Reprise du message précédent :

 
Je vois passer pas mal d'offres en maintenance, mais c'est pas mon domaine.
Les régleurs, programmeurs, protos, dessinateurs, responsable de secteurs/atelier, il y en a quelques uns mais je suis trop qualifié  
Ingénieurs, aucunes réponses et ça noie le poisson au téléphone.
La Suisse, confinement
350 candidatures depuis depuis fin novembre.

Oui c'est clair que la maintenance reste un domaine très demandé dans l'industrie.
Mais bon faut pas hésiter à faire une formation en maintenance...

Option à laquelle j'ai pensé.
J'ai une base technique, mais c'est un domaine vaste, pas facile de trouver une formation en phase avec le marché et en meme temps capable de combler mes lacunes    
Il me manquerai surtout la partie électrotechnique je pense, cablage, capteurs, programmation automate etc. et la méthodologie GMAO.
La méca, hydraulique et pneumatique, je me débrouille    j'ai aussi une base correct en TPM (participation active à une démarche LEAN dont la TPM fait partie).
 
Plan D, j'ai les permis PL, je me fais financer la FIMO avec les heures de CPF + PE, pour bosser dans le TP, genre pompe à béton.

Entretien en agence ce matin, je déroule mon speech, commence à avoir l'habitude    
Je conclue sur ma dernière XP de responsable met indus, compliquée, mais je reste très consensuel et positif (boite qui vas pas bien, redressement, ré-étalement de la dette...sans que j'en sois informé avant de signer bien sur )
La conseillère me sort "On bosse plus avec eux, c'est un bordel cette boite, pas de temps à perdre avec l'égo de la fille à papa (la DRH), ils vont couler"  
 
Bref, on discute, je lui fait part de mes difficultés (sur-qualif, etc.), peut etre dues à mon age canonique  
Et la j'ai pensé au topic.
Elle prends quelques secondes, puis me dit:
"Non, je ne pense pas, vu votre parcours, et que vous me donnez l'impression de quelqu'un de passionné, je pense que vous n'etes pas dans la cible de ce que recherche les recruteurs aujourd'hui.
Je vous explique, si vous passez par un atelier, vous allez tout de suite remarquer des points à améliorer, pour ne pas dire des énormités à éliminer.
Et vous allez dire ce que personnes ne veut plus entendre: ça, ça vas pas, je propose une nouvelle solution afin de gagner en qualité/cout/délai.
Cette phrase, est très dérangeante, elle casse la routine, met en danger les anciens, génère du travail et de la prise de risque.
Trop dangereux, ils n'en veulent plus, ce qu'il faut, c'est des bons petits soldats, formatés, des profils lisses.
Ce qui explique qu'ils préfèrent des ingénieurs juniors plutot que vous, pour pouvoir les malléabiliser a souhait.
Ils ont peur que vous deveniez très vite ingérable en déclenchant une révolution..."
 
Eh ben, elle a de l'avenir notre industrie si elle se transforme en nid de médiocres émasculés

Le pays coule progressivement, aucun retour en arrière possible

La centrale de Marcoule ses sous traitants et de l'électrométallurgie. Et je ne suis plus dans le Gard.
Sauf que la maintenance indus c'est souvent du 2x8, 3x8 voire 5x8 et ça j'en veux pas. pour trouver des postes en journée ça devient un peu plus sélectif.
 
 
Si je ne trouve pas mon bonheur je vais me mettre auto entrepreneur dans le dépannage électro ménager. Peu d'investissements un peu de flyers, une voiture avec de la pub qui flashe et le tour est joué   Je l'avais tenté avant ça a l'air de marcher.

Cette politique me dépasse    
Enfin, nous sommes arrivés à la conclusion que je dois viser les PME familiales, avec un patron du cru, brut de décoffrage, dont l'objectif est de gagner du POGNON, pas de
Les grosses boutiques procédurières ou les start-up    
 

Ou tu deviens consultant-expert en optimisation et réorganisation d'ateliers... mais faut savoir se vendre, ouais.

Ca n'existe pas des experts dans ton domaine qui sont là pour conseiller sur des changements/améliorations pour un gain de productivité/qualité/autres ?

C'est rare pour la technique pure.
En général, ce sont des technico-commerciaux en vente d'outils de coupe, ou les supports techs des fabricants de machines qui assurent le conseil.
Ce qu'on trouve facilement, ce sont des ingés en amélioration continue, avec une certif en gestion de projet (IPMA, etc.) et une ceinture green/black belt en LEAN.
Ils apportent de bonnes choses sur les méthodes de travail, l'organisation, la gestion des flux, les indicateurs, la sécurité et l'ergonomie aussi.
Mais pour des problématiques d'usinage, de géométrie de coupe, de taux d'enlèvement de matière, de calculs de durée de vie d'outil, d'analyses des copeaux, d'état de surface, d'isostatisme, de maintien, controle...je ne connais que Rolex et Dassault qui ont dans leurs murs des "référents ou ingénieurs métiers".
Je suppose que d'autres grosses structures qui bossent pour des secteurs type aéro, médical, nucléaire ont ce type de spécialistes.
 
