Reprise du message précédent :
On ne m'a jamais "proposé" de prendre les congés au cours d'un CDD, la seule fois où j'en ai pris on m'a accordé en anticipé (mais ce n'est pas une obligation de l'employeur)

En fait ça dépend aussi de la période du CDD par rapport à la période de référence de cumul des congés (juin-mai) , tu ne peux prendre tes congés qu'à partir du 1er juin (sauf accord) , il peut donc arriver que ton "droit" à prendre des congés arrive le dernier mois de ton CDD… et l'employeur peut évoquer les raisons valables pour ne pas te les accorder (raison de service etc.)

Dans la pratique c'est rare qu'un CDD d'1 an prenne les congés auquel il aurait droit (sans compter le fait que du point de vue de l'employeur c'est assez voire très mal vu, l'usage étant qu'on n'en prenne pas la première année épicétou ! Donc quand on espère une reconduction ou déboucher sur un CDI, en général on ménage les susceptibilités managériales (à tort ou pas c'est tjrs le débat)

C'est ce qui est le plus généralement pratiqué il me semble.

Ca dépend aussi si l'entreprise fonctionne du 1/01 au 31/12 ou du 01/05 au 30/04 et quand commence ton contrat en CDD.

Normalement, l'employeur a obligation de veiller que son salarié prenne ses congés, CDI ou pas. En CDD, si le contrat dure plus d'un an, normalement le salarié à droit de prendre des congés, et si j'ai bien tout compris, a même l'obligation de le faire.

 
Oui, dans les années 90

A chaque fois que j'ai été en CDD quelques part, l'employeur veillait bien avec que je pose  des congés, pour ne pas avoir à les payer à la fin. Et en CDI j'ai toujours vu mes chefs surveiller et inciter les CDD à poser des congés, pour la même raison, et éviter que tout soit pris d'un coup à la fin.

De retour de TT que j'ai pris sur ce topic   ... pour avoir utilisé un smiley déplaisant a la modération
 

Embauché !
Bon, moi j'dis allons-y    
Le poste correspond a ce que je veux et peux faire et c'est pas loin de chez moi. Si jamais c'est vraiment un plan foireux retour a la case départ, pas grave.

Ah ça, c'et autre chose  
 
Perso ça m'est jamais arrivé.

Ce qui est un peu ridicule car au final pour l'employeur ça revient au même en fait, il débourse la même somme

Je vais me retrouver au chômage pour la 1ere fois de ma vie dans le courant du mois ( entreprise qui ferme en liquidation judiciaire donc licenciement économique)  
 
Je vais toucher, je pense entre 8000€ et 10000€ de prime de licenciement économique.  
 
Je viens de découvrir le csp.  
 
Je ne sais pas si je dois l'accepter ou pas.  
 
Si je l'accepte vont il toucher à cette prime ?  
 
Si j'accepte, est ce qu'il nous "harcèle" pour chercher du boulot ? Je vais être papa pour la 1ere fois en Janvier, je veux profiter un peu de mon bébé...  
La durée d'indemnité est elle la même ?  
 
Voilà je suis un peu perdu avec ça  
 
Merci

J'ai eu un CSP il y a quelque années.

En pratique c'est un mec qui te coach pour retrouver du travail avec un petit côté "psy" pour t'encourager. Le premier rendez vous c'était travail du CV avec pour consigne "attendez avant de postuler"

Chez moi c'était gratuit et ils n'avaient pas toucher à ma prime de licenciement.

A l'époque j'ai retrouvé du taf au bout de 3 ou 4 mois. Mais je suis dans une région dynamique.

Si il touche pas à l'indemnité d3 licenciement économique, je vois pas d'inconvénient au CSP non ?

L'avantage c'est que tu passe par le coach plutôt que par pôle emploi. J'avais vu la nana de pôle emploi une seule fois pour la formalité.

J'ai trouvé que c'était sympa. Comme expérience. Le mec ne te posse pas a accepté n'importe quel poste, tu as un briefing avant et après les entretiens. Il donne des petites astuces etc...

N'oublie pas de passer par le "Congé Parental" , pendant lequel Pole Emploi te suspend et où c'est la CAF qui prend le relai (pas le même tarif non plus ) , renseigne toi bien

Apres on va pas se mentir. Si tu veux tricher, c'est tout a fait possible de faire des entretient moyen, de demander trop d'argent, etc...
 
Ou si tu veux jouer la montre, partir sur un projet de reconversion qui te prendra quelque mois avant de revenir sur le projet initial.

+1 c'est pas parce que tu es au chômage que tu ne peux pas poser ton congé paternité, et éventuellement un congé parental.
Déjà pose le premier, pour le second faut calculer.

 
Merci
Si je prend mon congé paternité, je perds ou je gagne en indemnité par rapport au csp ?

Tu perds rien, c'est un congé légal. Tu as aussi droit à 5 semaines de "congés payés" en étant au chômage d'ailleurs (tu as le droit de partir en vacances sans perdre tes indemnités).
A moins qu'il y ait des conditions particulières avec le CSP mais je ne crois pas ?

Merci  
 
Mais ça sert à quoi du coup concrètement ? A rallonger la durée des indemnités ?

