Reprise du message précédent :

Et laisse moi deviner. Ils n'arrivent pas a comprendre pourquoi ils ont du mal a recruter.  

Tu devines bien mal, hélas.
La raison est pourtant évidente : c'est que ceux qui ne restent pas sont "des bons à rien de fénéants !"  

 
 
Petit coup de fil à l'inspection du travail (+ éventuellement URSSAF) non ? Ça mérite d'être signalé, a minima.

 
J'ai vu à la télé des chiffres qui parlaient d'eux mêmes :
- en Allemagne : durée max d'indemnisation = 12 mois, durée minimale pour indemnisation = 3 mois, montant d'indemnités = 60% du salaire brut
- en France : durée max d'indemnisation = 24 mois, durée minimale pour indemnisation = 6 mois, montant d'indemnités = 57% du salaire brut
 
Taux de chômage en Sept 2022 :  
- Allemagne, 3%  (à noter que ce chiffre était à 5,7% fin 2021)
- France : 7,1%  
 
Oui, le chômage (au sens du BIT) est donc plus faible en Allemagne ... mais c'est sans oublier qu'ils ont aussi bcp de travailleurs pauvres.
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] %20l'OCDE.
 
Vous noterez aussi qu'on parle rarement des gens dans la précarité, sans ressources, etc ... alors que là, les chiffres explosent.
(dixit les cris d'alerte des organismes comme Resto du Coeur, Emmaus et d'autres qui évoquent des chiffres alarmants concernant la pauvreté)
 
Enfin, on pourrait dire que notre Président semble être conquis par ce qu'il se fait outre Rhin  

combien de femmes au foyer en Allemagne?
quel est le salaire minimum?
ya pleins de choses qui influent sur le taux de chômage.
Et pas grand monde ne kiff rester au chômage pendant 2 ans donc dire que raccourcir ça va pousser les gens au boulot...
 
 
SInon, diviser le chômage par 2 en 1 an, ça ressemble bien à un changement de comptage quand même
 
 

 
 En France, on a bien baissé aussi, mais parfois ca peut être des radiations, pousser les gens en formation, etc ...
 Ce qui est totalement différent (même politiquement) que d'avoir des entreprises qui embauchent (ou qu'on incite à le faire)
 
 Sinon, j'ai trouvé ce site qui donne pleins de chiffres. https://fr.countryeconomy.com/pays/ [...] /allemagne
 Le chômage dans le monde : https://fr.countryeconomy.com/marche-du-travail/chomage
 
 Mais ne pas oublier que pour un politique, 3% c'est mieux que 7%, et il leur en faut pas + pour se dire que ce modèle doit être bon  

Ca vous étonne vraiment, ce genre de pratiques ? Je ne cautionne pas, mais j'ai fais un paquet de boites et les employés y avaient systématiquement droit

 
J'ai pas dit que j'étais étonné. J'ai pas non plus dit que j'étais résigné.  

Mail de ma conseillère : en regardant votre dossier je vois une promesse d'embauche au 14/09 de l'entreprise xxxx, avez-vous travaillé ?
 
Je vérifie : tout est bien mentionné dans "mes 2 dernières années" , nom de l'entreprise xxxx, date de début, date de fin, nombre d'heures etc.
 
   
 
Vachement bien branlé leur SI chez PE…

Bon hier j'ai eu un entretien d'embauche. Voici mon CR  

Y'a un moment faut quand même se rendre compte que travailler doit permettre de vivre décemment. Ils vivent sur quelle planète ces gens là ?  

Les petits patrons, c'est un monde a part, c'est assez particulier

J'ai bossé dans deux tpe différentes et bizarrement je suis pas resté longtemps. Plus jamais pour ma part.

Il t a une voiture de fonction sur l'annonce mais en vrai non...

Donc tu prends ta voiture perso pour faire des déplacements ?

 
Faut se pointer au siege de l'employeur le matin pour récupérer le véhicule de la boite, puis partir en déplacement, faire sa journée et ramener le véhicule au siege de la boite.
Tu es payé a partir du moment ou tu te pointes chez ton employeur, jusqu'a ce que tu reviennes chez lui le soir.
Avec un véhicule de service (au passage a différencier du véhicule de fonction), tu pars directement de chez toi et reviens sans passer par le siege.Tu es payé a partir du moment ou tu arrives chez le 1er client et jusqu'a ce que tu quittes le dernier.

La voiture de service c'est justement le contraire, tu la prends sur le parking de l'employeur et la laisse sur le parking de l'employeur.

La voiture de fonction, tu peux la ramener chez toi et parfois tu peux aussi t'en servir le WE

ça, ça se fait très très souvent. les gens parle pas travail mais ragot et autre sortie faite ou famille.

