Reprise du message précédent :
Je comprends très bien la finalité. Sauf que tu ne peux pas, le système est dévoyé, il n'est pas fait pour ça, en théorie.

Ce que tu décris là, le code du travail est fait pour ça : redonner un peu de pouvoir à l'employé face à la toute puissance patronale. Dans la plupart du temps, il suffirait de le faire appliquer strictement, ça résoudrait déjà pas mal de problèmes. Mais c'est compliqué, demande du temps et de l'abnégation, c'est plus simple de transgresser le système.

Vous faites quand même un peu toujours la fixation sur les grosses entreprises et les bénéfices/dividendes tout en ne parlant jamais de la participation reçue dans les entreprises de plus de 50 personnes.

J'ai un pote qui bosse chez Peugeot et il ne se plaint pas des € qu'il se fait en plus grâce aux bénéfices de Stelantis...

Les dividendes c'est la base de l'achat d'une action, on croyait à une entreprise, on achetait des actions pour lui fournir du cash et en échange, en cas de bénéfices, les actionnaires étaient rétribués de cette manière.
C'est ainsi que fonctionnent bon nombre d'entreprises qui ne sont pas côtées en bourse.

Actuellement, dans bon nombres de domaines, le pouvoir est clairement dans les mains des salariés vu le nombre de postes non pourvus.

Ce qui leur donne donc naturellement le droit de mal payer ceux qui produisent la richesse dont sont tirées les dividendes. Discours connu, ce sont les actionnaires qui prennent tous les risques, donc c'est normal qu'ils soient grassement rétribués. Les salariés qui se ruinent la santé au boulot, eux ne risquent rien, ils sont payés pour ça.
 
Cela fait maintenant 29 ans que je travaille, toujours dans des boites de plus de 50 personnes et je n'ai eu qu'une fois la participation aux bénéfices. Mes employeurs se sont toujours démerdés pour ne pas en faire, ou scinder leur boite en plusieurs entités juridiques pour échapper à cette loi. Après, c'est mon expérience et je n'en ferai pas une généralité. Mais je serais assez curieux de voir, rien que sur ce topic, le nombre de personne ayant reçu régulièrement cette participation aux bénéfices.

Oui, je le pensais aussi.
Il y a encore quelques années, quand on réclamait de meilleures conditions de travail ou des augmentation, notre RH répondait : si vous n'êtes pas content, vous pouvez partir voir si l'herbe est plus verte ailleurs, y'en a plein à la porte qui seront contents d'avoir votre poste.
 
Le fameux marché du travail, la loi de l'offre et de la demande.
 
Aujourd'hui, il s'est inversé et est à l'avantage des salariés. Sauf que les postes ne sont pas mieux rémunérés, les conditions de travail ne se sont pas forcément améliorées. Je pense que le patronat n'a soit pas compris, soit fait le dos rond en attendant que ça s'inverse de nouveau. Mais on voit clairement qu'ils ne se remettent pas en cause. Aujourd'hui, ils payent juste les abus et le foutage de gueule qu'ils ont pratiqué pendant des années.

Ce topic    
 
Devoir être recadré par un boulanger du fin fond de la province    
 
J’ai cotisé donc j’ai droit à mon chômage c’est à moi    
 
D’accord pour ne pas blâmer les gens, il faut blâmer le système, qui est entrain d’être remis dans le droit chemin grâce au choix de la majorité des français votant  

Les votants sont les petits vieux.
Eux, ça leur va qu'on rallonge l'âge de la retraite ou qu'on détruise encore un peu plus le système du chômage, ils ne sont plus concernés  

 
Je suis dans mon entreprise depuis 4 ans et c'est la seule, depuis que j'ai commencé à travaillé, chez qui je touche de l'I/P tous les ans
En grande partie grâce au fait que cette entreprise/entité est lié à la maison mère ("familiale" aka pas en bourse et encore detenue par les fondateurs) l'ayant racheté avant mon arrivée et que cette dernière réalise une grande partie du benef.
 
Et on touche d'ailleurs plus que les employés de Total pour un bénéfice global plus faible (jusqu'à quand ça...).
 
