Reprise du message précédent :
Salut les chomistes.
Retour à la case départ pour moi, bac+3, 20+XP
Bientot 2 ans pour rebondir ça commence à me les briser menu, surtout à +40.
Bon je suis pas du tout à plaindre niveau pognon, j'ai de quoi voir venir, mais c'est pénible de tourner en rond.
Pour résumer, job en Suisse, accident de la route, hopital, durée légal d'AT maxi dépassée, licenciement (le médecin payé par la boite m'a déclaré apte, je bossais en temps partiel avec une béquille, incapable de conduire et infecté par une maladie nosocomiale   )
18 mois pour me remettre physiquement de l'accident.
J'avais retrouvé un taf de responsable indus chez un ST automobile en France, sauf que la drh avait un peu oublié de me dire que la boite était sous régime de redressement judiciaire avec remboursement de la dette.
Résultat 0 budget pour bosser, un coup de moins bien dans le secteur, suppression de tous les interims, des personnes avec quelques casseroles, arret des recrutements.
5 mois de taf pour rien (période d'essai de 4 mois + 1 mois sois disant pour me donner une chance supplémentaire de démontrer l'étendue de mes compétences   , dans les faits, finir un projet pour pouvoir virer 3 personnes en prod).
Je sais pas vous, mais les RH, je peux plus les encadrer, j'en suis à 120 candidatures en 2 mois.
Incapable d'écrire une annonce correctement, incapable de lire et comprendre un CV, aborde des sujets pointus pour lesquels ils n'ont pas l'ombre d'un début de connaissance  
Passer des plombes à remplir les fiches de candidatures sur les sites de grosses boutiques, en doublons du CV et des lettres de motiv' pour que leur merde propose des postes sans aucunes relations avec mon profil.
Postes de techs? Vous etes surqualifié! houlala vous allez vous ennuyer! mais ce salaire la est bien trop faible pour vous!
Ils m'ont jamais vu ces cons, mais ils savent mieux que moi ce que j'ai envie de faire et de combien j'ai besoin pour vivre    
 
Par contre, je suis bien parti pour faire plaisir à Macron.
Boite à 500m de chez moi, PME de 80 personnes,  j'y suis allé début décembre pour poser un CV au cas ou.
Rien pour moi à l'époque mais le patron vient de m'appeller, il a besoin d'un ingé en indus pour satisfaire une grosse commande qu'il vient d'avoir  

Hello, Bienvenue,
 
Ouais, je compatis...  
Croisons les doigts pour la PME à coté de chez toi

C'est clair que c'est cool

Je vais bien m'en sortir, mais pfou, le monde de l'industrie...
Je ne comprends pas le concept de vouloir faire faire de la paperrasse à des techs, c'est pas leur taf, merde.
Si j'avais voulu noircir du papier, j'aurais fait journaliste...
Je fais de la conception de machines spéciales, je maitrise la partie mécanique, mais j'y connais rien en programmation d'automate ou en capteurs.
Chef de projet, j'ai embauché des spécialistes, si le gars me dit, "il faut mettre ça", et bien on y vas, on met "ça", j'ai pas à perdre des heures à lui demander de m'expliquer pourquoi sur un beau .ppt, ni lui, il est pas formé à ça, je vais pas comprendre grand chose de toutes façons.
Mais maintenant c'est comme ça, faut passer des plombes à tout expliquer, pour chaque plan remplir une fiche avec plein de croix, faire des rapports, des graphes, mettre à jour des indicateurs qu'on affiche dans les ateliers, que ni les collaborateurs ni les clients lisent    
Et les RH, misère  
Vous pouvez pas postuler sur un poste d'ingé parce que vous avez pas le diplome, mais vous pouvez pas non plus postuler sur un poste de techs parce que cadre et très (trop?) expérimenté    
Et sinon, en tant que tech, vous ne parlez pas Anglais, si?
Ben non, raison pour laquelle il est noté sur mon CV "TOEIC septembre 2019 score : 830"
"Ah mais vous comprenez, le problème est que vous ne connaisssez pas CREO" ah non, par contre j'ai bossé 5 ans sur ProEngineer, l'ancien nom de CREO, 6 ans sur SolidWorks, 5 ans sur CATIA, 3 ans sur TopSolid et 2 ans sur SolidEdge, entre autres, c'est à dire +20 ans de CAO.
En gros, si je passe le permis de conduire sur une Peugeot, selon vous, je ne suis pas capable de conduire une Fiat ou une BMW?
Pour le coup, je m'étais un peu laché ... faire 50 km pour un poste fantome, ça aide pas à rester zen    
 