J'ai bien entendu exploré ses pistes sans résultats pour l'instant.
Et vu l'évolution du niveau dans les ateliers, ce besoin ne vas faire qu'augmenter avec le temps  
 
En parlant de petites phrases, ce qui a fait la fortune des industriels du 74 depuis plus de 2 siècles, c'est la "je crois que j'ai trouvé une combine" des anciens.
Mais ils ne veulent plus entendre ça maintenant, mais plutot "J'ai bien rempli ma fiche d'indicateurs KPI avec mes crayons couleurs chef!"

Faut aller au Labomap à Cluny ou au Ctdec

 
Chez nous (équipementier auto en 5 lettres qui commence par un V ) on a une notion d'expert et de spécialiste, pour des domaines bien précis.
 
Certains sont bien choisis et sont des pointures à peu près incollables sur leur domaine, d'autres ont des compétences un peu plus discutables  
La sélection se fait sur présentation d'un dossier sur les travaux réalisés qui doit s'accompagner de références par d'autres personnes de la boîte qui "reconnaissent" les compétences de la personne dans le domaine.
 
Au final c'est comme tout, par copinage il est possible d'accéder à ce type de reconnaissance

Etonnant que tu ne puisses pas évoluer vers une fonction d'expertise.
Je parle pas en terme de recherche pure et dure, chose bien souvent dédiée à des chercheurs/docteurs/doctorants.
Mais + dans l'analyse et les possibilités d'améliorations de processus voir pour respecter des normes ISO par exemple.

C'est difficile en ce moment, très peu d'opportunités, faut etre au bon moment au bon endroit avec un discours qui interpelle l'interlocuteur.
D'autant qu'un spécialiste métier, la première lecture de son CV est faites par un RH qui n'a pas les compétences pour le lire.
Alors comment le rédiger? En le bourrant de détails hyper pointus ou en vulgarisant?
En plus j'ai un handicap, après 12 ans en Suisse, je peux plus y retourner, c'est complétement fermé, et en France, mes recommandations ont pris de l'age (et leurs auteurs en retraite   )
 
Si je prends ma dernière XP, pour mettre en place une solution suite à des surconsommations de fraises, (usure rapide due à un mauvais ratio vitesse de coupe/avance), j'avais passé plus de temps à expliquer à mon N+1 la pertinence de ma solution qu'a la mettre en pratique.
Allant jusqu'a prendre une thèse de doctorat sur la limite entre cisaillement du copeau et écrasement de la zone déformée et effets thermodynamiques sur les arettes de coupe    
Pis l'amélioration technique, c'est pas super sexy.
Un CdP qui fait de l'acquisition process, le jour ou il pose une bécane de 10 tonnes avec un robot de chargement qui bouge dans tous les sens au milieu de l'atelier, ça claque, ça impressionne, c'est vendeur.
Après mon passage, on voit rien (sauf le comptable à la fin de l'année).
Après plusieurs années de lobbying pour me laisser enfin faire un audit de poste, j'ai finis par le faire sur une ref.
J'ai repris la FAO, les stratégies d'usinage, les choix d'outils, les conditions de coupe, la lub, l'isostatisme pièce etc.
Les gains? 20% plus rapide, suppression d'une OP de retouche manuelle, augmentation de 30% de la durée de vie outils.
Rien que sur le dernier point en extrapolant sur le mix produit, c'était 100k d'économie par an.
Bronca des programmeurs et des régleurs, (et oui, fallait se mettre au taf et arreter de piloter des CNC modernes comme celle des 80's), et des opératrices a qui "je supprimais leur job".
Quand aux chefs, ils ont pris mon travail pour une mise en évidence de leur incompétence (alors que si ils avaient été moins cons, ils se seraient servis de moi pour moderniser leur secteur et montrer de bons chiffres au directeur).
Ils m'ont quand meme reproché d'user les machines parce que je les faisais travailler trop vite  
J'ai été mis au placard direct, fin de l'histoire.
Pourtant, il y avait un travail énorme et intérressant à faire, y compris sur des refs que personnes n'étaient capables de faire en interne, fournies par un seul ST.
 