Ceci dit je préfèrerai être augmenté et augmenter ma future "retraite" plutôt que recevoir des primes macrons.

Ils sont vraiment en chien.
J'ai fais le premier entretien mercredi, visite d'usine ce matin, proposition d'embauche ce soir.

Salaire au milieu de la fourchette que j'ai donné. J'aurai dû demander plus.  

En gros je taf en 2x8 avec un salaire supérieur à mon ancien taf en 3x8 avec les primes de nuits.

Après je n'ai pas trop aimé la visite. L'usine est agencé de façon trop anarchique.

J'ai 18 ans d'expérience surtout dans l'industrie pharmaceutique et agroalimentaire.
J'ai toujours eu participation + intéressement sauf 2 ans où j'ai bossé dans une usine de fabrication de meuble.
Au moins 1000€ et parfois 6000€

J'ai tout claqué dans des conneries avec mon ex femme.

 
 
Et à côté de ça vendre 1€50 un pain au chocolat.
 
Tu trouves ça bien ?

Je n'ai jamais compris le principe des conventions collectives pour les salaires dans le privé.
A la rigueur pour une borne inférieure oui mais pas que ça serve de grille fixe

C'est une borne inférieure. Tu peux avoir plus.

Dans le batiment, pour ce que j'ai vu, t'es payé en fonction de ton coefficient déterminé en fonction ton niveau d'autonomie sur chantier. Et tu es payé au niveau de ton coeff et pas plus, si t'es pas content tu vas voir ailleurs, c'est comme ca dans la vraie vie.

Comme dans tout les métiers.
 
C'est une grille de salaire qui peu être identique a la convention collective ou supérieur. Rien n'interdit de payer une personne au dessus.
C'est pareil pour tout les métiers. Si tu occupe un poste a 40k€, rien n'interdit ton patron de te payer 45k€. Par contre il ne peut pas te payer 35k€ si c'est en dessous de la convention collective.

J'en conviens
 
C'est plutot ce passage suivant qui me gene:

Je t'assure que dans un tas de métiers, ton salaire est au niveau mini du coeff et comme le dit andre, un patron donnera souvent un coeff plus bas que les responsabilités effectives.

Les minimum dans les convention collectives sont souvent très bas.
Dans les métiers en tension comme la boulangerie, je n'ai jamais vu ses tarif appliqué.

Batiment, c'est en tension aussi et pour autant, c'est tarif mini qui est généralement appliqué. Il n'y a que sur HFR qu'on peut lire le contraire Apres, il y a parfois des mecs qui demandent plus et qui se font envoyer promener. #lavraievie

Je ne connais pas le bâtiment.

Mais ce n'est pas ce que j'ai constaté dans l'industrie agroalimentaire/pharmaceutique

Pour l'industrie pharmaceutique tu as également le leem et les conventions collectives qui augmentent régulièrement les salaires minimum.

En région parisienne les salaires minimum des entreprises sont au dessus de la convention collective.
Les minimas des conventions collectives sont vraiment bas.

Hors taf au SMIC, tu dois quasiment toujours être au dessus.

 
+1 c'est exactement ça. Après moi le déluge

1€50 un pain au chaocolot/chocolatine    
 
Change de boulangerie, c'est du vol au dessus de 1€20

T'as souvent pas plus. ^^

Ah, tu admets enfin que les patrons sont des voleurs  

 
Et avec le message par défaut qui accompagne ces propositions d'emploi. Aucun détail supplémentaire.  
Quand je cherche le nom du recruteur sur Google je trouve deux entreprises d'électricité, dont une (la première) dans le 93. C'est à 600km de chez moi
Je les ai contactés mais ça pue.

Des fois je serais curieux de voir l'interface qu'ils ont devant eux, ça m'étonnerait pas que ce soit mal branlé avec des cases à cocher sans garde-fou (genre "Toute la France" pour le recrutement d'un ouvrier/employé, alors que ça se recrute à 99% en local)

Moi je me demande comment ils peuvent tomber sur moi, j'ai pas spécialement un profil spécialisé, doit y avoir 120 000 autres Sylvie de la compta comme moi

tu te prends trop la tête sur ces machins, s'ils ne t’intéressent pas tu zap et puis c'est tout

Ben j'en sais rien si elles m'intéressent ou pas en fait, y'a zéro détail, si ça se trouve c'est des bonnes offres.
Et je me prends pas spécialement la tête, je constate que c'est pas super bien fait comme système de proposition d'emploi.
 
