Reprise du message précédent :
Une annonce pour un poste de livreur de colis   chez les particuliers ou on demande un rythme de livraison "de plus de 100 colis par jour" ça vous choque aussi, ou c'est le chômage qui m'a rendu lent \ fainéant?

Ca fait un rythme de un colis livré toutes les 4.5 minutes sur la base de 100 qui semble être déjà a minima de l'annonce.

En prenant en compte les déplacements dans la circulation automobile et les attentes de réponse des destinataires ça me paraît complètement délirant  

Soudain je viens de comprendre pourquoi le livreur sonne jamais.

ton 4.5 minutes se base sur une journée de combien d'heures ? legale ?

car livreur les journées font plutot 10-12h donc plus proche d'une livraison toutes les 7 minutes

donc oui c'est délirant, c'est le métier de livreur de colis en effet.

oui c'est délirant, tu crois qu'ils recherchent des livreurs partout pourquoi

Pourquoi crois tu que les statistiques de colis perdus ne diminuent pas tellement

Je prenais la base horaire de 8 heures par jour 5 jours semaine comme indiqué dans l'annonce.

C'est pas dans mes projets les heures supplémentaires non rémunérés pour 1600€ brut par mois.  

quand tu va ramener le camion a moitié plein a 17h le premier soir, ce sera pas la peine de revenir le lendemain

Faudrait déjà être sélectionné, puis le problème ne viendrait pas de moi. Moi je respecte la loi c'est tout  

t'as vraiment de droles d'idées

tu peux pas vouloir payer 5e la livraison sur le pas de la porte et avoir un emploi respectueux des lois derriere ca.
fais un ratio prix horaire du gars sur tarif de livraison et tu comprendra de toi meme le soucis.
voila pourquoi la qualité de service de la quasi totalité des boites de livraison s'est effondree.  
et que globalement les gens qui acceptent ca c'est parce qu'ils crevent la dalle ou sont en situation irreguliere...
ca te donne un salaire horaire net reel a 5 ou 6e max...

 
C'est la norme et si le colis est pas livré le prestataire prend une amende plus cher que ce que lui paye pour la livraison du colis.

Merci pour vos retours, finalement pour ces boulots d'esclavagistes je préfère passer mon chemin quitte a me retrouver au RSA  

y'a toute une liste d'emploi que meme ayant faim je refuserai de faire.  

Lesquels sans indiscrétion ?  

livreur de publicités dans les boites aux lettres par exemple. tu bosses pour 5e de l'heure parce que ta tournee reelle necessite deux fois la temps calculé par ton patron.
comme dit au dessus, livreur de colis, pour la meme raison.
la grande distribution je trouve ca horrible. l'ambiance et le coté deshumanisant du metier genre mise en rayon...
et y'en a d'autres.
 
mais globalement tous les metiers ou on encule litteralement le gars parce que le taux horaire reel est de la moitié d'un smic ou qu'il y a un coté volontairement froid, deshumanisant, alienant.
 

Mon CDD est renouvelé pour le mois de Mai et y a plein de jours fériés.
En intérim ils sont payés mais en CDD il en est quoi ?

Il faut 3 mois d'ancienneté pour que les jours fériés soient payés, il me semble.

Livreur je me dis que ça doit être légèrement moins relou aujourd'hui avec les poins relais où tu peux aller en laisser en masse mais y'a du avoir un sacré effet rebond de la livraison de colis depuis la démocratisation d'internet.  
 
D'ailleurs les points relais, suis même pas sûr que ce soit rentable pour les commerces qui le font. à 10/15cts de rem sur le colis, c'est à peine rentable, en taux horaire, si tout le monde passe chercher ses colis en heure de pointe sans prendre un truc sur place, ils rentabilisent pas.

Heureusement les bornes amazon se développent

 
En CDD, on est payé au mois, donc le nombre de jours travaillés n'a pas d'importance.
 

Merci pour vos réponses. J'en saurai plus fin mai!

des conseils sur une rupture conventionnelle ?

Toutes les primes supra légales que tu pourrais obtenir retarde d'autant le versement de l'ARE.
 
L'idéal en topant une rupture conventionnelle c'est d'avoir un autre taff derrière pour faire jackpot.