Dans le meme genre, une agence chez qui je suis suivi m'a proposé un poste assez sympa de   Expert métier responsable groupe du pole machining process
La fille me dit, vous avez le profil parfait, super parcours, il faut absolument y aller, c'est fait pour vous.
Ben non, j'ai postulé en direct déja, depuis 6 semaines, aucun retour.
Elle :"Ah bon, ils trouvent personne, 0 candidat, ils me collent la pression, ils ont mandatés 5 agences sans succès, je comprends pas "      
 
Allez courage et persévérance les galériens

 
je suis depuis 18 mois dans une boite d'interim en suisse , la fille me demande toujours si j'ai le permis et une voiture.

18 mois sans bosser en etant proche de la suisse  

edit:remarque si ta prof c'est dormir...

Genève, la marché est saturé.
Dans l'horlogerie, ils ont un melon de la taille d'un Zeppelin, des méthodes de recrutement   , des annonces à peine compréhensibles, a part par un psychiatre, ou en Anglais sachant que ce n'est pas un besoin mais juste pour le prestige (terme entendu des RH quand j'ai eu à recruter moi meme).
Anecdote d'un pote qui travaille dans une maison très connue, un jour, un RH a décidé, que pour le prestige justement, fallait qu'ils recrutent un mec de la NASA.
Pour faire quoi, c'était un peu flou, un poste en R&D.
Après une campagne de pub, lobbying, et grosse enveloppe, ils ont fini par en trouver un, un docteur en mécanique, travaillant au JPL.
Le gars a tenu 8 mois avant de retourner aux US, blasé par un insondable ennui, j'espère au moins qu'il leur a prit un max de pognon    
 
Il y a d'autres régions qui recrutent faute de suffisament de compétences autochtones, Lausanne, Vallée de Joux, Chaux de Fond, Porrentruy, Sion.
Pas le coté bling-bling de Genève, et un cout de la vie n'étant plus accéssible.
 
Je suis en phase questionnement, si je vous saoule faut pas hésiter    
Remise en question, pourquoi j'en suis la? qu'est ce que j'ai foiré?
Est ce que mes compétences sont en phase avec les besoins du marché    est ce que le marché éxiste toujours, comment il évolue et vers ou?
Points forts VS points faibles?
Changer de région? Pays?
Reconversion? si oui, combien de temps et coutent les formations?
 

Continue Pimouss, je partage un peu tes interrogations
Je ne jugerai pas du bassin d'emploi, que je ne connais peu.
Mais oui, les gens nous font chier avec les logiciels , perso c'est plus coté Elec/automatismes.  
Ca fait  10 ans de carrière, je gère des gens, des équipes, soit à base de modèles 3D, ça a base d'extractions PDF ou papiers de plans ELEC...
Forcément, je ne suis plus aussi magique sur les logiciels manipulés en écoles/jobs d'été ! Comme aujourd'hui les logiciels de CAO sont des usines à gaz aux nombreuses possibilités (mais surtout demandant des gros ordis bien puissants) ! et moins de tipiak pour s'entrainer à la maison...
 
Aujourd'hui, la réalité du marché, fait que faut rester dans un jeu de dupes "faut que l'employeur croit que tu vas t'éclater car c'est dans tes gouts, dans tes compétenes maitrisées ou qu'il peut t'accompagner rapidement sur le peu que tu ne maitrises pas." et que tu sois à la fois corvéable mais pas demandeur de mieux, que tu sois prêt à former plus jeune (mais pas rester dans la posture du formateur)...
 