Lui avait compris, il a la compétence, réussi à convaincre la bonne personne, et bossé en tant que fournisseur

Si tu commences à marcher sur les plates bandes des chefs, sûr qu'ils vont te mener la vie dure. Ils restent sur leurs prérogatives et n'ont aucune envie de savoir que tu as des connaissances techniques au de là des leurs. Ce genre de situation je l'ai vécu maintes fois.

Ma volonté n'était pas de marcher sur leurs plates bandes, déja parce que leur place ne m'interressais pas, ensuite parce que je souhaitais simplement faire ma mission de support/référent technique inscrite dans mon contrat de travail.
La situation montrait une fois de plus qu'une fonction de manager, c'est un métier a part entière, et non une promotion que l'on donne à un collaborateur particulièrement zélé et méritant (dans les faits, lèche-cul, opportuniste, pret à tuer ses collègues   ).
Une belle réussite cette expérience, ou ils m'auront obligés à ne pas faire ce que j'étais sensé faire, à faire ce pour lequel je ne suis ni qualifié ni motivé, et à tout faire pour me licencier le jour ou j'ai moi-meme demandé à quitter le poste  
 
Bref, discussion avec un autre chasseur de tete, il y a bien une reprise mais très disparate selon les secteurs.
Une boite locale de 500 personnes, surtout positionnée sur le secteur automotive, vient d'ouvrir 5 postes sur lesquels j'ai des compétences    
Et de votre coté (métier, secteur, localisation) ça dit quoi?

Moi j'ai eu une rép. nég. d'un entretien collectif dont je sais (par déduction) quelles sont les personnes qui ont été embauchées (3 embauches).
 
J'ai eu accès à des infos que n'ont pas eues les recruteurs puisqu'on parlait librement entre nous en attendant les entretiens individuels.
 
Des 3 qui ont été recrutés :
 
• 1 semble convenir mais je pense n'a pas tout dit (petit risque de collusion avec un client) mais bon…    
• 1 convient très bien mais… venant de Paris, a déclaré en off trouver le salaire bien trop faible mais prendre quand même en attendant mieux (donc va se casser à la moindre occasion)    
• Le dernier a clairement avoué qu'il n'aimerait pas faire tel ou tel points du métier… un peu comme si un postulant maçon disait qu'il n'aimait pas se salir les mains quoi… erreur de recrutement manifeste à mon avis  

J'ai été contacté par une société suisse, par la DGAC avec un RDV. Tests techniques ( bon là ça va... ) puis entretien d'une heure et demie ( bon là ça va pas... ) Quelles sont vos motivations m'a t on demandé. Hormis celle d'être passionné d'aéro ce qui les a guère convaincus, j'ai avoué sans gêne que c'était de gagner du fric pour becqueter!!! Recalé bien évidemment. Sinon une association caritative de renommée mondiale ( suisse ) m'a également contacté. J'ai RDV la semaine prochaine et j'espère que ça va marcher.

Je me demande d'ailleurs si suite à ce type de processus, ça vaudrait pas le coup de rappeller 2-3 mois après, genre :
Bonjour, vous vous souvenez de moi? j'avais adorez votre accueil et la pertinence de votre présentation, et vu l'excellente communication que nous avions ébauchée, auriez l'extrème amabilité de bien vouloir me dire si éventuellement vous prévoyez de futurs recrutements? dans l'affirmative je me réjoui déja de vous renvoyer mes références."
 

 
Nope, suçage de boules mode carpet++, flatterie sur l'historique de la boite (faut bien se renseigner avant), tu es Suissophile, aime la montagne, le Fendant et le Gruyère (qui ne peut etre QUE Suisse), avoir une gueule ébahi d'un pélerin devant la statue de Bernadette Soubirou à Lourdes, et parler de ton métier comme un Luchini sous THC de Flaubert.

 
Ouais l automobile bouge bien, ainsi que les infrastructures associées (signalisation led, points de recharges). J’essaie d’ailleurs d’intégrer la deuxième partie, sans gros succès chez les acteurs les plus proches de chez moi.
 
J’ai obtenu un job alimentaire à 500 m de chez moi, chez un acteur de l’ombre hautement sollicité depuis mars.
Mission de 3 semaines qui commence le 2.
L idée est d’infiltrer ce milieu au cas où je finirais par lâcher l’industrie.
 
Un autre entretien semaine dernière pour un poste QSE, long cdd poste de technicien. J’attends un retour sous peu.
 
Entretien semaine prochaine pour un acteur industriel francilien, poste qui me permettrait de rebondir quelques mois en attendant.
Ça fait chier, c’est Paris mais bon, je désespère et je mise sur une part de télétravail ces prochains mois.
 
