Reprise du message précédent :

comme une mutuelle quoi, c'est si difficile à comprendre ?

Le système de chômage est intéressant quand tu perds ton travail involontairement. Et involontairement inclut également les fins de contrats CDD et intérim, auquel cas le involontaire peut être un "je ne cherche pas à enchainer un autre contrat directement". Ce qui fait que la seule "magouille" qui est légale dans ton cas, c'est de démissionner de ton CDI pour un CDD ou intérim, et voilà tu obtiens le chômage à la fin de ce nouveau contrat.

Avec ce type d'assurance tu as l'obligation de ne pas te refaire bruler ta voiture, sinon tu seras jeté dehors ou tes cotisations vont augmenter.
 
Avec les cotisations chômage, même si tu as un boulot précaire, tes cotisations n'augmentent pas. Enfin , pour l'instant. Et puis tu ne seras jamais mis à la porte parce que tu es souvent au chômage.
 
La seule contrepartie est de montrer que tu cherche du taf. Ce qui est normal puisque les autres bossent pour te payer ton indemnisation.

 
tu m'explique ?

Tes formations comptables et commerciales sont de bons atouts pour ce type de poste

 
Ca dépend vraiment de la culture de la boîte.
Sur les 10 dernières années, ma boîte (> 1400 salariés) a du connaître 3 RC (et pour des cas très particuliers).
Mon DG est une pince et le message est clair : Vous voulez vous casser ? Démissionnez ou fermez-là !
Face à l'épidémie d'arrêts maladie (on doit dépasser le taux du BTP, ce qui, pour une banque est quand même cocasse), la MSA et la RH gèrent le truc à base de licenciements pour inaptitude (j'ai jamais compris, ça doit coûter assez cher à la boîte au final).

Il cotise pas uniquement pour toi.
 
Et comme une assurance voiture ou habitation, ça fonctionne quand tu as un "accident". Ca fonctionne pas quand tu mets toi-même le feu à ta baraque ou que tu pousses ta voiture dans le canal exprès. Ben là c'est pareil : tu perds ton emploi sans le faire exprès > chômage, tu le balances volontairement > va te faire cuire le cul. C'est pas mon opinion personnelle, c'est comme ça que c'est fait et que ça marche, c'est la logique du truc, qu'elle te plaise ou non, malheureusement.
De mon avis c'est un système qui a ses limites dans certains cas, je trouve dommage qu'on ne puisse pas se sortir d'un boulot vraiment pourri sans pouvoir toucher le chômage derrière. Ca bloque des gens dans des jobs de merde.
 
 
Quant à Macron, son projet de donner le chômage aux démissionnaires, faudrait que tu le lises. C'est dans des cas très restreints. Autant dire que ça va concerner une poignée de gens, pas plus.

Macron , son projet d indemniser les démissionnaires ça concerne au mieux 4% des cas. Oubliez cet effet de buzz

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Tu peux toujours prendre une autre assurance et être indemnisé en cas de re-brûlage de bagnole. C'était une question, "quelle serait la contrepartie comme celle de l'assurance-chômage pour le cas d'une assurance auto?". Bon après de base on sent que l'exemple est un peu foireux
On pourrait tenter avec l'assurance-maladie ? Obligation de soins pour bénéficier d'une prise en charge par la CPAM ? Si t'es cancéreux en phase terminale t'as l'air con

Les cotisations évoluent et peuvent donc augmenter ou baisser, et justement dans le cas d'un contrat précaire comme un CDD de moins de 3 mois elle augmentent, voir https://www.unedic.org/indemnisatio [...] -generales

Je ne sais pas quoi répondre exactement mais je trouve ça foireux comme raisonnement. C'est écrit quelque part qu'il faut faire plaisir aux cotisants ?
La pente est glissante, c'est à un coup à vouloir organiser du travail forcé pour les bénéficiaires du RSA

Cherche sur Google...
 
https://droit-finances.commentcamar [...] #demission
 

Pour résumer, t'as une personne (ou plusieurs, on sait pas) qui va juger que tu mérites ou pas ton chômage s'il/elle estime que ton projet est viable (selon quels critères ? on sait pas non plus). Donc autant diiiiiire que c'est pas gagné si tu décides pas de reprendre une activité ou une boîte "qui embauche" et que les validations vont être rares selon que PE aura du budget ou pas.