Mais ouais, j'en ai marre qu'on vienne t'emmerder pour des logiciels, lorsque le gros du métier ne nécessite que  3-10% de ce logiciel !

On vient pas t'emmerder sur un logiciel, c'est pareil dans toutes les branches et tous les postes : on vient t'emmerder pour trouver des raisons de pas te prendre (et pouvoir se plaindre qu'on trouve plus de bons profils ou de gens qui veulent travailler) .
 
Si on laissait aux chefs de service ou mieux aux chefs d'équipe le soin de recruter, ça serait bcp plus simple que de passer par des gens dont le métier est de faire coïncider une fiche de poste à laquelle ils ne comprennent rien avec un cv auquel ils ne comprennent rien non plus, le tout avec le filtre de la "politique de l'entreprise" qui est une version floue et interprétée de ce que le patron a vaguement laissé transparaître…
 
En clair, pour mieux recruter, faudrait virer les recruteurs

C'est avec joie que je constate que nous avons la meme analyse.
Sachant que nous sommes sur des bassins d'emplois différents et dans des domaines différents  

D'ailleurs si lors de mes dernières recherches, je me focalise sur les PME, c'est pour la possibilités justement de m'adresser directement au patron, en shuntant délibérément les recruteurs.
Soit via mon réseau, point positif de mes 20 ans d'XP, soit au culot (exemple appeller la boite à 18h30-19h00, quand la secrètaire est partie et qu'il ne reste que le boss).

Concernant les logiciels CAO/FAO, c'est un faux problème.
Il y a 20 ans, c'étaient des usines à gaz, peu fiable, plein de choses chronophages devaient etre "bricolées", pas de bibliothèques.
Aujourd'hui, les systèmes sont fiables et bourrées de fonctions et d'aides à la conception, notamment métier (tolerie, élec, module de simulation, moulage, découpe, implantation, etc).
Sketchup par exemple, n'importe qui peut se débrouiller pour dessiner une étagère après avoir visionné un tuto ou deux.
Donc ce n'est d'aucunes manières un frein, une formation de quelques jours et n'importe quel professionnel sera operationnel.
Ce qui compte c'est les connaissances métiers et la méthodologie de travail, soit des années d'XP.
Tous ces outils (c'est pareil avec les machines) sont équipées d'IA, d'aides à la décision, de conversationnel.
Résultat un profil moyen se débrouillerra sur des taches lambda.
Par contre, pour 5 à 10% des projets, il faut des experts hyper pointus, capables d'aller au dela de ces aides, de les shunter pour pouvoir faire un job très haut de gamme.
Et c'est primordial, parce qu'une boite qui en France se contente du tout-venant se met de facto en concurrence avec les pays de l'Est, Chine et autres, contre lesquels elle ne peut rivaliser niveau prix.

Après plusieurs années à faire de la paperasse méthodes (Wiki Lean Manufacturing, toyotisme, normes ISO et IATF, 8D APQP 5S SMED 5M 5W PPAP DMAIC QRQC KPI... pleins d'acronymes aussi jovials que pimpants   ) je perds ma compètence technique pure.
Or cette compètence est mon principal centre d'interet et de talent, ayant bien plus d'affinités avec les machines qu'avec mes congénères      
Entre le dénigrement des métiers manuels, la baisse du niveau dans les ateliers, et une majorité dingénieurs qui refusent de mettre les mains dans l'huile, il y a un besoin sur le marché, demandeur de produits complexes et performants.
Selon la méthodes Ikagai, la conclusion est que je dois me recentrer sur cette base.
Mais comment convaincre des recruteurs qui ne connaissent rien à la technique, et pire, pense en avoir la maitrise!

