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Auteur Sujet :

Les chomeurs on se retrouve ici

n°57290671
allende3
Posté le 10-08-2019 à 19:47:48  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

chelonia a écrit :


 
J'ai fini mon contrat le 26 juillet et eu mon bulletin de salaire en partant, donc je l'ai transmis lors de mon actualisation, ils avaient toutes les données en main.
Je verrais bien le mois prochain, mais je ne pense pas qu'il y ai de régularisation.


 
Bizarre...PE ne paie jamais plus que le montant max de ton indem. Sauf cas de cumul ASS et revenu...

mood
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Posté le 10-08-2019 à 19:47:48  profilanswer
 

n°57290738
true-wiwi
Posté le 10-08-2019 à 20:02:20  profilanswer
 

gsx33 a écrit :


 
Si j'avais été plus jeune, je l'aurai fait.


 
J'ai été diplômé cette année et j'ai 34 ans.


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°57290772
gsx33
Entouré de moutons
Posté le 10-08-2019 à 20:09:33  profilanswer
 

true-wiwi a écrit :


 
J'ai été diplômé cette année et j'ai 34 ans.


 
Moi l'année dernière avec 13 de plus  :na:


---------------
Dans la vie,il y a l'air et la chanson  
n°57290947
Profil sup​primé
Posté le 10-08-2019 à 20:38:15  answer
 

47 ans t'es hors circuit mec on veut du winner au smic  [:hauptimisateur:2]  
 
Pour les dév on forme à tour de bras pour les payer au même tarif [:xavierniel:1]

n°57290985
true-wiwi
Posté le 10-08-2019 à 20:43:58  profilanswer
 

Un dev bac+5 sorti d'école il peut demander 35k sans sourciller.


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°57291039
Profil sup​primé
Posté le 10-08-2019 à 20:50:32  answer
 

true-wiwi a écrit :

Un dev bac+5 sorti d'école il peut demander 35k sans sourciller.


 
Les dév de ma boite en bousie commencent à se chier dessus c'est juste un ressenti je suis pas dans le milieu  [:el_barbone:2]

n°57291063
gsx33
Entouré de moutons
Posté le 10-08-2019 à 20:54:29  profilanswer
 

Pour les dev, j'entends souvent parler d'un grand turn over et de concurrence étrangère, souvent indienne.


---------------
Dans la vie,il y a l'air et la chanson  
n°57291070
true-wiwi
Posté le 10-08-2019 à 20:56:00  profilanswer
 

Oui et non.
 
Si tu restes à bac+2, ça peut être compliqué.
 
A bac+5 le téléphone d'un dev sonne sans arrêt.


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°57294402
tarzan pro​ot
Posté le 11-08-2019 à 16:13:50  profilanswer
 

:hello:
 
Besoin d'un petit conseil, svp.
 
Après plusieurs mois de chômage, ma copine a été embauchée comme "contrôleuse de gestion" en CDI il y a 3 mois. Ça ne lui convient pas pour diverses raisons (ambiance, conditions de travail...) et surtout parce que les tâches ne correspondent pas au poste. Le fait d'être sous-employée est avantageux puisqu'elle touche un salaire de contrôleuse de gestion pour faire du secrétariat administratif basique, par contre c'est inintéressant.
 
Sa période d'essai expire dans 15 jours.
 
Si elle met fin à sa période d'essai, elle perdra ses droits au chômage, même si elle pourrait sûrement argumenter sur le fait que le poste ne correspondait pas.
 
Je lui ai conseillé au choix :
- De solliciter un entretien de fin de période d'essai avec le DRH expliquant que le poste ne lui plaît pas afin que la rupture de la période d'essai soit provoquée par l'employeur, celui-ci n'ayant pas intérêt à garder un salarié qui ne se plaît pas à son poste.
- De refuser les tâches qui ne lui plaisent pas afin que son employeur mette naturellement fin à la période d'essai.
 
Qu'en pensez-vous ?
:jap:

n°57294835
DooMIII
Covfefe
Posté le 11-08-2019 à 17:51:45  profilanswer
 

tarzan proot a écrit :

:hello:

 

Besoin d'un petit conseil, svp.

 

Après plusieurs mois de chômage, ma copine a été embauchée comme "contrôleuse de gestion" en CDI il y a 3 mois. Ça ne lui convient pas pour diverses raisons (ambiance, conditions de travail...) et surtout parce que les tâches ne correspondent pas au poste. Le fait d'être sous-employée est avantageux puisqu'elle touche un salaire de contrôleuse de gestion pour faire du secrétariat administratif basique, par contre c'est inintéressant.

 

Sa période d'essai expire dans 15 jours.

 

Si elle met fin à sa période d'essai, elle perdra ses droits au chômage, même si elle pourrait sûrement argumenter sur le fait que le poste ne correspondait pas.

