Reprise du message précédent :

https://www.unedic.org/indemnisatio [...] it-doption

normalement tu recevras un courrier m'indiquant que tu enchaîne sur tes nouveaux droits avec leur durée. 91 jours apres démission ? sinon google aide bien aussi

 
Toutes mes félicitations camarades

J’ai pas bossé en 2017, ou juste les derniers semaines , contrat sur lequel je bosse encore  
Mes droits précédents sont ceux de l’emploi que j’ai quitté fin 2015

 
Ouais enfin sur Google quand j'ai cherché, j'ai trouvé de tout et n'importe quoi, aucun site ne dit la même chose pour les jours.
 
91 jours et ensuite fin de CDD (donc pas de démission ni de licenciement).

bah c'est un nombre de jours ou d'heures, ça devrait passer.

Abusé

J'ai eu le cas aussi dernièrement.
Poste de technicien de maintenance itinérant ascenseur où l'offre d'emploi était avec un départ dans ma ville.
Je postule. J'effectue 2 A-R, soit 4x1 heure de transport pour effectuer les 2 entretiens d'embauche espacé d'une semaine*
* oui, espacé d'une semaine car le n+1 et 2 de ce poste n'ont pas été foutu de convenir d'une date pour faire passer les entretiens ensemble au candidat que je suis, au détriment de mon temps, déplacement renouvelé et enfin, porte monnaie (pétrole $$).

Et ce, pour me voir dire d'un ton sec en moins de 10 secondes au téléphone le retour de ma candidature quelques jours après le second entretien comme quoi "Malheureusement, nous ne collaborerons pas ensemble" par un petit branleur de 25 ans jouant au chefaillon déjà à cet âge-là.
Pour le chefaillon, je l'ai remarqué dès les premières minutes du second entretien que j'ai passé avec lui. Le 1er entretien étant avec son n+1 où ça c'était plutôt bien passé.

+1
+ mon âge : 35 ans

+ dans mon cas en ce qui me concerne : vérification des références du CV avec appels d'un ou de mes ex-employeurs. J'en suis quasi-certain. Justement, si je n'y suis plus chez ces employeurs, c'est qu'entre autre, ça ne s'est pas forcément très bien passé avec mes ex-employeurs d'une façon ou d'une autre.
Donc, à quoi bon que ces recruteurs ne tiennent et s'en réfère qu'à l'avis de mes ex-employeurs pour m'embaucher (ou pas) ? C'est nul et surtout, ridicule.
Attention, je ne suis pas contre le contrôle/vérification des références. Mais c'est l'utilisation qui en découle et qui m'est défavorable en tant que candidat où je ne suis pas d'accord. Où est l'équité dans le cadre d'un recrutement envers les candidats en procédant ainsi ?

Alors, comment lutter et contrer ça ? ... comme quoi, j'ai un nombre incalculable de candidature qui échoue presqu'à leur terme, et comme je l'ai dit, au moment des contrôles/vérifications des références effectués par ces recruteurs. Les recruteurs appellent mes ex-employeurs qui se font un malin plaisir à me démonter en pièces détachées. Du coup, je perds les emplois systématiquement à cause de ça.
Voir, des candidatures envoyées et où les recruteurs n'ont même pas la politesse d'effectuer un retour. Donc des candidatures qui restent sans réponse. Et là, pareil? j'ai la quasi même certitude, ces recruteurs appellent mes ex-employeurs pour leurs fameux contrôle/vérification des références avant même de prendre contact avec moi.

Ça m'est nocif dans le cadre de mon retour à l'emploi à un point que vous n'imagineriez même pas

 
En fait je comprend pas trop le soucis. PE ne fonctionne pas en mois pour ces indemnisations mais en jours. S'il te reste un jour d'indemnité de ton contrat initial et que dans le même temps tu as accumulé X jours de nouveaux droits depuis ta première inscription, je ne vois pas ce qui s'oppose à ce que ces nouveaux droits prennent la suite au jour près.  
 
Envoie un mail  détaillé de ta situation à ton conseiller pour être sûr qu'il n'y aura pas de couac mais en fait moi je ne me serais même pas poser la question tant ça me semble évident dans la logique de PE.

 
Mail envoyé cet après-midi  
 
Ce qui me fait douter, c'est le fait que je n'ai aucune information concernant ce recalcul et mes nouveaux droits dans mon espace sur le site de PE.
Pour répondre plus haut et être plus précis j'ai donc fait entre début avril et fin septembre : 91 pour les jours travaillés et 581 pour les heures travaillées (source : dernière fiche de paie).
 
Puis pourtant je leur ai bien envoyé toutes mes fiches de paie, en plus de mon contrat au début du taf et de mon attestation d'employeur à la fin, donc je ne pense pas que ça doit  
être une histoire de paperasse.
 
Peut-être que je doute pour rien, mais c'est qu'en ce moment, en plus de me demander ce qui va se passer pour mes finances, j'ai ma mutuelle santé qui me fait chier pour que je leur envoie un justificatif comme quoi je touche bien des droits depuis la fin de mon contrat et qui indique la date de début des allocations, mais je n'ai rien trouvé dans mon espace de PE
(à part ce qui concerne mes anciens droits).

C'est compliqué  

Le truc, c'est de systématiquement quitter ses précédents employeurs "correctement", et laisser au moins un bon souvenir sur le plan pro.

De sorte à ce que l employeur dise " c'est un connard, mais il bosse bien".