Pas à court terme pour des raisons personnelles, mais à un horizon de 2 ans, je vois la réponse dans la création d'une entreprise.
La motivation n'étant pas l'enrichissement mais la liberté de choisir de travailler avec qui, comment, avec quoi, ou et pour qui.
Ou alors une reconversion, dont la formation est déja bien entamée d'ailleurs, pour devenir pilote de ligne.

Dire que j'ai connu ce logiciel de 3D (alors que je suis informaticien) ... il y a + de 10 ans ^^
Même moi, qui ne suis pas dans la CAO/DAO, j'avais trouvé ce soft assez "simple" à utiliser.
(pour peu qu'on est de bonnes notions de géométrie)

ait  
on a/possède de bonnes notions de géométrie, à moins que tu sois des notions de géométrie

merci captain obvious ^^

To be or not to be ...

 
C'est ultra compliqué en suisse en ce moment et je suis pas le seul , mon unique avantage c'est d'avoir pu économisé un peu d’argent en étant chez mes parents.

Ah oui c'est vrai qu'ils ont des quotas max de travailleur étranger, ce pays xD

C'est tout à fait normal de protéger avant tout les travailleurs Suisses

 
 
Ultra compliqué quand tu vises un poste particulier.
 
Mais si tu prends le tout venant (ce qui est mon cas ) tu n'as pas de soucis.(bon faut etre manuel et pas trop regardant...)

les travailleurs ET résidents suisses

Les différents transfontaliers/ résidents suisses du topic, vous êtes germanophones ? italophones ?
 

Des métiers "manuels" qui méritent vraiment ces longs temps de trajets /coûts de péages ?
 

Des infos, sur la préférence des résidents ?  
Je connais plusieurs employés qualifiés qui alternent résidence française et suisse (colloc puis ou concubinage pour certains, pour d'autres c'est plutot essayé la vie Genevoise/lausanne puis la vie villages suisse, puis logement supérieur en France). Mais tous rêvent d'un logement qualitatif plus proche du boulot (donc Suisse), mais font des choix financiers. Forcément les germanophones/italophones restent plus facilement en Suisse (même dans le valais francophone) que les autres.
 
 

Ultra compliqué, ça dépends du canton et du secteur d'activité.
Je parle de ce que je connais, l'horlogerie, dans une moindre mesure l'industrie manufacturière, sur Genève, Lausanne, Neuchatel, vallée de Joux et Chaux-de-Fond
Sur Genève, c'est éffectivement mort, ou presque, Lausanne, pas de souci avec de l'XP.
L'état ne communique pas sur le sujet, mais j'entends parler d'accords avec les grosses entreprises, d'amendes si pas assez de locaux.
Par contre c'est beaucoup plus ouvert ailleurs, faute de candidats.
Le Jura coté Français est très peu peuplé, les autres régions sont éloignés des frontières, donc il faut etre résident.
Mais cela est plus facile qu'a Genf, ou il y a très peu de logements vacants, et à des prix ... (2000chf pour un T1 dans un quartier).

Tout à fait, mais pour le coup, les Suisses font de la politique à la Française, c'est à dire dogmatique et centralisée.
Dans les faits, c'est nettement moins simple.
Il y a des secteurs ou ce n'est tout simplement pas possible parce qu'il n'y a aucun profil sur place, en quantité et/ou qualité.
Je cherchais à recruter 3 régleurs CNC sur Genf.
Sur 100 CV, 88 candidatures Françaises dont 30 sont dans la cible.
12 Suisses, 2 sont dans la cible, et ce sont des profils juniors, JD et reconversion, qui se tireront après 2-3 ans d'XP

Et Genève, c'est trop connu maintenant.
Il y a 20 ans et plus, il n'y avait qu'une partie des Ht-Savoyards et du pays de Gex, pas d'accords bilatéraux, zone franche et taux de change à 1.50.
Maintenant il en vient de toute la France.
Des gens qui ne connaissent pas le cout de la vie.
Résultat, chute des salaires.

