Reprise du message précédent :

S'ils sont capables de faire ça pour toi, ils pourraient tout simplement t'embaucher  

 
Le critère déterminant c'est la durée entre l'embauche et le licenciement je dirais.
Pendant la période d'essai, facile et sans dommages.
 
Après 3-5-10-+? ans, surtout si l'employé est capable de démontrer qu'il faisait l'affaire (via CR d'entretiens annuels par exemple), cet angle d'attaque me semble compliqué à prendre pour une entreprise.
 
 

 
 
J'y ai pensé aussi

Et +1 sur le fait de pas mentir, être capable d'annoncer de manière posée le trou sur le CV avec les différentes composantes, savoir expliquer ce parcours, ça peut rapporter des points, on peut se dire que la personne en face est digne de confiance...
 
La série "Suits" traite en long en large et en travers de ce sujet

 
Ben moi je le crois toujours.
 
Le mec sûr de lui tel un trader sous coke alors que ça fait 10 ans qu'il est en-dehors du monde professionnel, c'est plus que louche  

 
Pardon mais je ne suis pas un serf. C'est un simple travail. La réalité c'est que je vais devoir produire de la richesse en contrepartie de mon salaire. Et je vais devoir faire ça vite, sinon fin de la période d'essai. La réalité c'est que l'expérience de chacun ne sert que de signal à l'employeur pour dire: "celui-ci est employable car il semble productif". Si je suis effectivement productif au moment de bosser alors il n'aura rien à me reprocher. Je ne mens pas sur l'essentiel: mon diplôme (et c'est le plus important). Je me sens totalement libre de raconter ce que je veux à l'entreprise pour me vendre. Les entreprises font la même chose. L'entreprise Total se vend avec ce slogan: "Committed to Better Energy"... Cette même entreprise qui cherche des moutons à 5 pattes dans ses annonces. Faut un peu remettre les choses dans leur contexte: l'entreprise n'a pas plus de droits que moi.  
 
Le capitalisme a du bon, mais cette relation toxique aux entreprises depuis près de 20 ans est en train de tordre l'esprit des gens, je pense. Je ne dois pas à l'entreprise la complète vérité sur ma vie. Ni même une quelconque transparence.  
 
Je ne compte pas faire le tapin chez McDo à mon âge pour faire plaisir à ma conscience biaisée de Serf 2.0 corvéable à merci. Si c'est le truc de certains ici c'est cool et chacun deal comme il veut avec sa conscience, mais ce sera pas pour moi.

 
J'ai jamais eu à aller chez le médecin. Donc je suis resté inscrit chez eux.

J'ai un trou de 10 piges. 10 putain de longues piges. Si j'expliquais le pourquoi de ce trou, certains seraient désolés pour moi. Mais on s'en fiche un peu de tout ça. Le RH qui va voir un trou de 10 ans sur mon CV va pas se dire ça lui. Il va juste pas me convoquer à l'entretien pour éviter les risques (et j'aurais fait de même à sa place). Et même si je leur racontais et qu'ils étaient désolés pour moi, pour certains un trou de 2 ans est suffisant pour te disqualifier et penser que tes compétences se sont totalement évaporées... alors 10?!!!

Bref, si tu ne veux pas mentir, c'est ton problème. Perso, je pense avoir cerclé le truc, définit tous les angles sur lesquelles on pourrait me chercher et ensuite ça passe ou ça casse. Et si ça casse, tant pis, employeur suivant jusqu'à trouver un job qui me convienne. Vous faites comme vous voulez les copains, mais hors de question pour moi de faire la plonge avec un bac +5.

Pour s'expliquer faut déjà avoir un entretien

 
Dis que t'a été en prison  

si les diplômes permettaient de savoir travailler, ça se serai depuis longtemps. En tous cas cette info n'est toujours pas arrivé aux oreilles des entreprises    

Non mais y’a un monde entre accepter de se présenter comme nouveau diplôme quand on l’est et faire la plonge, quand même    
 
Surtout dans le domaine de l’info.
 
Edit : et +1 avec andre, dire que l’important c’est le diplôme c’est pile une réflexion de mec qui a pas d’expérience  

Non mais j'vais planter le truc direct... Je n'ai absolument pas besoin de votre avis concernant la manière de faire. Je m'en fiche un peu. J'ai posé le contexte pour ensuite poser une question simple. J'ai obtenu une réponse assez claire et merci à ceux qui ont répondu.

Maintenant, que vous vouliez jouer à "plus honnête que moi tu meurs" sur un CV, c'est votre souci, pas le mien. Pour être honnête à mon tour, je suis venu pour vérifier une information avant d'entrer en poste. J'ai deux offres d'emploi sur la table dont une proposition (que j'ai accepté) de commencer à bosser lundi 2 portant sur un job en CDI en dessous de mes compétences et totalement accessible (je le répète, je n'ai pas passé mon temps à glander jusque là, j'ai largement développé mes compétences au travers de mes projets perso), plutôt bien payé avec une période de formation de 3 mois qui m'aidera bien à gérer le micro-choc dont vous avez tous si peur...

Je n'ai pas peur de l'entreprise, j'ai effectué mes études en alternance et j'ai juste été pris par un aléas médical ne me concernant pas.

Donc merci pour la réponse, sympa de votre part. Cependant je n'ai pas de problème psy comme j'ai pu en lire sur ce thread, ni de problème d'asociabilité ou de confiance en moi ou que sais-je. Pas non plus de problème d'argent pour le moment. Désolé de ne pas avoir ces difficultés là (et je ne dénigre pas en disant ça, ces gens ont ma compassion), mais mon cas est un peu à part. Et non, je ne vais pas brader tout le processus de formation qui m'a mené à ce master en allant bosser chez le cuisto du coin. Salut à vous.

