Reprise du message précédent :

Mais tu paies moins en chauffage, ça compense    

Tu peux te nourrir de bananes, noix de coco et mangues ramassées n'importe où aussi, certes.

Et tu crois que les miséreux d'outre-mer ne se bouge pas le cul et que c'est pour ça qu'ils vivent dans des cabanes en tôle ?
Tu as surement bien plus d’opportunité en métropole que sur une île.

Aujourd'hui est un jour sans. Sans coups de fils reçus, sans offres sympas, sans beaucoup d'interlocuteurs informés ou positifs quand je téléphone
 
Et oui, partir en outre-mer, sachant que j'ai plusieurs attaches dans différents DOM-TOM pour profiter du chomage, j'y ai pensé lorsque celui-ci était élevé.
Mais tu as beau manger local (et donc si tu y arrives à ty adapter), tu resteras un très pauvre là-bas aussi.
 
Pour les opportunités de taff qui peuvent motiver à partir :
- ariane espace en guyane
- panneaux solaires , éventuellement à la Réunion
- peu de choses qui se détachent aux Antilles
- Mines en Nouvelle Calédonie
- peu de choses qui se détachent à Mayotte (Gynéco/Obstétricien/Néonatalité probablement)
- Bateaux/Infrastructures portuaires à Saint Pierre et Miquelon.
 
J'aime beaucoup la pertinente remarque de Andre1980

Voilà. Pour un métropolitain au RSA, aller en Guadeloupe (par exemple) c'est problématique car : pas de logement social accessible, coût de la vie, pas d'emploi, pas d'attaches familiales ou d'amis... Sans compter le prix du billet.

En revanche je pense qu'il y a bien une attractivité du sud de la France pour les plus pauvres :

https://www.francetvinfo.fr/economi [...] 96825.html

La misère est moins pénible au soleil comme disait Aznavour le poète

le Sud de la métropole attire tlm :
- tous les français (issus des DOMTOM, retours de l'étranger)
- de très nombreux étrangers (merci le climat pour certains, des délires agricoles pour nos européens)
 
Merci covid de faire un peu une vague d'émigration, pour certains bassins très aéros/automobiles , mais méfiance car les téletravailleurs affluent aussi.
 

Perso je leur laisse

Trop chaud bordel.

 
Et le 9.3?    
Le Nord de la France n'est pas beaucoup mieux loti que le Sud.

 
Concernant amis/famille, j'ai rien ici donc OSEF J'ai comme qui dirait tout à construire sur ce plan-là.

Bodyguard…  

Et donc pour une personne qui vient d'une région tropicale, le côté chaud et sec du Sud de la France est assez rédhibitoire.

Et aussi les militaires/gendarmes et dans les fonctions publiques plus généralement

LE sud ouest est bien moins sec, moins chaud également.

Beaucoup se cassent les dents lorsqu'ils intègrent une armée/gendarme en espérant faire le gros de leurs carrières en DOMTOM.
Après ya quelques niches qui ont pignons sur rues pendant plusieurs années sur chaque DOMTOM, mais là encore ça reste des niches élitistes (souvent "FS" ) qui reste trop peu accessibles, c'est pourça que je n'ai pas mentionné ces domaines.

Dans une annonce : "Horaires normaux" - 35h
Plus loin dans le détail : 6h - 16h30 sur 4 jours
Déjà pour moi c'est des horaires de "matin" (en langage 2/8 -3/8) , et cette emprise horaire de 10h30 (avec donc logiquement 1h45 de pause) c'est tout sauf des "horaires normaux"
 
C'est un métier de savoir publier une offre, "normalement"…

Pour moi "horaire normaux" = horaire sans heure de nuit.
 

Autre bel exemple :

 
Où c'est qu'on postule pour faire "Rédacteur d'offres d'emploi" ?
Vu qu'apparemment ils prennent sans compétences…

Non, un 2/8 t'as pas d'heures de nuit mais c'est pas "normal" , dans ce cas on dirait "horaires de journée"

35h sur 4 jours tu t'attendais à quoi?

Tu as pas du tout saisir…
 
Et même : 8h-17h30 ça ferait des horaires tout à fait "normaux" , avec 45mn de pause

8h45 par jour, on est assez loin des horaires normaux.

C'est bien ce que je dis, mais au moins la plage horaire serait déjà plus "normale".

Oui j'avais pas vu les guillemets.

Mail reçu de PE ce jour, je ne sais s'il faut en rire ou en pleurer (la syntaxe est d'origine) :
 

 
Les avis google sur la boite valent leur pesant de cacahouètes    
 

Bah, ça a l'air intéressant, tu as postulé ?
 
