Reprise du message précédent :

De toute façon par définition un intérimaire ne fait pas partie de l'entreprise, il n'est donc pas concerné.

Exact.

 
 
Bonjour,
 
Non ce n'est pas possible, tu ne fais pas partie des effectifs de l'entreprise.
 
Une entreprise peut avoir recours à un contrat d'intérim que pour un surcroit d'activité qui a donc un début et une fin.
Donc le contrat s'arrête à cette date.
 
 
 
 
 

Pour ceux qui ont eu à subir un long trou dans le CV, faire du bénévolat est-il bien vu ou bénéfique, ou bien est-ce encore un palliatif sans aucune considération par les recruteurs ?
 
Fin bon, j'imagine qu'après 2 ans, bénévolat, intérim, indépendant, formation...ça ne change pas grand chose à l'arrivée.

Difficile à dire, comme d'habitude... Du volontariat a priori ça passe, sauf que certains vont trouver que ça fait jeune rebelle dans sa tête qui veut sauver le monde avec ses idées de gauchiste alter-écolo-bobo et vont pas aimer
Tout dépend aussi de comment est fait ce bénévolat : est-ce que c'est un choix d'arrêter une activité professionnelle pour s'engager auprès de bonnes causes, auquel cas pour certains ça leur donnera l'impression que la personne est pas faite pour le monde traditionnel du travail, ou bien est-ce un palliatif à l'inactivité qui, si le candidat était sérieux, ne devrait pas durer autant ?  
Je pense que c'est toujours mieux qu'un trou vide, mais y'a tellement de profils différents voire farfelus parmi les recruteurs qu'il serait difficile de dire ce qui est positif de ce qui ne l'est pas.
Donc, je dirais, qu'avant tout, vaut mieux le faire pour soi.

Je le fais aussi pour moi, pour éviter de me faire chier et essayer de donner du mien.
Mais j'espère en retirer une plus-value, si tant est que ce soit possible. En l’occurrence, ça pourrait être quelquechose qui est lié à mon métier, et plus pertinent que l'interim que j'ai fait sur fin novembre-décembre.

Ce ne serait évidemment pas à présenter sous la lumière du "j'ai tout quitté pour faire don de ma personne", mais bien "pendant cette durée de chômage j'ai souhaité donné de mon temps et offrir mes compétences afin de les garder et de ne pas rester inactif" (malgré une très longue période d'inactivité).

Je parle de ça parce-que c'est une des pistes très souvent énoncées sur les sites RH pour ce genre de problème d'inactivité à justifier, avec les mini-jobs en interim, les "voyages", la formation, élever ses chiards etc.
Malgré tout ça, je me demande si pour la plupart des RH, seul le contrat de travail en bonne et due forme sans interruption est la seule (non) alternative pour espérer décrocher un job...

Je trouve ça très bien et je pense que la majorité des recruteurs trouveront très bien aussi.
Sauf que j'aime bien voir le verre à moitié vide donc je pars du principe que rien ne sera assez bien pour eux, même si tu sauvais la planète en découvrant le remède du virus de la faim et de la guerre

 
I know that feel. Moi non plus je ne sais plus trop ce qu'est un verre à moitié plein.
Et tu as mis le doigt sur le problème récurrent: la durée d'inactivité qui, quoi que l'on dise restera suspecte pour beaucoup de RH.

Il faut donc mentir. C'est juste un monde hypocrite. Ils veulent pas de période d'inactivité donc ne leur en laissons pas. Et ceux qui pensent que c'est dur de s'inventer une expérience professionnelle se trompe.

C'est pas dur de s'inventer une expérience. C'est dur de faire passer le mensonge et de devoir faire face aux conséquences alors même qu'un simple appel à l'employeur permet de tout faire s'écrouler, et de se retrouver blacklisté pour de bon.

Bah qu'ils m'appellent, je mets toujours que j'ai lancé ma propre boite  

Le plus ironique dans l'histoire, c'est que cette assoc à laquelle je souhaite participer, je pourrais presque en être un bénéficiaire vu ma situation.

 
Oui, oui, moi aussi je suis "mon propre patron" sur mon CV. J'ai même le SIREN et tout le bazar, vérifiable. Seulement c'est pas ça qui fait office d'expérience valable pour les RH.

