Reprise du message précédent :
Les trafiquer, pourquoi pas, mais c'est difficile car il faut quasiment modifier chaque ligne.
 
On est peu dans la boîte, et il n'il y a pas de RH.
 
C'est trop tard pour les donner puisque j'ai déjà donné un salaire amélioré et n'ai pas parlé du chômage partiel qui est indiqué sur le bulletin.
 
En l'occurrence, c'est un cabinet de recrutement qui me met la pression avec un long email plein de "menaces" voilées. Le RH de la boîte m'a téléphoné pour placer un rendez-vous, preuve que le cabinet n'a pas vraiment son mot à dire. Le RH m'a dit qu'"à ce stade, les bulletins n'étaient pas nécessaires", ce qui veut dire qu'il les voudra plus tard sans doute. Ca me ferait chier de faire tout le processus et qu'on exige à la fin les bulletins.

Bah t'as pas grand chose à perdre : si, je dis bien si à la fin le rh te les demande, tu lui file et rien ne garantit que ça posera un problème... tu pourras tjrs dire que le salaire que tu as donné était celui que tu aurais du toucher si la boîte avait pas eu ce gros problème de chomage partiel et ça passera...; sauf si tu as multiplié ton salaire prétendu par 1,5 ou plus...

Déjà fait : je n'ai pas eu le job

 

 
On m'avait déjà fait le coup aussi, j'avais pas donné mais ils étaient désespérés je crois.

 
Environ 25%. Merci de cet avis intéressant. Mais le fait de ne pas dire que j'étais au chômage partiel peut être mal perçu aussi...
Je peux aussi arguer que le petit salaire est dû au chômage partiel où le salaire est réduit.

 
 
   
 
J'ai reçu un coup de fil  d'une chargée de compte qui gère un portefeuille différent, d'après elle, il y a eu "quelques changements" et l'équipe que j'avais rencontrée ne recrutait plus personne    
 
Bon du coup elle m'a dit qu'elle avait une place de dispo dans son équipe et m'a filé rdv ce lundi.  
 
Ils veulent jouer avec mes nerfs...

Ah, les sociétés de presta

Ça me donne tellement envie de bosser avec eux...heureusement pour eux que j'ai besoin d'argent!

 
Perso, un coup de scanner, un coup de Photoshop, un coup d'imprimante, et hop mes salaires précédents qui se prennent du +100%

 
Comment faire les calculs pour chaque ligne du bulletin ?

Hors charte ce genre de demandes

Ben tu changes le brut, et tu adaptes en fonction (pourcentages). Faut savoir improviser et pondre un truc cohérent, quand on a un peu de cervelle
 
Et comme ça après dans tes "compétences" et "qualités", sur ton CV, tu pourras mettre "chaîne PAO/graphique", ainsi que "minutie" et "adaptabilité".
 
edit : si, plus légal, il y a la méthode validée et approuvée par les ministères français : tu caviardes 90% du contenu, et voilà, tu leur livres "tes fiches de paye"

Pour les bulletins de salaire, vous laissez juste la partie d'en haut avec vos coordonnées, titre de poste et dates. Le reste, vous pouvez le cacher.
 
Ca atteste de votre présence dans l'entreprise et c'est souvent pour cette raison qu'on les demande (en tout cas, c'est ce que je fais).

Oui, c'est ce que je pense.
C'est ce que j'aurai fait.

 
Y a pas un truc genre clause de non-diffusion de ce type d'information quand tu es en poste ?
 
Je parle des autres informations à cacher hein, pas le nom...

Le RH m'a dit clairement qu'il voulait mes bulletins pour voir le "niveau de rémunération".

Demande-lui le sien (en t'étonnant qu'une entreprise ose rémunérer une activité aussi veule) (compétence "vocabulaire" du CV)

C'est fourbe, si t'étais pas bien payé c'est soit:
 
- tu es prêt à accepter n'importe quoi
 
- ton poste était tellement peu important avec peu de responsabilité/rentabilité que tu méritais pas plus
 
Du coup il peut te dire : mouais, je veux bien vous prendre mais au même tarif.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Cherche pas, c'est pour te payer au ras des pâquerettes ...
Car si ton salaire était plus bas que ce que tu peux prétendre, il va en profiter.
Mais ce n'était pas interdit de faire ce genre de chose de la part d'un employeur ?
Enfin, perso, un RH qui me demande ça, je refuse, car on a une prétention de salaire, c'est à lui d'accepter ou non.