J'ai passé un entretien dans une boite pour un poste de chef de projet process/méthodes, sous traitant de l'horlogerie.
Je me méfie du client, je le connais le loustique.
OK, il me prends, 5000chf brut  
16% de charges, -800
Impot à la source en A, -880
3320/1.1=3000€ (approximation, change+frais+transfert)
Urssaf -250€
Mutuelle -60€
Frais de route -300€
C'est une moyenne, en étant à 42km porte à porte, via une assoc' de collègues avec LLD d'un fourgon 9 places, et parking offert par la boite, car éco-responsable, je payais 200chf/mois, sinon: 3pleins, 200€, 115€ d'autoroute, 180chf de parking mini, sans compter l'usure de la voiture , a recalculer avec l'ouverture du Léman Express.
Salaire net mensuel 2400€
Je compte pas la bouffe, parce que si faut aller manger au restau tous les jours à Genève, c'est 400chf/mois, mieux vaut se faire une gamelle.

En France, mon dernier salaire le 12.2019, meme nombre d'heures, meme job (un peu plus de responsabilités/compléxité quand meme), meme vacances, retraite à 62 ans    VS 65, 20 minutes de route/jour VS 2h10 4.5jours/semaine VS 5 jours
Salaire net mensuel 3600€

La Suisse sachant que je vise à etre résident parce que la route me saoule, et c'est du temps et de l'argent pour rien du tout, sans parler de la pollution, c'est salaire brut mini de 9Kchf mensuel.
En dessous je décroche meme pas le téléphone

Si le taux de change actuel est favorable, et cela semble durer, ces dernières années, la situation s'est dégradée.
Impots à la source à Genf (imposition valable uniquement par canton, chacun à sa méthodes), via le principe du quasi résident (90% des revenus totaux doivent provenir de la Suisse), je pouvais déduire mes frais de route.
Je rècupérais après "la demande de rectification" 3000chf/an, avantage qui a été plafonné à 500chf il y a 3 ans, soit 200chf d'impots en plus par mois.
La France à supprimé "le droit d'option" concernant l'assurance maladie, pour nous affilié d'office à la CMU via une cotisation à l'URSSAF.
Je suis passé de 135€ de cotisation maladie mensuelle auprès d'un assureur privé à URSSAF+mutuelle 490€
J'ai gagné de l'argent avec la Suisse, oui mais maintenant, le gap n'est plus assez important pour que le voyage vaille le coup.
J'ai bossé 5 ans au CERN +1an de chomage (caisse indépendante du CERN).
Je suis passé d'un salaire de tech en France de 1800€ net à 3200€ (taux de change à 1.50-1.60) au CERN, net d'impot, les fonctionnaires internationaux ne sont pas imposables
Vu que c'était un CDD, j'ai pas fait le fou et mis de coté les chf.
Quelques années plus tard, deuxième lame de fond de la crise de 2008, explosion du chf, taux de change 1 pour 1, plus value de goret
Puis 14 mois de chomage du CERN, que je cumulais avec mon activité de pompier volontaire ou je bossais autant qu'un pro, 6k€ par mois, fallait etre maso pour retourner bosser.
J'en ai profiter pour acheter un appart, refait a neuf et revendu  
Jamais gagné autant de pognon de ma vie que pendant cette période de "chomage"      

Ensuite, j'ai passé 6 ans dans l'horlogerie, les augmentations de salaire ne compensant pas les nouvelles charges et contraintes.
Suite à mon licenciement, j'ai donc fait un état des lieux du bassin d'emploi ou j'habite, ou j'ai pu constater que pendant que la Suisse perdait de son attrait, les salaires industriels Français avaient eux été bien revalorisés.

Mais bon, ceci n'est que mon expérience, que je partage volontiers ici.
C'est à chacun de calculer son affaire, il n'y a pas de règles absolue et imuable.
Il faut bien tout prendre en compte pour faire son choix, ses envies, sa famille, ses objectifs de vie, les contraintes locales socio-économiques et géographiques, l'esprit la culture et la mentalité locale.

