Reprise du message précédent :

Bosser pour la gloire... Y'a quelques jobs d'intermittents du spectacle où c'est littéralement ça...

Intermittent, tu bosses juste un peu pour recharger tes droits et être en vacances après

Guess what, c'était justement pour un taf dans le milieu du spectacle.
Tu m'étonnes que y'ait que des "fils de" dans ce milieu, faut avoir des parents riches pour y bosser en fait.

Intermittent c'est quand même un statut bien particulier et plutôt recherché

Je sais comment ça marche
Je suis pas sûre que ce soit ton cas

Donc l'employeur te prend en intérim, au cas où pour te virer plus simplement.
Mais te demande de t'engager par contrat moral à rester en poste  
Y'a vraiment un truc qui cloche chez cet employeur  

Recherché ? Subi plutôt.
Je l'ai été 8 ans, et je t'avoue que le principe de courir après ses 507 heures avec un type de contrat qui te rend dégageable à tout moment, je n'ai pas trouvé ça enviable.
Il y a de grandes disparités selon les métiers et il est sûr qu'avoir de multiples contacts dans la capitale (ce qui n'était pas mon cas) change tout.

Enfin bon, il y aurait beaucoup à dire, je vais pas faire un pavé mais il est amusant de constater que je suis tombé juste avec le descriptif de Daphné

Comme quoi certains métiers ont des tares bien reconnaissables

https://www.service-public.fr/parti [...] =F1643#0_1
 

 
Je pense que 6 mois c'est assez pour se rendre compte de la qualité ou la non qualité de la personne.
 
Heureusement j'ai une autre piste sérieuse en parallèle.

Plein de contrats mais aussi pleins de gens prêt à travailler  

Bon, c'est vraiment un plan foireux  
Car en plus de ce que j'ai mentionné ci-dessus. Il y a:
- les horaires payées ne sont que celles passées sur chantier, soit 7. Donc, je me pointe a 7h15 a l'atelier. Café/réunion puis chargement du matériel, puis trajet jusqu'au chantier (30 min en général). Et c'est pareil en fin de journée. On rentre a l'atelier, puis debriefing/paperasse, etc...
- J'ai passé la semaine avec le chef d'équipe qui est un sacré trou du cul, en plus de bosser a la vitesse de Charlie Chaplin dans les temps modernes. Et on est censé prendre 1h de pause et il ne prend que 45 min. Et apres 7 h de boulot, on range et nettoie (soit 30 min de boulot supplémentaire a l'oeil). Plus j'ai pris plein de petites remarques de merde pendant la semaine, jusqu'a ce que je dise stop et ca a gueulé de son coté et du mien
J'ai fait le calcul sur la semaine passée. C'est en moyenne 2h30 supplémentaires non-payées par jour. Pourtant je suis censé etre payé pour ce temps la. Plus d'infos la: https://www.ruedelapaye.com/e-mag/temps-de-trajet-btp/
Si ca l'amuse de bosser comme cela, tant mieux pour lui, mais ca ne va pas etre possible. Les autres employés sont étrangers... pas sur qu'ils comprennent ou alors ils n'ont pas le choix.
Je vais demander a ce qu'on mette fin a ma période d'essai.

juste 25% du temps non payé, "les gens veulent plus travailler!"

Putain ça me rappelle une mission d'intérim où tous les mecs que j'avais rejoins étaient d'accord pour faire une heure de plus sans êtres payés

Des heures supps non payées, j'en ai fait un paquet depuis que je bosse. Je ne suis pas cadre ou jeunequinenveux. Maintenant, c'est niet.

Même pas en rêve.

ca ne mérite qu'un ricanement "haha elle est bien bonne, bon et sinon on bouffe où à midi ?"

Fallait rester et faire que tes heures. Une fois viré à cause de ça prud'hommes. Bon après faut avoir la foi...

se taper 6 ans de prud'homme pour ça...

N'exagérons pas sur les 6 ans... Après c'est juste pour faire chier si on a rien à faire ou si on se sent super héro à vouloir défendre ses droits  

Mais faut moins se faire virer pour avoir le chômage ? C'est bête d'arrêter la PE soit même

Ma situation est un peu particuliere, et la reglementation n'est pas claire. Donc, je prefererais largement que ce soit l'employeur qui mettent fin a la periode d'essai.
S'ils ne veulent pas... bah... il faudra un plan B alors.

S'il annonce clairement que dès la période d'essai terminée il ne participera plus à ces heures non payées, la rupture risque de ne pas être à son initiative

Sinon faut les forcer à y mettre fin. Beigne dans la face du patron, péter le matériel ou tout simplement ne rien faire  

Bah, je suis un peu obligé car on part et revient du chantier avec le vehicule de la boite et ce n'est pas moi qui ait les clés Ou alors je poiraute sur chantier, v'la le plan de merde

 
j'y suis depuis 2016, toujours pas eu le jugement d'appel. Si je regagne, ils iront en cassation.

