Reprise du message précédent :
Aujourd'hui, j'ai fait la hotline téléphonique de chez moi avec possibilité de déplacement en cas de problème important.
 
J'ai eu zéro appel. Je vais quand même déclarer 7 heures de travail  
 

bha c'est normal nan ...

Rien faire et être payé pour ça, oui, c'est normal    
 
Je vais peut être finir par être rentier un jour  

Je drapal car après avoir fais l'esclave pendant 8 ans pour 1500 balles par moi, je vais rejoindre le club sélect des chomeurs. J'avais fais une demande de rupture conventionnel mais devant leur refus je vais passer en abandon de poste.
 

C’est dangereux l’abandon de poste, si on ne te licencie pas tu fais comment ?

oui risqué ne fait pas ça, met toi en dépression et fait leur payer ça, courage ne lâche rien

 
Comment ça dangereux? On m'a dis que c'était la solution a faire si l'employeur voulait pas faire la rupture conventionnel. Il va bien me virer s'il me voit pas venir au taf?

Ça peut prendre du temps

 
non, si tu joues au con il va aimer jouer aussi   tu peux te retrouver coincé sans rémunération

 
Il peut te faire des bulletins de salaire à 0 si il veut vraiment te faire chier.

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bah oui c'est normal

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Merde, du coup petite question, ces bulletins a 0 euros  ne seront pas pris en compte pour le chômage ?

bah si c'est sur les derniers salaires, donc ça devrait compter dans le calcul
 
surtout qu'en ce moment ils cherchent a économiser des sous partout

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Mais c'est affreux ce truc, le patron peut te ruiner ton chomage du coup.  
 
 
 
Ba justement, je pensais a l'abandon de poste. Ou sinon je viens au taf, et je ne fais rien de la journée.

Le mieux serait d'avoir une discussion franche, c'est toujours bien pour les deux parties, si tu lui dit que tu assureras le boulot pendant la transition / la formation du remplaçant etc etc ... ou que tu risques de faire une dépression car t'es ou bout du rouleau
 
vraiment partir comme ça moi en tant que patron je lui ferais la misère aussi  

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Pas forcément. Ça coûte rien à l'employeur de faire des BS à 0.
 
Axklaus:
 
Oui ça sera pris en compte dans le calcul. Et du coup tu as de grande chance de te retrouver aux allocations minimales ( https://www.unedic.org/indemnisatio [...] on-chomage ).

 
Déja fais, j'ai dis exactement les memes arguments que toi , genre j'étais très fatigué, j'avais besoin d'un gros break, je voulais faire autre chose. La réponse a été un non catégorique, ce qui est completement con vu que je ne leur demandais rien, aucune indemnité , rien.

Le plus simple et le plus sûr, c'est de trouver un autre travail et démissionner  

 
ok bah la il t'a poussé a bout, j’imagine que tu vas finir en dépression, ou malade juste la durée couverte par la convention collective (3 jours puis tu reviens 2 jours etc etc )
 
d'ici 3 semaines rebelote, discutions, et tu avises en conséquence. A mon avis il a pas du comprendre que tu souffrais vraiment
 
vraiment courage je sais que ce genre de bras de fer est compliqué a gérer, avec ma femme ça a duré plusieurs mois son ex-employeur ne répondait pas aux courrier + lettres de menaces ...

Le patron de ta femme voulait aussi pas la lacher? Je comprend pas le but, si on demande de partir c'est qu'on est plus motivé, c'est pas une prison l'entreprise. Et c'est normal demander le chômage surtout quand on a cotisé pour autant d'années.  
 
Je vais essayer les arrets le problème c'est que j'ai un projet dés le mois prochain. Pas envie d'avoir la menace des inspecteurs qui viennent vérifier ta dépression.  
 
Laureka, j'y ai pensé mais retravailler dans ma branche me dégoute, j'ai plus la force.

mais non la clairement tu n'es pas bien,
 
Le médecin va te conseiller de pratiquer des activités plaisantes, de passer du bon temps, de faire une cure thermale, ou autres je ne sais pas, tu suivras ses conseils et c'est tout ^^

Merci pour les conseils et les encouragements en tout cas. J'y réfléchirai a deux fois avant d'accepter un CDI.

À la base c'est toi qui veut partir, donc normalement il n'y a même pas d'assurance chômage.

Mais tu peux aussi attendre la réforme Macron qui autorisera une ouverture de droits après une démission, sous conditions évidemment.

 
C’est surtout que tu ne seras pas licencié donc pas droit au chômage et 0 € de revenus

Et pas le droit de bosser ailleurs à moins de démissionner.