Ouai mais quand tu tombes sur des connards qui te plombent jusqu'à te virer/ce que tu partes, c'est que ça se passe mal (même si tu n'y peux rien) et ils te plombent encore sur les références.
"le double effet kiss cool" comme on dit, et ils t'entubent encore une fois.

 
Bah, tu baisses ton froc pour essayer de partir a peu près correctement.

Tu es déjà tombé sur des connards dont la seule mission dans la journée c'est de te harceler (genre le mec ne fait rien d'autre que te surveiller, te suit pour aller pisser en même temps que toi...j'en passe et des meilleures).
Moi oui. Donc là tu fais comme tu veux, tu es grillé. Tu fais le gentil tu es mort. Tu essayes de discuter calmement avec lui, tu es encore plus mort. Tu essaies de te rebeller un peu tu es encore encore plus mort. Tu vas voir les RH pour leur en parler tu es licencié pour des motifs fictifs et inventés.
Et bien là il n'y a pas de terme poli pour le dire, dans ces cas là tu l'as dans le cul jusqu'aux oreilles.

C'est bien ce que je dis: l'option la moins mauvaise est de prendre sur toi jusqu'à ce que tu puisses partir. Et oui, j'ai vécu ce genre de situation

Une solution pour sortir du chômage et de la précarité :
 
Pas-de-Calais : une employée de Carrefour obtient un CDI grâce à sa rencontre avec Emmanuel Macron
 

Je viens de terminer ma 1ere mission en intérim vendredi dernier. Samedi, j'ai eu mon 1er bulletin de salaire, pour 120 heures sur le mois d'octobre.
 
Je m’étais servi du site salaire-brut-en-net.fr pour calculer la différence entre brut et net.
 
Quand je divise ce que je touche par le nombre d'heures, il faut que j’enlève encore 90 centimes de l'heure sur le net donné par le site.
 
Je ne vois rien de particulier dans les retenues (cotisations et contributions sociales), a part que je paye une mutuelle alors que j'ai déjà une mutuelle perso   .
 
Il faut que je change de site ou c'est normal ?
 
Maintenant, il va falloir que j'attende le 11 du mois de décembre pour toucher les 63 heures restantes avec les 10% d'indemnités de fin de mission + 10% pour les vacances.

Logique car la part net imposable est plus importante que ce que tu touches réellement.
 
En moyenne les charges sur des postes non cadre c'est aux alentours de 18-19%

 
Content de te voir de retour
Y’a eu des changements de charges sociales en octobre. Ça doit expliquer ces décalages

Essaye avec http://www.salairebrutnet.fr/

 
Différence entre brut et ce que je touche : 27% quand même.  
 

 
J'ai terminé le déménagement informatique du siège social d'une banque. Quand je vois leur nouveau bâtiment tout neuf, leur condition de travail, les belles voitures dans le parking privée, leur convention collective,
 
je me dis que j'aurais du travailler dans le milieu bancaire    
 
Sur mon bulletin de salaire, quand je lis "dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie : 19.09€", je me dis que c’était pire avant  

Pour la mutuelle il faut que tu signales que tu en as une a l'employeur et que tu ne souhaites pas bénéficier de celle de l'entreprise. Normalement il te demandera juste une attestation.

 
Merci, il est plus proche de la réalité (pessimiste de 20 centimes dans mon cas mais il le signale :  ±0.3€).
 

Si tu veux faire du bancaire en IT, vaut mieux être côté dév/gestion de projet.
 
C'est souvent des SSII qui font l'infogérance dans leur cas.

  L'année dernière j'ai été victime de harcèlement moral. Ni une ni deux je me suis mis en AM jusqu'à la fin de mon CDD avec un courrier factuel à l'inspection du travail.  
Et bonjour @ Dzama

 
Merci, je le saurai pour la prochaine fois.
 

 
Celui qui m'a embauché pour cette mission et qui avait le poste de chef de projet, était un ancien du Cesi avec une formation comme Analyste programmeur. Il a tout compris    
 
Celui qui est au dessus de lui m'a dit que la banque avait beaucoup licencié en interne dans l'informatique, et qu'elle allait continuer a le faire   .
 
 

Dîtes voir, avez vous des retours sur Indeed ? Parce que pour moi que dalle...

Euh.
 
Disons que je m'en sers pour voir les annonces mais que je postule ensuite directement sur le site de la boite concernée.

Ok, parce que j'ai dû envoyer plein de CVs et je n'ai pas une seule réponse, je vais bannir ce site.

C'est toujours pratique pour savoir ce qui remonte

Excellent méta-moteur, mais pour le reste, c'est triste : comme notre camarade, je me fais redirgier sur le site de l'annonce initiale, et postule par ce moyen.
c'est le genre de site que je ne consulte que tous les 2 deux mois.
 
comme tu le sais, j'ai une recherche assez étendue en termes de fonctions sur ce bassin géographique très limité. J'ai peu de remontée d'annonces via l'agent de recherche.

+1 je laisse faire les cookies de mes précédentes recherches et vais directement sur l'annonce d'origine.

En + sur deezer la chronologie ils connaissent pas et souvent la même annonce apparaît plusieurs fois.

Hello,  
Dans 6 semaines, retour à l ARE et fin de mission.
Je commence à réactiver les agents de recherche, ou modifier les paramètres de ceux que j’avais garde activés  sur les très nombreux sites.
J’en ai déjà marre, mais j essaie de persister
Courage à chacun d’entre vous !  

 
Cogip for the win

Tellement vrai  

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Ça marche pas a Bordeaux !  

indeed, ni en campagnes