Reprise du message précédent :

Fixaid. Car Paris, quand je vois les offres, j'hésite entre pleurer et éclater de rire

Je veux le lien vers l'offre !

Ah sinon, pour les histoires de salaires toussa, un admin payé au SMIC, vous en pensez quoi ?

Que 35h/semaine pour un admin dans un établissement scolaire c'est trop (où alors le réseau est complètement pourri). Et le SMIC c'est uniquement pour les sans-diplome vu qu'il y a "selon diplôme"

Et puis bon, 14K net c'est juste un peu au dessus de SMIC donc c'est pas payé au SMIC  

J'en pense que le poste va être pourvu.

décomplexé dans le sens flexible et corvéable à merci  

et acceptant d'être payé au smic

Bonjour cher futur confrère
 
Cela fait depuis sept. 2011 que je suis sous contrat dapprentissage et cela doit s'arreter debut le 01 septembre 2013.  
Or, je vais voir cet été ma famille en Espagne car mon père est mort recemment, je n'y vais donc pas pour des "vacances". J'ai deja epuisé tout mes congès, et je ne suis pas favorable à des congès sans solde.  
Mon employeur est d'accord pour faire une rupture à l'amiable.  
Quelqu'un saurait si effectivement j'aurai droit au chomage si mon employeur et moi faisons une rupture à l'amiable ??  
Cela n'a rien à voir avec le fait de vouloir profiter du système. J'ai un loyer un un crédit à payer, donc je pose cette question avec une boule au ventre, vous me comprendrez.  
 
 
Merci beaucoup  
 
 
 
 
PS : J'ai trouvé cela, une circulaire de 2011 (la + recente)  
 
http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201125.pdf  
 
« la fin du contrat d'apprentissage, contrat de travail de type particulier, ouvre droit à l'assurance chômage. Il en va de même lorsque la résiliation du contrat d'apprentissage intervient sur  
accord exprès et bilatéral des cosignataires ou sur décision du conseil de prud'hommes « .

J'étais en contrat en apprentissage de 2006 à 2008(qui était prévu jusqu'en 2009) et j'ai fait une rupture de contrat à l'amiable avec mon employeur, j'ai eu droit aux assedic donc si ça n'a pas changé, tu ne devrais pas avoir de soucis de ce côté là.

Merci luffy, tu me rassures, sympa

Ce matin je fais une relance mail sans espoir et paf appel du chef pour me proposer un entretien... à suivre

Par contre, pas sur que ton contrat d'apprentissage soit valider si tu fais pas ton contrat en entier.

Si il y a accord amiable entre toi et ton employeur pour rupture c'est ok.

Sur ?
car dans l'histoire, il y a l'éducation national aussi. C'est un contrat à 3.

De ce que j'ai pu en apprendre, c'est un CDD en vu d'un concours sous loi Sauvadet d'ici 3-4 ans. Donc en gros faire une période d'essai bien longue et virer plus facilement (contrats d'1 an renouvelé) si la personne ne convient pas.
 
En gros, "grâce" à cette loi, plutôt que de faire un concours où tout un chacun peut se présenter (et le meilleur gagne) là c'est le plus pistonné qui peut faire sa période d'essai. D'ailleurs ça m'a été répondu ainsi pour un autre poste au sein d'une université, plutôt que d'organiser du concours externe et interne pour 3 postes, 2 seront en concours externes uniquement, et 1 en loi Sauvadet... sachant que sur ce poste il y a déjà quelqu'un !

C'est au niveau du rectorat, pas au niveau établissement scolaire.

Ah c'est sûr, 45€ par mois en plus, ce n'est pas la même chose

Je ne vois pas trop ce que ca change, car ca se passe déjà ainsi.

Cette loi permet de passer au status fonctionnaire ceux qui cumulent les CDD, mais cela biaise le système en ne mettant pas en compétition ceux qui sont déjà au status ailleurs et qui seraient intéressé pour déménager ou voir ailleurs (par exemple militaire gendarmerie ou autre administration), sans possibilité de mutation/détachement.
 