Pourquoi ne pas commencer à prospecter pour un nouvel emploi et démissionner de l'actuel dès que tu as du concret entre les mains ? Généralement c'est mieux vu d'être en poste lors des candidatures.

salut,  
je passe pas mal entretien en ce moment pour un poste de réceptionniste de nuit.  
Mais à chaque fois on me sort les mêmes phrases : ' on préfère prendre quelqu'un d'autre".
Du coup, ma vengeance a chaque fois, inscrire le numéro de l’hôtel sur un site telemarketing
bien sur je leur dis que c'est moi qui le fait a chaque fois pour enfoncer le couteau dans le cou  
sa m'énerve un peu car je pense être compétent : j'ai quand même 1 an d’expérience dans l’hôtellerie et en irlande et 3 moi en tant qu'agent immobilier à LA ...
 
lors du dernière entretien, le mec me dis que le permis est obligatoire alors que c'était pas marqué sur l'annonce ... je me suis déplace et ça ma coûté 60 € ....  

L'employeur qui joue au con suite à un abandon de poste, je sais pas si ça arrive vraiment dans la réalité.
Au pire, au bout de 2-3 mois, il reste la possibilité d'activer les prudhommes (mais il faudrait se rapprocher d'un spécialiste du droit du travail).
 
Sinon, la grande mode dans ma COGIP à l’ambiance pourrie est de se mettre en arrêt puis de déclencher un licenciement pour inaptitude. En 3 mois, ça peut être plié.

 
La réforme devait arriver le 1er janvier mais elle n'est toujours pas la, Pole Emploi me l'a confirmé.    
 
Et abandon de poste c'est faute grave, donc droit aux chomages normalement.  
 
Je vais me mettre en arret, je suis en burnout la, la perspective de retravailler juste derrière non merci.  

Ben si, ça existe.
 
Abandon de poste, il n'y a pas à tortiller du cul, si le patron est un peu joueur, ça peut durer des mois, voire des années. Et sans bulletin de paye car il n'est pas obligatoire si le salaire est à zéro . Et les Prud'hommes n'y pourront rien.
 
L'abandon de poste est la pire des solutions.
 
Comme dit plus haut, voir avec le médecin du travail pour qu'il déclare une inaptitude à tout poste dans l'entreprise, mais encore faut-il qu'il y ait des raisons.
 
Ou alors, des trucs que l'employeur n'aime pas : être scrupuleux sur les règles de sécurité, faire valoir son droit de retrait au moindre danger, faire une grève du zèle, menacer de monter un syndicat dans l'entreprise, s'il n'y en pas pas déjà un .
 
Ou alors des solutions plus borderline, désorganiser le service : arriver en retard, partir en avance, prendre des pauses prolongées devant le bureau du chef et se foutre de sa gueule quand il demande de reprendre le boulot, rendre le boulot en retard...  Cela justifiera une faute grave avec un licenciement sans indemnité, mais avec les CP et le papier pour Pole Emploi.
 
Attention aussi de ne pas rentrer dans quelque chose d'illégal, genre voler ostensiblement un truc ou faire du sabotage, sinon c'est licenciement ET pénal. et là, c'est mauvais temps pour toi.

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Réceptionniste c’est pas évident de trouver . Faut attaquer les grands groupes hôteliers et gites , Accord, Relais et Château, Solinca.
 
Tu es pur réceptionniste ou aussi apte à faire tout le périmètre du Night Auditor ?
Je ne suis pas du secteur d’activité mais parfois je songe à dépanner dans ces fonctions : ça me permet de continuer les recherches l après midi

Et ma conseillère pôle emploi qui conseille de démissionner plutôt que de faire des abandons de poste    
 
Sinon, tu démissionnes et tu trouves un médecin complaisant qui te met en arrêt maladie.

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Dans ma boîte on le fait systématiquement. Et ce n’est pas l’employeur qui joue au con, mais bien le salarié    
Pourquoi l’employeur devrait accepter la rupture conventionnelle qui l’oblige à payer une indemnité au salarié ? Si le salarié souhaite partir, il démissionne, c’est fait pour ça.
La solution pourrait être effectivement la mise en place du nouveau texte, ou qu’il n’y ait pas d’indemnité à verser si la RC est à l’initiative du salarié.

Mais quel est leur intérêt, à la boîte ? Ils ont pas envie de passer par une procédure de licenciement, même amiable, c'est chiant, ça peut coûter cher... Une rupture conventionnelle, faut que les deux parties y trouvent leur compte, c'est comme ça Ca peut passer si t'es en bons termes avec ton employeur, ou que ton départ arrange ton employeur, mais à part ça, y'a aucune raison qu'ils acceptent.