Ben en pratique une bonne part des bénévoles sont des sans-emploi, vu le temps que ça peut prendre, c'est pas forcément compatible avec un job à temps plein ou une vie de famille

De mon temps (y'a plus de 5 ans ), on m'avait conseillé de s'installer comme autoentrepreneur, sous réserve du OK de Paul. Pour peu que tu trouves une ou deux missions, tu peux combler le trou en mettant cette activité et en développant la mission que tu as faite "à titre d'exemple".
 
J'en avais finalement pas eu besoin, je ne me suis donc pas renseigné sur le cumul de statut chomeur/AE, j'ignore si c'est (encore) possible...

 
A moins qu'ils soient retraités, le bénévolat ça reste quelques heures par semaine pour la plupart. Et puis il n'y a pas d'engagement de durée, donc on peut quitter son bénévolat pour reprendre une activité.

 
C'est mon cas. En décembre, j'en avais parlé à mon conseiller PE (une vraie brêle) qui m'a juste demandé de lui fournir une attestation, mais je suis toujours inscrit chez eux.

Bonjour,  
Ma mission de prof remplaçant se finira dans deux jours.
J'appréhende déjà les journées seul à la maison.    seul devant le peu d'offres valables, avec le ras le bol de relancer des boîtes d'intérim véreuses ,la concurrence accrue avec la crise du canard.  
 
Je sors à l'instant d'un zn entretien dans le milieu agroalimentaire ou je n'ai pas d'expérience ....  
Forcément ça le refroidit, et les salaires qu'il propose sont misérables ....
 
Honnêtement je commence à perdre espoir  
 
 

 
 
C'est un milieux bien particulier.

 
Tu t'es inscrit sur la liste des 39-3 ?

J'ai appelé, j'espère monter le dossier semaine prochaine

Parole de canard
Je bosse dans l'agro côté groupe industriel, j'ai connu pire niveau particularisme

Ah ça, c'est mon domaine, pour être misérable ça l'est, ainsi que les conditions (souvent 3x8) *, fais gaffe à l'éventuelle mention "saisonnier" sur le contrat (ça change rien à ton boulot, ça te réduit juste à 60% tes indemnités de chômage après, en plus de te sucrer ta prime de précarité, c'est courant en agro ) Tu seras en général considéré comme une merde...
Mais ça peut être intéressant tout de même (y a des postes plus sympas que d'autres) et te bile pas pour l'expérience, c'est le principe : ils prennent des gens qui y comprennent rien pour quasiment tous les postes (comme ça tout le monde au smic ! )

*hors très gros groupes ou domaine des boissons alcoolisées etc. avec une bonne convention collective.

Je cherche des postes de cadre, et également dans le vin local, mais y'a rien qui mort
 
Être saisonnier au SMIC, c'est ridicule ::0
 

Sois donc pas condescendant, j'ai pas ton cv en tête...  
Cadre en quoi, c'est vague... production ? Ventes ? Qualité ?

Pardonne moi, si tu as pris ça pour de la condescendance .
Je suis juste déçu du statu moderne des saisonniers, plus précaires que jamais.
 
Je suis plutôt production, qualité mais je regarde aussi la maintenance ( souvent le parent pauvre des usines AA du coin)

Ah ouais, large qd même tu n'as donc pas de spécialité (?) , ça rejoint mon propos, je l'ai constaté à tous les niveaux : on prend des gens en les faisant former sur le tas (et en espérant qu'ils s'en sortent, et dans le cas contraire ça sera toujours de leur faute   ) et du coup souvent il y en a 2-3 qui sont quand même du métier et qui doivent assurer pour le service... (et pas forcément des cadres, j'en ai vu qui nageaient complètement et jouaient à l'esquive dès qu'on leu soumettaient un problème, refilant volontiers le bébé à autrui)
 