Force à toi  

Renseigne-toi mais si tu mets fin à ta période d'essai avant un certain délai, tu ne perds pas tes droits (si tu en avais déjà). Pour résumer il y a une tolérance sur le "droit à l'erreur" ou "la mauvaise surprise".
Enfin, ça, c'était avant la nouvelle réforme, faut vraiment aller regarder, si ça se trouve ça a changé tout dernièrement.

 
vu que els dernières réformes ont pour but de te laisser le choix entre pas de chômage ou accepter te faire exploiter, faut bien vérifier

Oui, il y a une histoire démission "en cours d'indemnisation" si on a moins de 65 jours travaillés:
https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] droit.html
Mais j'ai fait:
- indemnisation
- reprise d'emploi et viré
- indemnisation
- reprise d'emploi et viré
- indemnisation
- reprise d'emploi (l'actuel)
Le total travaillé lors de mes reprises d'emploi et supérieur a 65 jours. Donc a priori non. Et il y a peut-etre des exceptions, mais je n'ai pas plus confiance que ca a demander a Pole Emploi, au final J'avais vu un reportage télé ou un conseiller PE s'était planté et avait donné un mauvais conseil a un usager. Résultat le pauvre gars s'était retrouvé sans alloc

La poisse il va devoir bosser  

Note tes heures d'arrivée / départ et vendredi va voir le patron en demandant comment ca se passe pour les heures sup.    

Je suis en arret maladie covid (pas de TT possible évidemment vu mon taf de chantier) cette semaine. Mais je pense appeler en fin de semaine pour faire le point sur 1. les heures et 2. ma relation avec mon chef d'équipe avec comme conclusion: "Ce boulot ne me convient pas, je cherche une porte de sortie. Vous pouvez mettre fin a ma periode d'essai, ce serait surement le mieux. De toute facon, ca ne va pas aller "

Hier je vois une offre vieille de 8 jours, pas du tout mon domaine professionnel, je sais pas pourquoi j'envoie un mail pour demander si le poste est déjà pourvu.
 
On me répond "le recrutement est en cours" (là je me dis, bon, en général quand on dit ça c'est que les candidats sont déjà en train d'être reçus en entretien avant le choix final) , mais le message se termine par "vous pouvez nous envoyer votre candidature avec les documents suivants…"
J'envoie.
 
Ce matin on me rappelle, et après 10mn de gestapo téléphonique je décroche un entretien pour demain matin.
 
Bon, c'est juste (pour commencer) un remplacement de maladie de 15 jours mais ça a 2 avantages :
 
1) Si l'expérience est concluante j'intègrerai un pool départemental pour faire des remplacements sur d'autres congés maladie
 
2) Ça me permettra (peut-être) d'avoir temporairement la paix côté PE et leurs ateliers à la noix
 
Me reste plus qu'à réussir à faire illusion au cours d'un entretien pour un poste et un domaine auquel je suis totalement étranger…  

 
 
Même si t'arrives à faire illusion lors de l'entretien, tu crois pouvoir faire illusion une fois en poste?

J'ai un entretien demain. Cela fait 3 fois que je demande l'adresse.
3 fois que le mec oublié de me donner l'adresse.

J'espère que la 4eme fois sera la bonne.

c'est en visio peut-être.  

Je vois le genre. Et s'il y a une couille, ce sera de ta faute

C'est bon j'ai eu l'adresse.

Pour l'instant c'est le poste qui me plaît le plus. Le mec a l'air sympa et pas très habitué à faire des entretiens.

Je pense oui.

Le problème quand tu es étranger à un domaine c'est que lors d'un entretien d'embauche tu ne possèdes pas le vocabulaire, ne connais pas encore trop l'organisation du secteur et surtout ne peux pas t'appuyer sur une expérience passée.
Ça ne veut en rien dire que l'on ne puisse pas être apte à exercer le poste par la suite. Juste que c'est très difficile de convaincre a priori.

Pour moi c'est un (sacré) challenge.

Pour le recruteur, de ce que j'ai pu comprendre, ils ont personne d'autre sous le coude…

 
Je suis en période d'essai, qui se termine le 17/12, et je souhaite rompre mon contrat.
 
Je vois que le délai de prévenance n'est que de 48h d'après ce que ce site :
 
https://www.service-public.fr/parti [...] =F1643#0_0
 
 
Pourtant ça fait plus d'un mois que je suis sous contrat (2 mois de période d'essai) et je pensais que c'était 2 semaines de delai de prévenance.
 
Quelqu'un saurait confirmer ?

Normalement, c'est dans ton contrat de travail.

L'entretien c'est bien passé.

Si je suis pris c'est