pas le moins du monde  

J'ai un pote qui travaille à un pôle handicap dans la mét, je sais plus lequel, je lui demande

Suite à un refus d'ARE pour cause de démission, je dois travailler combien de temps pour pouvoir toucher le chômage ?

C'est passé à 6 mois.
Continus ou cumulés je sais plus, allons donc vérifier ça sur le site de l'UNEDIC

https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] ation.html

hello,
j'ai posé ma question sur le topic des juristes mais c'est peut etre plus pertinent ici,
pouvez vous m'aider svp
 
ma conjointe est au chômage depuis janvier suite à une rupture conventionnelle  après  5 ans en CDI, elle a trouvé une mission en interim interessante avec periode d'essai de 2 jours sur une semaine (elle a commencé lundi),
 
ça se passe super mal, les gens n'ont pas envie de la former on dirait qu'ils ont peur pour leur job (absence pour congés parentale)
 
elle vient de rompre le contrat,  
elle n'aura plus le droit à ses indemnités chômage ?
 
sur unedic je tombe sur ça :
 
Démission après ouverture de droits puis reprise d’activité
Une personne qui reprend une activité salariée, alors qu’elle est en cours de droits à l’assurance chômage, puis qui démissionne, peut bénéficier à nouveau de ses allocations. À condition d’avoir travaillé moins de 65 jours ou 455 heures lors de sa reprise.
 
 
De ce que j'ai lu,  je pense que ça ne fonctionne que pour une ouverture de droits, donc une première inscription à pôle emploi, et non pas pour mon cas qui est une réouverture de droits. (elle était inscrite à pole emploi  il y a 5 ans avant sa rupture co en decembre)

Et je t'ai répondu, et non son inscription il y a 5 ans ne change rien.

 
 
est-ce que tu aurais une source stp qu'elle en parle avec l'agence d'interim qui me dit le contraire

Ben qu'elle appelle son conseiller Pôle Emploi alors, mais l'agence intérim n'a peut-être pas toutes les infos, elle sait peut-être pas que ta femme a bossé 5 ans en CDI jusqu'à récemment.  
Une "ouverture de droits", c'est pas limité à une fois dans ta vie, c'est juste quand tu fais une demande, rien à voir avec une première inscription ou quoi.

Il bosse à Bron, il va regarder ton dossier

Pourquoi demander à une agence d'intérim ou à d'autres personnes alors que le Pole Emploi te renseignera bcp mieux sur son cas    
C'est tout de même plus simple d'aller à la source de l'information plutôt que de consulter x personnes qui diront pour la plupart des choses fausses.  

Daphne j’en profite vu que tu as l’air d’être calée dans le domaine, je souhaite monter une SASU pour ma reconversion et profiter du chômage pour me former ; est ce que c’est conseillé de lancer les démarches de création d’entreprise avant le premier rendez-vous pôle emploi pour montrer sa motivation ou est ce qu’à partir du moment où on a une idée de ce qu’on veut faire et qu’on explique le projet, le montage de société quelques mois après permet quand même d’être catalogué dans les « il sait ce qu’il veut on l’embête pas » ?
Merci

Oula, aucune idée. J'imagine que comme pour tout, plus tu viens "préparé" et le couteau entre les dents et plus ils seront contents.
Mais monter ta SASU avant, c'est le risque de passer à côté d'aides que PE peut te proposer pour cela (je ne sais pas si elles existent, attention).
 
Attention avec ton projet de formation comme on te l'a répété plusieurs fois : ce n'est pas forcément compatible avec le versement des ARE. Il ne faut jamais oublier que l'ARE est là pour t'aider le temps de trouver du travail et que tu t'engages à chercher du travail et donc être disponible et libre pour reprendre un emploi. Ils peuvent être chiants là-dessus. Notamment si c'est une formation non validée par leurs soins et qui ne fait pas partie des métiers "en tension" ou si ce n'est pas cohérent avec ton projet d'entreprise. T'inscrire à l'école du Cirque (par exemple) pour 6 mois risque de ne pas leur plaire du tout. Donc fais bien gaffe avec eux que ces formations soient possibles, voire financées par eux (ce serait dommage de s'en priver).
 
Par contre si tu veux te former en autodidacte depuis chez toi sans contrainte horaire (CNED, formations en ligne...) tu fais ce que tu veux.

N'importe quel CDD (même 1 jour) ne suffit pas? (Puisqu'on à cotisé avant la démission)

Non, la seule exception pour toucher les ARE après un jour de travail, c'est si tu as démissionné d'un CDI pour un autre, et que tu te fais virer le premier jour de ton nouveau taf ET que tu as travaillé 3 ans non stop avant ta démission.
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] erruption.
J'ai pris ton exemple de 1 jour de travail mais dans la loi, si tu te fais virer de ton nouveau taf dans les 65 premiers jours, c'est pareil.

En dehors de ce cas, c'est six mois pour rouvrir les droits après une démission, point.

 
Merci Daphne  

PE vient de me faire mes premières "Propositions d'emploi" (rubrique Mes candidatures > Propositions d'emploi reçues)
 
Evidemment c'est complètement grotesque (job de commercial alors que j'ai un profil technique).
On peut ignorer ces trucs là sans problème?

Tu mets "je ne suis pas intéressé" et tu mets un motif (c'est nouveau d'ailleurs)