Euh non

Cela dépend.
 
Quand j’étais chef d'équipe, je commençais parfois a 4h45. Donc je badgeais a 4h44 voir 4h50 parce que j'ai du mal le matin.
 
Mais je croisais des nanas qui commençait a 5h00, prendre leur café a 4h40. Puis se plaindre que commencer a 5h c'était très tôt et qu'elle ne dormait pas assez.

Ah ces fameux employeurs qui pensent avoir tous les droits.    
 
Par ex suggérer au futur salarié qu'il devra utiliser sa voiture perso pour les déplacements pro pendant ses heures de travail .  
 
Le pire c'est qu'ils trouvent ça tout à fait normal...
 
Problème, côté assurances, t'es couvert uniquement pour tes trajets domicile/travail la plupart du temps, bah c'est niet direct.  
 

Non.

Je sais bien que ca se fait, mais si c'est le truc plus ou moins obligé si tu ne veux pas passer pour le vilain petit canard, non merci.
 

Souvent, si, révise tes avantages en nature

Si

Aller je donne la source aussi ..
https://www.cadremploi.fr/editorial [...] de-service

De rien
edit: mes 2 précédents boulots etaient comme ca. J'avais un vehicule de service pour mes trajets travail-domicile. Mais pas le droit d'usage privé, weekend par exemple.

Ah ben si tu précises pas à quoi tu dis "non", on part du principe que tu répondais à la dernière phrase du message...

Ce qui se fait très souvent, c'est pointer à 3h59, et faire une réunion Tupperware jusqu'à 4h15 devant la machine à café.
Puis on s'y met tranquillement, et on devient productif vers 4h45.

D'accord  

Après quand t'es au forfait, le principal c'est que le boulot soit fait.
Et la machine a café, d'un point de vue management, c'est important aussi

Carrément ?

Hello l'équipe    
Je repasse par la après un an et demi.
J'avais pris un énième bon coup sur la caboche après m'être fait virer encore une fois.
 
Je résume depuis début 2018 (a 40 balais)
CDI, chef de projet process en Suisse depuis 7 ans, victime d'harcèlement moral, viré suite à un accident de la route, le N+1 et le RH virés à leur tour en 2020 pour avoir justement fait du harcèlement    
Puis après l'arrêt, CDI, resp met-indus en France, viré 6 mois après pour cause de redressement judiciaire
Puis consultant à ITER, poste annulé suite à un report du début du projet pour des histoires de répartition d'adéquation entre budget et achats de S/T
Puis re-Suisse CDI, resp. CAO/FAO, poste annulé cause COVID
Puis CDD pompier pro contractuel pendant 4 mois pour pouvoir passer le COVID
Puis CDD 6 mois chef d'équipe de week end, poste annulé 3 jours avant cause arrêt des équipes we
Puis CDD re-pompier 4 mois
Puis re-Suisse CDI, resp. met-indus, poste annulé 2 semaines avant cause retour du démissionnaire
Puis CDI resp. met-indus en France, viré 5 mois après, cause liquidation judiciaire
Puis consultant manager de transition 7 mois
En enfin CDI resp. met-indus en France depuis janvier 2022  

Au total, 1200 candidatures et + 100 entretiens.
 
Le pire c'est que si je me suis vraiment battu pour retrouver une situation a peu près convenable, depuis que j'ai validé, enfin, ce CDI, je reçois une proposition de poste tous les 2 jours en moyenne.
Alors que je ne cherche pas, que mes comptes sont inactifs et que j'étais loin d'oser rêver d'avoir autant de propositions il y a 1 an ou 2    
Et des trucs qui tiennent la route en plus.
 
Enfin, on verra bien.
La boite dans laquelle je suis n'est vraiment pas top.
Le patron, qui a mon âge, diplômé d'une grande école, a hérité de la boite à papa
Secteur aéro sur des produits a très longue durée de vie, ça tournait tellement tous seul ce filon d'or
Puis COVID, bam dans la gueule, -70% de CA
Renouvellement de gammes, gros travail commercial, gros travail d'industrialisation dans une boite qui a arrêté d'évoluer en 1982
Toute l'organisation est a refaire
l'ERP? le LEAN? le 5S? respecter les normes?
ça sert à rien!
En meme temps, quand on mets de la merde dans un ERP, il ne peut en ressortir que de la merde  
C'est un bordel, un PME de 80 personnes organisée comme un artisan des 80's
 