Tous les chomeurs font des pavés sur hfr?  
 

Pas spécialement, mais si tu parles de préférence des travailleurs, sans l'associer à la résidence, autant dire que tu ne feras rien.
Car le moindre français/italien/allemand ou autre nationalité qui y travaille, mais n'y vit pas, ne serait pas différent d'un résident + travailleur suisse.
 
edit : quoiqu'une petite recherche google rapide me donne :  
https://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] emploi.php
https://www.capital.fr/votre-carrie [...] se-1297068

 
On a du temps à tuer      

   tu vas te faire réprimander par mikamika  

 
 
C'est corrigé, je me fais honte  

Aujourd'hui, j'ai rien qui mord ou d'intéressant à rédiger, les standards téléphoniques bloquent et filtrent à mort.
 
Sinon, bref, vous me rappelez 2011 où je refusais de partir en Suisse pour moins de 6 à 6.5 k€/mois. (Cumul, j'ai pas de meubles, caisse solide pour la montagne, à payer en sus d'un logement)
 
Heureusement que les salaires grimpent, mais après l'effet contraire arrive aussi, le gros des employeurs juste au nord des pyrénées, déménage, plus au Sud (impots locaux faibles + MO locale désoeuvrée + MO espagnole volontaire)
Genre au pays basque, les salaires/côut du logement, tu pètes un plomb.
Le béarn et les hautes pyrénées, c'est pire : désoeuvrement + grand, population + grande (merci les ex bassins d'emplois de Lacq/Mourenx) + désindustrialisation partielle

Tiens, exemple concret d'inadéquation entre études et marché du travail : les laboratoires d'analyses médicales.
 
Pour y travailler en tant que technicien (seul emploi majoritaire à part les rares secrétaires qui y subsistent) il faut obligatoirement être titulaire d'un des diplômes adéquats d'une liste finie (des BTS et DUT) .
 
Ces diplômes forment à la connaissance de ce qu'est le sang, ce que sont les virus, bactéries et parasites… ok c'est bien.
 
Le souci c'est que le travail de technicien c'est de prélever du sang (pas de savoir ce qu'il y a dedans) , de préparer les tubes et de les mettre dans une machine qui fait l'analyse.
 
A aucun moment dans la formation on apprend à utiliser des machines automates.
 
La profession a évolué y a 10 ans et le métier s'est scindé en 2 (de moins en moins de techniciens sont amenés à effectuer l'ensemble des tâches, c'est une spécialisation qui s'effectue, pas officiellement mais dans les faits) : ceux qui ne font que prélever et préparer les tubes d'un côté (+ tâches administratives*) et de l'autre ceux qui ne font que gérer les automates (calibration, gestion des pannes etc.) qui travaillent généralement sur des plateaux techniques (séparés des sites de prélèvements, ce qu'on appelle encore "Labo de ville" , là où vous allez quoi) où les tubes de sangs sont placés sur une chaîne automatisée… plus rien à voir avec le sang et les pathogènes vus pendant 2 ans dans les études… diplômes complètement inadaptés et à côté de la plaque, c'est plutôt de l'automatisme/électro-technique, plus du tout de la Biologie !
 
On est resté sur des contenus de formation qui étaient valables dans les années 90 mais qui sont obsolètes et déconnectés de l'évolution du métier depuis 10-15 ans
 
* Parlons des tâches administratives : c'est la mode on supprime partout les postes de secrétaire médicale, donc c'est ceux qui restent qui doivent s'en charger, problème : à aucun moment de la formation on apprend ce qu'est la Sécu, Noémie, Adélie, les rejets mutuelles, les relances d'impayés etc. , sans parler des logiciels métier (qui, comme la plupart des softs métier sont totalement abscons et mal branlés)
 
Les jeunes diplômés débarquent là et galèrent monstrueusement, on peut le comprendre : ils n'ont rien vu du métier durant leurs études (pourtant BTS et DUT c'est sensé préparer à de la pratique)  
 
