Reprise du message précédent :

 
LOL
 
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html

Chose bizarre, les anciens des années d'avant ne reviennent pas. Le Laurent devrait peut-être se poser ccette question : "pourquoi ?".
 
Dans une entreprise saisonnière, tu fais souvent appelle aux anciens quand tu les traites bien. Ils sont heureux de revenir.
S'il a autant de mal à refaire venir les anciens, c'est surement car le salaire + ambiance n'était pas au niveau par rapport au travail demandé.

Un bon article de droite dans un journal de droite ... rien d'étonnant
 
Et le point du chômeur qui ne trouve pas car les patrons cherchent toujours le mouton à 5 pattes ...  
Ou bien la réalité qu'il y a + de chômeurs que d'offres d'emploi ...
Ces sujets n'existent pas dans ce canard ...

En général, les entreprises clairement nommées qui chouinent sur le fait de ne pas trouver de main-d'œuvre, tu peux être sûr qu'il ne faut SURTOUT PAS postuler chez elles.

C'est la loi de l'offre et de la demande.
Mais de l'autre côté.

J'ai postulé dans une boîte comme cela a côté de chez moi.

Article dans les journaux pour dire qu'ils recrutent, c'est dur de recruter etc...

J'envois mon CV en expliquant mon parcours. J'ai des des études dans le domaine X mais finalement j'ai toujours travailler dans le domaine Y.

Je reçois un coup de téléphone. Le mec était dans sa voiture.
 

- Bonjour monsieur dje33, j'ai bien vu votre CV pour le poste Y. Mais ce n'est pas possible, vous avez fait des études dans le domaine X. Mais nous avons des postes à pourvoir dans le domaine X.

- Je n'ai aucune expérience dans le domaine X. Et cela ne m'intéresse pas. Je cherche un poste dans le domaine Y.

- Oui mais c'est pas possible dans le domaine Y, vous ne trouverez jamais(spoiler, j'ai trouvé au bout de quelques semaines) blablabla avec le bruit des autres voitures.

- Au-revoir...

Je donne quelques témoignages dans ma Cogip de merde sur le topic souffrance au travail.
Plus personne ne veut venir bosser donc ils osent tout ( c'est à ça qu'on les reconnait )
- en mentant ouvertement pendant l'entretien d'embauche. Même sur le salaire. Comme les candidats sont souvent sous diplômés ils ne comprennent rien au salaire brut du contrat de travail et remarque l'entourloupe au premier salaire
- ils embauchent désormais des personnes qui viennent d'Afrique pour sauver les meubles. Les pauvres savent à peine parler français et donc ne comprennent rien quand on veut leur expliquer un truc au boulot
 
Récemment un technicien de maintenance tout beau tout neuf vient d'arriver ( miracle vu la pénurie )
Oui mais :
- il souhaitait faire surtout de l'automatisme et de la programmation et il va aussi faire de la grosse maintenance mécanique et hydraulique. Ce sera même son boulot principal
- il ne voulait pas bosser les dimanches et il va en faire quand même ( et même beaucoup )
 
Bref, je ne sais pas ce que les ressources humaines lui ont fait avaler comme salade mais il ne restera sans doute pas longtemps.

Et ça les dérange pas cette stratégie ? Cela peut menacer la survie de l'entreprise, non ?

Pour beaucoup de boîte osef.

Ils font des stats sur le turnover, gueulent sur les feignant au chômage etc...

Petite recherche sur le net
Laurent Bidart, ostréiculteur => https://huitres3b.com/
Pole emploi => code postale 33470 => https://candidat.pole-emploi.fr/off [...] il/124NVWG
(c'est même la première que j'ai vu)
 
Donc être smicard, poste saisonnier non plein temps, surement physique ... logique de ne pas attirer bcp de monde ...
Mais bon, le Monde et la vision pro Medef ...
 
Maintenant, on cherche le chômeur qui ne trouve pas de boulot parce qu'on lui trouve toujours une excuse pour ne pas le prendre ?

Derrière le paywall de l'article du Monde je lis ceci :

Donc boulot TRÈS physique pour le SMIC à temps partiel, soit 812,35 nets imposables. Leaule.
Le fou qui accepterait ses conditionsva limite payer pour bosser. Et si elle peut pas offrir un salaire décent, mauvaise nouvelle : son business n'est pas viable en fait.