Je suis sensé m'occuper du bureau met-indus R&D et de mettre en place l'Industrie 4.0    
Projet dont le boss n'a rien à secouer imposé par les donneurs d'ordres
J'ai aussi la responsabilités des projets à prendre ou pas, la validation des devis, le suivi des achats, le suivi des S/T, le suivi de prod, de qualité, du labo de métrologie, la mise en place des plans de surveillance, la gestion des NCs et analyses de causes 8D, et les sujets qui piquent  
En plus d'un turn over important et du bordel pour trouver de la matière, les gens sous pression continuelle prêt a sauter à la gorge des autres au moindre problème, et un management à l'ancienne bien toxique, c'est infernal
 
Bref, dès que j'ai soldé mon projet immo, faudra retrouver un peu de calme parce que ce sera pas tenable 20 ans
J'ai aussi bien envie d'aller voir ailleurs ce qui s'y passe
 
Je cherche à repartir dans la big science, j'irai bien bricoler des trucs marrant à Kourou ou a ITER
Le spatial, nucléaire, astronomie, si des fois quelqu'un a des contacts à donner  

Beaucoup d'expérience

Putain ce parcours de la lose
Saute pas en parachute, jamais
Bon courage dans ton poste actuel. Les propositions que tu reçois, tu donnes suite ou pas ?

+100 entretiens avant de te faire embaucher?!!
 
tu leur craches dessus ou quoi?

Rigoles pas, je suis un sujet de blagues auprès de mes quelques potes
Parce que c'est comme ça sur tous les sujets, ma vie est un sketch permanent

Et j'ai le brevet A de chute libre  

J'ai eu plusieurs contacts pour Airbus, MBDA, EDF, en direct ou en S/T
Intéressant il faut que je quitte le coin
J'aimerai bien mais il faut que je solde mon immo d'abord

Et un process en cours de directeur technique en Suisse secteur horlogerie
Je me donne une chance sur 5
La c'est clairement pour le pognon, faire une max de blé pendant 5 ans, et ensuite retraite  

 
Beaucoup de contacts pour du consulting, ça source à mort sur des profils comme le mien mais il y a rien derrière
Ou des missions bullshit courte durée, projets foupoudav et blagues du genre
 
Pour un seul poste, j'ai passé 6 entretiens, RH Europe en Anglais, RH France à Paris, RH site, etc.
J'ai dis stop quand ils ont voulus me faire passer en plus un test psy
Une RH boomeuse qui me parlait de poste stratégique à long terme a laquelle j'ai fini par répondre qu'il fallait raisonner comme en 2020 et non comme en 1980
Les gens reste en moyenne 3 à 5 ans en poste avant d'aller voir ailleurs, les carrières de 40 piges, c'est fini
Faut pas non plus me prendre pour un con, ils jouaient la montre le temps de trouver un ingé justifiant a minima mon parcours ET acceptant le salaire
 
Pour le poste de resp met-indus indus en Suisse, j'ai passé 4 entretiens
1 avec le chasseur de tete par Teams
1 avec la DRH par Teams
1 avec le CEO et la DRH par Teams
1 en présentiel avec le CODIR, plus négo du contrat
Je peux comprendre, quand on pose 12k brut par mois sur la table    
Recruté
 
Pour un poste de CdP Process en Suisse, 3 entretiens plus une journée d'essai
Recalé, surqualifié    
 
Mon analyse est que:
Je suis cadre depuis 15 ans mais pas ingénieur
Donc un poste de tech = surqualifié, ennui etc.
Poste de cadre, ils préfèrent un ingé JD payé à coup de latte
Revenir en France après avoir été un frontalier Suisse, gros warning
Jeune RH qui bite que dalle que je secoue un tantinet trop vertement    
Senior qui coute du pognon, trop remuant
Bref, les raisons sont multiples

Je suis allé m'inscrire dans une agence d'intérim aujourd'hui.
J'ai attendu un peu, car mon conseiller était au téléphone.
Scène ordinaire du marché de travail. "On ne trouve personne, les gens ne veulent plus travailler"

Mr X avait un contrat jusqu'au 30/12, sauf qu'hier on a dit a monsieur X qu'il finissait dimanche et non pas le 30/12. Mr X c'est énervé et a fait un abandon de poste... Mais il veut continuer jusqu'au 30/12 car il a un contrat. Au mieux la boîte peu faire une fin le 20/12.

Mr X travaille dans une résidence de personnes âgé. Je suis sur qu'ils arriveront à lui trouver une place.  

La fameuse "souplesse"  sur les dates du contrat
 

Les contrats a la semaine renouvelle toute les semaines pendant 18 mois voire plus.

Il faut déconnecter du travail...
A 22h00 je ne vais pas répondre.