Je vais te donner un exemple que j'ai vécu : j'avais postulé pour un poste d'informaticien au sein du CNRS.
A l'écrit, très peu de candidats externes à l'institution (moins que la normale du moins). Et les internes, c'était des CDD uniquement depuis 1-2 ans.
A l'oral, même proportion en gros, si ce n'est que très peu de personnes se sont finalement déplacé, y compris en interne, suite à un gros cafouillage dans les explications. Il n'y a pas besoin de finir entièrement le concours "écrit" pour être sûr de passer à l'oral, or beaucoup de candidats (les 2 tiers) ont compris le contraire.
Au final, sur la trentaine de candidats à l'écrit (50/50 entre externes et CDD CNRS), environ une dizaine de candidats qui sont venu à l'oral alors qu'ils étaient tous convoqués, 4 pris sur liste complémentaire (moi en externe, 3 en CDD au CNRS) et 1 pris (en CDD au CNRS)... qui bossait dans un service à côté, donc prise de poste immédiate !
 
Là par rapport à la loi :
- concours en loi Sauvadet : seuls 2 candidats (qui travaillaient à proximité ou dans le service) auraient pu postuler pour le poste.
- concours en interne uniquement : seuls les candidats du CNRS participent, au status fonctionnaire ou en CDD.
- concours en externe uniquement : par rapport à la liste complémentaire, il devrait y avoir autant de candidats du CNRS que de candidats externes (80%/20% )

 
 
Qui connait ce sentiment d'injustice, à Pole Emploi, dans un cabinet RH, en assistant à tant d'incompétence et de jemenfoutisme, tu te dis invariablement "mais pourquoi cette personne taffe et pas moi" Elle a quoi de plus  

Tellement

Maintenant : multiples CDD => CDI  
J'ai 2 contractuels dans mon boulot actuel qui ont eu un CDI, mais ils ne sont pas du tout fonctionnaires (titulaires)
ils ont donc un CDI avec leur employeur actuel, et n'ont pas la possibilité de faire des mutations dans une autre collectivité.
Enfin, pour le CDD d'un an (contractuel) puis passage au concours pour obtenir le poste, ca se fait depuis des lustres.

Un boulot

Des revendications salariale moins importante   (env. 1400€ net lissé sur 12 mois)

Non, il suffit d'être en CDD 1 fois pour une durée de 4 ans, même pas besoin de cumuler un certain nombre. ça biaise le système pour ceux qui veulent passer en interne...

Titulaires mais pas status fonctionnaire ? Y'a un loup là  
Normalement s'ils sont titulaires, ils peuvent passer des concours internes ou partir en détachement.

ça s'appelle le système des "concours internes"  

"Elle" passe plus facilement sous le bureau ou "présente mieux" ?  
Quand je vois la fille du cabinet RH qui me "suit" pour l'Objectif Emploi, je me demande si elle connaît le marché du travail...

Bonjour. Je suis des vôtres amis chômeurs...pour trois semaines  

Le topic va exploser avec le chomage qui augmente tous les mois...

Les topics qui explosent sont les topics avec des contributeurs qui ont un travail.... wait...?

Le maximum du CDD dans la FPT, c'est 3 ans. Donc difficile d'avoir un cdd de 4 ans ...

Ils ne sont pas titulaires de la fonction publique, mais en CDI avec leur employeur.  
Si on peut ainsi être titulaire = avoir l'Etat comme employeur, donc pouvoir être muté à droite à gauche.
Si tu as un CDI avec un employeur, tu restes tributaire de ce dernier et ne peut être muté ailleurs (comme dans le privé)
Ex : tu es titulaire dans la FPT, tu bosses en mairie et demander une mutation dans un Conseil Général (ou autres).
Si tu es en CDI avec la même mairie, tu ne pourras pas demander de mutation pour aller ailleurs.
Donc dans le premier cas, l'employeur est la "FPT", dans l'autre c'est la mairie.

Ouais, c'est trop ça Sûrement les mêmes qui pestent contre les assistés et les fainéants  

Non mais je ne parlais pas de cette catégorie de fonctionnaires, mais plus dans l'éducation nationale et les préfectures, ou l'hospitalier.
Donc là forcément, ce que j'ai indiqué n'existe pas dans ce domaine vu que l'employeur n'est pas l'Etat.