Ben quand tu es en congés payés, tu vas pas au travail, mais t'es payé, tu vois ?
Ben là c'est pareil, tu vas pas au pas-travail mais t'es payé Blague à part, ces jours de congés, tu n'as pas à chercher d'emploi ou à justifier de devoir en chercher. Tu n'auras pas de rendez-vous de suivi, d'ateliers ou quoi.
Beaucoup de gens choisissent de ne pas "poser" leurs congés au chômage vu que ça change rien à leur quotidien, mais ils prennent le risque d'être radiés si ils sont convoqués à un rendez-vous pendant leurs vacances chez mamie, rendez-vous non honoré.

Ok merci, c'est clair

et la jme dit que c'est un concept qui doit peter le crane de la plupart des américains

Comment faire sur son CV pour faire comprendre à un recruteur qu'on est capables de gérer un ERP, excel/word ?

C'est le 3eme entretiens ou un recruteur me demande si je suis sur de maîtriser l'outil informatique.

Sans dire que je suis un geek qui zone sur HFR depuis 20 ans.

Après c'est aussi l'objectif d'un entretien de savoir quel est le niveau d'expertise dans tel ou tel domaine/outil.
 
L'objectif d'un CV c'est d'obtenir un entretien et c'est entretien qui fait la différence, que tu connaisse bien ou non l'outil.
Car j'ai recruté des personnes qui maitrisaient moyennement (ou pas) tel ou tel outil mais je 'savais' que la personne serait en mesure de rapidement se mettre au niveau

En gros je donne des exemples :

"Je fais des tableaux Excel avec mise en forme conditionnelle et je vais dans l'ERP pour corriger des erreurs de saisie."

J'ai l'impression d'être vieux quand je dois me justifier sur ce point.

Un mec qui maîtrise pas word en 2022 bonne chance pour lui apprendre un truc
 
La maîtrise doit être un évidence à travers un beau CV bien construit, pas besoin de le mentionner. Perso c’est red flag le mec qui se sent obligé de préciser pack office, outil informatique ou internet
 
L’ERP ça vaut le coup de mentionner SAP saisie de blabla ou autre

Après tout dépend des postes aussi.
Car bon autant maîtriser l'outil informatique c'est une chose, être capable de sortir un bon PPT/DOC, c'est nettement plus compliqué !
 
Après saisir dans un ERP, c'est pas non plus trop compliqué, même si certains sont mal foutus
 
Tableaux Excel, c'est vague aussi.

C'est chef d'équipe dans l'industrie.

Rentrer des données dans l'ERP, faire des modifs de ce qui était saisie.

Pour word / excel c'est des trucs assez simple

Dans les postes que je recherche, c'est écrit dans les annonces "Excel rechercheV et TCD". Autant le mettre aussi sur le CV pour que le RH trouve son mot-clef

La France :définition
Prendre quelqu’un qui sait déjà pour ne surtout pas le former et/ ou se forme rapidement seul.  
 
C’est tellement bidon le pack office que quand t’en es à le demander c’est que t’es pas capable de voir au travers de l’entretien ses compétences au vue de son parcours.  
 
#non mais sérieux moi aussi je peux être rh alors.

Putain c'est génial.
https://chat.openai.com/chat

Si j'ai une piste sur une entreprise qui ne me plaît pas trop je fais tout avec cette IA  

Tu es sûr de ne pas aligner les colonnes avec des espaces ?

Quant aux ERP, mets-tu bien leurs noms sur leur CV ? Ressors-tu tout le vocabulaire lexical qui leur est propre ?

 
https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] fessi.html
 

Je vais travailler la dessus et insister sur mes missions.
 
Sinon retour pour un job en tension "on a du mal a recruter".
 
1H d'entretien et a la fin "bon par contre on vous prend en interim au début. Mais on a un contrat moral, vous ne vous barrez pas tant que vous êtes en interim."
 
C'est pas comme si il y avait une période d'essai lorsqu'on signe un CDI...
 
Donc next.

un contrat moral
qui se satisfait de ca?!

ça me rappelle le mec qui m'avait proposé de prendre la direction du service technique, service le plus important de sa TPE. Il fallait tout réorganiser, gérer une équipe et être dispo au telephone les soirs et WE (les clients étaient des restaurateurs), le tout pour 1800€ BRUT par mois. Mais attention hein, ya des grosses primes de fin d'année et les augmentations c'est aps comme en cogip, ce sont des grosses augmentations, foi de mec qui te propose un salaire de misère pour un poste à responsabilité...

J'étais comme cela.    
"Oui machin on l'a pris en interim 6 mois. Mais bon il sortait de l’école. Et puis on va investir sur vous, on va vous faire passer des habilitations. Donc ne partez pas."    
Ben fait moi signer un CDI...

Lors d'un entretien à Paris, on m'a déjà dit, cash, "c'est payé 1800€ brut, on compte pas nos heures, mais on bosse pas pour l'argent ici".
Ok je vais voir avec mon proprio s'il est ok pour pas louer son appart pour l'argent

Bosser pour la gloire... Y'a quelques jobs d'intermittents du spectacle où c'est littéralement ça...