Reprise du message précédent :

 
Bizarre...PE ne paie jamais plus que le montant max de ton indem. Sauf cas de cumul ASS et revenu...

 
J'ai été diplômé cette année et j'ai 34 ans.

 
Moi l'année dernière avec 13 de plus  

47 ans t'es hors circuit mec on veut du winner au smic    
 
Pour les dév on forme à tour de bras pour les payer au même tarif

Un dev bac+5 sorti d'école il peut demander 35k sans sourciller.

 
Les dév de ma boite en bousie commencent à se chier dessus c'est juste un ressenti je suis pas dans le milieu  

Pour les dev, j'entends souvent parler d'un grand turn over et de concurrence étrangère, souvent indienne.

Oui et non.
 
Si tu restes à bac+2, ça peut être compliqué.
 
A bac+5 le téléphone d'un dev sonne sans arrêt.

 
Besoin d'un petit conseil, svp.
 
Après plusieurs mois de chômage, ma copine a été embauchée comme "contrôleuse de gestion" en CDI il y a 3 mois. Ça ne lui convient pas pour diverses raisons (ambiance, conditions de travail...) et surtout parce que les tâches ne correspondent pas au poste. Le fait d'être sous-employée est avantageux puisqu'elle touche un salaire de contrôleuse de gestion pour faire du secrétariat administratif basique, par contre c'est inintéressant.
 
Sa période d'essai expire dans 15 jours.
 
Si elle met fin à sa période d'essai, elle perdra ses droits au chômage, même si elle pourrait sûrement argumenter sur le fait que le poste ne correspondait pas.
 
Je lui ai conseillé au choix :
- De solliciter un entretien de fin de période d'essai avec le DRH expliquant que le poste ne lui plaît pas afin que la rupture de la période d'essai soit provoquée par l'employeur, celui-ci n'ayant pas intérêt à garder un salarié qui ne se plaît pas à son poste.
- De refuser les tâches qui ne lui plaisent pas afin que son employeur mette naturellement fin à la période d'essai.
 
Qu'en pensez-vous ?

Ta copine avait encore des droits à l'ARE quand elle a repris ? Si oui, c'est assez simple : https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission

65 jours travaillés = 13 semaines ? A vérifier prudemment avant de démissionner... Et dans ce cas, je pense que son CDI de cdg ne recharge PAS ses droits.

Mais le plus simple pour elle est de se faire virer en période d'essai. Dans ce cas, elle recharge ses droits (je crois) et est sûre d'être indemnisée. Pour ça, le plus facile est d'aller voir la RH/ le patron, et de lui dire courtoisement mais fermement que tu préférerais être licenciée durant la PE. C'est très facile à faire pour eux, ça leur coute rien... et c'est bien plus facile que de virer un CDI validé.

Mais s'ils sont cons ils peuvent la garder en attendant de trouver une doublure.

Il faudra donc qu'elle soit très diplomate... assez sympa pour qu'ils lui fassent une fleur (surtout s'ils pensent qu'elle va poser sa dem de toute façon)... mais assez résolue pour qu'ils se disent qu'elle peut leur pourrir la vie. Attention aussi s'ils lui promettent monts et merveilles pour la garder, juste pour gagner du temps...

Merci pour ta réponse
 
Oui, elle avait encore des droits à l'ARE quand elle a pris cette activité.

Je pense en effet que c'est la meilleure solution

La meilleure façon serait peut être de demander à renouveler la période d'essai

Attention, y a tout à parier qu’ils cocheront la mauvaise case... Ils ont aucun intérêt à être arrangeants. Surtout si ça se passe pas bien et que ça les met dans le caca.  

Quand on est renouvelé au bout d'un CDD d'un an, le contrat précédent est pris en compte malgré une démission ?

Pris en compte pour la retraite ^^ démission, pas d'are

Je voulais dire non renouvelé concernant le contrat actuel, qu'on a signé après une démission d'un précédent contrat un an auparavant

Autrement dit, ca donne droit à un an ou 2 ans de chômage ?
A priori je dirais un an ouais.

Je suis pas à jour avec la réforme, mais à moins que ça ait changé, les jobs démissionnés comptent pour l'ARE dès lors que les jobs suivants ont rouvert les droits.
Donc mettons 1 an de job démissionné + 1 an de CDD terminé = 2 ans de chômage (s'il n'y a pas de temps mort entre les deux contrats, hein)

c'etait 4 mois d'interim mais ca a toujours été 6 mois temps plein non ?

Le rechargement des droits n'est pris en compte qu'au moment de la fin de l'ARE ?

Et donc la solution, c'est de contourner le code du travail avec du taf sous-payé.
Merci d'entretenir la stigmatisation des inactifs.

Non c'est 4 mois depuis plusieurs années.  Ça repasse bientôt à 6 mois.

Ça fait deux ans.

Bonjour,
 
Si mon conjoint (partenaire de PACS) trouve un CDI dans une autre région, je peux démissionner pour "suivi de conjoint" et avoir le droit au chômage.
 
Par contre, est-ce qu'il y a un délai max dans lequel je dois démissionner de mon côté ?
 
Idéalement, j'aimerais attendre qu'il valide sa période d'essai. Est-ce que le rapprochement de conjoint est toujours valable si on vit déjà séparément depuis quelques temps ?
 
Merci pour votre aide

si ton conjoint trouve un cdi, techniquement, il n'a plus besoin de toi
 
problem solved

Pôle emploi va te demander un bail ou une facture aux deux noms lors du 1er entretien afin de justifier de tu vis avec ton conjoint. Tu en déduit les conséquence si PE apprend que tu ne vis pas avec actuellement    

Elle parle de vivre séparément le temps de la période d'essai, pas qu'ils ne vivent pas ensemble en ce moment ...

Dites, si j'ai travaillé en intérim le jour avant et le jour après un jour férié, vais je etre payé pour ce jour férié svp ?

 
   
 
C'est ce que m'avait dit le chef de projet. J'ai posé la question ce matin par mail a l'agence intérim mais la réponse se fait attendre.

 
Si le jour férié est encadré par des jours de travail oui , c'est payé !

 
Si le jour précédent et le suivant était de 8 heures de travail, le jour férié sera aussi de 8 heures ?  

Non. elle dit qu'elles vit séparer depuis un moment.

Non.

Relis avec le doigt, juste la phrase avant celle que tu as mis en gras  

le "quelques temps" est tellement vague suivant le lecteurs.
 
Pour moi "quelques temps", c'est plusieurs mois voir années. Pour d'autre, cela va être 1~2 mois.
 
Effectivement, je peux être dans le faux.

Tu t es fait rouler dans la farine

Ils vivent ensemble actuellement mais elle/il songe à ne pas suivre son conjoint tout de suite et se demande si dans ce cas hypothétique, après avoir vécu séparément quelques temps, la démission pour motif légitime sera  toujours valable. Ou s’il faut qu’il/elle suive son conjoint tout de suite et donc jamais s’en séparer.
C’est plus clair ?

T'as clair ?