Reprise du message précédent :
ah putain je l'avais pas lu comme ça, le boulet  

Faut bien avouer qu'on s'attend + à un chiffre (nombre de jours) mais pas à des dates par rapport au début de la phrase.

Hello
 
Je repensais aux posts qui disaient que les patrons qui postaient sur pôle emploi savaient que leurs postes étaient pourries.
 
Ma femme a été contacté.
 
CDD, d assistante administrative, horaire impose à la minute (dont les pauses ).
11€ de l heure.
 
Inutile de dire qu’elle va répondre que ça ne l intéresse pas, et que c’est cocace d entendre ensuite les patrons dirent qu’ils ne trouvent personnes

ce serait cocasse si ça n'engendrerait pas par la suite un discours stéréotypé ''les chômeurs c'est des cassos, il y a 1 million d'offres d'emplois et ils veulent pas travailler''

du coup autre question, quand on a un reliquat de droits et qu'on le termine, y'a combien de délais environ / jours de carence avant que les nouveaux droits soient calculés et ensuite versés en général ?
merci

Une personne pro Macron pourrait te rétorquer : mais comment ta femme ne veut pas se faire exploiter de travail , c'est normal d'avoir autant de chômage alors  

 
Là où je bosse, ils trouvent personne (un poste non pourvu pour remplacer un congé mater, des jeunes retraités rappelés) , salaire d'entrée pour diplômé bac+2 : 1350€ net (dans 10 jours le smic sera à 1300€ net) . Salaire grille au bout de 10 ans : 1500€ net.
Boulot complexe où il faut bien 6 mois pour être pleinement opérationnel (après avoir ingurgité moultes procédures, subi x formations et bien rempli pléthore de quizz d'habilitation…) , tandis que n'importe quel bulshit job sans prise de tête gagne quasi autant…  

Sur le JT de TF1 encore aujourd'hui : x milliers d'emplois non pourvus.

Combien d'emplois pourris et mal rémunérés aussi...

C'est pourtant simple, augmentez un peu les salaires et vous verrez que les gens viendront...

Putain mais quel intérêt de contrôler à la minute pour de l'assistance administrative ?!!! T'es pas sur une chaîne qui ne peut pas s'arrêter là...

Statut non cadre. Dans ma boite, les gens comme ça doivent debadger pour pisser.

Ils en ont même parlé dans le journal... La classe on est des stars

 
Ce n’est pas uniquement une question de salaire.
 
Un emploi au smic, si il y a des horaires flexibles et quelques jours de télétravail, ça se discute    
 
Avec la rigidité d’une chaîne de montage (pour un job de secrétaire), beaucoup moins

J'ai postulé pour une boîte il y a quelque mois.
La DRH me rappelle et me dit qu'ils ont deux postes qui peuvent correspondre à mon profil.

Elle me demande pourquoi je n'ai pas postulé aux deux emplois. Je luis dit que je n'ai trouvé qu'un poste sur les sites d'emploi.

En parlant elle m'expliquent qu'elle cherche depuis 9 mois. Finalement, elle trouve que je n'ai pas le profil et j'ai juste eu un entretien téléphonique.
A un moment si tu ne trouve pas depuis 9mois c'est qu'il y a un soucis avec ta demande.

Vous correspondez pas au profil mais on vous rappelle quand même  

ou baisser les aides/chômage.

Ou baisser les prix des matières premières pour améliorer le pouvoir d'achat.

comme ça ils pourront encore baisser les salaires et les conditions de travail, quelle bonne idée de niveller par le bas...

et accessoirement ya justement eu une réforme du chômage récemment.

Ce qui est illégal.

S'il n'y avait que le salaire…

Il y a aussi le fait qu'on t'emploie pour un poste x mais qu'on te fait faire le boulot x+1 (pour le salaire de x, voire x-1)
Ma femme a changé de boîte dans le même groupe, à poste strictement égal elle gagne autant (par négo pour conserver son salaire précédent, sinon ses collègues gagnent moins) mais perd 500€/an de tickets restau et bosse bcp plus (travail plus dense, plus stressant, car moins de monde pour faire la même masse de travail)
Ce n'est pas que la boîte ne peut pas payer, mais qu'elle ne veut pas. Les patrons empochent plus par contre.

Et la flexibilité, le plus souvent c'est à toi d'être flexible.
En ce moment on est dans la merde : le centre aéré est complet jusqu'à la fin de l'année.
Faire garder par une structure privée (sous réserve de trouver, notre xp précédente nous a montré combien c'est galère) revient à reverser tout mon revenu de la journée à la garde+carburant.

 
Mais quelle humiliation.    
 