On dit tous ça ici, et les semaines se transforment en mois

Ah oki doki, je connais pas la FP d'Etat ou hospitalière (bien que j'ai déjà vu des contrats similaires pour l'hospitalière)

 
En fait c'est ce que mon boss appelle "mes vacances". Mon patron arrête mon contrat et je dois m'inscrire à Pôle emploi. Et je signe un nouveau contrat 2 ou 3 semaines plus tard. C'est magique   Parfois j'ai même le droit de choisir mes dates de chômage.  

Il te fait des CDD et te reprend 3 semaines plus tard ? C'est quoi l'intérêt par rapport à une agence d'intérim là pour lui et pour toi ?  
Car limite il passerait par une agence d'intérim, ça serait logique (CDD par période toussa), mais là à part compliquer la tâche au niveau administratif pour toi (inscription PE) et pour lui (déclaration Urssaf), ça me semble bizarre.

Voilà, la FPT je ne connais pas trop non plus comment ça se démêle au niveau administratif dans le détail, j'avais suivi plusieurs conférences/informations dessus lors d'une session de reconversion de militaires et je n'avais retenu en territorial que c'était plus bordélique que la FPH ou la FPE. Le cas "typique" étant, comme j'habite actuellement en bordure de 2 régions et de 3 départements, je ne pouvais librement demander de partir sur un poste plus intéressant (pour moi ) dans une autre fonction publique territoriale.
Et même, la FPH j'avais vaguement lu certains contrats, c'est très limité dessus...
 
Je ne te parle même pas des emplois réservés, normalement je devrais être "prioritaire" car en FPT ils devraient regarder dessus avant de faire un recrutement externe, or en pratique... bah tu le vois sûrement, c'est niet. A se demander d'ailleurs à quoi cela sert d'être sur cette liste, vu qu'aucune administration ne regarde dessus.

c'est quoi cette putain d'arnaque

Une arnaque utilisée par quasi tous les intérimaires.... Un intérimaire n'a pas de vacances alors ses congés payés c'est Pole Emploi qui les prend en charge, et c'est pas 5 semaines de vacances par an mais plutôt 10.  

Un intérimaire à droit à 10 semaines de congés payés ? Pour faire quoi ?
 
Je pige pas là...

 
c'est ça qui me tue, être jugé/analysé par des truffes qui n'y connaissent souvent rien...

Un intérimaire peut s'inscrire comme demandeur d'emploi durant xx semaines après son dernier contrat, pour peu qu'il a cotisé suffisamment longtemps. Et ensuite il lui suffirait quand il veut à nouveau bosser de se rapprocher de son agence d'intérim pour se déclarer à nouveau disponible.
Pour peu que l'intérimaire soit sur du marché très demandeur (genre plombier/chauffagiste, ou dans l'agriculture), certains ne peuvent bosser ainsi que 6 mois par an en ayant l'équivalent d'une paye normale le reste de l'année.

  que dire... tu vas à PE avec de quoi prouver que tu sais faire une lettre de motivation et tu as un CV plus que convenable, tu as une méthode de recherche qui est celle qu'ils conseillent, et non on te fait faire des "formations" qui coûtent un fric monstre à l'Etat. Pour moi "l'éléphant" tel qu'il est souvent parlé dans les médias ce n'est pas l'Education Nationale, mais bien le marché de l'emploi.

et les bilans  de compétences aussi    
 
3 mois à brasser du vent dans un groupe de kassos, on te demande même à la fin pas comment ça s'est passé ou ton avis sur la prestation, tu signes, terminé, "ça c'est fait"

 
Putain j'en commence un dans 15 jours    

Après ça doit varier, selon les sociétés qui obtiennent le marché, mais le mien c'était de la bonne merde en barre.  
 
Sur 5 journée (entières) yen avait à la limite une qui proposait une réelle réflexion sur soi même, le reste c'était de la garderie    

 
Perso c'est bilan de compétences en tête à tête avec un consultant spécialisé. 5 séances de 4 heures

ça semble déjà bien plus sérieux

 
C'est financé par mon DIF + PE (2.400€ de mémoire au total)