Reprise du message précédent :

On pourrait imaginer que le travail fait en complément du revenu universel soit faiblement rémunérateur ou carrément bénévole. Un peu comme les retraités aujourd'hui, beaucoup ont des responsabilités dans les associations, sportives, aide à la personne etc. Ils le font en loisir, pour s'occuper, désintéressés ou parfois aussi pour trouver de la reconnaissance.
Je sais que si je percevais un revenu universel, je ne pourrais pas rester comme ça sans rien faire, je ferais des missions ponctuelles sur des sujets qui m'intéressent.

C'est déjà la société d'aujourd'hui en gros… (sauf qu'aujourd'hui on a une troisième vitesse : ceux qui ont un peu d'argent mais qui se plaignent d'en avoir jamais assez et que leur boulot est nul et qui ont de la rancœur envers les plus riches qu'eux et tous ces feignants de chômeurs assistés…)

Ils ont de quoi en avoir gros, ceux coincés au milieu  

Ça dépend lesquels, ceux qui gagnent entre 1,5 et 2 fois le smic oui, pas mal de ceux qui gagnent plus de 2,5-3 smics ne mesurent souvent pas la "qualité" de leur situation…

Oui voila

Je pense qu'elle serait plus nettement scindée. Une automatisée au max, et une autre avec une économie vraiment parallèle, un système de troc ou des SEL.

Je vais bientôt avoir 6 mois de chômage, et un une embauche avortée  . Je suis concerné par les la dégressivité de 30% au bout de 9 mois.  
 
J’ai appris la semaine dernière que je dois passer sur le billard pour une opération, avec 4-6 semaines de rééducation.
 
Comment ça se passe ? Est-ce qu’en rééducation, ne dépendant plus du PE mais de la CPAM, la dégressivité est suspendu ?

Aucune idée mais si tu as la réponse, je veux bien que tu la partages !

Super.
Donc ça compte bien comme un arrêt maladie, comme avant, et ça suspend bien aussi le délai de dégressivité.

Ca doit dépendre de la rééducation en rapport avec le métier pour avoir un arrêt maladie peut-être.
 
Il existe surement des personnes en rééducation qui n'ont pas d'arrêt maladie car leur "bobo" ne les empêche pas de travailler. Exemple une rééducation d'un genoux pour un codeur, voila quoi, ça l'empêche pas de taper son php sur son clavier (et encore plus en télétravail)

Ben si.
Déjà si tu fais 1h de kiné par jour + le temps d'y aller et d'en revenir, tu perds du temps de travail.
Et la rééducation c'est pas rigolo, quand tu reviens t'es complètement cassé.
En général le temps de rééducation est inclus dans l'arrêt maladie et c'est pas de trop.

Daphné, tu as pris son propos à l'envers, au sens légal. Là tu as effectivement raison.

Mais on connait tous des salariés qui ont bossé en étant en convalescence ou en rééducation, pour ne pas prendre du retard ou jugeant qu'il pouvait travailler, comme dans l'exemple d'André.

Non en général le médecin intègre la rééducation dans l'arrêt maladie, peu importe le métier.
Après si le patient refuse et que le médecin est ok, certes.

Je trouve ça être de l'abus de pas prendre en compte le métier pour dire que la personne ne peut travailler à cause de sa rééducation.
 
Perso, quand j'ai eu 6 mois de rééducation d'une jambe (2 x 1h par semaine) à 12 ans, j'étais pas dispensé d'école et de devoir à la maison. J'allais à l'école en béquille.

C'est un garde fous sympa quand même
 
Mon frère a choisi de bosser en télétravail alors qu'il peut à peine marcher et va avoir de longs mois de rééducation suite à une chute à vélo, quel con

Bah ouais si un mécano se casse la main, qu'il aille faire hôtesse d'accueil ce branleur.
Ca me parait bien comparable à la situation d'un enfant de 12 ans en tout cas avec 2h de contrainte par semaine

C'est marrant comme les critiques des conditions du chômage puent toujours un peu la jalousie et rarement la compassion ou simplement se mettre à la place du concerné…

2x 1h par semaine c'est pas pareil, t'es pas à l'école 35h/semaine, t'as des moments de libres.
Allier vie pro et rééducation c'est plus compliqué.
Là on parle d'un chômeur, il aurait tout avantage de prendre l'arrêt maladie le plus long possible pour éviter la dégressivité, et d'autant plus si ses soins médicaux ne lui permettent pas d'être totalement disponible pour la recherche d'emploi, c'est parfaitement justifié dans ce cas-là.
Après chacun met la limite entre "malade" et "glandeur qui abuse du système" où il veut, c'est un autre sujet.

Soit il est con (c'est toi qui le dis) soit il a ses raisons (peur de l'ennui, boulot qu'il adore, mentalité à l'ancienne) et tant mieux pour lui s'il parvient à s'en sortir en renonçant à ce droit. Mais c'est un droit

Et personne pour penser aux tâches ménagères, la cuisine, les courses, etc ? Comparer les contraintes d'un adulte avec celles d'un écolier, LOL
Je me demande comment s'en sort une femme personne qui en plus de son métier et de la rééducation doit aussi assurer toutes les tâches domestiques à la maison ou même les enfants...

Un collègien a souvent plus d'heure de travail qu'un salarié au 35h si on compte les devoirs à la maison.
 
C'est même étonnant de demander à un gamin d'être concentré plus longtemps qu'un adulte.

On demande aussi moins de responsabilités à un gamin

Parce que les salariés ont tous des responsabilités ?