Je peux encore comprendre le badging à l'arrivée et au départ (bien que ça n'indique strictement rien lié à la productivité, juste la présence physique d'un corps dans un bâtiment).
 
Et pour la grande commission, un mail d'approbation ?    
 
Et il n'y en a pas un pour pousser une gueulante ... et tout simplement ignorer cet ordre avilissant ?

Finalement c'est peu être pas plus mal.
C'était une PME et ils voulaient crée un poste pour l'amélioration continue.
Avec le recul, c'était sûrement un poste super merdique.

Mais non, il a totalement raison.
Le 19e siècle, cette période bénie où on pouvait laisser le choix entre un salaire de misère et crever de faim. Comme on pouvait bien les exploiter les gueux, à l'époque, c'était le bon temps.

C'est le cas actuellement avec les retraité qui exploite les actif    
 

https://www.youtube.com/watch?v=KVr [...] APolitique
 
34 ans après, est ce que les choses ont réellement changé ?

On pourrait dire exactement la même chose  

 
Tu t'assures toujours de pourrir la carrière de ta femme ?  

 
Procès d intention.
 
Ma femme n’a absolument pas à accepter des conditions inacceptables  

Oui bien sûr pour ce poste-là je comprends. C'était plus par rapport à ton historique  

Pourquoi ?
Ta femme vaut mieux que les autres ?
Ce mépris des travailleurs gagnant proche du smic
 
Rappel nous son CV proche du vide à son âge. Ca serait même une chance d'arriver à avoir un travail comme ça pour elle.
Mais avec toi, nul doute qu'à moins de 20€/h net, c'est inadmissible qu'elle quitte sa prison la maison.

 
Ce n’est pas le salaire le problème (même si le smic comme salaire par défaut explique beaucoup les « difficultés de recrutements « ).
 
C’est beaucoup plus les pauses minutés, la fiche de poste qui dit « vous pouvez recevoir des ordres de 6 personnes « , etc etc .

Le problème quand les salariés ont abusé. Tu te retrouves à devoir mettre des règles qui pénalisent l'ensemble.
 
En quoi recevoir des ordres de 6 personnes est un problème pour une secrétaire ?

 
Non.
On parle d’un historique d’une boîte dont j’ai effectivement mis en garde ma femme de pratique exclavagistes et des suspicions de harcèlement futur.
 
Je préserve aussi le futur patron dans ce cas (parce que le mec qui harcèle ma femme aura affaire à moi ).
 
Autrement, ça fait près de vingt ans qu’elle bosse dans différentes boites, avec 16 mois de chômage en 20 ans.  

Ou tu finis par ne plus trouver aucun candidat pour le poste.

 
A un moment stop.
On est ici pour parler (en autre ) des offres d emploi pourris dont la patrons font semblant de ne pas faire le lien avec le fait de ne pas trouver.
 
Perso, je recrute aussi, et avec des bons salaires.
 
Et bien j’ai déjà du refaire une fiche de poste (et les offres afférentes) pour être plus attractif sur le marché du travail.
 
Et je ne parle même pas de salaire, mais de périmètre du poste  

T'inquiète pas ils trouvent toujours des crèves-la-faim ou des idiots qui acceptent...

J'aimais bien, un peu de sincérité.

Et la phrase (pas texto mais c'est pareil) "Mitterrand propose à la bourgeoisie un petit impôt sur la fortune pour calmer les travailleurs, un petit impôt sur la fortune en échange de la paix sociale" m'a fait sourire.

Macron s'est chargé de le supprimer cet isf, en échange d'un fameux ruissellement qui n'a jamais eu lieu

Arlette c'est quand même une belle faux cul.
Elle déclarait combattre le "grand patronat" alors qu'elle a toujours travailler au Crédit Lyonnais.
Elle n'a jamais craché sur le bon argent de ces ennemis.

Sur le forme, je suis assez d'accord, puisqu'elle y a fait toute sa carrière.
Sur le fond, elle militait par conviction pour une idéologie utopique, mais pour + d'humanisme.
(bien que j'ai toujours eu du mal avec l'extrême gauche sur leurs idéologie et discours politiques)

J'aime bien celle là moi

Salut, petite question chômage / PE:  
 
Je suis au chômage et en création d'entreprise.  
Je me demande s'il vaut mieux que je sois en catégorie A ou E. L'objectif est de maintenir mes allocations et que ça me prenne le moins de temps possible en justifications/rdv pe etc.  
 
Je suis en catégorie A et j'ai un appel par mois avec la conseillère. Je pourrais apparemment m'en passer si je passe en catégorie E, mais il semble y avoir d'autres justificatifs à envoyer dans ce cas là.  
 
Quelqu'un est déjà passé par là ? Des conseils pour gagner du temps ?

Ta société existe déjà pour être en E?