C'est surtout qui va pouvoir trouver un logement pour un contrat si court ...
OK si tu habites le coin, mais Gujan Mestras, je doute que les loyers soient très bas.
Sauf si les patrons y mettent du leur et propose des logements (même temporaires), ca se fait dans d'autres boulots saisonniers.
 
C'est d'ailleurs le même problème partout, si tu as un salaire trop bas, point de salut pour se loger.  

J'ai regardé pour rigoler : SeLoger.com

Les loyers sont équivalents à ceux de Bordeaux ou Toulouse. Autant dire que c'est mort.

De toute façon, c'est pareil pour quasi tous les boulots saisonniers qui peinent à trouver de la main d'oeuvre pas cher.
Quelques décennies précédentes, le problème n'existait pas car il y avait bcp de jeunes pas très qualifiés.
Puis ces jeunes sont devenus parents, et l'Etat a incité leurs enfants à faire des études  
En même temps, nous vivions la désindustrialisation, les délocalisations, etc ...
Et les saisonniers, on est allé les chercher à l'étranger car bas salaire et niveau de vie élevé n'attire pas le français.
Et le covid est apparu, avec son lot de restrictions ... et c'est maintenant qu'ils prennent conscience de leur problématique
 

Boulot spécial pour les mecs nomades.  
 
Type :  
https://www.youtube.com/watch?v=fHvUvt-kHwk
 
Sauf qu'avec le covid beaucoup sont devenu sédentaire.

Et pendant ce temps, on nous annonce que Pécresse gagnerait l'élection présidentielle devant Macron ...
Trop drôle ces sondages/médias qui mettent tous ces candidats favoris dès que l'actualité parle d'eux ...
(bien que je ne sois ni pour l'un ni pour l'autre)

Il y a des saisonniers assez bien payés : serveurs sur la Côte (avec pourboires), stations de ski... Là il y avait un "vivier" de salariés qui s'était formé et revenait chaque saison. Et pas forcément que des étrangers en situation très délicate.

Le Covid a cassé ça en effet.

Pour l'ostréiculture ça paye encore moins et je suppose que les filières d'esclaves sans papiers n'ont pas été montées comme dans la tomate, horticulture,  btp, etc..

Le sans contact a fait très mal au pourboire    

combiné à la carte ticket resto, ça pique même le boulanger par chez moi ^^

J'ai été saisonnier (dans le tourisme, réceptionniste en camping), 3 saisons de 6 mois. J'ai du avoir 30€ de pourboires au total   et encore, souvent c'était a partager avec les autres employés.
Et d'ailleurs, en tant que saisonnier tu es en CDD et ne touche pas la prime de precarité.
De toute facon, le secteur de l'hotellerie pourvoit principalement des boulots de merde. C'est culturel a cette branche: les employés sont considérés comme du petit personnel. Smic et corvéable a merci.

Je parlais de ça avec une agent immo l'autre jour, lui disant qu'une réceptioniste d'hôtel m'avait dit qu'on manquait pas de boulot dans le coin (en hôtellerie hein    ) et qu'ils avaient même du mal à trouver…
L'agent immo me répond "Déjà s'ils leur supprimmaient le chômage à tous là…"  

Ah la bonne valeur de droite à son paroxysme … manque plus que le couplet sur les intermittents du spectacle
Bon cela dit, la récente réforme du chômage a reculé de 4 à 6 mois le temps de travail nécessaire pour avoir droit à des indemnités chômage.
 
Je me dis même que ce paramètre  va avoir une incidence négative sur la durée des contrats de travail inférieure à 6 mois.
Car le chômeur pourrait se dire "quel intérêt de travailler moins de 6 mois en cdd en sachant que ca ne prolonge pas mes droits ?" …

Rien que ca je trouve que c'est très de droite, la majorité des gens qui cherchent à bosser ne doivent même pas penser à leurs droits PE

Surement mais l'état fait aussi des lois pour les minorités. Et des personnes qui comptent le nombre de mois afin de valider leur droit pour retourner au chômage, c'est pas une légende urbaine (j'ai mon frère qui fait ça sachant qu'il est boulanger donc pas vraiment en manque de travail dans la branche   ).
 
