Reprise du message précédent :

C'est plutôt revoir apparaître le profil tinder d'une meuf vue lors d'un rencard n'ayant pas abouti.
L'ex c'est ton ancien employeur qui publie l'annonce de ton ancien poste  

Ouais mais mentalement ça me fait moins de mal

 
Tu relances et si il y a une réponse bidon tu la fout devant le faite accompli.
 
déjà fait , c'est comique , surtout en personne.

Je pense pas que ça soit comique.
Comme quand ta copine te jette, tu peux lui faire un print screen de Tinder. Pas sûr qu’elle sera embarrassée. Par contre t’auras juste perdu ton temps.

 
https://www.streetpress.com/sujet/1 [...] -humiliant
 
Assis sur des fauteuils rouges, trois recruteurs tournent le dos à une candidate. La demandeuse d’emploi est debout au milieu de la salle. Elle répond aux questions. Si son profil séduit l’un de ces professionnels, il doit se retourner pour presser l’un des buzzers posés sur la table qui les sépare. Il ne s’agit pas d’un jeu, mais bien de véritables entretiens d’embauche inspirés de The Voice, le télé-crochet de TF1, organisés par une agence Pôle emploi des Hauts-de-France. Une affiche projetée au mur reprend même la charte graphique de l’émission.

J'espère que les directeurs des 8 agence seront licencié. C'est honteux de traiter des personnes en difficulté comme des bête de foire.

 
On va quand même pas leur faire subir le même procédé, oh ça non

Quand tu en peux plus de ton travail et que l'employeur ne veut pas négocier une rupture conventionnelle, démissionner est quasiment la seule chose qui reste... Ou sinon continuer à serrer les dents au boulot mais ce n'est pas viable sur le long terme à mon sens

Oui. Sauf quand t’es conscient qu’il faut de l’argent pour vivre.

C'est vrai mais tu peux démissionner et retrouver du boulot derrière, tout dépend profil que tu as, chaque cas est particulier

 
Il est facile de se faire virer. Tu arrives (très) en retard par exemple, ça m’étonnerait qu'il supporte ça longtemps.

Voir faire un "abandon de poste" qui permet d'être indemniser par Pôle Emploi car votre employeur risque de vous licencier  
(bien faire attention à ce que l'on soit licencié, et pas démissionnaire, donc à vous de ne pas donner du grain à moudre à votre patron ^^).

Il y a des abandons de poste qui ne donne pas lieu a licenciement car l'employeur peut jouer la montre.
 
L’incompétence pour souci personnel est un autre bon motif de licenciement  

Jouer la montre et continuer à te payer ou te virer et ne plus avoir à te payer ?
Un souci personnel peut-il réellement te faire devenir incompétent ? va falloir sacrément bien le justifier ...

De pire en pire.  

D'où tu paies un salarié absent ? S'il vient pas, c'est bulletin de paie à zéro. Ca coûte le prix de l'impression, de l'enveloppe et du timbre, et encore, avec le dématérialisé, ça coûte que dalle à l'employeur  

C'est clair et c'est d'ailleurs un très gros risque de partir en mode yolo sur un abandon de poste.

Je crois qu'il n'est même pas obligé d'envoyer un bulletin de paye dans ce cas là.
 
C'est clair que l'abandon de poste est la pire des options car pendant ce temps là, le salarié ne peut pas (théoriquement) travailler ailleurs.

il peut mais ne doit pas dépasser 48 h par semaine (1er travail abondons + nouveau travail).

Dans les contrats de travail, il y a souvent une clause d'exclusivité.

Et souvent non justifiée donc nulle.  
 
J'en ai une dans mon contrat (de merde), je leur souhaite bon courage pour la faire respecter si besoin est...  

Ca je ne savais pas. J'en ai une aussi dans le nouveau CT que j'ai signé il y a un mois.

clause d'exclusivité souvent limité à x km pour éviter que tu travailles aussi pour le concurrent en face.

J'ai eu la question "quels sont vos 3 qualités et vos 3 défauts", vu que c'est un poste que je convoite je n'ai pas osé leur poser la même question
 
   

Là je crois que tu confonds avec la clause de non concurrence qui est encore autre chose (après la fin du CT) et qui doit être définie pour une activité précise, géographiquement et dans le temps sous peine de nullité.
https://www.coindusalarie.fr/exclusivite
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1910

Ça c'est le signe d'un département RH totalement aux fraises qui devrait se mettre à la page, parce que bon nombre de candidats se sont rôdés à cette question. Surtout si on prend soin de ne pas dire « perfectionniste »

tu répondrais quoi alors ?

Pour ma part, c'est la rigueur et le sens du service, puis l'inquiétude (parce que je veux m'assurer que le travail soit bien fait) et le fait de répéter mon interlocuteur (pour être sûr d'avoir bien compris ce qui est attendu de moi). Notons au passage que les défauts doivent être tournés de façon à ce qu'ils deviennent des qualités.

Oui, ça ne fait que  2 qualités et 2 défauts. Pas la peine de trouver des troisièmes qualités et défauts, le recruteur sait que tu bullshiteras puisque tu chercheras dans ta tête quoi répondre. D'ailleurs, si on prépare cette question, on aura inévitablement ramé pour les trouver. À partir de là, si toi-même tu n'es pas convaincu de tes réponses, pourquoi ça convaincrait un recruteur ?

La clause de non concurrence doit aussi être rémunérée, une rémunération trop faible peut être cause de nullité aussi.

 
Ce n'était pas un entretien avec les RH mais technique

C'est encore pire alors si le technique se préoccupe du savoir-être.

Putain mais les process de recrutement mettent TELLEMENT longtemps.
J'ai eu mon 2nd entretien y'a deux semaines.
Fin de semaine dernière je relance le RH.
Réponse aujourd'hui : dsl on a pris du retard sur les entretiens. Il nous reste deux candidats à voir pour le 2nd round avant qu'on aille plus loin.
(il a aussi dit que j'avais fait un bon entretien)
 
Mais olala le truc qui va s'étaler sur deux mois..

Le temps de l'entreprise n'est clairement pas celui du chômeur... ils ont plein de trucs à faire qui s’intercalent dans le process de recrutement, alors ce n'est guère étonnant que ça prenne du temps de leur côté. Il ne faut pas attendre après eux et continuer la recherche.

En même temps, demander à l'autre ce que l'on est pas foutu de faire, c'est la base.  
 
L'ordre naturel (dans l'entreprise), c'est le chaos.  

bien parler ! viva el revolutione

 
Si tu es isolé dans le sous-sol du bâtiment peut-être, quand tu dois côtoyer le business ça fait sens   Honnêtement cette question m'avait surpris car tout le reste était bien plus cohérent, je pense que c'était poste juste "histoire de".

D'ailleurs un truc que j'adore à propos de cette question de merde "3 qualités/3 défauts) c'est que les génies qui te disent que la réponse est évidente ne donnent jamais plus de détails que "c'est évident".
Du coup la prochaine fois que je cherche du job quand on me posera cette question de merde, je prendrai l'air aussi suffisant que possible et je dirai "c'est évident", et alors là à moi le salaire mirobolant pour un job super.

La question des qualités/défauts, on a du me la poser une fois en tout et pour tout depuis que je suis sur le marché du travail.
 
C'est tellement un cliché vivant et une relique du passé que je penserais à une blague.
 
Du coup, pour le défaut je répondrai l'argument qui va bien "je suis trop perfectionniste blabla...".
 
A question conne...