 

Je lui ai conseillé au choix :
- De solliciter un entretien de fin de période d'essai avec le DRH expliquant que le poste ne lui plaît pas afin que la rupture de la période d'essai soit provoquée par l'employeur, celui-ci n'ayant pas intérêt à garder un salarié qui ne se plaît pas à son poste.
- De refuser les tâches qui ne lui plaisent pas afin que son employeur mette naturellement fin à la période d'essai.

 

Qu'en pensez-vous ?
:jap:

 

Ta copine avait encore des droits à l'ARE quand elle a repris ? Si oui, c'est assez simple : https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission

 
Citation :

Démission d’une activité reprise

 

Une personne qui, après avoir bénéficié d’une ouverture de droits, reprend une activité salariée, peut être amenée à en démissionner.

 

Dans cette situation, que le salarié soit inscrit ou non sur la liste des demandeurs d’emploi au moment de ce départ volontaire, la démission peut être considérée comme légitime si elle intervient après une ou plusieurs reprises d’emploi n’excédant pas 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis l’ouverture de droits précédente. Le versement du droit à l’ARE pourra alors être poursuivi ou repris (Art. 26 §1 b) et §2 du règlement AC).

 

65 jours travaillés = 13 semaines ? A vérifier prudemment avant de démissionner... Et dans ce cas, je pense que son CDI de cdg ne recharge PAS ses droits.

 

Mais le plus simple pour elle est de se faire virer en période d'essai. Dans ce cas, elle recharge ses droits (je crois) et est sûre d'être indemnisée. Pour ça, le plus facile est d'aller voir la RH/ le patron, et de lui dire courtoisement mais fermement que tu préférerais être licenciée durant la PE. C'est très facile à faire pour eux, ça leur coute rien... et c'est bien plus facile que de virer un CDI validé.

 

Mais s'ils sont cons ils peuvent la garder en attendant de trouver une doublure.

 

Il faudra donc qu'elle soit très diplomate... assez sympa pour qu'ils lui fassent une fleur (surtout s'ils pensent qu'elle va poser sa dem de toute façon)... mais assez résolue pour qu'ils se disent qu'elle peut leur pourrir la vie. Attention aussi s'ils lui promettent monts et merveilles pour la garder, juste pour gagner du temps...

Message cité 1 fois
Message édité par DooMIII le 11-08-2019 à 17:56:50

---------------
Ceterum censeo Euro delendum esse
mood
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Posté le 11-08-2019 à 17:51:45  profilanswer
 

n°57294944
tarzan pro​ot
Posté le 11-08-2019 à 18:14:48  profilanswer
 

Merci pour ta réponse :jap:
 
Oui, elle avait encore des droits à l'ARE quand elle a pris cette activité.

DooMIII a écrit :

Mais le plus simple pour elle est de se faire virer en période d'essai. Dans ce cas, elle recharge ses droits (je crois) et est sûre d'être indemnisée. Pour ça, le plus facile est d'aller voir la RH/ le patron, et de lui dire courtoisement mais fermement que tu préférerais être licenciée durant la PE. C'est très facile à faire pour eux, ça leur coute rien... et c'est bien plus facile que de virer un CDI validé.


Je pense en effet que c'est la meilleure solution :jap:

n°57295488
true-wiwi
Posté le 11-08-2019 à 19:56:25  profilanswer
 

La meilleure façon serait peut être de demander à renouveler la période d'essai ;)


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°57295824
Daphne
kernel panic
Posté le 11-08-2019 à 20:53:07  profilanswer
 

tarzan proot a écrit :

Merci pour ta réponse :jap:
 
Oui, elle avait encore des droits à l'ARE quand elle a pris cette activité.


 

tarzan proot a écrit :


Je pense en effet que c'est la meilleure solution :jap:


Attention, y a tout à parier qu’ils cocheront la mauvaise case... Ils ont aucun intérêt à être arrangeants. Surtout si ça se passe pas bien et que ça les met dans le caca.  

n°57296186
leamas
Posté le 11-08-2019 à 21:42:24  profilanswer
 

Quand on est renouvelé au bout d'un CDD d'un an, le contrat précédent est pris en compte malgré une démission ?

n°57296472
axklaus
Posté le 11-08-2019 à 22:16:28  profilanswer
 

Pris en compte pour la retraite ^^ démission, pas d'are

n°57296496
leamas
Posté le 11-08-2019 à 22:19:02  profilanswer
 

axklaus a écrit :

Pris en compte pour la retraite ^^ démission, pas d'are


Je voulais dire non renouvelé concernant le contrat actuel, qu'on a signé après une démission d'un précédent contrat un an auparavant :jap:

 

Autrement dit, ca donne droit à un an ou 2 ans de chômage ?
A priori je dirais un an ouais.