D'ailleurs c'est un peu le business modèle des "punk à chien" vivant dans un camion.  
 
Dans ma région agricole, bon nombre de personne travaillaient comme saisonnier dans deux entreprises (toujours les même chaque année) afin de valider les 4 mois et rester au chômage le reste de l'année. C'est vu comme un choix de vie.
Là avec les 6 mois, ça leur pose problème car c'est dur de trouver assez de travail pour valider 6 mois sans être vraiment motivé.

Ca tombe bien, Macron a récemment annoncé serrer la vis a ceux qui ne cherchent pas assez.
Et ca se comprend, pourquoi donner des indemnités a ceux qui ne cherchent pas de travail ?

Si on te propose un CDD, il y a des chances que tu te retrouves au chomage a la fin de ton contrat. Donc, il faut penser a ce que tu auras droit.

Prends un cas simple relativement épandu : une mère seule avec ses enfants, en hôtellerie on va lui demander (imposer) de faire des horaires incompatibles avec la garde de ses enfants.
Lui réduire son chômage ne changera rien à sa situation vis à vis de l'emploi, ça l'appauvrira juste…

vous êtes les premiers à dire que certains patrons ne font rien pour retenir leurs salariés en saison et maintenant vous justifiez une loi pour tout le monde sous le prétexte d’une minorité "les punks à chien".
vous êtes plus à droite que ce que vous vous avouez

es-ce de la faute à la Société si elle a des enfants ?
Tu fais des enfants, tu assumes. On paies déjà l'école de ces gosses, c'est bon, il ne faut pas trop pousser non plus.

Pas moi, j'ai toujours dit que j'étais un droiteux pur et dur.
Ca ne m'empêche pas de reconnaitre que pas mal de patron considère les salariés comme des kleenex. Tant pis pour eux, le jour où ils trouveront plus de kleenex, leur entreprise fermera et le patron ira manger au resto du cœur (avec ces anciens kleenex).

Si les horaires sont incompatibles avec la garde des enfants, on ne rentre pas dans le cadre de l'offre raisonnable d'emploi puisque cette derniere prend en compte la situation familiale de la demandeuse d'emploi. Plus d'infos ici: https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] ments.html
Donc la demandeuse d'emploi n'est pas sanctionnable pour cette raison  

Oui.
Incitation culturelle et via la CAF, c'est même mieux si tu en fais au moins 3.

Ce n'est pas de droite de penser au chômage, c'est même plutôt l'inverse …
Après, tous les gens de que je connais, qui parlent de la valeur travail, n'ont jamais de problème de boulot (fonctionnaire, dans des métiers en tension, épargnant, etc.…)
C'est tout le contraire chez ceux qui sont dans des jobs avec peu de débouchés, qui galèrent à trouver, etc ...

C'est les enfants en question qui paieront ta retraite, donc mieux investir dans l'école pour qu'ils aient des emplois plus pérennes et plus rémunérateurs, ça ferait plus de sous pour la retraite, tu ne penses pas ?

J'ai quelques collègues de boulot que je fréquente depuis plus de 20 ans, donc j'ai une idée assez précise de leurs idées politiques. Et il faut regarder la réalité en face : ceux qui se disent de droite et qui tapent sur les chômeurs et les assistés sont les premiers à tout faire pour rien glander au taf.
 
Donc si l'idéal pour eux c'est de forcer tout le monde à trouver un boulot pour ne rien y faire, faudrait le dire clairement.

Je pense que l'on manque plus de travailleur avec un CAP que de chomeur avec un bac+5 psycho    
 
Et rien ne garantie que ces enfants cotisent pour la retraite  

on enchaine bien sur les stéréotypes  
2,4millions de docteur en psycho ou punk à chien en France (à multiplier par deux vu que ceux de l’hiver sont pas au chomage en même temps que ceux de l’été)

D'un autre côté, comment trouver du boulot à tout le monde alors qu'il a + de demandeurs que d'offres réellement disponibles (cf les chiffres officiels) ?

S'ils bossent en France, oui
le problème du CAP, c'est de mettre plus de moyens dans une meilleure orientation des élèves aussi.

En quoi avec un CAP ne serait pas une bonne orientation ? C'est quoi une "meilleure orientation" aussi ?