Reprise du message précédent :

 
Il faut penser a muscler ton jeu, surtout a ton age, ou tu risques des deconvenues...
 
D'ailleurs, j'ai lu recemment sur un autre topic que tu avais fait plusieurs journees monstre du type 4h - 20h sans pause dejeuner. J'espere pour toi que tu montes ta propre boite ou que as ete grassement recompense pour ca.

il préfère reporter la colère de son esclavage sur plus faible et pauvres que lui, le cas classique

travail + rénovation maison    

non, juste pas assez dans le déni pour mettre toute la misère du monde sur le dos des gens plus riche que moi.
Des patrons pourrie, c'est comme des employés pourri, ça existe.  
 
Des blaireaux qui travaillent mal, foute rien, j'en ai croisé pas mal. Je comprend pourquoi les patrons virent ces personnes. Pourtant ces personnes sont les premières pour cracher sur les patrons sans jamais se remettre en cause. Noté que je parle pour le monde de l'ouvrier besogneux vu que je ne connais pas le monde des cadres/bureau.

 
Je viens de lire cet article, déjà je n'arrive pas à comprendre comment on peut afficher autant de mépris à catégoriser les gens en larbins.
Déjà leur définition est large, le larbin affiche un amour démesuré pour les patrons et les milliardaires.
Comme si patron était synonyme de richesses.
Ensuite l'auteur nous explique il n’existe aucun remède, qie le larbin est libéral, que c'est un écervelé.
Si jamais on critique le communisme, c'est qu'on est des larbins.
J'espère que la fille n'a pas besoin de chercher du travail car c'est le début d'un larbin.

Le bon manichéisme de gauche.

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Ouais enfin, le problème avec la SNCF c'est quand même qu'on tente de leur imposer une carotte taille XXL, sans aucune raison valable (si ce n'est que ça correspond aux caprices libéraux du petit Macron). Et en prime ils ont le culot de les faire passer pour des profiteurs.
 
Alors c'est sûr que la grève impacte pas mal de gens et c'est regrettable, mais c'est aussi le seul moyen qu'ils ont pour se défendre. Au cas où vous ne l'avez pas remarqué, de nos jours c'est l'employeur qui dicte tout et n'importe quoi, et le seul moment où le salarié est pris en considération c'est quand il devient nuisible.

Des patrons pauvres, j'en connais pas des masses hein

Mais +10

Si tu ramènes leurs revenus au taux horaire il doit exister une bonne partie non enviable. Sans compter la prise de risque.
Si tu les envies tant que ça, monte un projet.

Je forme pas mal d'alternants sans aucune intention de les embaucher en effet. C'est un problème ?

Dés que tu montes ton affaire, tu es patron.
S'il suffisait de monter une affaire pour quitter la pauvreté, tout le monde serait patron.
Quand tu montes un business, tu y mets toutes tes économies et un prêt à la banque.
On est loin de l’opulence.

Bonne vidéo

En revanche celle sur les STMG (c'est un poil exagéré on va dire a noté que M.arc a ce bac aussi )

 
Aucun quand c'est clairement annoncé. Ce qu'a reçu comme information l'un de mes collègues alternants.
 
C'est certainement économiquement intéressant sur le court terme et ça doit s'envisager dans certaines stratégies de développement d'entreprise.

Meme la rentabilité court terme pour la boite est pas aussi évidente. J'ai un ingé expérimenté payé a la louche 50 à 70% de son temps pour s'occuper de tout ce beau monde  

Certes.
 
En plus ça dépend de l'âge de l'alternant et de combien d'allégements de charge tu payes.
 
Et combien tu paierais un mec expérimenté pour faire le boulot de l'alternant sans avoir un ingé qui aurait besoin de le superviser.

 
C'est STT qu'il y avait à l'époque.

Qui t'as dit de poster une vidéo caricaturale ici?  

STG pour moi et avant STT c'était le bac G https://youtu.be/9ICo593xHUc

Le nom change mais le fond reste le même

C'est prouvé scientifiquement    : https://en.wikipedia.org/wiki/Cogni [...] compliance

Également expliqué ici : https://www.simplypsychology.org/co [...] nance.html

En gros, plus tu te fais avoir, plus tu défends le système pour sauver la face   Je l'ai souvent remarqué.  

Individuellement non, si plein d'autres boites se précipitent pour les recruter. En revanche si tous les employeurs font ça, alors cela prouve que l'objectif est diamétralement opposé à ce qui est affiché : il ne s'agit pas de pallier la pénurie de travailleurs à l'aide d'une subvention à la formation, mais de baisser le salaire moyen de la profession, dans un contexte de chômage important, en opérant un roulement d'alternants qui font le taf à la place des salariés.

Du bon foutage de gueule quoi.  

Je peux comprendre que si on est investi dans un système, on soit plus apte à lui pardonner certains écarts.
Mais dans la définition donnée du larbins, il n'y a pas d'attache.
C'est plus du syndrome de Stockholm dont on pourrait parler.
Et dans leur définitions si tu ne traites pas ton patron de tous les noms, et même essayer de voir objectivement les choses te classe directement en larbin.