Après s'ils veulent des preuves que tu as bien bossé à telle période dans telle entreprise, le certificat de travail suffit, et y'a pas les montants des salaires dessus. Essaie toujours de proposer ce document ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Il a pas de certificat de travail s'il est tjrs en poste...

Par contre si tu refuse il y a plus de chance qu'il en reste là, par contre c'est pas incompatible avec la prétention de salaire : tu gagnais peu car boîte en mauvaise santé qui gelait les salaires (tu brodes quoi, on t'a pris bas avec pour perspective de t'augmenter mais malheureusement la conjoncture a fait que) et tu prétends plus car tu as pris de l'expérience entre-temps.

Après s'il te propose le même salaire, à toi de voir :

- si le boulot est intéressant tout de même

- s'il vaut mieux pas bosser un peu, plutôt que rester au chômage partiel pour avoir de l'XP supplémentaire (ça sera mieux perçu par le recruteur suivant)

Y a un peu de stratégie à faire... vu que tu sembles pas avoir de touche depuis 1 an, ça me semble difficile de cracher dessus (après je suis pas toi )

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

pas dans mes 4 derniers taffes pourtant. les seuls qui ont demandés sont des boites d'interim mais j'avais subitement oublié de les apporter ^^

 
Tu mets l'intitulé du poste visé (éleveur de pinguoins), avec en dessous 3 raisons qui font que tu es la personne idéale pour ce poste : parle le pinguino language couramment, a participé au démarrage d'une banquise de 10k pingouins, spécialisé en lean pingouin/fait de l'intégration continue sur des projets de développement pingouinesques.    
 

En même temps s'ils ont le choix entre plusieurs candidats, ils prendront celui qui a pas menti....
 
Une solution est de dire que tu avais compté dans ta rémunération une prime que tu es censé toucher en octobre et voila. Pour le chômage technique ça me choque pas que tu n'en ai pas parlé. Par contre la rh sait sûrement faire une règle de 3 pour savoir quel est ton salaire en équivalent temps plein

Merci pour toutes les réponses. En règle générale, je refuserai de donner des bulletins, sauf s'ils insistent lourdement et que ça pourrait me coûter le poste... Auquel cas, j'utiliserai une de vos astuces.
 

 
Le poste en question, je suis encore loin de l'avoir.
 

Bah oui mais si tu gravis pas chaque étape vers la signature...  

Bonjour,
Je viens d'avoir le montant de ma mensualité de février...
En gros avec 10 jours calendaires de boulot sur ce mois ci, j'ai des revenus globaux de 80€ plus élevés ce mois-ci
 
et le site PE qui merde sévère ce matin  

Oui ce mois-ci, mais c'est pas perdu, la fin de tes droits est décalée de 10 jours, tu les auras à un moment donné.

Une journée de recherches infructueuse en plus, je vous cache pas que je commence à déprimer sévère.
J'ai comme l'impression de payer maintenant le fait de ne pas avoir pu faire d'étude il y a 15 ans, et que commencer petit, se former, changer de métier, monter peu à peu en responsabilité, ça n'a finalement servi à rien et qu'a 35 ans, t'es bon pour le vide-ordures.
 
j'ai de formation en rien, spécialisation en rien, un peu d'expérience en tout, mais face au marché du travail qui exige un diplôme ou 5 ans d'années d'exp, quand vient l'heure de la reconversion forcée, eh ben t'es mort.

Un diplôme et 5 ans d'xp  

J'ai vu des offres de stages où il fallait 2/5 ans d'xp

Les formations "PE-compliant" c'est de la bouse en branches, ils sont prêts à bouffer 2000€ d'argent public pour qu'un cabinet à la con t'enseigne en 7 jours à créer une page HTML, mais si t'as besoin d'un truc moins cher mais un peu plus pêchu (genre formation de 600 heures avec diplôme + insertion pro à la clé) là c'est niet, ils préféreront te laisser croupir des mois et des mois au RSA pour le même prix
 
Objectif formation qu'y disaient  

C'est devenu la norme pour être graphiste
 

Les dossiers de candidature...
"situation de famille"
"activité du conjoint"
"nombre d'enfants et situation" scribes ?
"profession des parents"
...