Reprise du message précédent :

Voilà un post constructif.

Sinon c'est le projet (PPAE) qu'à signé popeye lors de son rdv d'inscription qui prime. Il indique le rayon géographique et le salaire initialement valable.

Popeye peut alors refuser sans risque ce qui n'est pas considéré comme une offre raisonnable d'emploi. (ORE)

Ça a l'air d'être à jour ça : https://droit-finances.commentcamar [...] s-chomeurs

Tu peux aussi écouter les conseils de maugani sinon et faire du blablacar pour bosser en CDD à 3000 km pour un SMIC

J'ai pas dit ça. Je lui propose de déménager..

Et son PPAE ne lui trouve pas un boulot.

À la base, c'est l'électronique.
Mon parcours professionnel a plus porté sur :
_ la maintenance électronique que l'électronique pur
et
_ l'informatique (dépannage/réparation/installation). Pas langage de programmation.
 
Ville moyenne
J'espère avoir répondu à tes questions

Bon, je vais en remettre une couche puisque visiblement tu n'as pas compris

Tout à fait, là, je suis d'accord avec toi

Merci pour ton lien DooMIII
 

Donc il n'est pas raisonnable de la part de Pôle Emploi de m'envoyer des offres d'emploi situé à 150 km (oui, 150 km et pas 30 max ou 1h) de mon domicile actuel

J'aurais pu déménager. J'ai fini par trouver à moins de 10 km de chez moi, donc j'ai le double bonus : boulot pas loin + logement pas cher
 
Et j'ai déjà bossé à des km de chez moi. Ca valait pas le coup de déménager... surtout pour aller bosser dans des coins paumés où le patron veut clairement économiser sur le loyer des bureaux.

J'ai moi aussi bossé par le passé à des km de chez moi. C'est fini ça.
Le pire étant en région parisienne au SMIC avec un loyer de 580€ par mois. C'était dans les années 2004-2008. Il faut être FOU comme je l'ai été pour accepter ça.

Tout à fait
 
On ne déménage pas comme ça.

T'as essayé Lulu dans ma rue ?

Tu fais des petits boulots d'appoint en informatique et zou.

C'est un complément de revenu.

Non, je ne connais pas.
Je vais regarder.
Merci

https://www.20minutes.fr/economie/e [...] urs-emploi
 
 

C'est une bonne initiative où est le problème ?

Ce message est sponsorisé par LREM la startup nation.

C'est un bien public mis à disposition du public. Où est le souci ??

Puis

Pour un poste de chef de réception. Ils cherchent une personne pour 2 tafs quoi.
Ou clairement comment dire "On s'est rendu compte que les gens étaient prêts à en faire plus avec moins de staff".
Super le marché du travail post covid \o/

Un article est paru comme quoi il manquerait 100 000 salariés dans la restauration lors de la réouverture en mai.

Bah ouais, les saisonniers/extras sont partis se trouver d'autres tafs.
Vu comme ils sont traités comme de la merde la plupart du temps...

Mais si 50'000 peuvent faire le boulot de 100'000 ?  

Du moment qu'ils cotisent double  

Cotis salariale doublée pour les sales communistes hein.
La cotis patronale doit être divisée par deux, elle

 
Il y a personne , mais genre rien quoi
 
La plupart des gens vont partir en vacance ou sortir faire la fête , le boulot c'est pour septembre et avec les économies faites avec le confinement certains même sans chômage sont tranquille un moment.

C'est pas d'aujourd'hui qu'il manque des personnes dans le secteur de la restauration, comme dans plein de secteurs.
Après c'est pas simple et les salaires ne sont pas top non plus, donc forcément ça n'attire pas les foules

Une offre d'emploi que je viens de tomber dessus :

Et sinon, t'es payé combien à faire tout ça ?
 
Et pendant ce temps-là, la RH, elle se gratte la chatte ?
RH sûrement avec un salaire de ministre
 
L'intitulé du poste est chargé de formation je rappelle
 
Tiens c'est bizarre, ils ne demandent pas de faire le café et à bouffer pour toute l'entreprise aussi et de s'occuper des intérimaires (pour cette entreprise de 280 personnes comme il est indiqué dans l'annonce pour ce chiffre de 280) que je connais un petit peu car j'y ai mis les pieds.
 
Je vais leur répondre demain en postulant.
Mot pour mot ce que je viens d'écrire ci-dessus
 
"Etre en lien avec certains fournisseurs : machine à affranchir"
 
Putain, mais comment on peut en être arrivé là à rédiger de telle annonce et demander autant en 7h/jour - 35h/semaine aux gens ?

Bonjour à tous . Je suis en intérim depuis 8 ans en tant que boucher . Je suis éligible à l'are que je touche dans les périodes où je lève le pied ( je l'actualiser chaque mois )  
Je vais signer un cdi dans les prochains jours , période d'essai de 2 mois . Ai je un quelconque intérêt à continuer de m'actualiser  si je ne suis pas conservé à la fin de la période d'essai ?
 