Si tu as un crédit sur le dos avec assurance perte d'emploi, elle ne marchera pas. Et effectivement, la supra légale retarde l'ARE, dans ce cas mieux vaut passer par une transaction. Mais une supra légale lors d'une RC, je ne l'ai jamais vu dans ma petite carrière de conseiller du salarié.

ou pas

 
Bonjour,
 
Le montant de la transaction même plus tard que la date de fin de contrat, doit être déclarée au pôle emploi elle engendre un différé d'indemnisation et par conséquent puisse qu'elle intervient souvent après coup  il faut rembourser au pôle emploi l'indemnisation reçue.
 
C'est l’indemnité forfaitaire de conciliation versée au salarié lors de la phase de conciliation devant le Conseil de prud’hommes (C. trav. art. L. 1235-1 et D. 1235-21) échappe au différé d’indemnisation spécifique.
Cette solution est avantageuse car l’indemnité transactionnelle versée au salarié en dehors de cette hypothèse fait naître un différé d’indemnisation spécifique (cf. § 2.2).

Pratique ordinaire des rh dans la vraie vie.

Ma femme, au chômage depuis presque deux ans, à eu un entretien la semaine dernière.

Pmi, quelques centaines de personnes.

Donc l entretien se passe plutôt bien, même à l évocation des deux ans de chômage.

La rh est même très agréablement surprise que ma femme se soit renseigné sur la société, son chiffre d'affaire, etc.

Et vient la fin de l entretien, avec les questions sur le mode de garde (bonne réponse de ma femme) ainsi que de savoir où je travaillais.

Et un gros froid quand ma femme a dit que je bossais au lux...

"ha, mais vous ne serez donc pas le salaire principal du foyer ? Du coup c'est vous qui prendrez des congés enfants malades ?".

J'en ai marre...

C’est peut-être pas la peine de copier coller ?

 
 
Moi je ne dis plus rien au sujet de l'emploi de ma femme...je reste le plus vague possible.
C'est tout de suite traduit par les RH comme "ah, tu vas pas pouvoir faire des heures (gratos)à gogo parceque t'a des gamins à aller chercher avant 20h"...

Ma femme n'aborde jamais le sujet spontanément, mais les recruteurs posent systématiquement la question

Ou travaille votre mari ?
Quels sont vos possibilités de garde ?
Etc

 
Je crois qu'absolument rien n'oblige à répondre à la première, et entre nous, vu la nature du jeu entre candidats et RH, le bullshit est une arme comme une autre.
autant tordre la réalité à son avantage, le camp d'en face passe son temps à ça.

 
Bel exemple oui

 
T'as l'air de prendre très vite la mouche toi quand même..  

Faut rien dire et mentir dans le pire des cas.

Quand tu as en face de toi une femme qui a fait 5 ans d’étude pour mentir , aucune gentillesse.

lassant de mentir à force  

Joue le jeu et profite en pour te barrer dès que tu trouves un truc mieux
 
XaT

Les chargés de recrutement, ces nuisances qui n’ont aucune compétence technique mais qui te jugent en 15 minutes sur des sujets secondaires (comme l’intégration dans l’entreprise ; si le candidat est accueilli comme dans une prison, tu m’étonnes qu’il est pas super jouasse de rejoindre ta boîte).

De mon côté, je suis dans ma société jusqu'à au moins fin mai et franchement, j'apprécie bien l'ambiance. Tout le monde se tutoie déjà (j'ai vraiment été dans des entreprises coincés ces dernières années), pour le moment je n'ai vu personne qui se tirait dans les pattes. Tu fais une connerie, tu as trois personnes qui vont essayer de la rattraper derrière. Vraiment agréable cette impression de ne pas risquer de te faire torpiller pour la moindre petite connerie. (enfin il y en avait un qui avait l'air de vouloir torpiller mais il est partie   )  
 
Par contre le boulot est très exigeant. Au début, j'étais un peu en panique parce qu'il y avait beaucoup à apprendre et juste au moment où je commençais à bien m'en sortir, on m'a apprit que ce n'était que 60% du boulot et ils m'ont rajouté le reste.    Alors ça va mieux de jours en jours mais oui, je ne me tourne clairement pas les pouces.