Reprise du message précédent :
justement, les employeurs décents sont plutôt en voie de disparition amha

C’est pas mon ressenti perso en tout cas.

Ah ok… c'est donc bien évidement la faute des employés qui ne sont même pas foutus de trouver un employeur qui respecte les lois…  

Tant mieux si t'as jamais connu ça.

Si l'hôtellerie restauration peine à trouver du monde en ce moment, c'est peut être pas sans raison...

 
Je me souviens des pleureuses patronales sur ce sujet encore l année dernière « on paiera les heures supps quand les clients accepteront de payer plus cher pour rester à table après leur repas ».
 
Bizarrement, je pensais que la bière a 9€ payait largement ça

Ah bon
J'ai jamais dépassé l'horaire de fermeture
Sauf pour les baptêmes des enfants mais là évidemment on a versé quelque chose pour avoir le restaurant à nous

Tu n'as pas compris.
Si tu arrives à midi et que tu repars à 14h, tu as utilisé la table pendant 2h, soit l'équivalent de deux services. Pour le restaurent, c'est une perte de chiffre d'affaire car il n'a pas pu réutilisé la table pour une deuxième client.

Je vois pas le rapport avec les heures supp  

Finir le service à 14h est déjà en heure sup pour les ouvriers  
 
Le problème des petits restaurent, c'est que le patron est trop con pour embaucher suffisamment de personne pour faire travailler ces salariés 35h afin d'avoir du personnel qui correspond à la charge de travail. Ça préfère embaucher moins de personne et les faire travailler 45~50h en payant au noir les heures sup (comme ça, pas de cotisation social pour lui).
 
Cas fictif proche de la réalité :
 
Un cuisinier embauche à 9h, fini à 14h, reprend à 19h et fini à 23h. Ca lui fait une journée de 9h.
Le restaurent est ouvert 6j/7.
Le cuisinier travail donc 54h/semaine
 
serveur :
Embauche à 11h, fini à 14h30, reprend à 19h, fini à 22h30, ça lui fait une journée de 7h
Le serveur travail donc 42h/semaine
 
Ca fait 26h/semaine d'heure sup pour les deux personnes (Les 4 premières heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 15 %, les 4 suivantes de 25 % et les autres à une majoration de 50 %).  
Une solution pour le patron serai d'embaucher une personne polyvalente à plein temps pour faire la mise en place en cuisine et en salle le matin pour alléger le travail du cuisinier et du serveur afin que ces deux personnes embauchent plus tard.  
 
Sauf que 2 salarié avec des heures sup au noir, voir pas payé, c'est toujours moins cher que 3 salariés déclaré à 35h

Hello,
 
Ma démission approche, je n’aurais donc pas de chômage. Je compte faire un CDD de 3 moins pour ouvrir les droits au chômage une fois celui-ci terminé.
 
J’ai 2 question:
 
- Si mon dernier jour travaillé est le 30 août et que je commence mon CDD le 1er octobre, est-ce que mon chômage sera négativement impacté par le mois de septembre sans travail ? Il faut forcément que le CDD commence le jour d’après démission?
 
- Aussi, pour trouver un cdd de 3 mois en emploi cadre, y’a des plans pour ça ? Je vois pas les gros groupes payer quelqu’un 3 mois, déjà que chez moi le recrutement d’un cdi prend des plombes…
 
Merci

Je crois que c'est 6 mois pour ouvrir les droits.
Je me trompe peut-être, ce serait seulement 3 après une démission ?
Tu es en France ?

t'as déjà donner ta lettre de démission?
si non, ne le fait aps et envisage d'autres solutions! il ne faut jamais démissionner si c'est aps pour un autre emploi!

C'est ma majorité hein. Il y a toujours eu du taf dans ce secteur à un moment donné il faut se remette en question.

