Reprise du message précédent :
Étant en intérim, je n'ai pas envoyé de dernier décompte de mes heures pour la dernière semaine (incomplète) de février. J'ai donc déclarer a PE le nombre d'heures sans cette
 
semaine la. Normalement, la boite ne prends les décomptes que jusqu'au dernier jour du mois.  
 
Mardi dernier, la boite d’intérim me demande mon décompte par téléphone et la fait valider verbalement par l'employeur.
 
Du coup, je n'ai pas déclarer le bon nombre d'heures.
 
Vu que mon conseiller PE ne réponds plus a mes mails et que je suis a l'ASS (en théorie vu que j'ai du déposer ma demande de renouvellement dans la boite aux lettres physique de l'agence vendredi dernier   ),
 
dois je m'en inquiéter et essayer le téléphone de PE svp ?

Il n'y a plus d'entretien (sans "t"   ) d'inscription,  tout se fait en ligne. Tu pourras uploader ton attestation CPAM directement via pole-emploi.fr.

Tu ne peux pas modifier ton actualisation directement sur le site ?

 
"Mon actualisation
Validée le 1 mars 2019
Pour la période du 1 févr. 2019 au 28 févr. 2019
 
Prochaine actualisation: A effectuer entre le 28 mars 2019 et le 15 avr. 2019"
 
A priori, non.

Tip pour ceux qui travaillent en interim, il vaut mieux s'actualiser le 12 du mois quand tout est carré entre l'agence d'interim et vous.

 
Ah ok bon reste plus qu’à attendre les papiers de mon employeur cette semaine    
 
Merci des infos  

 
CDI en vue ?

 
Ça m’étonnerait.  
 
Pour les grosses missions, ils prennent des indépendants/intérimaires.
 
Ils ont renvoyés des milliers d'informaticiens sur toute la France il y a quelques années.
 
En plus, un chef de projet pense que d'ici 10 ans, il ne restera plus beaucoup de techniciens en info.

Mouahaha.
 
Non ce n'est pas vrai mais il faudra certainement monter en compétences sur d'autres choses pour éviter d'être sur la touche. C'est aussi pour ça que je pousse à bac+5.

Ma mission jusqu’à la semaine dernière : préparer du matériel/installer le matériel et la softphonie/lancer des personnalisations/configurer le tout et former les utilisateurs puis enlever l'ancien matériel dans des agences bancaires.
 
Cette semaine, inventaire et rangement de baies de brassage dans des agences bancaires en vue du changement futur des routeurs. 3 a 4 heures de route pour 3 a 4 heures de boulot en mode pas violent du tout    
 
Depuis 3 semaines, j'ai un véhicule de fonction avec carte de carburant Total, je consomme plus rien a titre perso question carburant    
 
C'est quand la dématérialisation arrivera que ça va être plus difficile.

 
ah bon, on sera remplacé par quoi ?    Du matos qui se répare tout seul ?
Bon c'est sur qu'avec toutes les agences bancaires en moins dans le futur ça fera moins de boulot

 
Un écran, un terminal, un clavier et une souris. L'utilisateur branche le câble rouge sur la prise rouge ... et fini.
 
Réparer ? Trop couteux, on fera comme sur Amazon, on jette    
 
L’écran/clavier/souris seront remplacé par du holographique et hop, encore moins de matos.

 
Y'a une grosse tendance à l'externalisation des infras vers le dématérialisé, le Saas est en plein boom et AWS/Azure ont le vent en poupe.
 
En gros soit on se met à l'anglais et au cloud, soit on passe par les marchands de viande SSII/ESN pour voir plein de trucs et évoluer.
 
Y'a encore des gros clients qui ont leur infra en interne mais ça limite pas mal l'éventail du coup.

Je viens de finaliser mon inscription et à la fin ils me demande donc les justificatifs pole emploi pour calculer mon indemnité mais chose étrange il me demande donc mon dernier employeur ( celui ou j’ai été licencié )de début 2017 à ce mois ci et ce que je pige pas, il me demande aussi celui précédent qui était en cdd que j’ai quitté pour aller justement au plus récent alors que celui là va de mi 2016 au tout début 2017.
 
Si j’ai bien tout compris ils vont calculer sur 24 mois donc de février 2019 voir mars à février 2017.
 