Message cité 1 fois
Message édité par leamas le 11-08-2019 à 22:19:44
n°57297431
Daphne
kernel panic
Posté le 12-08-2019 à 08:54:05  profilanswer
 

Je suis pas à jour avec la réforme, mais à moins que ça ait changé, les jobs démissionnés comptent pour l'ARE dès lors que les jobs suivants ont rouvert les droits.
Donc mettons 1 an de job démissionné + 1 an de CDD terminé = 2 ans de chômage (s'il n'y a pas de temps mort entre les deux contrats, hein)

Message cité 1 fois
Message édité par Daphne le 12-08-2019 à 08:54:15
n°57299424
HumanRAGE
Rage d'être un Humain...LIBRE!
Posté le 12-08-2019 à 12:46:03  profilanswer
 

c'etait 4 mois d'interim mais ca a toujours été 6 mois temps plein non ?


---------------
"Le journalisme consiste à publier ce que d’autres ne voudraient pas voir publié : tout le reste n’est que relations publiques." George Orwell
n°57299493
gsx33
Entouré de moutons
Posté le 12-08-2019 à 12:55:36  profilanswer
 

Le rechargement des droits n'est pris en compte qu'au moment de la fin de l'ARE ?


---------------
Dans la vie,il y a l'air et la chanson  
n°57299727
240-185
Yoshi anthropophage ò('')ó
Posté le 12-08-2019 à 13:25:51  profilanswer
 

andre1980 a écrit :

Et bonne astuce du département. Les gens sont trop pauvre pour déménager pour éviter ça ^^


Et donc la solution, c'est de contourner le code du travail avec du taf sous-payé.
Merci d'entretenir la stigmatisation des inactifs.


---------------
Tel un automate, le Yoshi noir s'avance vers le chef des Chain Chomps et lui dit : « Eh connard, sac à merde, je vais te coller un procès mais ça te dit un débat tranquillou billou pour que je te défonce avant  ? » (Ernestor chez φ, 22/10/2018)
n°57303866
Trouveur
Posté le 12-08-2019 à 20:14:55  profilanswer
 

HumanRAGE a écrit :

c'etait 4 mois d'interim mais ca a toujours été 6 mois temps plein non ?


Non c'est 4 mois depuis plusieurs années.  Ça repasse bientôt à 6 mois.

n°57303868
Trouveur
Posté le 12-08-2019 à 20:15:19  profilanswer
 

leamas a écrit :


Je voulais dire non renouvelé concernant le contrat actuel, qu'on a signé après une démission d'un précédent contrat un an auparavant :jap:

 

Autrement dit, ca donne droit à un an ou 2 ans de chômage ?
A priori je dirais un an ouais.


Ça fait deux ans.

n°57303879
leamas
Posté le 12-08-2019 à 20:16:11  profilanswer
 

Daphne a écrit :

Je suis pas à jour avec la réforme, mais à moins que ça ait changé, les jobs démissionnés comptent pour l'ARE dès lors que les jobs suivants ont rouvert les droits.
Donc mettons 1 an de job démissionné + 1 an de CDD terminé = 2 ans de chômage (s'il n'y a pas de temps mort entre les deux contrats, hein)

 
Trouveur a écrit :


Ça fait deux ans.


 [:de la marronniere:5]

n°57371153
arriba26
Posté le 22-08-2019 à 12:02:49  profilanswer
 

Bonjour,
 
Si mon conjoint (partenaire de PACS) trouve un CDI dans une autre région, je peux démissionner pour "suivi de conjoint" et avoir le droit au chômage.
 
Par contre, est-ce qu'il y a un délai max dans lequel je dois démissionner de mon côté ?
 
Idéalement, j'aimerais attendre qu'il valide sa période d'essai. Est-ce que le rapprochement de conjoint est toujours valable si on vit déjà séparément depuis quelques temps ?
 
Merci pour votre aide

n°57374743
jeandemare​75
2 roue 4 life
Posté le 22-08-2019 à 16:58:30  profilanswer
 

si ton conjoint trouve un cdi, techniquement, il n'a plus besoin de toi :o
 
problem solved :o

n°57376823
andre1980
futur patron pauvre
Posté le 22-08-2019 à 21:29:59  profilanswer
 

arriba26 a écrit :

Bonjour,
 
Si mon conjoint (partenaire de PACS) trouve un CDI dans une autre région, je peux démissionner pour "suivi de conjoint" et avoir le droit au chômage.
 
Par contre, est-ce qu'il y a un délai max dans lequel je dois démissionner de mon côté ?
 
Idéalement, j'aimerais attendre qu'il valide sa période d'essai. Est-ce que le rapprochement de conjoint est toujours valable si on vit déjà séparément depuis quelques temps ?
 