 
oui, mais je ne trouve pas, c'est assez agacant

Ça plafonne assez bas les salaires a ce poste (en ce moment y’a une offre à Nogaro, 1800 balles bruts, voilà le hold-up). Ils ont peut être peur que tu partes à terme

https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89
Tu peux toucher l'indemnité dans plusieurs cas suite à démission et notamment en cas de boulot (très) pourri. En fait faut juste porter plainte
Mais je suis d'accord, c'est bâtard de faire chier sur le droit d'entrée et de laisser des gens trimer dans des tafs bien à chier. Perso je vire ce genre de conditions et j'augmente la durée de cotisation minimale, faut juste avoir bosser 1 an mini à temps plein pour avoir le chomdu et puis voilà, pas de conneries sur telle ou telle subtilités. Et aussi pas d'obligation de chercher un taf, on a déjà la réduction (et l'ennui) progressive de l'indemnité pour motiver les gens.
Comme ça on peut virer pleins de branlouzes de chez PE  
=> les gens qui décident de faire appel à un suivi PE seront motivés  

 
pas envie de partir, je veux rester jusqu'en  décembre/janvier

donc partir    
Ca fait chier une entreprise d'embaucher une personne à l'année pour qu'il partent au bout de X mois.  

Ben non, à un moment, les assurances ne veulent plus t'assurer. Et tu es dans la galère et au final tu payes très cher. https://www.lesfurets.com/assurance [...] s-refusent

Comme je te le disais, il n'y a aucune contrepartie écrite, elle est seulement dans les faits : trop d'accidents, responsable ou non, tu es viré. Je ne sais pas ce qui est le mieux... Avoir une contrepartie écrite où tu es obligé de trouver du taf ou avoir une contrepartie non écrite où tu es viré et tu payes beaucoup plus cher...

Ta comparaison avec l'assurance maladie est un peu foireuse... Je ne sais pas si beaucoup de personnes atteintes d'une maladie ne se soignent pas délibérément. Certes, ça doit exister, mais est-ce répandu au point d'être significatif et peser sur le budget de la sécu ? Je n'en sais rien... Si c'est le cas, oui, je serais pour une obligation de soin.

On est dans un cas très précis et pas significatif, dans les contrat d'extra. Et ce principe n'est pas déconnant à mon avis. Mais c'est un truc à la marge, cela ne concerne pas la majorité des salariés.

Macron veut que les contrats précaires soient plus taxés et pour une fois, je suis d'accord avec lui. Le patronat a fait échouer les négo avec les syndicats, tant pis pour lui, il va douiller.

Ce n'est pas une question de faire plaisir...

C'est aussi le fruit de ton argent ! Cela te plait que des personnes puissent profiter sans vergogne d'une assurance à laquelle tu cotises, et d'une façon obligatoire, alors que toi, si un jour tu te retrouves dans la merde parce que tu n'as plus de boulot, on te dise : ben non, désolé mon gars, y'a plus d'argent donc tes alloocs t'en auras moins que prévus parce que l'argent est parti pour indemniser des personnes qu'on choisi de quitter leur boulot.

Je ne suis pas contre le fait d'indemniser les personnes qui quittent leur boulot parce qu'ils en ont assez.

Comme je le disais, je suis conseiller du salarié, donc j'ai vu pas mal de personnes cassées par leur employeur et leur boulot se retrouvant à la chôm, et parfois sans la manière, à grand coups de pompes dans le cul. Donc oui, je crois qu'il est important que cette mesure existe.

Seulement, il faut que ce cas soit prévu et financé, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui. Et encore moins depuis que la part salariale de la cotiz chômage a été supprimée l'an passé.

La proposition de Macron lors de la présidentielle d'indemniser les démissions me semblait très bien. Parce que pour moi, cela aurait favorisé le turn-over dans les entreprises. Les postes mal payés ou avec des patrons indélicats auraient été désertés, mais comme le boulot doit être fait malgré tout, la seule solution aurait été d'augmenter les salaires et améliorer les conditions de travail sous peine de voir ces postes rester vacants ou précaires.

Seulement, comme beaucoup de choses promises par Macron, c'était plus joli sur le papier qu'en réalité. Ceux qui ont cru à ces promesses n'ont plus qu'à "aller se faire cuire le cul" comme le dit si bien Daphné (que je remercie de m'avoir remémoré cette expression que je kiffe à mort )

Le système actuel est prévu comme une assurance contre la perte involontaire d'emploi.