Du coup la question con c’est pourquoi me demande les papiers pe du job précédent s’il ne va compter dans le calcule car supérieur à 24 mois ?
 

L ensemble des 24 (28?) derniers mois compte dans le calcul

 
Donc on est d’accord que ça va compter jusqu’à février 2017 normalement ?

 
Février 2017 ou octobre 2016

Pour calculer la durée d'affiliation et donc ensuite la durée d'indemnisation, on regarde les 28 derniers mois pour une durée maxi d'indemnisation de 24 mois pour les moins de 50 ans.

Pour calculer le montant de l'indemnisation, ce sont les salaires des 12 derniers mois qui sont pris en compte.

 
Je viens de regarder et effectivement il vont prendre sur 28 mois  du coup je capte mieux    
 
Après vu que c’était une démission je pensais qu’il n’allait pas prendre en compte dans le calcule.    
 
Du coup premier rdv début avril. On verra bien.
 
J’ai déjà un entretient pour un nouveau job par Skype vendredi pour partir en Normandie pourquoi pas  
 
Édit : merci à vous deux pour vos réponses  

Les jobs que tu as quittés en démissionnant comptent, si tu as travaillé au moins 4 mois/91 jours/500 et quelques heures sans démissionner après les dits jobs, et donc juste avant de t’inscrire.  
Je sais pas si je suis claire

 
Oui par contre ce matin c’est moi ou le site de pe est dans les choux quand on va dans certaines rubriques de notre espace ?

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J’ai pu m’actualiser ce matin, rien remarqué

Le flot de connections est toujours important avant le 15.
 
Ça te motive pour chercher mieux

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Demain j’ai une visio conf Skype pour un job en Normandie et après j’ai encore un autre entretient avec interviewapp.
 
Des gens ici ont déjà fait ce genre d’entretiens différé ?

Pas forcément non plus.
Matériel jeté = coût car obligation de recyclage (écologie toussa).
Sans parler que le matériel est bien + soumis aux règles comptables (amortissement) qu'à la règle de l'obsolescence.
Voir pas mal de boites font de la location du matériel, pour des règles comptables et de coût fixe mensuel. (sans surprise)
Un peu comme un professionnel qui loue une voiture au lieu de l'acheter et de devoir gérer tous les problèmes qui vont avec.

 
Certains employeurs ont un truc dans le style « HireVue » je n’ai pas aimé ; la diversité des questions , le fait de ne pas aimer se voir en caméra associé , ça fausse tout

j'ai fait une visio Skype une fois. C'était un chasseur de tête, ça n'a rien donné du tout en terme de proposition d'emploi mais l'échange m'a permis de comprendre mes points forts dont je n'avais pas conscience. L'expérience a donc été plutôt positive.
 
C'est exactement la même chose qu'IRL en fait. Faut juste faire un essai caméra avant pour vérifier ce que ton interlocuteur va voir.  

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Ce matin du coup j’ai un entretient par Skype avec une rh pour un poste en Normandie et une vidéo conf en différé à la suite pour la Bretagne cette fois-ci.
 
Et étrangement j’étais bien plus à l’aise sur le deuxième entretient après on verra bien les réponses mais pas avant 3 semaines pour un premier retour.

Oui pour les handicap n'étant pas susceptible d'évoluer favorablement et à plus de 80% cela depuis janvier 2019. Et bien sur si tu restes en France.
Pour les autres, il y a toujours un renouvellement à faire au bout de X années donc cela veut aussi dire que tu peux toucher l"AAH à vie aussi dans ce cas.
 
Tu peux te couper un bras pour plus travailler ?    

 
oui , ma petite sœur la touche et en gros c'est +-1k€/mois à vie.

Elle peut vraiment pas bosser ?

C’est revalue entre tous les ans à tous les 3 ans selon la pathologie

Handicap à 50% , elle travaille mais dans un centre adapté et l’état complète sont salaire , mais après vérification si elle étais à la maison tout le temps elle toucherait +- la même chose.

L'employeur aussi ne paye aucune charge sur l'embauche d'une personne handicapé.

Après tu passes à la retraite.

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Pour redevenir un legume

Aujourd'hui, j'ai fait la hotline téléphonique de chez moi avec possibilité de déplacement en cas de problème important.
 
J'ai eu zéro appel. Je vais quand même déclarer 7 heures de travail