Être inscrit chez popol emploi c'est une mauvaise raison  

 
Bah tu peux être exploité par le système économique actuel sans avoir de patron... ou même en étant patron. Dans ce cas tu es exploité par ton crédit immobilier, par tes clients, par le fisc etc... Et tu peux avoir malgré tout intérêt à ce que ça n'évolue pas par ce que tu as déjà consacré des décennies de ta vie à cette logique (qu'elle soit bonne ou mauvaise, peu importe) d'où le risque de dissonance cognitive si ça s'effrite et que le paradigme change.
 
Le syndrome de Stockholm est dans la même logique en effet.

Mon boss actuel est un peu dans ce cas là. Il ne remet pas du tout en question le financement des actionnaires et le fait que prendre un marché à plusieurs millions d'euros tout seul ne peut pas se faire.
 
Il est persuadé que seul le travail lui permettra d'y arriver et il refuse de voir l'évidence.
 
Je pense que l'an prochain la boite aura fermée personnellement mais bon

Les patrons sont heureux car avec Macron tout devient possible

Laissez les rêver un peu, la réalité les rattrapera plus tard

Bonjour,  
 
Lorsqu'on est au chômage et que l'on a un arrêt maladie, est-ce qu'il y a aussi une carence de trois jours ?  
Et sinon la sécurité sociale indemnise exactement le même montant journalier que pole emploi ?
 
Merci

"Vous devez informer votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM ou CMSA) dans les 48 heures suivant votre rendez-vous médical. Sous conditions et après un délai de carence de 3 jours, des indemnités journalières calculées sur la base de votre ancien salaire vous seront versées tous les 14 jours. Ces indemnités sont soumises à cotisations sociales et, généralement, à l'impôt sur le revenu.
 
Vous devez également déclarer votre situation à Pôle emploi dans les 72 heures suivant l’avis de votre médecin (par Internet dans votre espace personnel, par téléphone au 3949 ou en agence sur une borne de dialogue)."

Merci !

Oui en fait.

Ce n'est pas du tout le deal qui nous est vendu quand on vante "le modèle allemand"

le deal c'est "former un jeune contre cotisation moindre".
A aucun moment dans le deal il y a le faite d'embaucher la personne après.
 

Ca me fait mal de dire ça mais je suis d'accord avec André. Pour le coup, l'alternance c'est un contrat à durée déterminée. Ce qui est intéressant pour le jeune c'est surtout de pouvoir capitaliser de l'expérience.  
 
Là où je serai plus critique c'est les entreprises qui prennent des alternants en sachant très bien qu'elles n'apprendront quasiment rien aux jeunes mais s'en serviront comme mains d’œuvres moins chère. Par exemple à tout hasard les contrats d'alternance pour être manutentionnaire/hôtesse de caisse dans les commerces. Ils te signent un contrat sur un an alors que la formation est pliée en une semaine (en étant large). Et ça c'est une honte. Surtout que tu as souvent dans l'annonce "possibilité CDI". On y croit tellement.  
 

mais ca sert a quoi de declarer un arret maladie au chomage? un long arret ?
vraie question

   
Après, même si la personne est sous payé, j'ai tendance à voir ça comme un tremplin pour trouver un vrai poste ailleurs grave à l'expérience sur le CV.
Les contrat d'alternance devrait être calibré suivant la durée pour apprendre le métier. Tes exemples sont parlant. Pas besoin d'un an de formation pour apprendre à ceux servir un transpalette   .  
 

Je lis des avis sur la boite en Irlande:
 
"a work day starts at 8 o'clok a.m and finish 4.30 p.m, you have to call transactional customer, call 130 customer per day as target phone, get your day target."
 
C'est pire que ce que je pensais.  
 
edit: Moi qui voulais découvrir l'irlande, j'vais quand même pas bosser dans un truc comme ça...

En gros il faut maintenir un rythme d'un client toutes les 3,5 minutes. Facile  

un long arrêt repousse la fin de tes droits.

 
Voilà les avis: https://www.indeed.fr/cmp/National- [...] country=IE
 
J'ai lu jusqu'au bout, ça donne pas envie en fait. Apparemment bcp de ventes qui donnent des commissions sont passées en ventes normales à atteindre en fin de semaine.

C'est l'usine 2.0 ...
Hier on avait les ouvriers dans l'industrie, demain on aura les opérateurs téléphoniques.
Les 2 ont des cadences de travail chronométrées, des maladies chroniques (répétition des gestes), etc ...
Donc au final, on a détruit l'industrie en France mais on surfe sur la nouvelle vague pour avoir toujours cette base "ouvrière".

Je comprends pas qu'il y ait encore un marché pour ça.  
 
Qui répond au téléphone à ce genre d'opérateurs ?

C'est de la vente agressive, mais à l'envers. Le client appelle car il veut commander un truc ou se renseigner. Toi tu lui refourgues le + de stylos possible.
T'appelles pas, mais c'est un peu pareil vu que t'as des objectifs de vente bien élevés.

Ça dépend ce que tu fais aussi. Perso j’y suis pour du support IT, j’ai pas d’objectifs en dehors de rendre mon client heureux