Si demain le système indemnise tous les démissionnaires, les cotisations vont devoir sacrément augmenter pour garder un semblant d'équilibre financier.

je doute fortement que la majorité des français accepte de voir la CSG augmenter fortement une nouvelle fois pour permettre aux gens de démissionner.

Ce n'est pas pour rien si le projet de Macron n'autorise qu'une démission tous les cinq ans et avec de plus l'obligation de suivre un conseil en évolution professionnelle et une validation du projet de reconversion par Pôle emploi pour l'ouverture des droits. Le but c'est que seuls une poignée de gens puissent en bénéficier chaque année.

Complètement faux, en France en tout cas.

Non, elle est fait pour quand le départ du salarié intéresse les deux parties.

je galére toujours avec mon poste de receptioniste de nuit ......

"sur ma recherche de  ..."

Si c'était aussi facile de dégotter ce job que pas mal de monde aimerai faire, ça se serait.
Essai réceptionniste de camping de jour, tu as plus de chance ^^

Oui mais pour le coup je suis d'accord avec André.

je rappelle le gars qui devait sois disant me rappeler ? je pense connaitre la réponse mais j'ai préparé quelques coup bas

Mais quel est l'intérêt à par te défouler ?

Même c'est difficile à entendre, personne ne te doit un emploi.

Donc rien ne sert de pourrir un recruteur potentiel.

ah oui ?  
pourtnt sur son annonce y'avait ecrit pas bessoin du permis, et en face il me recale indirectement car je l'ai pas .... sinon, je me serais pas déplacer

Peu importe le besoin : à iso compétences. tout le monde prendra celui qui a des trucs en plus .
Vraiment ne fais pas une fixette sur le permis: y’a sûrement d’autres critères sur lesquelles la concurrence se dégage !
 
Et dis toi bien qu’en France, les avancées rapides dans le recrutement c’est seulement après le dernier tour

???
donc en gros si on te dis que tes pas pris cest qu'on peux être pris après ?

Non. Il dit qu'à compétence identique, le recruteur va prendre celui qui a un truc en plus qui n'a pas forcément un lien direct avec le job par rapport aux autres candidat.
 
Exemple, à compétence égale, un RH sera plus enclin à prendre une personne :

• avec le permis car moins de risque d'absence en cas de grâve des TEC.  
• un trentenaire plutôt qu'un soixantenaire (moins de risque de long arrêt maladie)
• sans enfant plus qu'avec un enfant de 2 ans
• avec un cv de salarié "fidèle" plutôt d'un mercenaire qui change de boite tous les 6 mois
• le feeling tous simplement (le salarié est fan de moto comme le recruteur, ou le salarié à de gros nichon est le recruteur aime les gros nichons)

Si tu veux un poste, tu dois simplement avoir le meilleur dossier et faire bonne impression lors du rendez-vous. Je te rappel que tu es en concurrence avec d'autre chercheur d'emploi.

ah oui mais se défouler sa fait du bien  
surtout que j'ai dépensé du fric pour me déplacer ....

je leur ai envoyé ce petit mail chaleureux  
Hey,  
Je tenais juste a vous dire un truc.  
Ca se fait pas de pas rappeller les candidats pour un poste alor qu'on lui avait promis de le faire. Je sais vous les RH avez de supers pouvoirs, mais nous les chercheurs d'eploi nous en avons aussi.  
Ne l'oubliez pas, vous n'êtes pas les maitres du monde, surtout que j'était à XXXXXXla semaine dernière.  
J'ai bien envie de mettre votre numéro sur des hotlines de rappels marketing, sa sers surement à rien mais ca défoule et votre standard "sautera"....  
 
A bon entendeur

Parfais pour être blacklisté.

j'men fou, sa défoule et sa fait du bien.

Jouer au con ça rapporte rien en général

donc faut que je prenne tout sur la gueule sans rien dire ?  
j'suis pas un esclave gros, quand on me manque de respect je riposte.  
Et crois moi je pourrais bien plus, comme les envoyer en depression, avec une méthode déjà testé sur un prof

J'arrive pas à savoir si c'est un troll...

Espérons que c'en est un

No troll, j'ai un fort caractère comme on dis

T'es une fripouille    
 
(je trouve qu'on utilise pas assez le mot "fripouille" )

C'est sur qu'a défaut d'avoir du boulot