J'ai vu une boîte qui peut monter à 180 personnes en pleine activité (et donc vous devez tous avoir consommé les produits un jour ou l'autre) qui tenait sur une dizaine de personnes qui savaient ce qu'ils faisaient, les autres étaient là comme ils auraient pu être n'importe où et pigeaient à peine leurs propres tâches... on m'avait pris pour faire fonctionner une cellule d'un service, j'ai du former 10 personnes en tout (entre les 3 équipes de 3x8 et les remplaçants/nouveaux arrivants) et aucune n'avait ni diplôme ni expérience dans la partie précise, et aucune ne captait 10% du boulot (se contentaient de faire a minima les tâches comme des robots, incapables de réagir à une situation imprévue et encore moins d'anticiper un problème (même un truc aussi simple que prévoir le manque de consommable... ) et donc je tenais tout ça à bout de bras... et c'est pareil dans bcp de boites, même dans l'une des plus grosses boîtes agro connue dans le monde entier (j'ai un contact dedans qui doit aussi assurer pour des "sans bac" embauchés à la place de techniciens)
 
Après y a des boîtes mieux gérées qd même, le problème de l'agro c'est les entreprises "familiales" issues d'agriculteurs ou d'épiciers qui ont réussi à une époque, qui ont grandit trop vite sans absorber de compétencs, avec des patrons fils de leur père sans expérience externe et à l'égo digne du Roi Soleil

Yo je suis un peu face à un dilemme ( attention 3615 mylife) :  
 
Je viens d'attaquer un cdi après 5 mois de chômage (j'ai théoriquement droit à 500 jours en plus), mais c'est franchement moins idyllique que ce que je pensais :
-temps de transport calamiteux ( 2h45 sur la journée en moyenne: soit je prends les TEC et je galère pour rentrer le soir (bus dans les bouchons+2 RER), soit la voiture et je galère le matin dans les bouchons 1h30 pour 25km puis parfois le soir..)  
-La zone du boulot est franchement moche et y a rien à y faire (Rungis)  
-Je finis à 18h30 ce qui ne me permet de rien faire à côté, car le temps de me sortir de cette zone, tout est fermé (ce sera donc chaud pour faire des entretiens ailleurs tout en bossant ici dans le futur)
 
Le poste est quand même formateur dans mon domaine( Supply Chain) mais je ne m'y verrai pas non plus plus d'un an. La boite est ok, sans plus (pas d'avantages à part ticket resto/mutuel), et la paye pareil (30k pour 39h bac+5)
 
Bref j’hésite a casser la période d essai : elle dure deux mois, ce serait vraiment un cdp si je me barrais en fin de période,  sachant qu'en plus je remplace un mec qui me forme sur son poste et qui part dans 2 semaines. L'autre soucis c'est que j'ai postulé grâce à une boite de recrutement qui me trouvait pas mal d'entretiens, et si je me barre la, je pense que ça va franchement pénaliser mon dossier, je sais pas faudrait peut être que je les appelle.
 
Le déménagement n'est pas vraiment envisageable pour ce poste, car c'est franchement pas le job de rêve qui en vaut le coup, bref pas évident à gérer je sais pas trop quoi faire

l'AS est en définit au niveau global.
Ce son certaines branches qui font le définit, notamment les intermittents du spectacle et dans une moindre mesure les intérimaires.

Erf
J'ai pas vraiment de bon conseil à donner je crois Les horaires sont pas du tout aménageables ? Pas possible de décaler pour éviter les bouchons, en commençant et finissant plus tôt par exemple ?

et acheter un scooter/moto ? sans faire le foufou rien qu'en remontant les files au feu rouge tu gagnes un temps fou.

Non les horaires sont fixes, ils sont pas flexibles du tout malheureusement.
 
Ouais j'y ai pensé aussi pour le scoot, ca peut être un début de soluce, faut voir après si je peux en trouver pour pas trop cher car j'ai déjà des réparations sur ma caisse à payer...
 
Merci en tout cas pour les réponses, j'vais essayer de me décider ce weekend en en discutant un peu autour de moi

Tu sais pas négocier un peu le salaire ?

il y a le vélo aussi. Ce sera toujours plus rapide que la voiture et c'est moins cher qu'un scooter.

et de plus maintenant tu peux recevoir une indemnité pour venir travailler en vélo

25 bornes

25km en roulant à la cool, c'est pas fatiguant. C'est une question de 1h en roulant tranquille en sifflant.

Rouler "tranquille" dans le coin je pense pas

25km en 1h en roulant tranquille dans le circulation, n'importe quoi...

Pas de piste dédié ?
 
XaT