Si la période n'est pas concluante , je retrouve les anciens droits au bout de combines de temps ? Il me reste presque 500 jours .
 
D'avance merci .

  continue de t'actualiser en disant que t'as travaillé le mois en cours et que tu es toujours en recherches d'emploi tant que la période d'essai n'est pas validé.
A la fin de la période d'essai tu pourras dire que tu ne recherches plus d'emploi tes 500 jours ne seront pas perdu.

 Merci à toi

+1  
 
Dommage que je sois pas éligible au télétravail, mais quand je vais reprendre le taff (encore quelques mois de répit) cette angoisse d’entendre à nouveau les collèges te raconter leur vie    
La palme revenant aux sans-enfants célibataires (pas par choix), qui ne socialisent qu’au boulot et qui parlent sans cesse des heures durant  

Sans gosse par choix et qui ne socialisent qu'au taff. Je pense qu'ils n'ont pas pigé le concept de temps libre

Sans gosse et sans meuf, mais pas par choix justement, d’où le gros problème

Le 100% présentiel est chiant (et fatiguant) mais le 100% télétravail aussi... pas d'interactions sociales, pas d'occasions de sortir de chez soi, pas de repas à la cantine, pas d'opportunités de faire les magasins ou se détendre en sortant du travail...
 
Ce qui est clair, c'est qu'au sortir du covid, il faudra partir sur un mix présentiel + télétravail, ça ne pourra qu'être bénéfique. Ce serait intéressant de voir à terme ce que ça a comme effet sur l'absentéisme et la productivité n'en déplaise à certains patrons et managers pour qui seul le présentiel compte.

Vraie question sans vouloir être méchant, t'as déjà travaillé ?

Genre à la place de 2h de trajet que tu fais pas tu peux pas sortir par pur plaisir ?  

+1 j'ai fait 1 semaine de télétravail + couvre-feu dans mon studio à Paris et franchement c'est oppressant.

Tu finis ton taf (souvent plus d'heures et d'investissement qu'en presentiel) tu prends un café et tu te rassois devant ton PC pour ton temps "libre"

Si tu as une grande maison en banlieue avec jardin + 2h30 de RER par jour le télétravail c'est génial.

Si tu habites dans un petit appart et bosses à 20 mn de chez toi dans un quartier agréable avec restos/commerce aucun intérêt ou alors 1-2j/ semaine.

Sortir pour le plaisir, ce n'est pas pareil que sortir pour le boulot.
Surtout quand tu télétravailles toute la semaine et que "sortir pour sortir" à 18h avec le couvre-feu qui approche... pfff quoi

Faudrait savoir : soit "sortir" est un plaisir donc ben… tu sors , soit c'est une corvée de se forcer à le faire et tu râles pas de pas y être obligé    
 
C'est justement l'avantage : tu es libre de faire (ou pas) ce que tu veux (alors que dans l'autre cas tu es obligé de faire un trajet chronophage)

Tu veux dire que hors travail :
- tu n'as aucune interaction sociale ?
- tu ne sors jamais de chez toi ?  
Mais tu peux aussi te détendre en sortant de chez toi, tout simplement ...

Il fait peut être parti des gens qui n'ont aucun hobby dans la vie

Il y en a qui aime ça Le chef d'équipe dans mon ancienne mission son occupation quand il rentrait chez lui était de développer des outils pour le travail alors que personne ne lui demandait rien et de faire de l'astreinte gratuitement des soirs où il n'y avait rien à la tv  

Si, je sors de chez moi en temps normal (quand j'étais au chômage je sortais tous les jours en plus), mais avec les amis ou la famille qu'il ne faut pas côtoyer pendant le confinement ou le couvre-feu, les magasins et autres animations fermés, pas de chien à sortir et trop de cons pas masqués dans les parcs où on pourrait se détendre, désolée, mais je n'ai pas envie de sortir pour le plaisir en ce moment si c'est pour ramener le covid, hein

Bref, je respecte les règles anti-covid, mais ce n'est manifestement pas le cas de plein de monde... et voilà pourquoi on continue à subir le 100% télétravail et que c'est très loin d'être fini.

Je pensais qu'on parlait du télé-travail en général, pas de la période de confinement…

Bien content de ma nouvelle boite, tiens.
Comme la précédente, c'est bien parti pour ne pas aller plus loin que la fin de la période d'essai pour cause de faillite  
Vu qu'il s'agit des memes actionnaires, on ne vas tout de meme pas changer une équipe qui gagne (ou pas).
Putain ce que j'en ai marre de tomber sur tous les batons merdeux du secteur.
 
Encore raté un bon job de directeur technique dans une PME du médical.
C'était très bien engagé, puis l'ancien cadre a demandé à reprendre sa place, du coup poste annulé