Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
Supposons que j'ai travaillé 14 mois à 2000 euros par mois, en CDI, enchaîné 4 mois de congé maternité payé plein pot grâce à ma convention collective (reçu 2000 euros par mois), puis enchaîné 6 mois de congé parental. Démission légitime s'en suit.
 
L'indemnisation sera de 14, 18 ou 24 mois?
Le salaire de base de calcul sera 2000 euros ou 6 mois à 0 et 6 mois à 2000 (donc salaire moyen de 1000 euros)?

Chiffres volontairement simplistes et je parle en salaire mensuel et pas en salaire journalier pour plus de simplisme également.

C'est quoi une démission légitime ?

Rupture conventionnelle surement. C'est la seul démission qui donne droit au chômage.

Sans période de carence, exactement.
 
Non ?
Me semble que démissionner entraine une carence de plusieurs mois (?) et ensuite les droits sont ouvert de nouveau.

Si on parle bien de rupture conventionnelle, la période de carence dépends de la prime de licenciement/rupture conventionnelle, plus elle est grosse , plus la période sera longue.
 
Pour ma part c'etait le minimum légal ( rupture conventionnelle effectuée il y a 3 mois après 2 ans de travail), donc juste 7 jours de carence.

Démission suivi de conjoint est légitime et donne droit au chômage.

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Non
 
Démission pour suivi de conjoint, pour mariage/PACS,...

Pourquoi démissionner après avoir eu un enfant surtout ?

Là c'est plutôt toi qui n'a rien compris à la discussion  

En quinze ans de boulot...

Aucune idée, je pense qu'il vaut mieux appeler le PE.
Y'a 14 mois minimum sûrs, après je sais pas.

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Ha bon? Quelle est la solution alternative si concomitamment tu changes de région pour suivre ton conjoint?

 
J'ai trouvé ça déjà:
 
UNEDIC art14:
 
: § 3 - Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle du salarié.
Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d'une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence."

Tu n'avais pas indiqué cela dans la question initiale

Pourquoi ?  J'ai pas choisi d avoir des soucis de santé hein

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Drapeau  
Me voici nouveau venu dans les arcanes de Pôle Emploi, et à dire vrai je ne sais absolument pas à quoi j'ai droit/quand/comment.
Je suis inscrit en thèse depuis plusieurs années, donc j'ai encore, à ce jour, le statut d'étudiant. Mon premier "vrai" boulot a débuté en septembre 2014, où j'ai été nommé à temps complet attaché temporaire d'enseignement et de recherche (ATER) en université. A la fin de mon contrat, le 31 août dernier, j'ai reçu une attestation d'employeur destinée à Pôle Emploi. Je ne leur ai rien transmis étant donné que le 7 septembre, je commençais un nouveau contrat avec une administration d'Etat, qui s'est terminé le 31 décembre. Là aussi j'ai eu le reçu pour solde de tout compte/attestation d'employeur.
 
Depuis le 1er janvier je n'ai donc plus d'emploi, mais je dois faire quelques vacations d'enseignement ces prochains mois à l'université, ce qui me rapportera quelques clopinettes. Sachant ce dernier point, est-ce que je peux me présenter à Pôle Emploi pour ouvrir mon dossier ? A quoi puis-je prétendre ? Étant entendu que je ne suis pas en recherche d'emploi, étant laaaargement occupé par ma thèse et dans un secteur hyper spécialisé.
 
Voilà, je suis un gros noob en fait

https://fr.wikipedia.org/wiki/Enseignant_vacataire
En gros je suis recruté comme agent temporaire vacataire sur une année universitaire, sur la base d'un service maximal de 96 heures d'enseignement à effectuer dans l'année (équivalent d'un mi-temps). Les vacations n'ouvrent pas droit au chômage - je n'ai jamais su pourquoi - et je n'ai jamais eu d'attestation d'employeur destinée à Pôle Emploi après ces contrats.

Ma charge de cours prévisionnelle pour janvier->avril 2016 devrait m'être payée environ 2200€ net. C'est à Poitiers, j'habite Paris, et le train et les repas ne me sont pas remboursés. Donc au final il ne devrait pas me rester beaucoup de sous.

Ancien taf n°1 : sept 2014 -> août 2015, fonction publique d'Etat, temps plein -> ouvre droit au chômage
Ancien taf n°2 : sept 2015 -> déc 2015, fonction publique d'Etat, 3/4 temps -> ouvre droit au chômage

Oui ATER à temps plein = 21k€ net/an.

merci

Normalement Pôle Emploi va tout t'expliquer, mais il te faudra aussi faire d'autre papier avec tes anciennes administrations.
Car il est fort à parier que ce soit ces dernières qui vont te rémunérer ton chômage, mais l'inscription est obligatoire.

Mail de PE :
 

 
En gros, pour eux l'après midi ça va être  

 
Tu remarquera qu'ils ne sont plus fermé entre midi et 2. Ce sera plus simple pour les gens qui veulent aller les voir pendant la pause déjeuner... heu... wait...    

C'est à peu près pareil ici.
Par contre, ce qu'à m s'explique ma conseillère : ils sont sans bureau fixe , ce qui nécessite un peu de temps de vérification durant les temps hors public.

C'est surtout que le gros des dossiers d'allocation ne sont pas traités devant le public mais en back office.
 
Ça permettra aussi aux conseillers de recevoir leurs chômeurs l'après-midi, ça permet un meilleur suivi que si on est reçu à chaque fois par un agent différent.
 
Plusieurs services publics sont passés à un accueil sur RDV, ça permet de mieux gérer les flux.

Je préfère aussi ce système de permanences et de créneaux back office ou rendez vous.
Mais j'aimerai bien genre ou deux créneaux libres l après mosi

Entretien à la con ce matin pour un 20H en tant que pion jusqu'à fin juin :    
Résultat : Pas assez d'expérience    
 
 

comme moi en gros, être jeune et paraître sérieux ne suffit plus ...    
tu as eu droit à des questions de simulation ?

non mais laisse tomber    
j'ai déja raconté mon expérience ici même à ce sujet
 
sans oublier qu'il s'agit de contrats aidés ....    
bref ils déboursent rien car l'Etat paie, et ils t'enculent ensuite en prenant évidemment des gens avec le plus d'XP etc.