 
Les exigences se sont élargies, c'est surtout que les gens veulent plus bosser le soir, ou tout le week end. Même avec un bon salaire.Et qualifiés ou non en plus.

sauf si on peut se permettre de vivre plusieurs mois sans revenu. J'imagine que si il fait ça, c'est qu'il le peut  

Je crois qu'il ou elle n'a pas l'air très bien renseigné(e) sur la réalité du chômage et des allocs.
On est d'accord que maintenant c'est 6 mois de travail, même après démission, pour ouvrir les droits ?

d'ailleurs, suite à une démission, il est possible de faire réévaluer son dossier auprès de pole emploi après 121 jours https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89

Dans les faits c'est rarement validé, faut un dossier béton

 
Non, je comptais la poser sous peu. Je me suis renseigné en interne et j'ai cru comprendre que ma boite ne donnait pas la rupture (grosse boite internationale)...donc je n'ai pas vraiment le choix
 

 
Je vois partout sur internet que c'est 3 mois...

mes deux dernières boites non plus ne donnaient aps de rupture, et pourtant j'en ai eu à chaque fois
 
ya plusieurs façons de faire, la plus propre est de leur faire comprendre que c'est plus rentable pour eux de te laisser partir et qu'il est hors de question pour toi de démissionner. T'y es depuis combien de temps? Pourquoi tu pars?

Ca va faire 2 ans que j'y suis et c'est ma première boite après mes études. Sachant que je prends un nouveau poste à partir de septembre.

Je pars car j'aimerais me prendre une(ou deux) année sabbatique : voyage + entrepreneuriat.

Tu entends quoi par leur faire comprendre ? J'ai entendu parler des arrêts maladies, mais ça vient diminuer énormément mon chômage non ?

x)

2 ans de taf 2 ans de congé, legit

Quand je vois le prix de la pinte à paname (plutôt 12€) je me dis que serveur ça doit mieux payer que le private equity

 
2 ans ça leur coûte que dalle de faire une rupture conventionnelle.
 
en gros, t'en a raz le cul, ça te convient pas, t'as plus envie de bosser.
Ils peuvent te filer 2 semaines de salaire et se débarrasser de toi ou avoir un boulet sur qui ils ne peuvent aps compter tout en le payant mois après mois, + primes de participations, CE etc.
Le plus rentable est clairement la rupture conventionnelle. Mais comme els RH sont très cons ils pensent encore comme à l'époque où les gens avaient 30 ans de boite et que du coup la prime de départ était énorme...
 
déjà, arrête de bosser bien et bcp, fais le minimum, donne leur envie de se débarrasser de toi
Explique que t'en peux plus, t'arrives plus à te plonger dans ton travail mais que t'es aps assez con pour démissionner et vois ce que tu peux négocier.
 
Mais c'est clair que si tu bosses bien et passes 45h+/semaines au bureau, que tu montres que tu kiffes et que tu débarques un jour en disant que tu veux partir faire le tour du monde, ils vont juste te dire de démissionner car ça les intéressent pas que tu partes et ils ne veulent aps t'encourager.
 
N'aie aps de pitié, surtout avec des cons qui par principes ne font aps de ruptures conventionnelles.

Il faudrait que tu travailles 6 mois en CDD après ta démission. Pas forcément 6 mois consécutifs ou chez le même employeur, d'ailleurs, mais ces 6 mois doivent être faits sur une période max de 24 mois. Après, si tu les fais vite après ta démission, ta période travaillée actuelle comptera dans le calcul de l'ARE (qui se base sur les 24 mois précédant l'inscription).
A noter que :
- partir en voyage n'est pas considéré comme une recherche active d'emploi donc tu cours le risque de te faire radier si Pôle Emploi l'apprend. Les ARE ne sont pas censées payer tes vacances au delà des 5 semaines annuelles réglementaires.  
- en revanche la création ou reprise d'entreprise peut donner droit aux allocations chômage si tu démissionnes pour ça, mais je crois que le dossier là aussi doit être béton pour obtenir l'accord.
 