C'est pas le gamin qui ramène le salaire, fait les courses, possède la CB, paie les impôts et taxes... sans parler des tâches domestiques pour entretenir un foyer propre et sain, qui apparemment, sont grandement oubliées

Assez d'accord. Depuis que je travaille, j'ai l'impression d'être en vacances par rapport à quand j'étais étudiant/scolarisé.

 
C'est pas faux, c'est assez dingue quand on y pense  

 
Oui enfin c’est pas le cas de tout le monde  

j'aimerais bien savoir combien d'heure les écoliers/étudiants qui écoutent en cours passent sérieusement en devoir...  
parce que si tu comptes les heures où tu te fais rien en cours comme du taff on doit pas avoir le même patron
 
j'échange ma vie de travailleur avec des enfants contre celle que j'avais en école d'ingé quand vous voulez ^^

Salut, j'ai un emploi à plein temps rémunéré dont le salaire va être inferieur à l'ARE.
Problème ce mois ci je touche en plus :
- Des sous en différé d'une boîte pour qui j'ai travaillé en novembre. Genre des commissions sur des ventes.
- Des sous en différé d une autre boite qui a fermé en août et qui avait oublié de me filer des congés payés
 
Donc ces deux derniers "salaires" ne correspondent à aucune heure de travail effectuée en decembre.
On est d'accord que je ne les declare pas dans mon actualisation mensuelle ?

C'est en tout cas ce que me disait un jeune collègue encore chez sa mère : 7h de boulot puis on met les pieds sous la table, le repas est servi puis soit on sort avec les potes, soit on joue ou mate des séries…    
 
Rien à voir avec le couple avec enfants et loyer/crédit.

ca me fait penser a un pote qui trouvait que les stages en ecole c'etait du repos, y avait pas de TPs a faire le soir en rentrant

Alors déjà, accepter un salaire inférieur au total de ton alloc chômage mensuelle, c'est pas top du tout. Néanmoins,  tu toucheras la différence.

Ensuite, si, tu dois les déclarer. Tu auras juste 0 € d'allocs chômage le mois suivant.

Non tu ne dois pas les déclarer. Ça n'est pas du salaire au titre de décembre 2021.

En revanche ont-ils été pris en compte pour valoriser ton ARE actuelle ? En effet, celle-ci dépend de ton salaire précédent.

Pour les congés payés de la boite en août, ça aurait dû t'être versé à la fin du contrat/licenciement et reporter le début de ton indemnisation...

Bien sûr que si il faut les déclarer  

Disons qu'il faut les déclarer, en précisant bien leur origine pour que pôle emploi les traite correctement.

Mais aucun des deux revenus cités ne sont des salaires au titre de décembre 2021.

Donc aucun des revenus ne doit amputer son ARE de décembre 2021.

En revanche s'il était déjà allocataire chômage en bossant en août et novembre 2021 (on sait pas trop en lisant le mail) ça peut amputer rétroactivement son ARE de ces mois précédents. C'est pour ça que dans ce cas de figure, il faut en effet les déclarer.

Si en revanche il s'est retrouvé indemnisé au chômage après août 2021, les congés payés restants auraient dû différer le début de son indemnisation. Je ne sais pas comment les bras cassés de PE vont rectifier ça.

Si en revanche il s'est retrouvé indemnisé après novembre 2021, normalement les commissions machin sont intégrées dans le SJR et devraient augmenter son indemnite ARE.

Ça dépend de la date de liquidation des droits mais en effet il vaut mieux tout déclarer puis vérifier que PE ne fasse pas n'importe quoi..

Bah... Mettez vous d'accord un peu !

Mon ARE actuelle a été calculé sur mon taf précédent de 2020 à juillet 2021.

Wai mais bon la boîte qui a fermé a des bras cassés en guise de RH. Mon indemnisation a bien été reportée de + de 3 mois avec toutes les carences ajoutées les unes aux autres.
Et ce reliquat de CP qui tombe sans prévenir 6 mois plus tard alors que la boîte a rendu les locaux et que plus personne n'y bosse... Bref.

Je suis inscrit depuis Août, mais entre temps y'avait la mega carence, j'ai aussi bossé un peu. Et là ce serait donc la première fois que je toucherais l'ARE en complément.

Sauf que si j'ajoute les deux salaires en différés c'est sûr que je dépasse le plafond et que y'aura pas de complément.

C'est pas grave à la limite, mais bon jpréfère poser la question avant que PE me file de la thune et la reprenne dans 6 mois en disant que y'a erreur.

Bah dans ce cas déclare les deux en expliquant bien, preuve à l'appui le cafouillage... Tu vas sans doute avoir un trop perçu à rembourser car 1) ton chômage aurait du commencer un peu plus tard 2) tu as en fait gagné plus par ton taf en nov 2021. (Mais pas en décembre)

3 mois de carence c'est énorme, tu as du avoir bcp de CP et/ou une indemnité légale..

Cela dit je sais pas ce qui se passe quand quelqu'un bosse pendant sa période de carence. Je pense pas que ça la rallonge..

Sur le formulaire d'actualisation on nous demande un nombre d'heure et un salaire... Sauf que là ça correspondra pas.

Je vois que c'est complexe, je vais déclarer le total histoire d'être sûr de pas avoir de trop perçu et on me fera pas chier par la suite au moins.

Oui j'ai eu le délai de carence maximum (comme tous mes collègues) car CDI, boîte dans un grand groupe qui paie bien, qui se casse la gueule cause Covid, et donc des indemnités pas dégeu.

Ah oui ?

Merci quand même pour le retour.

Versement de l’ARE le 3 janvier 2022, grande classe le P-E ou gestion budgétaire…