"Les français ne veulent pas travailler"
 

3x le smic actuel si tu performes et que tu pisses pas sur les jardinières

 
"Horaires normaux", le truc qui ne veux plus rien dire depuis des décennies  
Equipes alternées ou non, 2x8 ou 3x8, nuit, week end, journée, tous différents selon le secteur, temps de pause, flexibles, étalés sur 4 ou 5 jours, RTT, et j'en passe  

Comme ceux de ma femme : tous différents d'un jour sur l'autre et d'une semaine sur l'autre. Sur 5 ou 6 jours/semaine.
Elle peut bosser 4h30 le lundi matin puis 9h30 le mardi sur une amplitude 7h-18h30
Mais au moins sa boîte ne met jamais "horaires normaux" dans ses annonces (précisent juste "travail le w-e" ou "de nuit" le cas échéant)

J'espère qu'ils proposent le bulletin de salaire gratuit !

Tu rigoles mais un jour on y viendra : bulletin par mail, 1€ pour le recevoir par papier.

Les fonctionnaires n'ont que la version numérique il me semble...

Au luxembourg ça se fait beaucoup aussi.

Perso je préfère, le papier c'est naze.

Oui mais c'est conservé longtemps en ligne ?
Ou alors a télécharger obligatoirement sur le PC par précaution ?

Et à imprimer chez soi (ou discrêtos au boulot )

Ca reste des génies PE !
On me réclame des bulletins de salaire, j'explique que je les ai pas.  
Ils insistent, je leur donne l'explication administrative : en gros je vais avoir les payes de 2,5 mois sur le même bulletin fin janvier donc courant février.
On veut quand même les bulletins.
....

Premier entretien de l'année ce jour pour un poste CDD de resp. de prod. week-end.

J'ai modifié mon CV, encore, selon différents constats que j'ai pu faire:
Les RH sont des tanches, je cherche un cube rouge, alors une boule rouge c'est poubelle
Donc dans les intitulés de poste, en gros et gras, je met à jour en ne mettant que les mots qu'ils cherchent.
Si ils utilisent un compteur de mots clés, j'ai inclus une ligne qui reprends une dizaine de fois ces mots, en taille 3 écrite en blanc sur fond blanc
Le descriptif des postes sous les intitulés, on s'en fout, parce que: a/ils ne les lisent pas; b/ils n'ont pas les compétences pour les comprendre.
Et on hésite plus à "embellir" la réalité à la limite du gros mensonge éhonté, on s'en fout vu comment sont faites les annonces, faut de la gueule et ça vends du reve.
Les lettres de motivation ne sont pas lues non plus, donc un truc bateau bien vague et c'est marre, assez perdu de temps avec ça, soyons efficace.

Un entretien d'embauche, c'est de la vente ni plus ni moins.
Et depuis quand les VRP disent la vérité ?    
Sérieusement, quand je vois dans les boites le nombre de grandes gueules avec un niveau de compétences minable qui sont recrutées à des postes bien rémunérés, je ne peux qu'en déduire ce que les RH modernes recherchent et embauchent.

Allez, on lache rien
 

Ça m'a fait penser au sept lignes rouges : https://www.youtube.com/watch?v=BKorP55Aqvg
C'est pas si loin que ça de la problématique… en résumé : des incompétents sont à des postes trop gros pour eux, mais ils avaient le bagou pour s'y introduire, et recrutent des gens à leur image…

Salut Pimouss,
 
Bon courage pour l’entretien du jour.
 
 Excellente démarche pour le CV. Y’a des périodes où je fais pareil. Faudrait d’ailleurs que je le refasse
 
J’ai eu un bel entretien pour un poste bien décrit sur l’annonce, bien dans mes compétences, présentiel, hier, quel bonheur d’avoir des gens bien en face (N+1 et N+2), j’attends les retours du RH et cabinets de recrutement (classement face à la concurrence , validation ou non de mes prétentions salariales). Cela fait suite à une candidature autour du 20 décembre  
J’en parlerai davantage plus tard

Vu mes postes cibles, j'ai plusieurs CV adaptés.
Un CV "Cadre manager responsable"
Un CV "Ingénieur méthodes indus"
Un CV "Expert usinage, CAO, FAO, programmeur CNC, concepteur outillages, prototypiste"
Un CV "Horloger Suisse"

Avec à chaque candidature une mise à jour pour se conformer au poste

EDIT, entretien surprise par tph à l'instant!

Hello    
Petite question : un retard de l'employeur pour fournir l'attestation destinée à Pôle Emploi est-t-elle susceptible d'entraîner une perte sèche d'indemnités ?  
Dans le cas en question : fin de contrat le 30 septembre, inscription à Pôle Emploi le 3 octobre, mais attestation employeur fournie seulement très récemment.
Les indemnités des mois d'octobre,novembre et décembre seront-elles payées ?
 
Je sais pas si c'est vraiment l'endroit, mais j'ai pas trouvé mieux

ils ont raison, à moins que cette fiche de paie indique le nombre de jours totaux.

 
Je rebondis là-dessus, elle ressemble à quoi vos lettres de motivation lambda ? J'ai beaucoup de mal à faire un truc un peu qualitatif quand ça concerne généralement que des postes en CDD ou intérim basiques