Merci pour votre aide


Pôle emploi va te demander un bail ou une facture aux deux noms lors du 1er entretien afin de justifier de tu vis avec ton conjoint. Tu en déduit les conséquence si PE apprend que tu ne vis pas avec actuellement  :ange:  


---------------
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n°57377416
chelonia
Posté le 22-08-2019 à 22:44:13  profilanswer
 

Elle parle de vivre séparément le temps de la période d'essai, pas qu'ils ne vivent pas ensemble en ce moment ...

n°57377640
gsx33
Entouré de moutons
Posté le 22-08-2019 à 23:20:07  profilanswer
 

Dites, si j'ai travaillé en intérim le jour avant et le jour après un jour férié, vais je etre payé pour ce jour férié svp ?


---------------
Dans la vie,il y a l'air et la chanson  
n°57377661
Ms 45
Posté le 22-08-2019 à 23:25:17  profilanswer
 

Si c'est le même contrat, oui a prioi.

n°57377674
gsx33
Entouré de moutons
Posté le 22-08-2019 à 23:28:03  profilanswer
 

Ms 45 a écrit :

Si c'est le même contrat, oui a prioi.


 
 :jap:  
 
C'est ce que m'avait dit le chef de projet. J'ai posé la question ce matin par mail a l'agence intérim mais la réponse se fait attendre.


---------------
Dans la vie,il y a l'air et la chanson  
n°57377907
duck69
Posté le 23-08-2019 à 00:38:17  profilanswer
 

gsx33 a écrit :


 
 :jap:  
 
C'est ce que m'avait dit le chef de projet. J'ai posé la question ce matin par mail a l'agence intérim mais la réponse se fait attendre.


 
Si le jour férié est encadré par des jours de travail oui , c'est payé !


---------------
Non , c'est juste des mauvais gestionnaire/preneur de décision , le prix du mazout leur reflète juste leur condition minable et ça c'est pas la faute de macron.
n°57377952
gsx33
Entouré de moutons
Posté le 23-08-2019 à 00:58:16  profilanswer
 

duck69 a écrit :


 
Si le jour férié est encadré par des jours de travail oui , c'est payé !


 
Si le jour précédent et le suivant était de 8 heures de travail, le jour férié sera aussi de 8 heures ?  :D


---------------
Dans la vie,il y a l'air et la chanson  
n°57377955
Ms 45
Posté le 23-08-2019 à 01:00:04  profilanswer
 

Ben oui ...

n°57377971
Ms 45
Posté le 23-08-2019 à 01:09:52  profilanswer
 

'tain, pour tout ce qui est offres en "Data xxxx" ça devient n'importe quoi.
On demande des PhD, le job desc est tellement large qu'il est difficile de s'identifier, ...
Tout le mode veut surfer sur le "Big Data" (même la PME de 10 personnes) que c'est le bordel et le non-sens.

n°57378634
andre1980
futur patron pauvre
Posté le 23-08-2019 à 09:19:15  profilanswer
 

chelonia a écrit :

Elle parle de vivre séparément le temps de la période d'essai, pas qu'ils ne vivent pas ensemble en ce moment ...


Non. elle dit qu'elles vit séparer depuis un moment.


---------------
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n°57379030
efyliae
Posté le 23-08-2019 à 09:58:34  profilanswer
 

Non.

n°57381435
chelonia
Posté le 23-08-2019 à 13:25:19  profilanswer
 

Relis avec le doigt, juste la phrase avant celle que tu as mis en gras  :ange:

n°57384360
andre1980
futur patron pauvre
Posté le 23-08-2019 à 17:54:06  profilanswer
 

le "quelques temps" est tellement vague suivant le lecteurs.
 
Pour moi "quelques temps", c'est plusieurs mois voir années. Pour d'autre, cela va être 1~2 mois.
 
Effectivement, je peux être dans le faux.


---------------
Aller sans retour, 4250km sur le Pacific Crest Trail (142 exemplaires vendus). Vente sur Amazon aussi
n°57384430
Profil sup​primé
Posté le 23-08-2019 à 18:05:37  answer
 

Tu t es fait rouler dans la farine :sol:

n°57384531
Daphne
kernel panic
Posté le 23-08-2019 à 18:27:33  profilanswer
 

Ils vivent ensemble actuellement mais elle/il songe à ne pas suivre son conjoint tout de suite et se demande si dans ce cas hypothétique, après avoir vécu séparément quelques temps, la démission pour motif légitime sera  toujours valable. Ou s’il faut qu’il/elle suive son conjoint tout de suite et donc jamais s’en séparer.
C’est plus clair ?

Message cité 1 fois
Message édité par Daphne le 23-08-2019 à 18:27:53
n°57384637
Profil sup​primé
Posté le 23-08-2019 à 18:46:27  answer
 

T'as clair ?
 
https://i.ytimg.com/vi/CooZb5PE5Mk/hqdefault.jpg

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