Du coup les profils 40-50ans sont très recherchés car savent déjà tout faire. Les jeunes qui ont commencé y a 10 ans à bosser dans l'une des 2 affectations ne peuvent quasiment pas passer sur l'autre versant du métier sans une longue période improductive de formation interne en doublon… (ce serait comme demander à un webmaster de devenir installateur réseau   )

Tu énonces là une de mes tristes réalités :
- énorme bassin d'analyses bio et médicales
-- pour les animaux
-- pour les gens
et comme tu dis, les compétences réelles, c'est savoir lire une échelle de mesure sur différents appareils.
 
Honnetement, j'y bosserai bien en alimentaire, peut être même m'y développer une vraie qualif et poursuivre (devenir qualifié pour mettre en place une salle blanche, maitrisier les différents procédés de stérilisation, etc)
Mais non, impossible d'y rentrer.
 
si non diplome valable il y a ou aura, c'est piston

Bouaf, tu sais, la montagne, à moins de vouloir vivre dans les hauteurs dans une ancienne ferme isolée, et encore.
N'importe quelle caisse avec des pneus neiges fait le job.
Enfin, si, sur Annecy, Chamonix, Megève, faut un gros SUV genre Cayenne, X5, ML AMG, mais ça n'as absolument rien à voir avec les rigueurs du climat    
 
L'industrie se porte bien ici, elle à subie un gros coup dur sur 2000-2012 à cause des crises et concurrences étrangères déloyales.
Un écrémage s'est fait, mais elle s'est bien restructurée et ré-orientée, focalisation sur les exportations, montage de boites dans les pays de l'est pour faire la "cavalerie", concentration des PMEs ou création de pole de spécialistes, modernisation des parcs machines pour monter en gamme, orientation sur les secteurs aéro, medtech, énergie, luxe, etc., arret de la sous traitance pure pour se lancer dans la conception et fabrication de sous ensembles complets.
Quelques gros, Somfy, Quechua, Anthogyr (dentaire), Salomon (sports, Mavic, Rossignol, Dynastar...), Tefal, Bontaz (injecteurs pour moteurs, ST), SNR (roulements), Mobalpa (cuisines)...  
Et tout ce qu'il faut sur place, des bureaux d'études, prototypistes, impression 3D, usineurs, décolleteurs, plasturgistes, découpeurs, traitements thermiques et de surface, controles, outillages, machines spéciales, maintenance, infrastructures, sur un rayon de 25km.
Il y a du taf pour les techs et les ingés ici, et ça paie bien, un bon régleur décolleteur, c'est 3k net par mois, un mécano sur fraisage tournage 2.5k, un responsable batterie de multibroches 4.5k net (avec 15 XP et un Bac pro).
Responsable qualité/supply/méthodes c'est 3.5-4.5 net/mois.
Le poste que j'avais, j'ai envoyé un seul CV sur France et j'ai été pris, contrairement à Genève (une centaine pour que dalle).
Depuis, en 6 semaines, j'ai eu 7 entretiens, dont 2 m'ont promis une embauche pour juin (doublement de la capa de production en construction pour l'un, rapatriement d'un site de prod en Slovaquie pour l'autre).
Celui que je vais voir lundi m'avait dit pour juin aussi, mais finalement, suite à une grosse commande, il souhaite anticiper à février le recrutement.

Genève est la capitale mondiale des aromes artificiels.
Pour les gens qui ont de l'XP dans le médicale, biologie, chimie, alimentaire, il y a de la demande.
Et c'est le secteur après le bancaire qui propose les meilleures rémunérations

L'alimentaire c'est mon domaine : c'est pas un bon domaine (à part l'alcool) , ça paye pas du tout, les conditions sont pas géniales… faut pas rêver d'y rentrer, crois moi

Ah ouais, les salaires sont vraiment pas dégueux !
Mais comme tu dis, le virage de la modernité a été pris (surement très douloureux pour certains à une époque)
 