 

Bonsoir
 
Comment justifier d'un retard professionnel si l'on a eu un soucis de santé?
MP possible
En espérant un éclairage

Moi je t'embauche direct avec ça   .
J'aime les gens franc et honnête. Ça évite les surprise.

 
Salut, prétexte une panne de voiture ça marche à tous les coups, un bug dans les TEC, perte de clés ( appartement, voiture, etc... ) surtout n'invoque pas de motifs personnels, ni de santé.

Merci pour ton commentaire, malheureusement le delta est infranchissable entre ce que j'ai écrit et la réalité.

Le pire c'est que les recruteurs/dirigeants préfèrent une personne qui cire les pompes plutôt qu'une personne qui dit une vérité, c'est triste quelque part  

j'allais le dire panne de voiture ou TEC.

 
Merci mais je pensais à un trou de quelques années

une sacrée voiture de merde ?

Un trou c'est pas un retard professionnel    
 
Tu as déjà ta justification de ton trou pro => problème de santé.

Oui mais il demande comment on le cache si tu préfères ?

Comme je l'ai mentionné plus haut, ne pas invoquer des pb de santé, vous donner la raison ? Je ne la connais pas ! Un trou dans un CV ? Le mien ressemble à un gruyère !!! Tu peux dire que tu as travaillé pour des associations caritatives, des ONG ( ils aiment bien ça les recruteurs ) que tu t'es mis à  ton compte ( auto entreprise ) et puis aussi que tu cherchais ardemment du boulot ce qui prend du temps. Tu fais un mix des 3 et ça devrait le faire.  
Electro30 expert en baratin    

 
Ok merci à vous  

Bon, nouvel entretien mardi, chef d'atelier en équipe week end.
Doit pas y avoir trop de concurrence, et ça m'irait pas mal, d'autant que je pourrai continuer de prendre des gardes SP en semaine.
Le taf me convient, c'est pas loin de la maison (moins d'un ¼ heure), seul hic, je connais bien la boite ... et leur réputation de payer au lance pierre  
 
J'ai 8 candidatures en cours, j'espère que ça vas enfin passer    
Un poste d'ingénieur métier référent CAO-FAO-Usinage    
3 postes de CdP MET-INDUS
2 postes de chef d'atelier
1 poste de prototypiste pièces complexes
1 poste de tech MET-INDUS

Retour au chomage probable cette nuit ou mardi... Fin de saison !
Sur le coup, je vais accepter le job alimentaire a 3 min de chez moi pour rester à l'abri jusque noel

EDIT :
Je ne sais toujours pas si je finis cette nuit ou la prochaine...

sur le coup je trafficote mon fichier excel avec d'autres méthodes de calcul de chomage.
A savoir ! Chomage minimum, c'est 881€ par mois de 30 jours(en gros seuil de pauvreté et quelques dizaines d'euros).

mes différents calculs annoncent encore sommes supérieures à celles espérées initialement. Je  trouve une fourchette de 1018 à1072 selon la méthode de ce site
https://allocation-chomage.fr/calcul-montant-chomage/ contre grossierement,

 
Osef du salaire , ça permet de passer la saison de merde actuelle et surtout d’être en position de force si tu passe un entretien d’embauche , c'est plus facile de proposé de la merde à un type au chomedu qu'un autre en poste cdi avec 18 mois de chômage possible.

Oui, mais pas pour mon cas, du moins jusqu'a un certain niveau.
Je suis en CDD comme pomplard, ce qui me permet de garder la tete hors de l'eau et ne change pas grand chose à mes habitudes (ça suffit pour vivre, l'ARE est en cours de rechargement avec encore quelques mois sur les anciens, et je n'ai pas épuisé mon trésor de guerre).
Selon mes collègues dans la meme situation, elle peut perdurer pendant 3 ans, donc pas de quoi s'affoler.
Mon souci, c'est décrocher un CDI avec un revenu plancher pour obtenir le crédit nécessaire à l'achèvement de ma construction.
Actuellement hors d'eau, hors d'air, donc inutilisable.

Sauf qu'après 3 ans, les patrons se diront que tu as perdu du savoir faire, et demander un salaire équivalent à un gars qui n'aura pas eu d'interruption, ca sera bien plus difficile.
Et définir un salaire par rapport à ses besoins n'est surement pas une bonne méthode ...

@ pimouss 74. pourquoi tu te mettrais pas FI, j'ai vu que tu volais et que tu as de l'expérience ?

 
Je reçois parfois des offres du 74 parmi mes agents de recherche, je crois en ton succès ces prochains mois
Et comme tu le souligne, si besoin d euros supplémentaires tu as toujours la possibilité de rester pompier volontaire lenweekend