Je ne sais pas où tu trouves tes "3 mois", sur quel internet (peut-être celui de 1995 ou sur le dark net plein de fake news), mais sur le site de l'Unedic et du Pôle Emploi, les deux organismes officiels français, tu auras toutes les infos.

bcp plus simple en effet de toucher le chômage et de monter ensuite ta boite en gardant le chômage.
 
pour partir à l'étranger, tu peux suspendre tes droits normalement.

Of course, c'est la manière réglo de faire oui.
Maintenant est-ce que c'est ce que le jeune Karmako avait en tête, je ne sais pas

Oui j’ai entendu parler de cette suspension des droits pour voyager. Il y a tellement de histoire de gens radiés que je ne tenterai pas le diable.
 
Concernant la rupture, si effectivement j’essaye à fond d’être lent, nul etc…est-ce qu’en général il y a un préavis (pas d’obligation) de plusieurs mois ?

même préavis que pour la démission au minimum (après ça aussi ça se négocie mais c'est plus dure).
La procédure en elle-même est assez longue à être validée, compte 1mois et demi facile.

Perso je conseillerais pas de tenter la RC, dans certaines boîtes y'a rien à faire, même en branlant pas une, en mangeant le courrier ou en tapant les collègues, tu te fais pas virer.
Bref, tout dépend du temps que tu as envie de passer à attendre de pouvoir partir

ben tu tentes de négocier, ça coûte rien de faire ça proprement.
S'ils veulent jouer aux cons, tu fais un abandon de poste, dans une grosse boite ils te vireront au bout de quelques semaines et tu toucheras le chômage. Si non (mais dans une grosses boite avec seulement 2 ans de CDI ça devrait pas arriver), tu fais ton tour du monde et tu reprends ton boulot tranquillement en revenant, on verra s'ils refusent la rupture conventionnelle à ce moment là

Ou alors ils te gardent salarié avec 365j de sans solde par an

   
 
Sans rire, y a une limite à ça d'ailleurs ?

Le congé sans soldes est une zone un peu grise, leur nombre/durée sont pas vraiment réglementés. Ton patron peut te les refuser comme il peut accepter que tu en prennes 4 ans de suite.

Nope et ça t'empêchera de prendre un autre job et j'ai même pas envie de savoir pour la couverture santé

C'est pas plutot indiqué comme absence injustifiée?

l'abandon de poste? si, et du coup ils peuvent te virer pour ça.
Mais s'ils le font aps, tu peux revenir reprendre ton poste quand tu veux (c'est pour ça qu'ils te virent en fat, pour aps que tu débarques 2 ans plus tard).

Un congé sans solde, non, c'est comme un congé, soumis à validation de l'employeur, posé, donc "justifié".
L'abandon de poste oui, ça peut être écrit comme absence non justifiée mais je me demande si l'employeur ne peut pas caler les congés payés dedans

 
Bah ça coute littéralement rien de prendre la température en tout cas.
S’arrêter à « ils ne font pas de RC » sans même tâter le terrain, c’est dommage ^^

Quelqu'un a déjà expérimenté ce merveilleux service ? https://www.pole-emploi.fr/region/b [...] mploi.html
 
Ya une sorte de cabinet mandaté par pôle emploi qui me dit que je dois participer à ce truc sinon couic, radiation (anveol 2.0 je crois, je nom donne pas confiance   )

Bon j'ai une petite couille dans l'attestation employeur à fournir à pole emploi
Pour les mois en chomage partiel covid, ils ne déclarent que 100 à 200€, alors que j'étais à +de 2k
Ca va assez négativement affecter mon ARE  
Je leur ai demandé pourquoi mais pas encore de réponse, j'ai mon rdv PE la semaine prochaine, j'irais avec mes feuilles de paie

Quelqu'en a une idée d'où ca pourrait venir?