A mon époque, voiture citadine de 20ans 215k+ km, entretien peu sérieux (ou plutôt arrivant à d'énormes frais, liés à l'âge et/ou kilométrage). Je n'avais des touches que pour des boites germanophones, où grosso modo tu es condamné à ne pas évoluer ou être limité sur les dossiers si tu ne bosses pas l'allemand dans les 18 mois.
Finalement je revenu dans le sud ouest de la France
 
Sinon, un exemple :
- Sud de Pau, 30-40 bornes dans les montages (Oloron et sa "banlieue, Gan ou Arudy), c'est le désert, les grosses industries ont en fait la majorité de leurs salariés qui logent à Pau (scolarisation des gosses, adolescents notamment...)
- idem, divers acteurs du pays basque s'enfoncent direction Pau, vers Hasparren, idem 75% des salariés sont sur le bassin Biarritz Anglet Bayonne ! là c'est pour toutes raisons, magasins, services, scolarités etc.
 
Ca devient con ces phénomènes péri-urbains...

Je voulais dire bosser en laboratoire, à priori à titre alimentaire.
Je plussoies, l'AA, ça paie mal beaucoup de fonctions : mais c'est ce qui fait vivre les gens, ici. Volailles (leur chaine amont -céréales, leur chaine avale - salaisons, manteaux en plumes, coproduits).
Mais ça paie bien. je rigole toujours quand je passe au mec qui t'appelle et te propose 12.5€ de l'heure pour piloter l'équipe de la ligne de fabrication (saisonniere) la plus prestigieuse du site lorsque lui est tranquille à plus de 20€ de l'heure...

Faut évoluer et s'adapter.
J'entends encore les vieux cons, marcher le ventre en avant, se moquer des représentants de la CCI, SNdec/CTdec parler de la multicompétence, de l'informatique, du Lean, et j'en passe en 95 quand j'était à l'école.
Aujourd'hui ils n'éxistent plus et chialent parce que c'est la faute aux gvt/fisc/Europe/gauchistes/bougnoules (cad tous ce qui n'est pas Français, et encore)      
Sauf que certains ont écoutés, ils se sont équipés de machines modernes, de chaines numériques, d'ERP, ont embauchés des commerciaux pour prospecter hors France, des ingés pour monter des BEs, ont mis en place les normes ISO, ont formés leurs équipes pour monter en compétences.
Ils sont encore la, eux, et sont passés de 15 gus à 1M de CA à 500 et 100M de CA.
Le groupe Bontaz, dont le patron à commencé tout seul dans une ferme à la fin des années 70, c'est 5000 personnes dans le monde maintenant.

L'évolution en Suisse, mon XP:
Etant donné qu'ils ont du pognon, ils ont la facheuse manie de vouloir acheter des canons de 155 quand ils ont une mouche à tuer.
Des descriptifs de job de malade, alors qu'une fois en poste, tu fais et utilises tes compétences à 40-50%.
En 6 mois voir un an, tu te fais chier comme un rat mort  
J'avais donc après la période contractuelle, postulé à une mobilité interne.
Convoqué direct par un RH, je cite mot pour mot:
Mr Pimouss, il faut bien comprendre une chose, la seule possibilité qui vous est offerte de quitter votre poste de chargé de process est que je vous licencie.
Donc j'ai fais du fric, placé ce que je pouvais en prévision de l'inévitable, qui arriva quelques années plus tard, à ma grande satisfaction  

 
 
Mon dernier entretien c'était en septembre 2012    
 
C'est vendredi prochain ça me laisse donc une semaine pour blinder au max mes arguments, réviser à bloc le domaine etc.
 
Bon, c'est qu'un CDD 6mois  mais c'est une micro-structure (1 salarié) créée il y a 2 ans et en croissance, donc y a espoir d'un débouché…
 
C'était cette candidature :

 
Je m'étais renseigné à l'époque. Sans compter l'évolution salariale, misérable. On peut s'estimer chanceux à 2k net après 20 ans d'exp