"Bonjour, j'ai fait un super CV de skieur alpiniste, après l'entretien on me prends en CDI et j'ai.......PEUR vu que jamais escaladé une montagne, comment gérer ma période d'essai ?"
 
C'est à peu près ça les angoisses d'un demandeur d'emploi avec la perversion du recruteur voulant une perle rare introuvable et la pression du chômage poussant à tricher pour éviter de se retrouver sans rien..ou d'accepter
de faire de la merde en prenant les jobs prévus à la base pour des étrangers ne parlant pas la langue et des gens
sous qualifiés.
 
Et le candidat honnête, il se fait enculer profond car pas assez qualifié pour le recruteur même s'il remplit les critères de la fiche de poste.
 
 

   
 
Le plus important, c'est ce que tu as réalisé et en quoi ça a vachement aidé ta précédente entreprise.

 
Bien entendu que le plus important est d'avoir capitalisé sur des expériences productives après les études. Je parlais d'un point de vue légal. Le plus gros mensonge, légalement, c'est celui sur le diplôme.  
 
Quant à l'éthique c'est une question de point de vue et d'affaire personnelle.

 
Tu peux penser ce que tu veux, mais je ne suis pas un multi de qui que ce soit.

Il y a quoi qui marche comme excuse pour justifier la non présentation à un RDV PE ?
 

 
Coronavirus

accident de la route (avec attestation de ton assurance)
hospitalisation non prévu
 
Bref des choses non prévu importante qui peuvent facilement être prouver

dur de simuler ce genre de chose

Tu avais piscine en même temps ...

Premier entretien pour un éventuel poste, ça passe toujours. Il va te dire bonne chance. Dis pas que tu vas le débriefer en rentrant.

Radio des poumons à faire. On viendra jamais te chercher là-dessus en demandant la radio, parce que c'est potentiellement illégal de demander ce genre d'infos.

Non, mais les hôpitaux peuvent fournir des attestations/bulletins de sortie comme quoi t'étais là (sans préciser le motif, évidemment).

L'astuce de poser un jour d'absence ne fonctionne plus ?

Fermeture de trente-huit centres de l'agence nationale pour la formation professionnelle des adultes sur le territoire

Ça sentait le roussi depuis pas mal de temps pour certaines AFPA qui ne conservaient qu'une ou 2 formations.
Donc pas illogique par les temps qui courent (économie pour l'Etat)

Du coup ça va donner quoi pour "85% des emplois de 2030 qui n’ont pas encore été créés" et les +2M de personnes qui verront leur emploi disparaitre dans les années qui viennent
ll m'avait semblé en déduire logiquement qu'une majorité d'adultes allaient de voir se (re)former massivement… ça semble mal parti non ?

Devoir se reformer pour quoi ? Vers quoi ? Le chômage n'est pas un problème de formation.

Organismes de formation privés pour lesquelles il va falloir donner plus  

Le chômage n'est effectivement pas que un problème de formation (et sur ce point, le discours culpabilisant du gouvernement est pervers).

Mais c'est aussi un problème de formation.

Il n'y a plus les amortisseurs clientelistes de jadis (employé de mairie, de communauté de commune, etc) pour absorber les gens qui sont trop juste pour les emplois qualifiés du privé mais qui souhaitent quand même une vie de classe moyenne.

On ne parle pas là des gens qui sont actuellement au chômage (enfin, pas que) , mais de ceux qui risquent de l'être une fois leur métier actuel disparu.
De nouveaux métiers apparaitront (il parait   )  et il faudra bien que les gens s'y forment…

Ce genre de job existe toujours (on peut considérer que certains "formateurs" en font partie d'ailleurs ) mais ça ne s'obtient pas par formation mais par piston.

Certainement, mais encore faut-il que ces nouveaux métiers apparaissent ; en général c'est soit du bac +5 big data, soit du déqualifié Uber, pour caricaturer.

Pas de job intermédiaire dont parle Dante ou en tout cas moins qu'avant..

Pour moi la formation c'est avant tout un discours politique pour nier la réalité du chômage. On est déjà un des rares pays à proposer du bac +5 gratuit à tous

La même chose a été faite à la Poste, aux centres des impôts, aux assédics/anpe devenu pole emploi, etc ...
Donc ce n'est pas parce que certains centres AFPA vont disparaître que les formations vont disparaître aussi.
Rien n'empêche d'ajouter cette formation sur d'autres centres, et de proposer une offre plus grande par centre.
Ceci permettra de participer à des économies de fonctionnement, bien qu'au détriment d'une offre plus locale.
Enfin, si seulement cela pouvait améliorer les offres de formation de l'AFPA, cela n'en serait que meilleur aussi.

C'est juste pas une dynamique "rassurante" , au lieu de multiplier les opportunités de formation, là le signal est dans le mauvais sens…
 
20% des centres AFPA qui ferment, je pense pas que les cessions vont toutes se reporter sur les centres restants, ni en terme de planning, ni en terme de proximité avec les bénéficiaires …
 
La pertinence des formations c'est autre chose.

Faut dire aussi que bcp de monde critique négativement l'AFPA, que ca sert à rien toussa ...
Et là, quand ça bouge, on a l'impression que tout le monde va le regretter ...
Y'a un moment, faudrait être a minima cohérent ...