D'expérience 99% des sollicitations que je reçois c'est de la merde, mais on sait jamais, je suis au chômage, j'ai un peu de temps à perdre.

ok

PE me dit que je suis indemnisable à 208 jours pour 2000e/mois à partir du 23nov, la simulation me disait +700 jours à 1400 à partir du 4 nov.

Ce fut un bordel monstre, je me suis inscrite, ils ont jamais reçu mon inscription, je suis allée sur place, ils m'ont fait faire une 3eme, avant de retrouver le compte 1 puis le compte 2. Je sais à peine sur lequel me connecter, j'ai une acceptation d'ARE sur le compte 1 alors qu'il me dit radiée depuis 2017, je sais pas si je peux me fier à l'ARE ou si je dois contester.

Je rebosse en janvier donc 208 jours VS 700 ca m'est égal, en revanche je préfère les 66€/jour que le 40, et j'avais pas prévu d'être indemnisée qu'à partir de fin nov... ça veut dire 500 balles le 5 décembre, un peu juste.

c'est aps comme si les mecs avaient des RH dont la formation et boulot est entre autre de recruter...
je comprends pas comment on peut foutre une annonce sans détail et s'attendre a avoir des candidats de qualité. Mais je suis probablement trop con.

Tarpan a souligné un argument intéressant, si ça se trouve l'interface de contact est ultra nulle pour eux

Mon dernier boulot, la RH demandait par mail toutes les pièces administratives (CV, RIB, attestation sécu, CNI etc.), je lui en envoie en PDf, et d'autres en JPEG (scans du permis, CNI, carte Vitale) voici sa réponse :

Des images en JPEG ? Ça marche pas…

Donc des fois faut pas trop en demander… ces RH sont peut-être aussi payées des cacahuètes  

Ça s'appelle l'illectronisme au passage.

Si à 22 ans elle s'en sort pas en outil numérique de base, je lui souhaite bon courage pour les 45 ans qu'il lui reste à en utiliser quotidiennement…

Aparté : la génération smartphone qui n'utilise (quasi) plus de PC n'aura été habituée qu'à utiliser des apps avec des actions simple pré-mâchées, très peu de manipulation de fichiers (bien planqués derrière une couche d'abstraction) , encore moins de type de fichier, ne parlons même pas d'extensions… je pense que 99,99% seraient incapables de résoudre un problème du type .JPG≠.JPEG (apps mal codées n'acceptant pas l'un à la place de l'autre, résolu en ajoutant le E à la mano…)

Sinon, je me suis retrouvé en difficulté pour postuler à une boîte de plus de 300 salariés, dont la page de candidature en ligne (seule voie de candidature proposée, même pas de mail, uniquement un formulaire imposé) n'accepte que les .JPEG comme type de fichier pour CV et lettre de motivation… (m'a fallu chercher un moment pourquoi j'avais pas possibilité de sélectionner mes .pdf, bien entendu rien de précisé sur le formulaire)  faut le vivre en 2022…

C'est le service "abonnement aux offres" dont tu parles ?

Le .pdf est un format protégé, ce qui n'est pas le cas d'un .JPEG et donc dans pas mal d'entreprises, tu ne peux pas traiter (recevoir) des .JPEG qui viennent de l'extérieur

Une simple recherche dit que les PDF peuvent très bien servir à infecter un PC…

Cette "règle" contredit totalement mon dernier paragraphe d'une boîte (plus importante que la première) qui n'accepte que les JPEG et pas les PDF

Et la plupart des administrations, y compris "sensibles" acceptent généralement tout type de fichier, en général ces boîtes ont un système informatique "robuste" pour éviter ce genre d'attaque à la pièce-jointe…

 
Non c'est complètement faux.